Зарплаты, пенсии и трудовые отношения в 2019 году

Что ждет пенсионеров в 2019 году

Однако, несмотря на такую позицию кабмина, пенсии неработающих пенсионеров все-таки немного вырастут. Дело в том, что 1 августа Пенсионный фонд произведет перерасчет пенсий с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, проще говоря, пенсионных баллов, заработанных каждым гражданином России в 2018 году.

Исходя из того, что за год работающий пенсионер может получить не более 3 баллов, получается, что максимальная доплата для этой категории граждан составит 244,47 рубля. На такую сумму смогут рассчитывать россияне, оформившие пенсию в прошлом году, если до 31 декабря они успели заработать те самые 3 балла. Остальные получат и того меньше.

https://www.youtube.com/watch?v=MOtdYHecJzA

Известно, что в этом году прибавки к пенсии тем, кто продолжает трудовую деятельность, достигнув пенсионного возраста, ждать не стоит — уже который год подряд правительство отказывает им в индексации выплат даже на уровень инфляции, объясняя это тем, что эти люди и так получают зарплату. Но ведь большинство из них не уходят на заслуженный отдых только по одной причине: на пенсию в размере 10 тысяч рублей, а то и меньше, невозможно позволить себе ничего, кроме оплаты услуг ЖКХ и минимального набора продуктов.

  • выходят на пенсию по социальным мотивам ранее установленных сроков (матери 5 и более детей, опекуны инвалидов с детства и пр.)
  • работают в тяжелых и вредных условиях труда, если их работодатель оплачивает соответствующие взносы по тарифам, рассчитанным при оценке условий труда;
  • получили нарушения здоровья в результате техногенных катастроф или подвергались действию радиации;
  • являются работниками летно-испытательного состава, которые принимали участие испытаниях техники (авиационной, комической и пр.)

Поскольку пенсионные выплаты будут повышаться в 2019 году только за счет индексации, это значит, что они не будут касаться пособий, которые получают работающие пенсионеры. Таких в стране по официальным данным насчитывается до 9,5 млн. человек. Для них вопрос индексации пока остается открытым и возможно будет рассмотрен Правительством РФ, особенно в отношении специалистов с низкой оплатой труда, медицинских работников и персонала детских дошкольных учреждений.

Однако, с учетом различного рода ограничений, максимальная доплата для работающих пенсионеров с 1 августа 2019 года составит не более 244,47 руб. Больше этой суммы ни один работающий пенсионер в качестве прибавки с 1 августа не получит ?

Справка:в 2019 году из-за действующего моратория на индексацию пенсий работающим пенсионерам стоимость ИПК и фиксированной выплаты для них останется на прежнем уровне, поэтому обещанную прибавку в 1000 руб. с 1 января 2019 г. они не получат.

Полномочия трудовой инспекции

Наступление 2019 года связано со многими корректировками в разных нормативных актах. Значимым изменением для каждого работающего гражданина является необходимость внесения правок в трудовой контракт.

Такие действия должны выполняться работодателями на основании требований законодательства.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Условия работы, имеющиеся на конкретном рабочем месте, можно определить исключительно после проведения официальной оценки. Такая специальная оценка была введена в 2014 году, что привело к отмене стандартной аттестации.

Если этот процесс не будет выполнен работодателем, то фирма уплачивает штраф от 60 до 80 тыс. руб. Должностные лица и предприниматели уплачивают штраф от 5 до 10 тыс. руб.

Дата, когда завершается спецоценка, представлена днем утверждением официального отчета. Поэтому до конца 2018 года все работодатели должны были провести спецоценку.

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Пожилой мужчина за ноутбуком

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  • если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
  • если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  • ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).

Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись. Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

С нового года вступили в силу важные “трудовые” поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года.

На изменения-2019 в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним.

Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, – повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января 2019 года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года (2018 г.).

Зарплаты, пенсии и трудовые отношения в 2019 году

Прожиточный минимум для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года установлен в размере 11 280 рублей (Приказ Минтруда №550н от 24.08.2018). Таким образом, с нового года МРОТ по России вырос на 117 рублей ( 1,05 %) – с 11 163 до 11 280 рублей.

Многие российские регионы принимают свой МРОТ, который может быть больше значения по России. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах, смотрите в таблице.

До 1 января 2019 года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже “минималки”.

Специалистам, ведущим кадровый учет, начисляющим зарплату, необходимо заранее подготовиться к изменению МРОТ и позаботиться о том, чтобы работники не получали с нового года ниже положенного уровня. Необходимо своевременно провести все расчеты, изучить трудовые документы и внести изменения в них, при необходимости заключить дополнительные соглашения.

Кроме того, организациям-работодателям следует помнить о ежегодной индексации зарплаты (Определение КС от 19.11.15 № 2618-О).

Повышение МРОТ отразится и на пособиях – больничных и социальных выплатах по материнству и уходу за детьми. Минимальное пособие по беременности и родам надо считать из нового МРОТ 11 280 рублей. При расчете на 140 дней декрета пособие составит 51 918,90 рубля ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.). Максимальный размер пособия за 140 дней увеличен до 301 095,20 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от МРОТ 4512,00 руб. (11 280 руб. х 40 %). Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц составит 26152,27 рублей.

Единовременные пособия при рождении ребенка и женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком проиндексируют с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации уже известен{amp}gt;{amp}gt;

В пенсионной системе России с 2019 года глобальные нововведения.

новости о работающих пенсионерах

1) Повышение возраста выхода на пенсию – на полгода ежегодно, начиная с 2019 года (федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ).

Мужчины смогут уходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 года. Поскольку возраст будут увеличивать постепенно, в 2019 году никто не получит права на пенсию по возрасту. Выйти на пенсию можно будет на два года раньше. Для этого страховой стаж должен составлять как минимум 40 лет для женщин, 45 лет для мужчин. Мужчине должно быть не меньше 60 лет, а женщине – 55 лет.

2) Индивидуальный пенсионный капитал . Правительство предлагает отказаться от действующей системы пенсионных баллов. Пенсию предлагают рассчитывать не по баллам, а индивидуально. Она должна составлять не меньше 40 % утраченного заработка. Вопрос пока прорабатывается.

3) Повышение пенсий с учетом уровня инфляции. В 2019 году повышение пенсий для неработающих пройдет в два этапа:

  1. С 01.02.19 – с учетом уровня инфляции за 2018 год. По предварительным прогнозам, за этот год инфляция составит 2,9-3,1%;
  2. С 01.04.19 – дополнительная индексация при условии наличия в ПФР необходимого объема средств.

Повышение пенсий в 2019 году коснется только неработающих пенсионеров. В 2019 году пенсии работающим пенсионерам будут увеличены только в результате перерасчета. ПФР производит его 1 августа.

Что меняется

В чем суть изменения с 1 января 2019 года

Как было в 2018

Документ

В России веден штраф 70 000 рублей за уход отпуск в выходной

Теперь за отпуск в выходной введен новый штраф — 70 000 рублей. Об этом сообщил Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9754 (есть в распоряжении журнала «Упрощенка»).

Как отметил Минтруд, законодательство запрещено предоставлять отпуск исключительно на выходные и праздники. Например, нельзя взять отпуск на выходные субботу и воскресенье, это прямое нарушение закона.

Вот за такое нарушение работодателя оштрафуют. Сумма штрафа по части 1-2 статьи 5.27 КоАП РФ составляет от 30 000 до 70 000 рублей.

Раньше не было таких разъяснений и штрафов.

Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9754

Минтруд разрешил брать отпуск вне графика

В России поменялись правила предоставления отпуска с 2019 года. Об этом Минтруд сообщил в письме № 14-2/ООГ-9211.

ТК РФ с 2019 года дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что  работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В данном случае многодетному работнику по его желанию предоставляется отпуск в любое время, которое он хочет. Работодатель не вправе препятствовать. Для этого работник пишет заявление в общем порядке о предоставлении отпуска — за две недели до начала отпуска.

В конце данной статьи смотрите таблицы по отпускам.

Ранее таких льгот не было

Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9211.

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда повысили до 11 280 руб.

МРОТ равен 11 163 руб. (с 1 мая 2018 года)

Смотрите видеолекцию “Расчет с работниками” в Школе главбуха малого предприятия{amp}gt;{amp}gt;

Федеральный закон

Выходные за счет работодателя

Меняется количество выходных дней, теперь дни диспансеризации оплачивается за счет работодателя

Для диспансеризации работник берет отпуск за свой счет

Федеральный закон

Отпуск работникам

Многодетные родители вправе брать отпуск в любое время

Такой льготы не было

Федеральный закон

Сгорят ли отпускные

Конституционный суд отметил, что отпускные не могут сгореть

Ясности на этот счет не было

Решение КС РФ

Удержание по исполнительным листам

Размер задолженности, согласно которой взыскатель вправе направить исполнительный лист работодателю должника, возрастет до 100 000 руб.

Работодателю направляется исполнительный лист в случае, если сумма долга по налогам не превышает 25 000 руб.

Федеральный закон

Пенсионный возраст

Повышение возраста, с которого физическое лицо вправе пойти на пенсию:

– до 65 лет для мужчин

– до 63 лет для женщин

Новую пенсионную систему будут вводить поэтапно. Переходный период планируют начать с 2019 по 2043 гг. В течение этого отрезка времени возраст будут повышать каждые два года на один год. Таким образом, мужчины 1959 года и женщины 1964 года рождения смогут выйти на пенсию в 2020 году, вместо 2019 года.

Женщины вправе пойти на пенсию, если достигли 55 лет, а мужчины – 60 лет.

Федеральный закон

Расчет пенсии

Пенсия будет рассчитываться не по баллам, а индивидуально.

Она не может быть менее 40% от утраченного заработка.

Расчет пенсии осуществляется за счет накопленных в течение трудовой деятельности баллов.

Федеральный закон

Размер пенсии для отдельных категорий граждан

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

– с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам инфляция составит 2,9-3,1%)

– с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств

Федеральный закон

Правовое регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ).

В трудовом договоре необходимо будет указывать ИНН (поправка к статье 57 ТК РФ).

На работодателей-физических лиц будет возложена обязанность вести трудовые книжки, если труд сотрудника является основным местом работы (поправка к статье 66 ТК РФ).

Работодатель-физическое лицо не может нести обязательства, предусмотренные ТК РФ:

– заключить трудовой договор

– вести трудовые книжки

– платить страховые взносы

– оформить СНИЛС

и др.

Федеральный закон

Электронные трудовые книжки

Впервые поступающим на работу сотрудникам необходимо будет выдавать электронные трудовые книжки. Остальных сотрудников нововведение не коснется.

Трудовые книжке могут быть только на бумажном носителе.

Внесение законопроекта запланировано на февраль 2019 года.

Дни труда и отдыха

В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:

– 5 января на 2 мая

– 6 января на 3 мая

– 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

– 30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года

– 8-10 марта

– 1-5 мая

– 9-12 мая

– 12 июня

– 2-4 ноября

В 2018 году перенос выходных был осуществлен иным способом:

– 6 января на 9 марта

– 7 января на 2 мая

– 28 апреля на 30 апреля

– 9 июня на 11 июня

– 29 декабря на 31декабря

Нерабочие праздничные дни:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы

– 7 января – Рождество Христово

– 23 февраля – День защитника Отечества

– 8 марта – Международный женский день

– 1 мая – Праздник Весны и Труда

– 9 мая – День Победы

– 12 июня – День России

– 4 ноября – День народного единства

Федеральный закон

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска (новая статья 257.1 в главе 41 ТК РФ). Это позволит родителям совместить время отдыха.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ не содержит подобных норм.

Федеральный закон

Компенсация за задержку заработной платы

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).

Размер компенсации за задержку заработной платы рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Законопроект «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы»

Полномочия трудовой инспекции

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ).

У трудовой инспекции нет права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

Законопроект «О внесении изменений в статьи 356 и 357 Трудового кодекса РФ о расширении полномочий федеральной инспекции труда) 

Категория граждан

Какое право предоставляется

Основание

Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 262.1 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника

Несовершеннолетний работник (до 18 лет)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

статья 267 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: За сколько дней оплатить отпуск — за три или за четыре

Почетные доноры

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Обязательные документы, которые надо оформить перед отпуском

Беременные женщины

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

статья 260 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Составьте график отпусков, чтобы не нарваться на трудовые штрафы

Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам

По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

статья 123 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать и когда платить аванс, если работник уходит в отпуск

Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет

Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

статья 257 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Может ли директор работать без зарплаты?

Работники по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

статья 286 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Налоговики запретили дважды удерживать НДФЛ с отпускных

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

статья 125 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Неотложные зарплатные дела декабря — что успеть сделать перед Новым годом

Участники боевых действий или инвалиды войн

Отпуск предоставляется в любое время.

пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

Супруги военнослужащих

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

п. 11 ст. 11 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

статья 262.1 ТК РФ

Граждане, награжденные «Герой труда» или «Герой России»

Отпуск предоставляется в любое время.

п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1

Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет 

Отпуск предоставляется в любое время.

статья 262.2 ТК РФ

Статья по теме в журнале “Упрощенка”: Документы, которые главбух должен потребовать у работников

Какие изменения будут в новом законе о пенсиях с 1 января 2019 года для работающих пенсионеров

Вступивший несколько лет назад в силу закон отменяет ежегодную компенсацию для работающих пенсионеров.

Ниже приведем некоторые его нормы:

  • если гражданин продолжает работать при достижении пенсионного возраста, компенсировать пенсионные выплаты нет необходимости ввиду того, что он способен себя обеспечить сам;
  • сэкономленные на отмене индексации пенсий работающих пенсионеров средства должны пойти на повышение пенсий для других групп пенсионеров;
  • возобновление пенсий (их повышение) для работающих пенсионеров произойдет в 2020 году.

С тех пор новое о пенсиях 2019 года работающим пенсионерам практически никто  не говорил.

Многие эксперты сходятся во мнении, что страна уже преодолела самую тяжелую часть кризиса и в ближайшее время меры экономии бюджета начнут ослабевать. Но Правительство пока не вносит в повестку дня пересмотр пенсий, поэтому что ожидать работающим на данном этапе не ясно.

Если тем лицам пожилого возраста, которые довольствуются получаемыми деньгами и покинули место работы, не пытаясь найти иного приработка, обещают солидную прибавку, то индексация пенсии работающим пенсионерам в 2019 году не предвидится. Ее приостановили законом еще в 2016 году.

Экономисты и аналитики говорят о том, что индексация пенсий работающих пенсионеров пока не по карману стране — денег не хватает даже на тех пенсионеров, у которых нет дополнительной финансовой поддержки в виде регулярной заработной платы.

Накануне на очередном пленарном заседании Государственной Думы рассматривался законопроект о разморозке индексации пенсий работающим пенсионерам. Это уже третий законопроект, предлагаемый депутатами за последнее время — кажется, решение окончательное, и оно не утешительное для тех, кто ждет той самой разморозки.

Правительство сообщило, что, начиная с 2019-го, все выплачиваемые в стране страховые пенсии в обязательном порядке проиндексируют на размер, превышающий официальную инфляцию. Таким образом, рост составит 1 000 рублей ежегодно.

Союз пенсионеров Петропавловск-Камчатского городского округа

Сумма налогового вычета будет ограничиваться 50 тыс. рублей на работника и каждого члена его семьи, но не выше 6% от общей суммы фонда оплаты труда. Воспользоваться или нет предоставляемой возможностью, работодатель решает самостоятельно.

По Трудовому кодексу наниматель не имеет права начислять работнику зарплату (оклад, премия, стимулирующие выплаты) меньше установленного значения. Гарантия установлена законом только для граждан, в том числе пенсионеров, которые трудятся на полную ставку.

Все детские пособия на 2019 год

С 2019 года на размеры пособий повлияли 2 фактора:

  1. Новая база по страховым взносам (теперь берется в расчет база за 2017-2018 годы)
  2. Новая минималка по зарплате

В статьи встроены удобные калькуляторы.

Трудовые книжки нового поколения

Согласно пенсионной реформе определяется понятие предпенсионер. К ним относятся люди, которым до назначения пенсии по возрасту остается пять и менее лет. Новые права и льготы работающих пенсионеров и предпенсионеров определены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах:

  • закон № 352-ФЗ (03.10.2018) – предоставляется дополнительный отпуск работающим пенсионерам и предпенсионеров с целью прохождения диспансеризации;
  • приказ Министерства труда и соцзащиты Российской Федерации № 550н (24.08.2018) – определен прожиточный минимум по России, который с 2019 г. будет использоваться как величина для установления минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С января 2019 года определяется право работающего пенсионера на отпуск для прохождения диспансеризации. Для всех граждан непенсионного возраста будет предоставляться выходной 1 день раз в три года с сохранением заработной платы. Для предпенсионеров и пенсионеров полагается 2 дня ежегодно.

Зарплаты, пенсии и трудовые отношения в 2019 году

Для получения отпуска необходимо будет только написать заявление, уведомив нанимателя.

Согласно поправкам в Налоговый кодекс, наниматели с 2019 года получают новое право –уменьшить налогооблагаемый доход. При расчете будут учитываться расходы, понесенные на санаторно-курортное лечение работников и оплату туристических поездок:

  • услуги за перевозку работника, его детей, супруга (-и) к месту проведения отдых и назад;
  • проживание в расположенном на территории России санатории, пансионате, доме отдыха, гостинице.
  • предоставленное работнику и членам его семьи питания;
  • экскурсии и санаторно-курортное обслуживание.

11 208 рублей – новая величина федерального МРОТ с 1 января 2019 г. В каждом субъекте региональными нормативными актами устанавливается свой размер. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Например, в Москве новое значение с 2019 года составляет 18 742 рублей, в области – 14 200 рублей.

Важно: выданная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ, но начисленная не должна быть ниже этого значения.

Добавки за работу в сложных климатических условиях и районные коэффициенты не учитываются. Эти показатели не берутся во внимание при сравнении начисленной зарплаты с МРОТ.

До нового, 2019 г. наниматели обязаны утвердить отчет о проведении спецоценки условий труда. Классы опасности для каждого работника в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор. Для этого с пенсионером заключается допсоглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Сделано это с целью осведомления сотрудника о том, к какому классу либо подклассу опасности относится его рабочее место. Данная информация позволит гражданину знать, претендует ли он на льготный стаж при осуществлении трудовой деятельности и будет ли перерасчет назначенной пенсии.

Как и раньше, повышение пенсии в 2019 году будет осуществляться в виде индексации (то есть на определенный процент). Однако ее порядок проведения будет заметно скорректирован. Начиная с 2019 года пенсии будут индексироваться с 1 января на величину, превышающую уровень инфляции в прошедшем году. В 2019 году ориентиром Правительства для проведения индексации является обеспечение средней прибавки в 1000 рублей. Однако это касается только страховых пенсий и только в отношении неработающих пенсионеров!

Повышение страховой пенсии (стоимость одного ИПК и фиксированной выплаты) с 01.01.2019 7,05%
Индексация социальных выплат ПФР (пособие на погребение, ЕДВ, НСУ и т.д.) с 01.02.2019 3,1%
Индексация социальной пенсии с 01.04.2019 с учетом роста прожиточного минимума пенсионера 2,4%

Процент индексации для страховых пенсий (7,05%) был определен с учетом планов Правительства увеличивать средний размер пенсии темпами выше инфляции — ежегодно на 1 тыс. рублей, чтобы с такими темпами к 2024 г. средний размер пенсии повысился с 14 до 20 тыс. руб. Для сравнения, официальная инфляция за в ближайшие годы (2018-2021 гг.) ожидается в пределах 3-4%.

Вид выплаты Было в 2018 году Индексация, % Будет в 2019 году
Стоимость одного пенсионного балла, руб. 81,49 7,05 87,24
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии 4982,90 7,05 5334,19
Среднегодовой размер пенсии по старости, тыс. руб. 14,4 1 тыс. руб. 15,4
Пособие на погребение, руб. 5701,31 3,1 5878,05

Благодаря этому повышению в 2019 году размер страховой пенсии будет составлять 179% от прожиточного минимума пенсионера и 34,3% от средней заработной платы по стране. Для сравнения: в 2018 году эти значения составляли соответственно 172,7% и 33,8%.

В целях обеспечения стабильного роста пенсий Правительство приняло решение ежегодно повышать размер выплат в среднем на 1000 руб.Такой размер прибавки был определен, исходя и «майского» указа Владимира Путина, в котором Президент отметил, что материальное обеспечение пенсионеров с 2019 года должно увеличиваться опережающими инфляцию темпами.

  • Ввиду того, что ежегодно из-за индексации на уровень инфляции прибавка составляла около 500 руб., Правительством было решено определить ежегодную прибавку с 2019 года в размере 1000 руб. ежегодно (т.е. темпами в 2 раза выше, чем инфляция).
    Чтобы обеспечить прибавку в таком размере было решено проиндексировать выплаты в 2019 году на 7,05%, в таком случае средний размер пенсии, который в 2018 году составлял 14414 руб., в 2019 будет увеличен до 15430 руб., т.е. примерно на 1000 рублей.
  • При сохранении такой прибавки за 6 лет к 2024 году пенсионное обеспечение россиян повысится с 14 до 20 тыс. рублей.

Стоит отметить, что пенсия на 1000 рублей будет увеличена в 2019 году не всем пенсионерам по следующим причинам:

  1. По действующему законодательству пенсионные выплаты индексируются только неработающим пенсионерам, т.к. в отношении работающих граждан действует так называемая «заморозка» индексации. Поэтому доплата в среднем по 1000 руб. произойдет только у неработающих получателей страховых пенсий по старости.
  2. Прибавка в 1000 руб. определена в отношении средней по России пенсии — 14414 руб. на 2018 год. Это значит, что такую доплату в 2019 году получат те пенсионеры, которые получают среднюю пенсию. Если размер выплаты составляет меньшую величину, то и прибавка будет меньше тысячи рублей.

Для работающих пенсионеров пенсионные выплаты в 2019 году по-прежнему индексироваться не будут, и в дальнейшем такой подход будет сохранен.

Напомним, что с 1 января 2016 года действует мораторий на индексацию пенсии гражданам, продолжающим свою трудовую деятельность. Для них стоимость фиксированной выплаты и пенсионного балла остается «замороженной» на уровне 2015 года — т.е. для них пенсия не увеличивается ежегодно так, как это предусмотрено для неработающих.

новости о пенсиях: последние изменения

Единственной прибавкой для работающих в 2019 году будет ежегодный перерасчет, который пройдет в беззаявительной форме с 1 августа и будет учитывать неучтенные накопленные пенсионные баллы за период работы. Однако все равно значительной прибавки в результате такого перерасчета ожидать не стоит, так как существует ряд ограничений:

  1. Будут учтены пенсионные баллы, накопленные за 2018 год (т.е. сформированные за счет уплаты страховых взносов в процессе трудовой деятельности в течение этого года).
  2. Максимально учитываемое количество баллов равно 3, а оставшиеся баллы будут перенесены на следующий год и учтены в результате следующего августовского перерасчета.
  3. Стоимость ИПК для каждого пенсионера при перерасчете может отличаться — эта величина зависит от даты оформления пенсионных выплат гражданином. Такое ограничение существует по причине все той же «заморозки» индексации.
Пенсия оформлена в период: Стоимость 1 ИПК в рублях Максимальный размер прибавки в рублях
до 01.02.2016 71,41 214,23
с 01.02.2016 74,27 222,81
с 01.02.2017 78,28 234,84
с 01.04.2017 78,58 235,74
с 01.01.2018 81,49 244,47

Работающим пенсионерам, которые оформили пенсионные выплаты с 01.01.2019 г., никакого перерасчета производится не будет, т.к. весь ИПК, сформированный за работу в 2018 году, уже будет учтен на момент назначения пенсии. Для таких пенсионеров перерасчет будет проведен вообще только в августе 2020 г., когда будет зачтен ИПК за трудовую деятельность в 2019 году.

Работающие пенсионеры не получают надбавки с 2016 года, как было отмечено выше. НО! После того, как они увольняются и уходят на отдых, все суммы в полном размере компенсируются. С этой точки зрения беспокоиться совершенно не о чём.

Для наглядности предлагаем рассмотреть это на следующем примере: допустим, у Вас пенсия равна 15 тысячам рублей (цифра взята из воздуха, не цепляйтесь к ней). Она была проиндексирована и повысилась до 16 тысяч. То есть каждый месяц до конца года Вы получаете по 16 тысяч. Это и составляет годовую прибавку в 12 т.р. В связи с этим о 12 тыс. руб. в месяц и мечтать не следует.

Путин о работающих пенсионерах в 2019 году говорил ни раз. В частности, что в пенсионной системе стараются сделать все возможное, чтобы облегчить жизнь пенсионерам, посредством увеличения денежных средств, и что в законодательстве прорабатываются новые меры поддержки. В связи с этим можно не бояться, что не будут платить пенсию.

С изменением законодательства в пенсионной сфере многих интересует вопрос, что будет с пенсией в 2019 году для работающих пенсионеров. И повод для беспокойства точно есть, ведь в СМИ не раз публиковались статьи о полной отмене выплаты пособий тем, кто продолжает трудиться после наступления пенсионного возраста.

  • Если пенсионер имеет ежегодный доход больше 500 тыс. руб. (в более мягком варианте предложения — 1 млн руб.), предлагалось полностью отменить для них пенсионное обеспечение.
  • Если ежемесячный доход пенсионера больше 2,5 прожиточных минимумов, предлагалось отменить фиксированную выплату к страховой пенсии для таких граждан (в 2016 г. она составляла 4559 руб.).

Новый МРОТ

Повысится размер пенсии для неработающих граждан:

  • – с 1 февраля 2019 года с учетом уровня инфляции за 2018 год (по предварительным прогнозам, инфляция составит 2,9-3,1%)
  • – с 1 апреля 2019 года произойдет дополнительная индексация при условии наличия у Пенсионного фонда РФ необходимых для этого средств 

Изменения коснулись и пенсионного возраста. Теперь физическое лицо вправе пойти на пенсию по достижению 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин). 

С 2019 года работодатели несут уголовное наказание за увольнение предпенсионеров. А если им понадобится сократить штаты из-за модернизации, то ситуация иная.

Зарплаты, пенсии и трудовые отношения в 2019 году

Речь идет только о незаконном увольнении – по причине возраста, что является дискриминацией. Если увольнение происходит из-за сокращения штатов, уголовного наказания нет.

Если в приказе на увольнение указана другая причина, но работник уверен, что проблема именно в возрасте или его увольнение незаконно по другой причине, он может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд и оспорить решение работодателя.

Также см. «Дополнительные гарантии людям предпенсионного возраста с 2019 года: перечень».

Минтруд же полагает, что волеизъявление человека должно выполняться как на старом, так и на новом рабочем месте.

Закон об электронных трудовых книжках может заработать уже через год. Но традиционные книжки останутся, отменять их не будут. Норма о полной отмене с 2027 годы была, но ее убрали.

Также см. «Минтруд официально вводит электронные трудовые книжки для всех работодателей».

Отменят ли пенсию работающим пенсионерам в 2019 году

Новости говорят о том, что при достижении назначенного законом возраста они не уходят на заслуженный отдых, а остаются трудоустроенными. Это происходит лишь потому, что установленных законом выплат в большинстве случаев недостаточно для достойной жизни.

Обратите внимание на то, что работающий пенсионер будет получать зарплату ИЛИ пенсию. Но не может получать и то, и другое одновременною. При этом пенсия работающим пенсионерам, бюджетникам, медикам так и будет выплачиваться (или не выплачиваться), исходя из факта трудоустройства.

Когда пенсионер продолжает трудовую деятельность, он тем самым, занимает рабочее место, на которое могли бы претендовать представители молодежи.

Какие прогнозы?

Можно с уверенностью сказать о том, что официально устроенных на работу пенсионеров пенсий не лишат. И что ждет их даже небольшой рост выплат. В 2019 году стоить ждать специальных программ, нацеленных на улучшение качества жизни пенсионеров и способных дать им что-то новое.

Теперь вы знаете, что нового для работающих пенсионеров в 2019 году подготовили в Правительстве, и какие изменения вступят в силу в следующем году.

Предположительно домыслы возникли на фоне неверной трактовки приказа (точнее, его проекта), касающегося отказа в выплате социальных пенсий тем пенсионерам, что продолжают трудиться. Такая информация была размещена представителями Министерства труда на Федеральном сайте нормативно-правовых актов в ноябре 2018 года.

Некоторое время назад в сети начала появляться информация о том, что граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие трудиться, в 2019 году будут лишены возможности получать выплаты по старости по причине имеющегося у них источника дохода. Причем ситуация описывалась настолько реально, что многие заинтересованные лица восприняли ее как истину, не подвергающуюся сомнению.

Работающие пенсионеры в 2019 недополучат свои деньги! Расчет сумм с учетом всех обстоятельств

Работодатели-физические лица, не являющиеся ИП, смогут заключать акты и создавать производственные советы (поправка к статье 22 ТК РФ). На работодателей-физических лиц возлагается обязанность вести трудовые книжки в случае, если это основное место работы сотрудника (поправка к статье 66 ТК РФ). 

Зарплаты, пенсии и трудовые отношения в 2019 году

В 2019 году перенос выходных дней будет производиться следующим образом:

  • – 5 января на 2 мая
  • – 6 января на 3 мая
  • – 23 февраля на 10 мая

Нерабочие праздничные дни:

  • –  30 декабря 2018 года – 8 января 2019 года
  • – 8-10 марта
  • – 1-5 мая
  • – 9-12 мая
  • – 12 июня
  • – 2-4 ноября 

Начиная с января 2019 года индексация страховых пенсий будет проходить по новым правилам. Выплаты будут корректироваться ежегодно на заранее установленный Правительством РФ коэффициент. В 2019 году он равен 7,05%. Ввиду этого фиксированная выплата вырастет до 5 534,19 рублей, а стоимость пенсионного балла составит 87,24 рубля. По предварительным данным, соцпенсии увеличат с 1 апреля на 2,4%.

Получается, если пенсионер уволится, то ему пересчитают сумму выплат с учетом всех пропущенных индексаций, а с 2018 г. доплата производится сразу с даты увольнения, не как раньше, через 3 месяца. Законодательно срок увольнения гражданина на пенсии не ограничен датами, человек вправе уйти с трудовой должности в любое время и получить все положенные выплаты.

В январе 2018 г. неработающие пенсионеры получили повышение в процессе индексации на 3,7%, то есть сумма выплат была бы у нашего россиянина 13131,65 руб. в месяц. Если рассчитать январскую индексацию в 2019 году (7,05%), то ежемесячные выплаты в 2019 году составляли бы 14057,43 руб.

У России есть огромный резерв – сокращение продолжительности рабочего времени. Если почувствуем, что рабочей силы серьезный переизбыток (на 2019 г. страна испытывает ее недостаток), есть еще один инструмент – продолжительность рабочей недели.

Но главное, чтобы зарплата вместе с ней не сократилась. Для сокращения рабочей недели нужно еще одно условие – такой уровень экономики, который позволит работодателям платить, допустим, за 36 часов в неделю, как за 40.

Какие другие социальные выплаты будут увеличены

Увеличение размера компенсации за задержку заработной платы с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (поправка к статье 236 главы 38 ТК РФ).  

Согласно статье 16 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, фиксированная выплата (ФВ) устанавливается вместе с назначением пенсии в определенном размере. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии примерно останется на прежнем уровне.

Госдума в первом чтении утвердила  размер такой выплаты — 5 334 рубля 19 копеек. Можно сказать, что она является минимальной гарантией пенсионного обеспечения граждан.

После индексации 1 февраля 2017 года ее базовый размер составляет 4805,11 руб. и в зависимости от категории пенсионеров, назначаемого вида пенсии и наличия иждивенцев может увеличиваться в большую или меньшую сторону.

Самая маленькая в стране — социальная пенсия. С февраля соцпенсии увеличат на 3,1%, а с апреля пенсии этой категории возрастут на 2,4%.

Также необходимо упомянуть о том, что возраст, с которого лицам назначается социальная выплата увеличится до 65 и 70 лет соответственно для женщин и мужчин. Поэтому такая денежная компенсация будет назначаться в более позднем возрасте.

Нужно сказать, что во все времена северяне могли рассчитывать на доплату. Страховая часть пенсии за счет нее ощутимо увеличивалась. В целом размер таких начислений увеличивается или уменьшается, в зависимости от региона, где он применяется.

Последние поправки говорят о том, что на увеличенную пенсию могут претендовать люди, которые не просто имеют прописку или оформляют льготы при переезде на Крайний Север. В список входят и те граждане, которые давно там живут, но по каким-то причинам не готовы подтвердить это или представить прописку.

Лицам, проживающим на самой северной территории и схожих областях к ней, предоставляется льготный срок для получения дотационного стажа с последующим пенсионным обеспечением. Северная пенсия в 2019 году будет увеличена за счет ее базовых частей основных пенсионных отчислений. Также этим правом пользуются граждане, имеющие прописанный в законе стаж при работе в северных регионах в не зависимости от того где они проживают на пенсии.

Никто не отменял требования по соотношению зарплат бюджетников из «майских» указов 2012 года – врачей, учителей, социальных и научных работников – к средней по экономике в регионе. И Минтруд жестко следит за сохранением соотношения.

Люди гуляют в лесу

При этом в 2019 году субъекты из федерального бюджета получат на сохранение этого баланса дополнительно 100 млрд рублей.

Насколько будет расти средняя зарплата в регионе, настолько региональные власти должны будут увеличивать заработную плату этим категориям работников.

Конкретный размер и сроки повышения назвать нельзя – все зависит от ситуации в конкретном регионе, и у каждого региона своя схема повышения. Но соотношение зарплаты «майских» категорий бюджетников со средней должно поддерживаться постоянно. Сбором данных за соблюдением пропорций в ежеквартальном режиме занимается Росстат.

Что касается бюджетников, не попавших в указ, их заработная плата будет повышена с 1 октября 2019 года на 4,3%.

СПРАВКА

По предварительной оценке, по итогам 2018 года рост реальных зарплат может составить около 7%. Такие темпы связаны:

  • с доведением МРОТ до уровня прожиточного минимума (в 2018 г. МРОТ вырос более чем на 40%);
  • в начале 2018 года произошел серьезный рост зарплат бюджетников из «майских» указов президента.

В 2019 году ожидается рост реальных зарплат, но более медленными темпами. По базовому прогнозу Минэкономразвития это 1,4%, но возможно рост будет несколько больше.

У Минтруда есть законопроект, который даст право инспекциям по труду взыскивать долги по зарплате, минуя судебные инстанции. Он может заработать с 2020 года.

Законопроект предусматривает дополнительное полномочие Роструда: при наличии задолженности по заработной плате и другим выплатам работнику выставлять требование через судебных приставов.

Профсоюзы законопроект поддерживают, работодатели – пока против. В 2019 году он будет доработан и внесён в Госдуму.

Для трудоустроенных пенсионеров есть и хорошие новости. Хоть власти не могут проиндексировать их пенсии, есть способы иначе поддержать эту категорию граждан, выделив им материальную помощь, что закон допускает.

Денежные купюры

Последние новости из Думы говорят о том, что Правительство придумало и решило ограничиться разовыми выплатами, которые являются вынужденной мерой, нацеленной на поддержку не покинувших рабочее место пенсионеров в период непростой финансовой ситуации в стране.

Государство таким образом решило проблему компенсации индексации, которая не проводилась довольно долго. Объем этого пособия составляет 5 тыс. руб.

В указанную выше сумму не входит инфляция на конец 2018 года. По-видимому, в ближайшее время сумма данной единоразовой помощи будет изменена с учетом этого показателя.

Индексация пенсий в 2019 году в России для тех, кто уже на пенсии

Единственный выход для работающего пенсионера получить индексацию — уволиться с работы. В течение месяца после увольнения государство делает перерасчет вашей пенсии и прибавляет к ней все периоды индексации, пропущенные после заморозки. При этом потерянные деньги вы уже не получите — просто пенсия станет на порядок выше.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector