Как оформить выход сотрудника на пенсию

Общие положения о пенсии

Любой гражданин имеет право на получение государственной пенсии при соблюдении определенных условий. Основной нормативно-правовой акт, который регламентирует условия по назначению пенсии, — № 400-ФЗ от 28.12.2013, в редакции от 27.12.2018.

Так, право на пенсионные выплаты возникает у россиян не только при наступлении определенного возраста. Также законодатели определили ряд требований, которые должны быть соблюдены для начисления выплат.

Ключевые требования к престарелым гражданам для назначения пенсии:

  1. Это достижение необходимого возраста. С 2018 года мужчины могут оформить пенсию только с 65 лет, а женщины — с 60. Однако чиновники закрепили переходные положения. Возраст будут увеличивать постепенно.
  2. Наличие минимального страхового стажа. Впервые понятие минимальный стаж было введено еще в 2015 году, минимум для пенсии равнялся 6 годам. Показатель постепенно увеличивают до 15 лет к 2024 году. В 2019 г. он равен 10 годам.
  3. Накопленные баллы для пенсии, или ИПК, — не ниже 16,2 баллов к 2019 году. Обратите внимание, что показатель будет расти до 30 баллов к 2024 году.

Только в том случае, когда все три условия соблюдены, гражданам назначается страховая пенсия. Если условия о стаже или ИПК не выполнены, то гражданину придется работать до выполнения указанных условий либо до возникновения права на социальную пенсию.

Напомним, что социальное пенсионное обеспечение предусмотрено для граждан, у которых отсутствует минимальный страховой стаж и не накоплены пенсионные баллы (не достигнут минимум по ИПК). Такая пенсия должна назначаться в 65 л. женщинам, и в 70 — мужчинам.

Право пенсионера на работу

Трудящимся гражданам стоит загодя подумать о будущей пенсии, если по достижении установленного возраста они планируют получать выплаты. В этом случае не менее чем за месяц до срока необходимо подать заявление о начислении пенсии по возрасту. Помимо заявления нужно будет предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или другие документы, свидетельствующие о наличии трудового стажа, понадобится также справка о трудовых доходах за 5 лет до 2002 года. Сделать это можно в ближайшем подразделении Пенсионного фонда России.

https://novyjgod.com/

Также есть возможность обратиться в многофункциональный центр либо послать заявление по почте, либо оформить в «Личном кабинете» на официальном сайте ПФР. Однако при обращении именно к специалистам подразделения Пенсионного фонда заинтересованное лицо сможет сразу узнать ответы на возникшие вопросы, например, о размере будущих выплат, наиболее выгодных условиях их расчёта.

Следует также знать, что существуют пенсионные льготы, например, для многодетных матерей, граждан, трудящихся на Крайнем Севере. В этом случае могут понадобиться дополнительные документы. 

Заявление и пакет документов будут рассмотрены в 10-дневный срок (учитываются только рабочие дни). При отсутствии необходимых официальных бумаг их следует предоставить в течение трёх месяцев.

Лица, достигшие установленного законом возраста и подавшие заявление, будут получать пенсию с того числа, когда они обратились в Пенсионный фонд. Если же заявление поступило в течение 30 дней после увольнения, тогда пенсия может быть назначена со следующего после увольнения дня.

Гражданин, самостоятельно оформляющий пенсию по возрасту, подаёт работодателю требование в письменном виде о предоставлении документов, фиксирующих его трудовую деятельность в данном учреждении. Отдел кадров выдаёт сотруднику его трудовую книжку. Работодатель обязан представить необходимые документы, а также в трёхдневный срок по закону «Об индивидуальном персонифицированном учете» заполняет и передаёт в ПФР форму СЗФ-СТАЖ.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Если работник достиг пенсионного возраста, это не значит, что его автоматически увольняют. Граждане вольны самостоятельно принять решение об уходе на заслуженный отдых или о продолжении своей трудовой деятельности. В ситуации, если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор по причине выхода на пенсию и на этом основании подаёт заявление, его нельзя заставить отрабатывать две недели. Работодатель должен уволить сотрудника с числа, указанного в его заявлении по статье 80 ТК РФ.

Основание для оформления пенсионных выплат гражданину определятся трудовым стажем, возрастом, числом пенсионных баллов. Сумма внесённых страховых взносов и совокупность других параметров влияют на величину выплат.

страховая пенсия назначается в зависимости от стажа и заработка, вычисляется по формуле;

социальная пенсия выплачивается гражданам, не накопившим необходимый трудовой стаж, назначается всем в одном размере. 

Мужчины становятся пенсионерами в 65 лет, женщины – в 60. С 2019 года к предыдущему возрастному ограничению пенсионеров будет добавляться по 1 году.

Возраст, сроки и порядок выхода на пенсию определены законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ (с изм. внесенными законом № 350-ФЗ от 03.10.2018) 

Для тех, кто по старому законодательству должен был стать пенсионером по возрасту в 2019-2020 годах, предусмотрены смягчающие нормы: в 2019 году для мужчин пенсионный возраст составляет 60,5 лет, для женщин – 55,5; в 2020 — 61 год 6 месяцев и 56 лет 6 месяцев соответственно. В 2021 году срок действия смягчающей нормы завершается.

Но иногда бывает так, что выплата может устанавливаться и по другим основаниям, которые необходимо подтвердить в Пенсионном фонде при оформлении пенсии.

Получать пенсию можно несколькими способами:

  1. на банковский счет или карту;
  2. на дому или самостоятельно в Почте России;
  3. через организацию доставки пенсии: самостоятельно или на дому.

Выбрав способ получения, гражданину следует сообщить о своем решении в отдел ПФР: письменно или в электронном виде.

  1. Возраст претендентов должен быть 60 лет для мужчин и 55 для женщин;
  2. Официальный трудовой стаж не менее 9 лет;
  3. Число пенсионных балов не меньше 13,8 (зависит от стажа, суммы отчислений и возраста при выходе на пенсию).

Гражданин обязан иметь официальное трудоустройство, в противном случае он не наберёт достаточное количество индивидуальных баллов и стажа.

В этой ситуации ему положены будут лишь социальные пенсионные выплаты. Заявление на пенсию по возрасту нужно подать, как только появилось право на её получение. Если сделать это по истечению двух месяцев и более, часть средств не будет выплачена.

Рассмотрение заявления происходит на протяжении 30 дней. Чтобы правильно пройти процедуру назначения пенсии стоит соблюдать следующие рекомендации: Если пенсионер продолжает работать и после достижения пенсионного возраста, совсем необязательно спешить с началом оформления пенсии.

Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР. Выйти на пенсию раньше положенного срока могут сотрудники, которые уволены по причине прекращения деятельности предприятия, или в связи с сокращением ставок, но имеющие трудовой стаж. При наступлении пенсионного возраста, люди могут получить льготу выхода на пенсию досрочно, по ходатайству специалистов биржи труда.

Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться. Какие документы работник должен предоставить перед выходом на пенсию, и каковы действия со стороны работодателя Пенсия по старости положена гражданам в следующих ситуациях: Достигнут пенсионный возраст; Он является гражданином Российской Федерации; Он встал на учет в ПФР; Предприятие осуществляет отчисления страховых взносов на него.

Проблема заключается в том, что не все точно знают, какие документы нужны для оформления пенсии по возрасту.

Если получится разобраться, какие документы обязательно нужны для оформления пенсии в 2019 году по возрасту, то проблем не возникнет.

4 документа, без которых пенсию не назначат:

  1. удостоверение личности;
  2. военный билет;
  3. трудовая книжка;
  4. страховое свидетельство.

Есть один нюанс. За период до 2002 года сотрудники ПФР могут попросить гражданина представить справку, подтверждающую размер дохода за шестьдесят месяцев. При необходимости, специалисты отдела персонифицированного учета составляют отчет самостоятельно.

После того как человек прошел регистрацию в ОПС, из этой системы берутся сведения о доходе.

До этого момента основным доказательством трудовой деятельности является трудовая книжка.

Этого времени должно хватить для того, чтобы начать получать пенсию вовремя. Бумажная волокита – неизбежная процедура, которая сопровождает нашу жизнь, когда речь идёт об оформлении документов, поэтому нужно быть готовым к неизбежным издержкам системы и запастись временем и терпением. Если в течение 3 месяцев заявитель не смог предоставить недостающие документы, то есть варианты действий, которые предусмотрены правилами: Специалист ПФ по назначению пенсии обязан выдать гражданину расписку о том, что срок предоставления справок продлён с указанием причины.

Заявление на установление пенсии – это строго регламентированный документ. Его форма является стандартной, установлена в соответствии с нормами оформления документации пенсионного фонда.

При внесении информации необходимо быть внимательным, так как эти сведения могут существенно повлиять на процедуру оформления пенсии.

Выход работника на пенсию – это дело не только работника, но и его работодателя. Последний должен документально оформить выход на пенсию, сделать все требуемые выплаты. Руководитель фирмы не должен добиваться получения пенсии трудящимся. Но при этом у него остается ряд обязанностей.

Основная информация

Оформление пенсии – это дело сотрудника. Именно работник идет в ПФР с соответствующим заявлением. Основание – пункт 1 статья 18 ФЗ №173 «О пенсиях» от 17 декабря 2001 года.

Различают пенсию по возрасту и досрочные пенсии. В первом случае на пенсию выходят женщины, достигшие 55 лет, и мужчины, достигшие 60 лет. Пока этот возраст таков. Но с 2018 года он будет постепенно повышаться. Если сотрудник работал на вредном производстве, он получает привилегию: досрочный выход на пенсию.

Иногда пособие оформляется за выслугу лет. Получить пособие могут эти лица:

  • Работающие в армии не по контрактной службе.
  • Космонавты.
  • Сотрудники авиации.
  • Служащие госорганов.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Все эти лица должны пробыть на службе не меньше 15 лет. Для гослужащих этот срок составляет 12 лет. Другие лица, имеющие право на досрочную пенсию:

  • Женщины, воспитывающие более 5 детей.
  • Лица, получившие травму в процессе военных действий.
  • Лица с инвалидностью по зрению.
  • Люди, служащие на Крайнем Севере.
  • Лица, занятые на горячем производстве.
  • Сотрудники образовательных и медицинских учреждений.
  • Женщины, занятые в текстильном производстве.
  • Мореплаватели.

Существует стандартный возраст выхода на пенсию. Однако во многих случаях работники могут получать пособие досрочно.

Пенсия – личное дело сотрудника. Но занимается ее оформлением в том числе работодатель. Он должен проводить сотрудника на пенсию, выдать ему все необходимые документы. Рассмотрим ключевые действия со стороны работодателя.

Трудовая книжка – это главная бумага, подтверждающая стаж сотрудника (статья 66 ТК РФ). А стаж, в свою очередь, является основанием для начисления пенсии. Бумага находится у работодателя.

То есть последний должен выдать сотруднику оригинал документа.

Рекомендуется выдать именно оригинал, а не копию, так как оригинал может быть затребован при оформлении пенсии на основании письма ПФР №25-19/14554 от 29 декабря 2005 года.

Но здесь есть подводные камни. По закону оригинал книжки выдается работнику только при его увольнении. Основание – раздел 4 Правил №225 от 16 апреля 2003 года.

Связано это с тем, что именно последний отвечает за хранение и ведение трудовых книжек (основание – письмо Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года).

Следовательно, оригинал может быть выдан руководителем, но это крайне рискованное решение.

1 января 2015 года были внесены изменения в статью 62 ТК РФ, которые определили порядок выдачи книжки. Теперь работодатель должен выдать оригинал по заявлению сотрудника. Работник должен вернуть бумагу в течение 3 суток после подачи книжки в ПФР.

  1. Собрать все необходимые документы.
  2. Обратиться в Центр занятости с заполненным заявлением.
  3. В течение 30 дней ждать решения либо об отказе, либо о предложении выхода на пенсию.

Какие документы нужны для оформления пенсии по возрасту в 2019 году?

Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.

https://www.youtube.com/watch?v=bSyw2O7GoU4

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ).

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв. постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002):

  • паспорт;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225).

Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0).

То есть выдавать оригинал трудовой книжки работнику для оформления пенсии очень рискованно.

На сегодняшний день самый безопасный и законно обоснованный вариант — выдать работнику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки. Именно так предписывает действовать пункт 7 Правил № 225. Но если такой вариант не устроит работника, то не исключено, что работодателю придется участвовать в заверении трудовой книжки у нотариуса либо вместе с работником посетить подразделение ПФР.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Изменения с 2015 года

С 1 января 2015 года в целях назначения пенсии организация будет обязана выдать работнику оригинал трудовой книжки по его заявлению. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник  обязан будет её вернуть (ст. 62 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2015 года).

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.

30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему).

Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений. Типовой формы заявления не предусмотрено, поэтому можно принять заявление, составленное в произвольной форме. Однако необходимо попросить работника, чтобы он указал в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии.

После получения заявления требуется в течение 10 календарных дней работодатель должен представить в территориальный орган ПФР (п. 36 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.

09 № 987н):• сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2). Эта форма применятся с 30 сентября 2014 года (см.

«Утверждена форма персонифицированного учета СПВ-2»);• опись сведений, передаваемых в ПФР  (форма АДВ-6-1).

Также заметим, что копию формы СПВ-2 необходимо вручить работнику в тот же срок — 10 календарных дней со дня подачи  им заявления о предоставлении сведений (п. 4 ст. 11 федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии);
  • Форму СПВ-2 следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы (п. 82 инструкции № 987н).
  • В 2014 году некоторые работодатели получили от ПФР обращение о дополнительном представлении на работников формы СЗВ-К. Информация из этой формы может потребоваться для расчета пенсий в 2015 году («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии.
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения;
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Как мы отметили выше, срок выхода на пенсию был существенно увеличен. Теперь мужчинам и женщинам придется работать в течение дополнительных пяти лет, чтобы оформить заслуженный отдых. Нововведения вступили в силу с 01.01.2019. Однако новые положения предусматривают особый переходный период.

Год рождения

Год выхода на пенсию

Мужчины

Женщины

Как было до нововведений

Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ

1959

1964

2019

2020

1960

1965

2020

2022

1961

1966

2021

2024

1962

1967

2022

2026

1963

1968

2023

2028

Но и это еще не все. Тем, кто должен был выйти на заслуженную пенсию по старости в 2019 году, сократили срок вдвое. Им придется отработать всего шесть месяцев вместо дополнительных 12 месяцев.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Также льготы предусмотрены для граждан, у которых имеется большой стаж. Например, мужчина 60 лет со стажем работы не менее 42 л. или женщина 55 л., проработавшая не менее 37 л.

Если вы не уверены, что собрали полный список документов, то это не беда. Сотрудник Пенсионного Фонда подскажет вам какие бумаги необходимо будет донести в следующий раз. До того дня, когда заявитель достигнет пенсионного возраста, у него должен быть некоторый запас времени, хотя бы 20 дней. Это гарантирует вам оформление всей необходимой документации в срок.

Условия получения досрочной пенсии в 2019 году в России

  1. Работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу в тяжелых и опасных условиях труда. 
  2. Лица, отработавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях (статья 33 ФЗ-№400).
  3. Педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского (30 лет) стажа.
  4. Многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет).
  5. Матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства. Они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Полный список содержится в статьях 30,32 Закона федерального уровня №400.

Расчет пенсии в 2019 году и оформление – как формируется пенсия в 2019 году, какие документы нужны

Условия таковы:

  1. Гражданин должен иметь страховой стаж 42 или 37 лет соответственно для мужчин и женщин.
  2. До официального выхода на пенсию россиянину должно остаться не более 2 лет.
  3. Возраст выхода на пенсию должен составлять 60 (для мужчин) или 55 лет (для женщин).

Представители Пенсионного Фонда РФ вам смогут подсказать, можно ли вам оформить пенсию досрочно, поэтому лучше обратиться напрямую в учреждение для консультации.

  1. Трудовую книжку.
  2. Справку с места жительства.
  3. СНИЛС.
  4. Справку о доходах за 5 лет до 2002 года.

Важно: Для того чтобы получить дополнительные прибавки к пенсии, необходимо собрать дополнительные справки, которые подтверждают тот факт, что вы должны получать надбавки!

Заметьте, что они (военнослужащие, сотрудники полиции и МЧС) по закону имеют право на оформление пенсии после 20 лет прохождения службы, не ранее.

Также люди данной категории могут оформить пенсию с общим стажем работы в 25 лет, если на военную службу приходится не менее 12,5 лет.

  1. Паспорт.
  2. Предписание.
  3. Военный билет или иной документ, который подтвердит факт пребывания на службе в армии или других силовых структурах.
  4. Личное дело.
  5. Удостоверение о постановке на учёт.
  6. Вещевой и денежный аттестаты.
  7. Страховое пенсионное свидетельство.
  8. Трудовая книжка.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Важно заранее подготовить вовремя весь список документов!

  1. Для мужчин – 65 лет.
  2. Для женщин – 60 лет.

Новая пенсионная реформа в России — таблица выхода на пенсию с 2019 года

Граждане, которые захотят оформить пенсию досрочно, должны будут обратиться в ПФР заранее, когда планка пенсионного возраста еще не будет достигнута установленных пределов.

Например, мужчины, отработавшие в районах Крайнего Севера 15 лет, имеют полное право оформить пенсию в 55 лет, а женщины — в 50 лет.

Приведем всевозможные примеры в таблице и обозначим, во сколько лет смогут оформить досрочную пенсию граждане в 2019 году, при каких условиях.

Наименование работ

Когда можно оформить досрочную пенсию?

Необходимый страховой стаж

Стаж на соответствующих работах

Статья, закон

Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах.

Мужчины в 50 лет,

женщины в 45 лет.

Для мужчин — 20 лет,

Для женщин — 15 лет.

Мужчинам — не менее 10 лет,

женщинам — не менее 7,5 лет.

Ч.1.1 ст.30 ФЗ-№400

Работа с тяжелыми условиями труда.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.2 ст.30 ФЗ-№400

Женщины, проработавшие в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

В 50 лет

20 лет

15 лет

Ч.1.3 ст.30 ФЗ-№400

Женщины, проработавшие в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

В 50 лет

Стаж не влияет

Не менее 20 лет

Ч.1.4 ст.30 ФЗ-№400

Рабочие локомотивных бригад и работники отдельных категорий, осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на ж/д транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.5 ст.30 ФЗ-№400

Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.6 ст.30 ФЗ-№400

Рабочие, мастера, старшие специалисты на лесозаготовках и лесосплаве, включая работу по обслуживанию оборудования и механизмов.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.7 ст.30 ФЗ-№400

Механизаторы комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 20 лет,

женщинам — не менее 15 лет.

Ч.1.8 ст.30 ФЗ-№400

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.9 ст.30 ФЗ-№400

Водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 20 лет,

женщинам — не менее 15 лет.

Ч.1.10ст.30 ФЗ-№400

Граждане, отработавшие в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, а также на строительстве шахт и рудников.

В любом возрасте

При любом стаже

Не менее 25 лет.

Для рабочих профессий (горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин) — не менее 20 лет.

Ч.1.11 ст.30 ФЗ-№400

Работа на судах морского флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

В любом возрасте

При любом стаже

Мужчинам — не менее 25 лет,

женщинам — не менее 20 лет.

Ч.1.12 ст.30 ФЗ-№400

Работа в летном составе гражданской авиации.

В любом возрасте

При любом стаже

Мужчинам — не менее 25 лет,

женщинам — не менее 20 лет.

Искл. по состоянию здоровья:

20 и 15 лет соответственно для мужчин и женщин.

Ч.1.13 ст.30 ФЗ-№400

Работы по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 12,5 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.14 ст.30 ФЗ-№400

Работа в инженерно-техническом составе по обслуживанию воздушных судов гражданской авиации.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 20 лет,

женщинам — не менее 15 лет.

Ч.1.15 ст.30 ФЗ-№400

Спасатели в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации госполитики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации ЧС.

40 лет либо возраст не влияет

При любом стаже.

Не менее 15 лет.

Ч.1.16 ст.30 ФЗ-№400

Граждане, трудящиеся с осужденными в качестве рабочих, а также служащие учреждений, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Для мужчин — 25 лет,

Для женщин — 20 лет.

Мужчинам — не менее 15 лет,

женщинам — не менее 10 лет.

Ч.1.17 ст.30 ФЗ-№400

Граждане, проработавшие на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации госполитики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера.

В 50 лет

При любом стаже

Не менее 25 лет.

Ч.1.18 ст.30 ФЗ-№400

Граждане, осуществляющие педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

В любом возрасте

При любом стаже

Не менее 25 лет.

Ч.1.19 ст.30 ФЗ-№400

Граждане, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

В любом возрасте

При любом стаже

Либо не менее 25 лет при работе в сельской местности и поселках городского типа, либо не менее 30 лет стажа при работе только в городах.

Ч.1.20 ст.30 ФЗ-№400

Творческая деятельность в театре или работа в театрально-зрелищных организация.

Мужчины в 55 лет,

женщины в 50 лет.

Либо возраст не влияет.

При любом стаже.

Не менее 15-30 лет.

Ч.1.21 ст.30 ФЗ-№400

  1. Для учителей — 25 лет педагогического стажа
  2. Для медицинских работников — 25 лет специального стажа в сельской местности или 30 лет в городе.

Год приобретения требуемого специального стажа

На сколько лет будет отложен выход на льготную пенсию?

Год оформления пенсионных выплат по новому закону

2019

0,5

2019-2020

2020

1,5

2021-2022

2021

3

2024

2022

4

2026

2023 и последующие годы

5

2028 и последующие годы

Таким образом, начиная с 2023 года, для всех медицинских и педагогических работников будет установлен новый нормативный срок оформления льготной пенсии — через 5 лет после получения необходимого количества лет специального стажа.

Год оформления пенсионных выплат по старому законодательству

Пенсионный возраст по предложенному законопроекту

Год выхода на пенсию согласно законопроекту

Мужчины

Женщины

2019

0.5 года, в 55,5 лет

0.5 года, в 50,5 лет

2019 и 2020 годы

2020

1.5 года, в 56,5 лет

1.5 года, в 51.5 лет

2022

2021

3 года, в 58 лет

3 года, в 53 года

2024

2022

4 года, в 59 лет

4 года, в 54 года

2026

2023

5 лет, в 60 лет

5 лет, в 55 лет

2028 и последующие годы

Получается, для мужчин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районов, переходный период продлится с 2019 по 2023 год. В это время для них будут происходить постепенное повышение возраста. Начиная с 2023 года для них будет окончательно закреплено значение пенсионного возраста в 60 лет.

  1. Женщин, если их стаж составляет 37 лет.
  2. Мужчин, если их стаж равняется 42 годам.
  • работники, имеющие необходимый льготный стаж за работу в тяжелых и опасных условиях труда;
  • отработавшие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях;
  • педагоги и медицинские работники при наличии педагогического (25 лет) или медицинского (30 лет) стажа;
  • многодетные мамы, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пять и более детей (они приобретают право на пенсию в 50 лет);
  • матери (или отцы), воспитавшие ребенка-инвалида с детства (они имеют право выхода на пенсию на пять лет раньше общеустановленного возраста: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет).

Основная информация

  • по достижению возраста для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет. Некоторым категориям граждан страховая пенсия может быть назначена досрочно;
  • лица, занимающие государственные должности с 01.01.2017 уходят на пенсию позже других категорий граждан. Для них действует повышенный возраст, увеличивающийся каждый год на 6 месяцев. В итоге мужчины этой категории будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 63 года. Подробнее про пенсию госслужащих читайте в отдельной статье;
  • при наличии трудового стажа. В 2018 минимальный трудовой стаж составляет 9 лет, в 2025 этот показатель должен быть не менее 15 лет. При пересчете минимального трудового стажа учитываются переходные положения Закона № 400 ФЗ от 28.12.2013;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов. В 2018 индивидуальная сумма пенсионных баллов должна быть не меньше 13,8, в 2025 – 30.
  • женщины, имеющие трудовой стаж 40 лет и более, мужчины со стажем 45 лет и более;
  • лица, работающие с вредными и опасными условиями труда: шахтеры, металлурги, железнодорожники, летчики, спасатели, др.;
  • многодетные матери, имеющие пять и более детей;
  • инвалиды по зрению и граждане, получившие увечья во время военных действий;
  • работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
  1. Мужчины – 65 лет;
  2. Женщины – 60 лет.
  • Работники, работающие в особых условиях (например, работающий во вредных или опасных условиях);
  • Работники, работающие в условиях Крайнего севера или приравненных к ним областях.
  • Сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;
  • Опись по форме АДВ-6-1.

Досрочная пенсия жителям Крайнего Севера — таблица выхода на пенсию

Основная информация

Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.

Порядок действий

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию.

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового договора» необходимо заполнить в соответствии с ТК РФ – например, так: «инициатива работника» или «собственное желание».

С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. При увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию обычно делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. Не забудьте поставить печать.

На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат.

Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

СЗВ-СТАЖ

Представление сведений для установления пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

На подготовку и передачу в орган ПФР формы СЗВ-СТАЖ у работодателя три календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы.

Рассмотрим подготовку сведений для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются отчетом «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». Для этого зайдите в раздел «1C-Отчетность» и нажмите на кнопку «Создать» и выберите документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». В поле «Тип сведений» укажите «Назначение пенсии».

Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК.

Далее в форме документа нажмите на кнопку «Записать», расположенную в верхней командной панели формы. Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР. Для этого нажмите на кнопку «Проверить».

В этом случае отчет проверяется по встроенному в программу «1С» алгоритму проверки.

Кроме того, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (по кнопке «Да» в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений).

С помощью кнопки «Выгрузить» производится выгрузка пакета (форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде.

Имена файлам программа присваивает автоматически.

Если организация подключена к сервису «1С-Отчетность», то документы можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Для этого нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Проверить в интернете».

Для отправки данных нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Отправить в ПФР».

Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ).

Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб.

Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР (с приложением необходимых документов). В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС.

По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг.

При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др.

Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение.

После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», , июль 2018.

Дмитрий Олейник, системный инженер отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Оформление пенсии: с чего начать Работник бюджетной организации должен обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы подтвердить стаж и размер заработной платы. ВАЖНО! Заниматься сбором и оформлением документации должен заниматься исключительно работник.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

К тому же, работодатель не отвечает за упущенный срок обращения за выплатами.

Внимание Никаких особенных требований к заполнению нет — в ней, помимо данных о работодателе и застрахованном лице заполняются еще и графы с периодами работы за последние 3 месяца. Для особых периодов используются коды из классификатора, утвержденного постановлением № 192п.

Например, если сотрудник болел, этот период будет обозначен кодом ВРНЕТРУД в колонке «Дополнительные сведения». АДВ-6-1 тоже достаточно простая форма, в которую вносятся сведения о работодателе и отмечается прилагаемый документ.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней на через обратную связь.

Важно Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

  1. Иметь страховой стаж — 6 лет;
  2. Набрать определенное количество баллов, называемых индивидуальный пенсионный коэффициент.

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Само заявление, поданное пенсионером, рассматривается на протяжении 10 дней со дня его обращения к специалисту ПФР (при условии наличия полного пакета необходимой документации) или со дня представления требуемых документов, если заявитель не уложился в трехмесячный срок, данный специалистом на их сбор.

Со временем увеличится  страховой стаж и ИПК:

  1. 15 лет стажа к 2024;
  2. 30 баллов к 2025.

Увеличение происходит постоянно и не связано с реформой.

Закон направлен на то, чтобы сократить уровень безработицы. По сути, чем раньше начнешь работать, тем быстрее сможешь отдыхать. Так объясняют изменения в правительстве РФ.

Право на досрочную пенсию в 2019 году предоставляется определенным категориям граждан:

  1. Гражданам предписанного возраста;
  2. При достижении определенного трудового стажа;
  3. Многодетным;
  4. Работникам на Крайнем Севере;
  5. При сокращении с места службы;
  6. Учителям;
  7. Работникам медицинской сферы;
  8. Гражданам, работающим с вредоносными веществами.

Если собраны не все документы, то в течение трех месяцев можно собрать необходимое.

Заявления рассматриваются в течение 10 рабочих дней. Отказ обязаны оформить за 5 дней. Они происходят в случае нарушения определенных условий.

Перечень бумаг, необходимых для оформления:

  1. Заявление, написанное от руки или напечатанное;
  2. Паспорт/ксерокопия удостоверения личности;
  3. Снилс;
  4. Военный билет (только мужчинам);
  5. Трудовая книжка;
  6. Выписка из банка о среднем заработке.

Лучше проконсультироваться с ПФ. Зачастую, требуются дополнительные документы в индивидуальном порядке.

Последние новости, касающиеся досрочной пенсии, гласят, перемены должны поднять Россию с колен и поставить её на один уровень с европейскими странами.

СЗВ-СТАЖ

Сегодня вы узнаете:

  1. Что входит в понятие пенсионного возраста и страхового стажа;
  2. Какие категории сотрудников, и во сколько лет они имеют право оформить пенсию по выслуге лет;
  3. Какие категории людей пользуются льготами досрочной пенсии;
  4. Действия работодателя и кадровика при оформлении сотрудника на пенсию;
  5. Правила заполнения и выдачи трудовой книжки;
  6. Как поступить работнику при выходе на пенсию, уволиться или работать дальше.

В современном обществе все чаще стали встречаться трудоустроенные пенсионеры, независимо от того, что они получают пенсию.

Достигшим пенсионного возраста считается женщина, когда ей исполнилось 55 лет, а мужчина, если ему исполнилось 60 лет.

Такие возрастные параметры определены в ФЗ № 173. По этому закону, мало иметь возрастные показатели, необходимо иметь трудовой стаж 5-7 лет.

Как оформить выход сотрудника на пенсию

Страховой стаж – это временной период, когда сотрудник проработал на производстве некоторое количество лет и за этот период, организацией производились отчисления страховых взносов в ПФР.

Работники, столкнувшиеся с опасными для здоровья факторами производства, уходят на заслуженный отдых, женщины – в 35 лет, мужчины – в 50 лет.

Пенсионное пособие за выслугу лет назначается не всем гражданам.

Те, кому положена пенсия за выслугу, это:

  • Служащие в армии, кроме контрактников;
  • Космонавты;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Работники авиации.

При этом проработанное время в пользу государства, военнослужащими должно составлять не менее пятнадцати лет.

Работа на должности госслужащего должна быть более 12 лет, без отрыва от работы.

Увольнение таких сотрудников должно осуществляться только по условиям расторжения с ними контрактов или по окончании срока службы, то есть по уважительной на то причине.

dosrochnaya-pensiya-2019-god-vyxoda-na-dosrochnuyu-pensiyu-poryadok-oformleniya

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет. С 2017 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены.

Обычно, эта категория работников имеет достойную пенсию.

При увеличении трудового стажа, на должности служащего, каждые три года увеличивают размер пенсии до 75% от среднемесячного заработка таких работников, за вычетом суммы страхового пособия по старости.

РФ гарантирует пенсию сотрудникам, работающим в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.

Существуют категории лиц, имеющих право на начисление пенсии, не дожидаясь пенсионного возраста:

  • Женщины, у которых есть более 5-ти детей. В случае когда женщина воспитывает их до 8 лет, но при этом у нее имеется страховой стаж не менее 15 лет. Пенсия назначается, когда ей исполнилось 50 лет.
  • Родители, воспитывающие детей-инвалидов до восьми лет, при страховом стаже у приемной матери – 15 лет и более, у приемного отца – 20 лет и более.
  • Граждане, ставшие инвалидами при наступлении травмы, как следствие участия в военных действиях. Со стажем работы у женщин – 20 лет, у мужчин – 25 лет.
  • Люди, инвалидность которым назначена при заболеваниях органов зрения. В 50 лет – мужчины и в 45 лет – женщины. Это происходит также при наличии стажа у женщин 10 лет, у мужчин 15 лет.
  • Лица, работа которых осуществлялась в местах Крайнего севера.

Есть лица, которым право на досрочную пенсию необходимо подтверждать:

  • Занятые на работах с вредными условиями труда, и на горячем производстве;
  • Работающие в образовательных структурах, занятые работой с детьми и школьниками;
  • Работники медучреждений;
  • Водители городского транспорта;
  • Женщины, работающие в текстильной промышленности;
  • Северяне;
  • Работники, связанные с мореплаванием.

Можно перечислять еще много работ, которые определены специально разработанным перечнем профессий, с вредными для человека условиями труда.

В организациях составляются поименные списки таких льготников, где указываются условия труда, занятость на работе (полная или неполная) и другие характеристики для каждой профессии. Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР.

Выйти на пенсию раньше положенного срока могут сотрудники, которые уволены по причине прекращения деятельности предприятия, или в связи с сокращением ставок, но имеющие трудовой стаж.

При наступлении пенсионного возраста, люди могут получить льготу выхода на пенсию досрочно, по ходатайству специалистов биржи труда.

  1. Для этого необходимо, чтобы человек был признан безработным и состоял на учете в центре занятости.
  2. При этом биржа не может обеспечить этого человека, подходящей к его должности, работой.
  3. Когда у людей остается до пенсионного возраста два или три года у женщин и мужчин соответственно.
  4. Когда у безработного человека уже выработан трудовой стаж, но пенсионный возраст еще не наступил.

Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться.

Пенсия по старости положена гражданам в следующих ситуациях:

  1. Достигнут пенсионный возраст;
  2. Он является гражданином Российской Федерации;
  3. Он встал на учет в ПФР;
  4. Предприятие осуществляет отчисления страховых взносов на него.

Начальник должен помнить, что при выходе на пенсию его работника, это не влечет за собой увольнение. Если же сотрудник, при уходе на пенсию, решил уволиться, то руководитель, должен расторгнуть трудовой контракт в тот день, который работник указал в заявлении на увольнение.

Следующие действия работодателя заключаются в приеме у сотрудника документов: паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении детей или детей-инвалидов, справка с указанием реального места проживания, свидетельство о браке или его расторжении.

Работнику необходимо помнить, что начальник не должен оформлять за него документы на пенсию.

Такой документ подписывается директором организации и подтверждается печатью. Данный отчет может быть сдан через каналы телекоммуникационных связей, то есть через интернет, заверенный электронно-цифровой подписью.

После подачи сведений персонифицированного учета, будущий пенсионер пишет заявление в отделение ПФР, чтобы ему назначили пенсию. Он обязан сдать на проверку паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенную копию), справку о пятилетнем среднем заработке, свидетельства, подтверждающие у него наличие детей.

Какие документы нужны для оформления пенсии в 2019 году

Такую справку пенсионер может взять в любой организации, в которой он проработал и имел доход на протяжении пяти лет.

Справка о средней зарплате за пять лет выдается в течение 3 дней со дня обращения сотрудника. Она может быть составлена работником отдела кадров в произвольной форме.

Трудовая книжка

При подаче документов на оформление пенсии сотруднику потребуется трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность ее заполнения ложится на кадровика. Он должен знать все нюансы по ее заполнению, следить, чтобы в ней было как можно меньше исправлений, проставленные печати хорошо читались. Исправления в документ должны вноситься с соблюдением определенных правил. Ими должен владеть кадровик.

Если работник продолжает трудиться в данной организации, то книжку о трудовом стаже выдавать сотруднику на руки специалист не должен.

Если все же кадровик решил выдать книжку на руки не уволенному сотруднику, то на специалиста по кадрам и руководителя фирмы ложится ответственность за этот документ. В таком случае лучше выдать нотариально заверенную копию документа.

Сотрудник кадровой службы может сделать выписку из трудовой книжки, где также отражено количество страховых лет.

Горячий стаж

Важное о размере пенсий

Пенсионные выплаты рассчитываются в общем порядке, который закреплен в законе № 400-ФЗ. Так, размер выплаты напрямую зависит:

  • от количества накопленных пенсионных баллов (размер ИПК);
  • стоимости одного балла, утвержденной на соответствующий расчетный период;
  • размера фиксированной доплаты;
  • наличия повышающих коэффициентов (определяются в индивидуальном порядке).

Какие документы нужны для оформления пенсии в 2019 году

Размер ИПК не может быть ниже 30 баллов к 2024 году. Для назначения госвыплаты в 2019 году достаточно заработать 16,2 балла. Стоимость одного пенсионного балла на 2019 г. равна 27 рублей 24 копейки.

Фиксированная выплата на текущий период составляет 5334,19 рублей.

Повышающие коэффициенты определяются в индивидуальном порядке. Например, повышенная пенсия может быть установлена в отношении работников, трудящихся в районах Крайнего Севера. Также повышающие доплаты предусмотрены для пенсионеров, которые обратились за выплатой после наступления срока. Например, отсрочившие выход на заслуженный отдых на год и более.

В Российской Федерации существует несколько видов пенсионного обеспечения, которые подразделяются по условиям назначения. Согласно Федеральному закону № 166 от 15.12.2001, пенсия может быть:

  • Страховая по старости (иначе называется трудовой) – для ее получения необходимо достичь пенсионного возраста, иметь хотя бы минимальный страховой стаж и необходимое количество баллов.
  • Социальная – выплаты этого типа назначаются в случае потери кормильца, инвалидам или лицам, дожившим до старости, но не имеющим необходимого стажа.
  • Государственная – подобное обеспечение предназначено для компенсации утраченного дохода отдельным категориям граждан (например, пострадавшим от радиации, военным пенсионерам или летчикам-испытателям). Этот вид начисления зависит от ряда условий – отсутствия иной формы дохода, наличия трудового стажа и др.
  • Достижения пенсионного возраста (55 и 60 лет для женщин/мужчин).
  • Необходимый стаж. Этот показатель ежегодно увеличивается, и для 2019 года составляет 9 лет.
  • Наличие необходимой величины пенсионных баллов. Для 2019 г. это количество составляет 13,8 баллов.

Законодательство четко определяет лиц, которые могут получать пенсионные выплаты.

Этих людей можно поделить на следующие категории: Минимальный трудовой стаж, лет — Грибок вас больше не побеспокоит! Елена Малышева рассказывает подробно. — Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая!

Оформление выплат подразумевает определенную последовательность действий. Пошагово это выглядит так – необходимо: Заявление на получение выплат подается в местное отделение Пенсионного фонда России (ПФР).

При этом получатель выплат может:

  • обратиться лично;
  • воспользоваться услугами законного представителя;
  • заполнить заявление в электронной форме на сайте ПФР;
  • отправить документ по почте;
  • сделать это с помощью работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=v_0vD76qC6s

Помимо заявления, необходимо представить ряд документов, подтверждающих, что заявителю положена пенсия по старости в 2019 году.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector