Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Содержание

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

  • за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  • за семь календарных дней для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).

После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии.

В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации. Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты?

Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим время с 1.07. 2019 года по 31.05. 2019. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.

Ликвидация – это прекращение трудовой деятельности предприятия, которое уже не нуждается в трудовом ресурсе в виде работников. По факту ликвидации руководители проводят увольнение сотрудников – это способ расторгнуть трудовой договор. Разумеется, руководитель берет на себя определенную ответственность за выплаты согласно действующему законодательству.

На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Статья 238 Налогового кодекса РФ предусматривает, что выплата за неиспользованный отпуск не включается в налоговую базу по исчислению взносов на обязательное пенсионное страхование и базу по ЕСН. На эту выплату взносы на обязательное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве не начисляются.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Выходным пособием является первый платёж, равный месячной оплате труда. Далее работодатель платит и за второй период, если работник не найдёт иную работу. Сотрудник должен предоставить работодателю заявление и копию трудовой с отсутствием записи о приёме на работу. При трудоустройстве выплата будет производиться лишь за те дни, когда он был безработным.

Размер выходного пособия при ликвидации организации составляет месячную оплату труда (используется средний показатель). Оплата труда ещё за один месяц, если он встал на учёт в центре занятости (в четырнадцатидневный срок с момента увольнения) и ему не была предоставлена работа.

Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время.

Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату. Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения. Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице. Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Продолжительность периода в рабочих днях Начислено за отработанное в неполных месяцах время С 3 по 30 августа 2019 года С 9 по 18 ноября 2019 года Кроме того, в феврале 2019 года Михайлову начислили 30 000 руб.

— годовую премию по итогам работы в 2019 году. Но поскольку при расчете среднего заработка в 2019 году учесть можно только премию за 2019 год, эту выплату принимать в расчет не нужно.

Всего в расчетном периоде Михайлов отработал 220 дней (248 — 20 — 8). Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так: (30 000 руб.

× 10 мес. 1428,57 руб. 18 000 руб.) : 220 дн.

= 1451,95 руб. А всего работнику нужно начислить: 1451,95 руб. × 31 дн. = 45 010,45 руб. Кроме того, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Михайлову положены: — выходное пособие; — средний заработок на период трудоустройства.

Статья 178 ТК РФ гарантирует, что каждый сотрудник, увольняемый при ликвидации компании, имеет право на следующие виды выплат: В процессе ликвидационных мероприятий могут возникать обстоятельства, при которых сотрудник утрачивает право на выплату компенсации: Если увольнение состоялось по соглашению сторон до истечения двухмесячного срока, порядок выплаты компенсаций будет определяться соглашением сторон.

Однако, даже в этом случае выходное пособие будет выплачено в полном объеме, либо в увеличенном размере (если такой вариант согласуют стороны). Сумма выходного пособия освобождена от удержаний, поэтому сотрудник сможет ее получить в полном объеме.

Таким образом, обязанность выдать выходное пособие будет связана с изданием приказа по предприятию, на основании которого расторгается трудовой договор.

ВП = РД*СЗ, в которой

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

ВП является размером выходного пособия;

РД – количеством рабочих дней в месяце, следующем за увольнением;

СЗ – средним дневным заработком.

СЗ = ГД/730, в которой ГД является доходом за последние 2 отработанных года на предприятии.

Иванов М.И отработал в компании 2 года, после чего его сократили по причине уменьшения численности штата. Его заработок за это время составил 153750 рублей, за вычетом больничных, командировочных и прочих выплат, не относящихся к ФОТ. Исходя из этого, средний заработок рассчитаем по формуле:153750 рублей / 730 = 210,62 рублей.

Для определения размера выходного пособия обратимся к формуле, указанной выше: 20*210,62 рублей = 4212,40 рублей.

Таким образом, сумма пособия за увольнение по сокращению, причитающаяся Иванову М.И составляет 4212,40 рублей.

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных. Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании. Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчетНаправление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Пример 1

При увольнении сотрудника важно соблюсти ряд правил

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация может быть как добровольная, так и происходить по решению суда. Добровольная ликвидация – безболезненная процедура, производимая по решению учредителей, акционеров, собственников с назначением действующей комиссии, ответственной с момента принятия решения до снятия с учёта в соответствующем порядке.

  • ликвидация бюджетного учреждения и банка – при невыполнении возложенных функций, неспособности отвечать по кредитам и допущению дефолта;
  • закрытие коммерческой фирмы – по решению учредителей, акционеров, признавшими нецелесообразным дальнейшее продолжение деятельности или вследствие начатой процедуры признания банкротства сторонними лицами;
  • ликвидация структурного подразделения или филиала – по решению вышестоящей организации при убыточности.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

В обязанности ликвидационной комиссии входит чёткое соблюдение иерархии кредиторов, очерёдность погашения которой открывают наёмные работники. Что такое выходное пособие при ликвидации предприятия? Это гарантированная выплата всем без исключения сотрудникам, как госслужащим, так и работникам коммерческих структур вне зависимости от ранга, звания и выслуги лет, рассчитываемая в общем порядке от среднего совокупного дохода.

В случае обнаружения неправильности проведения процедуры в части погашения задолженности перед работниками, назначенные лица могут быть привлечены к материальной ответственности вплоть до погашения задолженности не только активами компании, но и своим личным имуществом.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 10000 х 12 = 120000
  • 10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
  • 10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
  • 10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
  • 120000 24000 18000 20000 = 182000
  • 182000: 12 = 15166,6
  • 15166,6: 29,3 = 517,6

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

  1. За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  2. Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.

Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год. Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.

Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу. Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.

Допустимый срок не должен превышать два месяца, начиная с числа увольнения. В некоторых случаях выплаты осуществляют в течение трех месяцев. Это возможно, если биржа труда еще не подобрала уволенному лицу рабочее место по специальности за две недели.

Работники, которые желают уволиться до конца срока предупреждения, могут рассчитывать на компенсационные денежные суммы. Работнику начисляют все выплаты, которые ему положены.

Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации.

Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

Согласно ст. 178 ТК РФ пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, выплата производится в день увольнения. При этом если работник не трудоустроился, то он вправе получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую книжку и заявление. В исключительных случаях, если будет решение службы занятости, работнику необходимо выплатить компенсацию за третий месяц, если он смог найти работу. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Размер пособия может отличаться. Для сезонных работников размер выходного пособия определен в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Дополнительные гарантии предоставлены работникам организаций Крайнего Севера в том случае, если работник не нашёл новую работу. Бывший работодатель обязан произвести выплаты ещё за два месяца, а в исключительных случаях – дополнительно за три месяца (ст. 318 ТК РФ). То есть, если работник не трудоустроится в течение полугода, он может получить за этот период выплаты в размере среднего заработка у предыдущего работодателя.

Однако в настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует порядок, при котором на момент обращения работника за выплатой организация будет уже ликвидирована.

Надо отметить, что, хотя в п. 1 ст. 81 ТК РФ основанием увольнения указано и прекращение деятельности предпринимателя, обязательность соблюдения процедуры увольнения и выплаты пособия к ИП не относится.

Только в том случае, если в трудовом договоре указаны порядок увольнения и предоставляемые гарантии, ИП обязан их соблюдать. Если трудовой договор не содержит указаний о размере и порядке выплаты пособия, то работники ИП не вправе руководствоваться ст. 178 ТК РФ, так как обязанность предусмотрена только для юридических лиц (Определение ВС РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23).

Не позднее, чем за три месяца до роспуска штата и мероприятий по увольнению, руководство направляет информацию представителям службы, отвечающей за занятость. Уведомление направляется в государственные органы только в письменной форме. Для каждого сотрудника в таких документах нужно указать:

  • Индивидуальные условия труда
  • Квалификационные требования
  • Наименование
  • Специализации
  • Направления в профессиональной деятельности
  • Рабочего места

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии)

Сами уведомления имеют произвольную форму оформления, законодательно и чётко она нигде не установлена. Орган по занятости населения административного округа может выдать типовые бланки для составления обращений.

Срок увеличивается до трёх месяцев, если ликвидация приводит к массовым увольнениям. Тексты соглашений по отраслям и территориям дают определения увольнениям массового характера.

За несоблюдение данного требования на руководителей накладывается административное наказание, хотя прямо и строго это нигде не прописывается.

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Оно представляет собой сумму за первый месяц после увольнения. Выходное пособие при ликвидации организации полагается всем сотрудникам. При этом значения не имеет, нашли они за первый месяц работу или нет. Средний заработок уволенные получают и во второй месяц незанятости. В этом случае выходное пособие при ликвидации организации предоставляется по заявлению бывшего работника.

При этом он должен будет предоставить свою трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о принятии его на новую работу. Если же в течение второго месяца бывшему служащему так и не удалось трудоустроиться, в законодательстве предусматривается возможность получения средней з/п и за 3-й мес. Это допускается по разрешению службы занятости.

Члены трудового коллектива, увольняемые в результате ликвидации предприятия, могут воспользоваться правом получения компенсации на период трудоустройства. За второй месяц выплата назначается при отсутствии новых записей в трудовой книжке. Продление периода выплат на третий месяц допускается после согласования решения со службой занятости. В условиях Крайнего Севера допускается удлинение срока выплат компенсаций до полугода.

Помимо выходного пособия сотрудники могут получить компенсацию за досрочное увольнение. Однако это не обязательное условие при ликвидации. Решение о досрочном разрыве отношений между сотрудником и работодателем принимается с учетом мнения каждой заинтересованной стороны. Дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке.

В период экономической нестабильности, предприятия разных форм собственности могут подвергаться процедуре ликвидации.

Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчет

Закрываются как большие организации, фабрики, заводы, так и маленькие частные фирмы. Высвобожденный персонал становится финансово незащищённым.

Любое увольнение, особенно вынужденное, негативно отражается на психологическом состоянии, заставляет переживать за завтрашний день.

Чтобы материально поддержать таких граждан, государством предусмотрена финансовая помощь. В этой статье наиболее подробно будет рассказано про пособие при ликвидации предприятия, порядок его расчёта, сроки выплаты.

Предприятие может ликвидироваться по многим причинам. Если их собственником является государство, то причиной может быть неэффективность работы, завершение, выполнение поставленных задач или оптимизация расходования бюджетных средств.

Закрытие коммерческих организаций происходит добровольно и принудительно по решению суда. Причины бывают самые разные: нерентабельное производство, растрата имущества, конфликт акционеров, отсутствие лицензий на деятельность, банкротство. У собственника просто может пропасть интерес к своему делу, и тогда произойдёт упразднение фирмы.

В любом случае, ликвидирующейся организации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) и другими законодательными актами.

Ликвидация предприятия обязывает руководителя известить о намечающихся мероприятиях:

  1. За 3 месяца органы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 04 1991 N 1032).
  2. За этот же срок председателя профсоюза (ст. 82 ТК РФ).
  3. Непосредственно самих сотрудников письменно за 2 месяца. Это относится также к совместителям.
  4. Сезонных работников за календарную неделю.
  5. Временных лиц, если с ними заключён договор менее чем на 2 месяца, за 3 дня.

Увольнение при ликвидации ТК РФ разрешает до срока уведомления.

Ближе к концу рабочего дня, кадровик делает запись в трудовой книжке. После этого она выдаётся с отметкой в журнале. Сотрудникам необходимо получить следующие справки:

  • о доходах физического лица;
  • о среднем заработке для расчёта пособия по безработице;
  • о заработной плате и иных выплат и вознаграждений за 2 года.

Ликвидация организации даёт право руководителю уволить весь персонал, включая льготные категории, невзирая на их местонахождение.

Лишение работы порождает неуверенность в завтрашнем дне. Неизвестно, найдётся ли подходящая вакансия, и сколько времени займут её поиски. Чтобы поддержать своих граждан, государство гарантировало и закрепило законодательно некоторые меры материальной поддержки.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия обязывает руководство предусмотреть наличие финансовых ассигнований для того, чтобы выплаты при увольнении прошли вовремя и в нужном объёме. К таким выплатам относятся:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • компенсация за увольнение до срока уведомления;
  • выходное пособие при ликвидации организации;
  • средний месячный заработок.
  1. Заработную плату за время, которое отработал.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. О том, как рассчитываются отпускные при увольнении, читайте тут, а также здесь вы можете найти информацию о расчете отпускных при разных случаях.
  3. Компенсация за дополнительный отпуск, положенный работнику.
  4. Выходное пособие, равное размеру среднего месячного заработка сотрудника (ст.178 ТК РФ).
  5. Выплату в течение 2 месяцев после увольнения в размере среднего месячного заработка. В первый месяц пособие полагается всем работникам, вставшим на учет в центр занятости населения, а во второй — только тем, кто не смог трудоустроиться.
  6. Выходное пособие для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера, равное заработной плате за 3 месяца (ст.318 ТК РФ). Если после увольнения гражданин встанет на учет, то ему также будет полагаться компенсация, но выплачивать ее будут не 2 месяца, а полгода. Условие для выплаты такое же — невозможность трудоустройства.
  7. Для сезонных работников величина выходного пособия будет составлять сумму зарплаты за 2 недели. Об этом гласит статья 296 ТК РФ.
  8. Больничный, если работник находился на больничном и предоставит медицинские документы.
  9. Работники, с которыми был заключен договор ан 2 месяца, могут требовать выходное пособие в полном размере — в сумме среднего месячного заработка (ст. 292 ТК РФ).
  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Неиспользованные отпуска

Если увольнение совпадает с декретным отпуском сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты, как и другие категории сотрудников.

Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

  • Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
  • Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

Пособие за последний месяц выплачивается работодателем, исходя из решения биржи труда.

Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).

что такое выходное пособие при ликвидации?

Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление, а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.

Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Расчет производится по методике, которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922. Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).

Исходя из данного алгоритма, чтобы высчитать среднемесячный заработок, нужно сложить все выплаты за последний год, которые предполагаются порядком оплаты работы сотрудника (п.4 Положения).

В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения). Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).

Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).

Не важно, есть право на получение отпуска у сотрудника, или нет. Компенсацию он должен получить, в любом случае. У любого сотрудника такое право возникает после полугода непрерывной работы на одном и том же месте.

Для расчёта компенсации используется отдельная схема.Надо взять сумму, зарабатываемую по прошествии одного дняДни по оплачиваемому отпуску умножаем на предыдущий результат.

расчет выплат уволенным сотрудникам

Обязанность по выплате компенсаций присутствует и по отношению к тем, кто заключает договоры со сроком до 60 дней и меньше, но в данном случае месяц работы считается за два рабочих обычных дня.

Есть обязанность по предоставлению каждому сотруднику обязательного ежегодного 28-дневного отпуска. Отработавшим полный год выплата компенсаций проводится в полном объёме. В нём на каждый из 12,3 дней приходится примерно по 2,33 дня отпуска.

Пропорционально рабочим дням высчитываются дни отпуска для тех, кто полностью год не отработал. В 121 статье ТК РФ перечисляются периоды, которые не входят в общий стаж в таком случае. Исключаются из подсчёта и излишки, не превышающие полмесяца. Если они больше 15 дней – то округляются до 1 месяца.

Руководство организации самостоятельно может принимать решения по поводу округления цифр при расчётах компенсационных перечислений, связанных с неиспользованными отпусками. Округляются цифры в большую сторону для работника, а не по общим правилам арифметики. 139 статья в ТК РФ поможет высчитать средний заработок за один день.

Выплаты сотруднику при ликвидации компании — порядок расчета и оформление

Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей. Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие, которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций. Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков. За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.

Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25. В данном случае 25 – это показатель фактических дней в месяце.

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей.

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

{amp}gt; Итоги

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

Это 62500 рублей и 63 рабочих дня.

Выплата не облагается НДФЛ. Исключение составляет случай, когда ее размер превысил трехкратный среднемесячный заработок, то есть фактически выплата осуществлена за срок более чем 3 месяца.

Указание компенсационной выплаты в справке 2-НДФЛ не имеет смысла, если размер ее не превысил трех среднемесячных заработков, что маловероятно при выплате за период 2 месяцев.

Начисление выплат происходит на основании статьи 139 ТК. В ходе начисления учитываются все суммы, полагающиеся работникам на основании финансовой политики компании, а источники поступления в расчет при этом не берутся.

В ходе ликвидации предприятия выплаты пенсионерам и другим работникам начисляются при любом графике трудовой деятельности, согласно зарплате и отработанных часов за год до увольнения.

За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

дополнительные выплаты декретникам

Если дата увольнения выпадает на другой день месяца, то в расчет берется ровно год, предшествовавший ему.

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника. Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день. Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

  • Выходное пособие при ликвидации в 2019 году расчетв ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
  • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
  • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.

Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

Пример 1

Выплаты сотруднику при ликвидации компании — порядок расчета и оформление

Они должны не только ознакомиться с текстом уведомления, но и поставить свою подпись на этом документе. Минимум за три календарных дня уведомляют сотрудников, которые были заключены под стражу на срок до двух месяцев.

Если ряд требований не выполняется со стороны руководителей, сотрудники имеют право организовать судебные заседания. Обязанность по информированию возлагается на конкурсного управляющего.

По обоюдному согласию между сторонами расторжение договора может проходить досрочно, раньше двух месяцев. Но такие ситуации требуют увеличенной компенсации, к сумме прибавляется средняя зарплата.

В произвольной форме допускается оформление самого уведомления по увольнению. Срок в два месяца считается не с того дня, когда уведомление было составлено, а с того момента, когда работник ознакомился с ним под личную подпись.

Отдельно составляется акт с подписью нескольких свидетелей, если сотрудник знакомиться с уведомлением отказывается. Отправившихся по служебным командировкам отзывают. Им уведомление так же вручается под личную роспись.

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные. Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Узнайте, что такое пособие по безработице и как его получить в этой статье.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий:

  • В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
  • Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.
  • Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

  • Если биржа труда посчитает целесообразным, то пособие могут выплачивать еще один месяц дополнительно. Это становится возможно, если сотруднику не подобрали подходящую вакансию в течении двух недель.
  • Работник обязательно должен числиться на бирже труда. При ликвидации предприятия, во время увольнения трудящихся, в качестве причины допустимо указать иное. Это возможно только с согласия работников.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью, чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Правовые аспекты

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников.

пример расчета пособия

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

  1. Сообщение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в фонд занятости – за 3 месяца до установленной даты прекращения деятельности.
  2. Персональное предупреждение наёмного персонала – за 2 месяца до вынужденного расторжения трудовых отношений. Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ сотрудники предупреждаются в письменном виде под роспись, а при отсутствии в момент предупреждения на рабочем месте при нахождении на больничных листках, в отпусках всех видов уведомление направляется ценным письмом с описью вложения. Датой уведомления считается дата фактического получения по почте.
  3. Формирование приказов – после ознакомления с уведомлением в письменном порядке до конца работы специально созданной ликвидационной комиссии. Форма приказа законодательством не регламентирована, на усмотрение кадровой службы возможен единый документ для всех сотрудников, на основании которого делаются записи в трудовых книжках.
  4. Расчёт по причитающимся денежным средствам в день увольнения, подразумевающий закрытие отношений с сотрудниками по фонду оплаты труда. В состав выплат включается:
    • основная заработная плата, начисленная согласно штатному расписанию, премии и надбавки, имеющие производственный характер, за текущий месяц;
    • погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности;
    • выходное пособие – дополнительная денежная компенсация для обеспечения времени поиска следующего места работы.

Выдача трудовых книжек, сведений о выплаченных денежных средствах и осуществления фактического расчёта с наёмным персоналом расставляют точки во взаимоотношениях, но только на первый взгляд, поскольку существуют так называемые «законодательные дыры», приводящие к продолжению отношений.

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.

  • письменное решение службы содействия занятости;
  • обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений;
  • отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.

Выполнение условий с последующим возникновением права на получение дальнейших компенсаций за счёт организации согласно статье 178 ТК РФ во времени может соответствовать завершению работы ликвидационной комиссии и закрытия предприятия на законных основаниях, поскольку промежуточный ликвидационный баланс кредиторской задолженности по фонду оплаты труда не содержал.

Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Больничный лист и выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

  1. Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  2. Работнице должны выплатить выходное пособие.
  3. Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  4. Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  5. Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.
  6. Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  7. Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала. Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги – принудить его никто не может, даже представители соцзащиты.

НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков. Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами.

При наличии исполнительного листа с выходного пособия удерживаются алименты.

  1. При соглашении сторон работнику полагается выходное пособие, размер которого оговаривается в заключенном договоре.
  2. Выплата выходного пособия при сокращении штата производится в размере среднемесячного заработка.
  3. В случае ликвидации пособие назначается до момента трудоустройства на новое место, но не более трехмесячного срока.
  4. Выплата пособия возможна в особых случаях, оговоренных законодательством.
  5. Для лиц, находящихся на руководящих должностях, предусмотрен отдельный порядок расчета пособия.

Вопрос: При увольнении из моего выходного пособия вычли НДФЛ.

При прекращении деятельности по причине ликвидации, сотрудники могут рассчитывать на компенсации, состоящие из:

  • Для обратившихся в службу занятости, но не трудоустроенных за три месяца – из средней зарплаты за один месяц
  • Компенсационных выплат по трудоустройству. Но они платятся максимум на протяжении двух месяцев
  • Средней месячной оплаты труда, играющей роль выходного пособия.
  • Компенсации по всем отпускам, которые не были использованы раньше.
  • Денег, которые фактически были отработаны в месяце увольнения.

Трудовое законодательство запрещает ситуации, когда сотрудник более двух лет не получает неоплачиваемый отпуск. Штраф за нарушение этого правила для предприятий: 30-50 тысяч рублей.

Если у кого-то договора заключены на два месяца и меньше, с работодателей снимается обязанность по выплате им компенсационных денег. При выполнении временной работы по сезонам выплаты рассчитываются, исходя из средней зарплаты на две недели.

Даже если предприятие было ликвидировано, бывшие работницы всё ещё должны получать выплаты, связанные с родами и беременностью. Но сотрудница должна сама обратиться к представителям в службе занятости.

Чтобы получить пособия, нужно собрать следующий комплект с документами. Компенсации выплачиваются не позднее, чем через десять дней после того, как документы были приняты:

  • Справка о признании безработной, из центра занятости.
  • Отдельно берёт выписку из трудовой, обратившись к руководству последнего места работы, оно должно поставить свою подпись.
  • Листок нетрудоспособности, который выдают в женских консультациях.
  • Заявление о том, чтобы назначить пособие по родам и беременности.

Порядок действий в 2019

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

кто должен платить?

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

  1. В первую очередь в ходе ликвидации компании происходит своевременное уведомление о предстоящем процессе. Уведомляют не только собственно персонал предприятия, но и компетентные органы. К таковым относятся: ЦЗН и ИФНС. Первых следует предупреждать ввиду массовости предстоящего увольнения. Поскольку именно этот орган будет ставить на учет всех ставших безработных после ликвидации;
  2. Информирование увольняемых тружеников происходит напрямую или через профсоюз. В стандартном варианте это делают под роспись. Но если работника нет на рабочем месте, то допускается направление почтой. При этом корешки/чеки почтовых отправлений, уведомления о вручении сохраняются в личном деле.

Примеры уведомления

Образец уведомления ЦЗН

Образец уведомления персонала

Приказ в 2019

По окончании предупредительного периода издается увольнительный приказ: один для всего штата предприятия или отдельно по каждому трудящемуся. В любом случае каждый указанный там человек должен расписаться об ознакомлении с ним.

В случае отказа расписаться, подтвердив тем самым ознакомление — ставится соответствующая запись об этом.

Внимание! Если довести до сведения всех работников такую информацию не представляется возможным, то об этом также ставится отметка и копия приказа направляется почтой.

В трудовой книжке фиксируется факт и обоснование увольнения со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ. Это нормальный пункт, не предполагающий негативного влияния на резюме уволенного.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

П = ЗПм = ЗПд * Д,

где      П – объем пособия;

ЗПм – среднемесячная заработная плата;

ЗПд – среднедневная заработная плата;

Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

П = ЗПд * Дн,

где      Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

ЗПд = ЗПо / Дф,

где      ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

Пенсионеры

Закон №1032-1 говорит о том, что статус нетрудоспособного имеет любой гражданин, получающий полную, либо частичную пенсию по старости. Если пенсионер работает на ликвидируемом предприятии, его не могут признать безработным.

Потому и на представителей службы занятости не возлагается обязанность по составлению документа, где вычисляется сумма средней зарплаты по третьему месяцу для тех, кто не трудоустроился. Судьи на практике придерживаются аналогичного мнения.

Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается

При получении письменного уведомления об увольнении в связи с сокращением штата сотрудник не обязан писать заявление об уходе по собственному желанию, ведь тогда он не сможет получить выходное пособие. Для уменьшения численности сотрудников у предприятия должна быть причина для этого. Как правило, основанием для уменьшения штата чаще всего является закрытие одного из филиалов фирмы, ликвидация производства, проблемы в финансовом плане и т. д.

Сразу после принятия решения об уменьшении штата руководителем издается приказ, который в обязательном порядке должен быть правильно оформлен и зарегистрирован. В документе прописывается перечень должностей, попадающих под сокращение и даты их планового увольнения. Затем собирается комиссия, которая проверяет правильность проведения процесса сокращения и сроки исполнения приказа. С приказом должны быть ознакомлены все трудящиеся, попадающие под увольнение с последующим получением выходного пособия.

Согласно статьям 178, 180 и 140 ТК РФ работодатель обязан перечислить выходное пособие и все остальные выплаты при увольнении по сокращению в последний трудовой день работника.

В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.

Калькулятор выходного пособия

{amp}gt; Итоги

Рассмотрим пример:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.
  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

П = ЗПм = ЗПд * Д,

П = ЗПд * Дн,

ЗПд = ЗПо / Дф,

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

  • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
  • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
  • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…». Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

Выплаты при ликвидации организации сотруднику

В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком. В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет.

Сроки выплат при увольнении определены законом

Тем сотрудникам, кто активно ищет новое место работы, перечисления заработной платы происходят за первый месяц.

Его необходимо выплатить любым сотрудникам.

Вне зависимости от того, с какой скоростью они нашли новые рабочие места.

Выплата зарплаты за день на протяжении второго месяца важна и для тех, кому не удалось занять другую должность в другой организации через 30 дней после того, как их уволили.

Оплату производят только после того, как сотрудник составит заявление в письменном виде, и отправит его руководству. Кроме того, обязательно наличие трудовых книжек. Если в них отсутствует информация о том, что новое место работы найти удалось.

Перечисления обязательны даже для тех, кто на протяжении второго месяца нашёл новое место. Просто рассчитывается она только за дни отсутствия трудоустройства.

Наличие оригинала книжки от сотрудника обязательно для тех, кто получает перечисления и на протяжении 90 дней, а так же решение представителей центра занятости. Но решение выдают только тем, кто встал на учёт не позднее, чем через две недели после того, как прошло увольнение сотрудников ликвидированных предприятий. Регистрация в самом центре занятости требует:

  • Справочной информации по среднему заработку на протяжении последних трёх месяцев. Это нужно для вычисления пособия в связи с нетрудоспособностью
  • Документа, подтверждающего наличие высшего образования.
  • Книжки трудящегося, оригинала.
  • Паспорта.

Члены комиссии по вопросам ликвидации занимаются перечислениями сотрудникам, не нашедшим новые места, за третий месяц. Это происходит после того, как удовлетворены требования по возмещению вреда здоровью и жизни, при наличии таковых.

Трудовое законодательство не устанавливает чётких сроков, за которые работник может обратиться по поводу получения своей компенсации. Единственное ограничение – время, когда предприятие будет полностью исключено из ЕГРЮЛ.

После этого получить деньги будет уже невозможно. Законодательство не устанавливает чётко и время, за которое сотрудник может получить свои компенсации со стороны руководства.

Расчёт алиментов по выходным пособиям требует применения общих правил, хотя сами пособия относятся к группе компенсационных выплат. Правительство РФ отдельно утверждает список, в котором перечисляются виды доходов, используемых для погашения задолженности.

Как считать страховой стаж для больничного листа

Алименты удерживаются из среднего заработка, который сохраняет определённый размер вне зависимости от текущей ситуации. 178 – номер статьи в ТК РФ, где говорится о том, что надо делать в случае увольнения таких сотрудников.

Все перечисленные выше денежные отчисления складываются между собой, и полученная сумма делится на 12 месяцев — получается величина средней зарплаты за месяц работы. Компенсация будет выплачена в этом размере. Если приходится рассчитывать средний дневной доход, результат нужно будет поделить на 29,3 — это среднее число дней в месяце.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Статья 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным не хотят под суд по уголовной статье.. ли..

Кто по закону платит декретные — государство или работодатель?

Тех, кто переживает, что во время пребывания в декретном отпуске их могут уволить, уверяем, что беспокойство напрасно. Во-первых, по законодательству нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске, во-вторых, для беременных и мам малолетних детей предусмотрены дополнительные гарантии и защита от увольнения. //’); //]]{amp}gt;

Единственная возможность для работодателя сократить декретницу – это ликвидировать предприятие, но и в этом случае сотрудницу необходимо будет уведомить о предстоящем событии как минимум за два месяца до него, не позже. Поэтому теоретически – да, увольнение во время декрета возможно, но если такое и случится, то у уволенной работницы будет время либо подыскать новую работу, с более гибким графиком, либо встать на учет в центре занятости.

  • В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
  • По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
  • В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
  • Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
  • Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.
  • компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
  • не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
  • месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
  • на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Пример 1

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Налогообложение

Налогоплательщики обычно при учёте подобных компенсаций включают их в расходы по оплате труда. Расчёты производятся на основании НК РФ. Необходима в данном случае статья 255.

Такие выплаты имеют признаки компенсационных, потому некоторые виды налогов на них не распространяются:

  • Страховые взносы на случай профзаболеваний или травм на производстве.
  • Страховка пенсионного типа, обязательного характера
    Налогами по доходам у физических лиц.

Больничный лист и выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Матерям положены выплаты при ликвидации организации

У них для назначения социальных пособий в стаж идёт даже период трудоустройства после увольнения.

Органы, отвечающие за социальную защиту, отдельно платит за отпуска беременных, рожающих.

Такие выплаты предназначены только для сотрудниц, признанных нетрудоспособными.

Отдельные виды ежемесячных компенсационных выплат предназначены для женщин, у которых на содержании находятся дети, не достигшие возраста трёх лет.

Правило распространяется на лиц, взявших отпуск для ухода за детьми младше трёх лет. И тех, кто заключил официальный трудовой договор.

Каждый работодатель может предусмотреть большую выплату, чем минимальные суммы, установленные законом. Но только при условии, что сама такая возможность прописана в трудовом и коллективном договоре.

В этих документах можно предусмотреть и другие условия по расчёту, выплате необходимых компенсаций. Допустимо наличие приложения, где описаны соответствующие условия.

Стороны имеют право заключить отдельное соглашение, которое касается данного вопроса. Главное – учесть то, что выходные и праздничные дни оплачиваться не должны.

Все сотрудники имеют право на перечисление средних зарплат и выходных пособий, компенсационных средств, вне зависимости от статуса. Расчёты производятся в строгом соответствии с указаниями текущего законодательства. Оформленная по всем правилам трудовая книжка выдаётся так же каждому работнику в день увольнения.

Экспертное мнение юриста

Большинство работников, увольняемых в связи с ликвидацией предприятия, уверены, что им причитается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных окладов. Это неверно. Три оклада получат только те сотрудники, которые после увольнения в течение 2-х недель стали на учет в ЦЗН по безработице и не были трудоустроены в эти 3 месяца.

Новое трудоустройство — это не только официальная работа, когда между работодателем и работником заключается трудовой договор. К трудоустройству относятся и случаи, когда человек выполняет определенную работу, получая за это материальное вознаграждение. В такой ситуации заключается договор гражданского правового характера и рассчитывать на дополнительную выплату выходного пособия уже не приходится.

В 2019 году гражданам РФ предоставлено право узаконить свои платные услуги путем оформления индивидуального предпринимательства или самозанятости. В обоих случаях придется платить налоги. Но, такое положение дел гораздо выгоднее, чем краткосрочное получение минимальной выплаты по безработице. К тому же, пара-тройка отказов от работы, которая может быть предложена человеку с учетом его квалификации и времени безработицы, приведет к тому, что данные выплаты прекратятся.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector