Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

Как оплачивается больничный лист если стаж прервался

Помимо указанного выше случая, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, в таком же размере выдается пособие по беременности и родам при стаже работницы свыше 6 месяцев, а также, независимо от стажа, пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

Течение родов и беременности

Всего (дней)

Роды (дней)

до

после

Одноплодная

140

70

70

Многоплодная

194

84

110

Осложненные роды

156

70

86

При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста

70

70

При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста

110

110

О правилах расчета выплат по декрету читайте здесь.

На сумму выплаты по больничному влияет общий страховой стаж работника. Страховой стаж — понятие, более широкое, чем трудовой стаж. Кроме периодов работы в него включаются и так называемые нестраховые периоды. Это нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, период получения пособия по безработице, уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы или пенсионером старше 80 лет и т.д.

Стоит иметь в виду — продолжительность стажа далеко не всегда влияет на величину выплаты по больничному. В некоторых ситуациях выплачивается максимальная сумма, исходя из 100% среднего заработка, какой бы маленький стаж не имел работник.

Вот ситуации, при которых стаж в 2019 году не влияет на оплату больничного листа:

  • Больничный получен из-за заболевания, которое возникло при выполнении служебных обязанностей.
  • Больничный предоставлен из-за полученной на работе травмы.
  • Оплата больничного листа является пособием по беременности и родам (пособие выплачивают в том числе по медицинским документам о временной нетрудоспособности женщины).

Рассмотрим на примере

В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.

Пенсионный фонд РФ;

  • начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
  • если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
  • оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

    Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

    • лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
    • нарушение режима, подписанного врачом
    • наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

    Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

    Какие дни исключаются из расчета больничного?

    Сейчас ситуация хорошо видна и прописана в Федеральном Законе «О страховых пенсиях». А именно, на конец прошлого года не были введены никакие изменения и пункт о том, что временная нетрудоспособность входит в расчет стажа, не исключен или изменен.

    Учет трудового стажа опирается на законодательные нормы. Эти подсчеты совершают исходя из четких формулировок.

    Законодательство устанавливает, входит ли больничный лист в страховой стаж. И на 2019 год правовые документы включают формулировки об учете периодов нетрудоспособности.

    Особенности касаются именно тех сроков, которые были оплачены по нетрудоспособности. Законодательство говорит о том, что можно получить учет только в случае официального трудоустройства. В таком случае работодатель уплачивает весь набор необходимых платежей по работнику.

    Эти условия позволяют включить период больничного в стаж по страховке. Если же подобная ситуация не сложилась, то бухгалтер в будущем будет вычитать период нетрудоспособности из общего показателя.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Такие виды расчетов характерны для тех, кто работает по гражданско-правовым договоренностям. У них нет социальной защиты государства. Поэтому и в страховой стаж периоды такого труда не включаются.

    Пребывание на учете в Центре занятости является исключением. В этом случае гражданин получает социальную помощь за тот период, который он не отработал.

    И период нетрудоспособности временного характера будет включен в стаж. Платежи по страховке за работодателя погашает Центр занятости.

    Все зависит от индивидуальных особенностей. Больничный лист предусматривает уплату только налога вида НДФЛ. В стандартных условиях только этот пункт необходим для отчисления от работодателя.

    Сборы в Пенсионный фонд России — неотъемлемая часть оформления пенсии. С каждой заработной платы взимают этот показатель. В то же время с больничных выплат этот сбор не осуществляется.

    Согласно законодательным нормам, рассчитывать на какую-либо помощь от ПФР в этих условиях нельзя.

    Отсутствие платежей по сборам приводит к исключению периода болезни из трудового стажа. Бухгалтер, проводя начисления, должен исключать все периоды нетрудоспособности из общего числа дней.

    В России рассчитывать на зачисление в трудовой стаж больничного может несколько категорий граждан. Это те, кто имеют определенный набор льгот.

    Северный стаж предусматривает включение всех периодов отпусков, больничных и декретных периодов. За счет этого увеличивается способность раньше выходить на пенсионное обеспечение.

    Длительность страхового стажа напрямую влияет на сумму, которую получит сотрудник при оформлении больничного листа.

    Он может быть вычислен по трудовой книжке, ведь работодатели, официально оформляющие сотрудников, должны уплачивать за них страховые взносы в ФСС.

    Получатель пособия

    Причина нетрудоспособности

    Страховой стаж для больничного

    Размер пособия по болезни (% от среднего заработка)*

    Работник

    болезнь (кроме проф. заболевания);

    травма, не связанная с несчастным случаем на производстве;

    карантин;

    протезирование по медпоказаниям;
    долечивание в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационара

    8 лет и больше

    100%

    5-8 лет

    80%

    меньше 5 лет

    60%

    профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

    любой

    100,00%

    уход за больным ребенком амбулаторно

    8 лет и больше

    100% за первые 10 дней, 50% за остальные дни нетрудоспособности

    5-8 лет

    80% за первые 10 дней,

    50% за остальные дни нетрудоспособности

    меньше 5 лет

    60% за первые 10 дней,

    50% за остальные дни нетрудоспособности

    уход за больным ребенком в стационаре

    8 лет и больше

    100%

    5-8 лет

    80%

    меньше 5 лет

    60%

    уход за взрослым членом семьи амбулаторно

    8 лет и больше

    100%

    5-8 лет

    80%

    доменьше 5 лет

    60%

    Бывший работник

    собственное заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения

    любой

    60%

     * Размер годового заработка сотрудника, который нужно учесть, чтобы посчитать больничное пособие, не должен превышать предельную величину базы, применяемой для начисления страховых взносов. В 2015 году она была равна 670 000 руб., в 2016 году – 718 000 руб., в 2018 году – 755 000 руб.

    Значит, когда работодатель считает размер пособия в 2018 году, он должен помнить, что средний дневной заработок не может быть больше 1901,37 руб. ((670 000 руб. 718 000 руб.) : 730 дн.).

    Для тех сотрудников, чей страховой стаж для расчета больничного 2019 составляет не больше шести месяцев, закон устанавливает предельный размер больничного пособия. Оно не должно быть больше, чем минимальная зарплата (включая районный коэффициент) за каждый календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Расчет страхового стажа для больничного листа делают на день, когда наступил страховой случай, то есть на дату, когда началась болезнь и был открыт листок нетрудоспособности. При этом первый день нетрудоспособности в стаж не входит (п. 7 Правил № 91).

    Последний день для расчета стажа для больничного – день перед болезнью. Если сотрудник заболеет в дальнейшем, время предыдущей нетрудоспособности учтут, когда будут рассчитывать страховой стаж для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от № 255-ФЗ).

    Страховой стаж высчитывают в календарном порядке. Чтобы правильно вычислить страховой стаж, сперва считают полные годы и полные месяцы. В месяцах, которые сотрудник отработал не  полностью, каждые 30 дней  переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

    Если календарный месяц или календарный год сотрудник отработал полностью, то их признают за полный месяц и полный год соответственно. Переводить 30 дней в месяц, а 12 месяцев – в полный год нужно лишь тогда, когда в стаже имеются месяцы или годы, которые сотрудник не полностью отработал.

    Календарные месяцы и годы, которые были полностью отработаны, не нужно делить на 30 и 12 (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П). Страховой стаж указывают в больничном листе в целых годах и месяцах.

    Кадровик, заполняя свою часть больничного, указывает в нем страховой стаж, который рассчитали на день, когда наступила нетрудоспособность. От этого будет зависеть, в каком размере ФСС России оплатит больничный.

    Рассмотрим, как рассчитать стаж для больничного листа, на примере.

    Пример

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Марина О. Находилась на больничном с 3 по 12 апреля 2018 г. Она работает в ООО «Марта» со 9 сентября 2013 г. До этого Марина нигде не работала.

    Подсчитаем страховой стаж за период с 9 сентября 2013 года до 2 апреля 2018 года.

    В ООО «Марта» Марина отработала три полных года (2014, 2015 и 2016 гг.), 6 полных месяцев (октябрь – декабрь 2013 г., январь – март 2018 г.), 24 дня (с 9 по 30 сентября 2013 г., 1 и 2 апреля 2018 г.).

    Общий стаж работы Марины – 3 года 6 месяцев 24 дня.

    Пособие положено сотруднице исходя из 60% среднего заработка.

    Расчет стажа для больничного, который принес иностранный работник, имеет свои особенности. При этом учитывается время работы иностранцев за границей, если есть соглашение о сотрудничестве в области соцзащиты, заключенное между Россией и иностранным государством (п. 6 Правил № 91). Так, положения об учете страхового стажа действуют для иностранных работников, которые имеют гражданство республик:

    • Беларусь,
    • Казахстан,
    • Кыргызстан,
    • Армения (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.),
    • Украины (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г.) и т. д.

    Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы человека, в течение которых он сам платил или за него уплачивали страховые взносы в ПФР, и других засчитываемых периодов. 

    В стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году входят следующие периоды деятельности:

    1. Работа по найму в соответствии с трудовым договором.
    2. Государственная гражданская или муниципальная служба.
    3. Военная служба, а также виды службы, перечисленные в Законе от 12.02.1993 № 4468-1.
    4. Иная деятельность, в течение которой человек подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    Минздравсоцразвития пояснил в приказе от 06.02.2007 № 91, что к иной относится: 

    • деятельность физлица в качестве ИП, частного нотариуса, детектива или охранника после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
    • работа адвокатом после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
    • труд в колхозе или производственном кооперативе после 01.01.2003 года, если за эти периоды платили взносы на соцстрах, а также периоды до 01.01.2001 года;
    • исполнение полномочий депутата Госдумы и Совета Федерации;
    • замещения государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;
    • деятельность священнослужителя, если за эти периоды платили взносы на соцстрах;
    • оплачиваемая работа осужденного в период после 01.11.2001 года.

    Основным документом является трудовая книжка.

    В некоторых случаях трудоустройство не предполагает внесение записи в трудовую книжку. При отсутствии самой книжки или записей в ней, стаж подтверждают:

    1. Трудовые договоры, составленные в письменной форме.
    2. Справки с предыдущих местах работы.
    3. Выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении и т. д.
    4. Лицевые счета работников.
    5. Ведомости на выплату заработной платы.

    Перечисленные документы должны иметь следующие реквизиты:

    • номер;
    • дату выдачи;
    • ФИО работника;
    • дату его рождения;
    • место и период осуществления, которая входит в страховой стаж;
    • должность или профессию;
    • основание предоставления (ссылка на приказ, лицевой счет и др.). 
    • периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
    • государственная гражданская или муниципальная служба;
    • периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
    • периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.
    • работы по трудовому договору;
    • государственной гражданской или муниципальной службы;
    • периоды прохождения военной службы, а также иной службы (например, в органах внутренних дел);
    • а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
    • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
    • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
    • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
    • периоды работы в кооперативах и колхозах;
    • периоды деятельности в качестве депутата;
    • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.
    • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
    • уход за членом семьи;
    • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
    • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
    • протезирование по медицинским показаниям.
    • с 04.10.2011 по 22.07.2012 он работал в организации N;
    • c 08.10.2012 по 04.02.2014 он работал в организации M;
    • с 20.02.2014 по 20.11.2016 он работал в организации S;
    • с 23.11.2016 по настоящее время он работает в организации X;
    • с 10 по 15 сентября 2018 – находился на больничном.
    1. включить все периоды работы, где сотрудник был оформлен по трудовому договору. Априори подразумевается, компании осуществляли выплаты в Фонд Социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    2. включить периоды прохождения военной службы, а также иной службы – например, служба в органах внутренних дел, противопожарная служба и др.

    Стаж по больничному листу 2019: проценты

    Артемов А. Ю. предоставил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: первичный и его продолжение. На момент наступления болезни СС составлял 4 года 11 мес., что соответствует 60% оплаты от среднедневного заработка. Когда сотрудник предоставил 2-й больничный, СС увеличился до 5 лет и 1 мес., то есть 80%. Как в данном случае рассчитать больничный и СС?

    ИП получили право вносить записи в трудовые книжки о работе своих сотрудников с 06.10.2006 (ст. 66 ТК РФ). Так как до внесения изменений Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в ТК РФ, предприниматели не могли вносить записи в трудовые книжки о приеме и увольнении своих работников. Однако ИП обязан был заключить с работником трудовой договор, страховать работника и перечислять взносы в ФСС РФ.

    В некоторых случаях расчетный период разрешается менять. Например, если работник брал отпуск по уходу за ребенком, он может написать заявление с просьбой учесть другой год для расчета и оплаты больничного листа. Закон не содержит каких-либо ограничений на этот счет. Работник имеет право выбрать тот период, который был за год или более до периода, предшествующего отпуску по уходу за ребенком.

    Страховой стаж % среднего заработка
    8 и более лет 100
    от 5 до 8 лет 80
    до 5 лет 60

    При необходимости ухода за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях пособие выплачивается в следующих размерах (п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

    • за первые 10 календарных дней – в зависимости от стажа;
    • за последующие дни — в размере 50% среднего заработка;

    Необходимо иметь в виду, что если за пособием к работодателю обратился его бывший работник, заболевший или получивший травму в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие будет выплачиваться ему в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    • 4 месяцев подряд непрерывно;
    • 5 месяцев в совокупности за год.

    При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

    Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам читайте здесь.

    Возраст ребенка (лет)

    Лечение

    Оплата

    БЛ выдается

    Ограничения по оплате

    (количество дней в год)

    До 7

    Амбулаторно

    10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ)

    С 10.04.2018 — на весь период лечения

    60 (90 — при некоторых заболеваниях)

    Стационар

    Исходя из СС

    7–15

    Амбулаторно

    10 дней из СС, после 50% от СДЗ

    15

    45

    Стационар

    Из расчета СС

    Старше 15

    Амбулаторно

    Исходя из СС

    7

    30

    Стационар

    А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи.

    Подробности ищите тут.

    1. Каждые 30 дней месяца – полный месяц.
    2. Каждые 12 месяцев полный год. 

    Рассчитаем стаж работы для оплаты больничного листа в 2019 году в пять шагов

    Шаг 1. Установить периоды деятельности по всем местам работы. Для этого находят количество:

    • полных лет;
    • полных месяцев;
    • дней в неполных месяцах.

    Шаг 2. Отдельно суммировать:

    • полные годы;
    • полные месяцы;
    • дни неполных месяцев.

    Шаг 3. Когда сумма в неполных месяцах составляет 30 и более дней:

    • перевести ее в месяцы и дни;
    • полученные в результате перевода месяцы прибавить к сумме полных месяцев (см. шаг 2).

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Шаг 4. Когда сумма, рассчитанная на предыдущих шагах, составляет 12 и более:

    • перевести ее в годы и месяцы;
    • полученные в результате перевода годы сложить с суммой полных лет (см. шаг 2).

    Шаг 5. Проверка результата. Значение может содержать:

    • годы – от 0 и более;
    • месяцы – от 0 до 12;
    • дни от 0 до 30.

    Когда просуммированные дни дают результат 30 дней и более, необходим их перевод в месяцы и дни. Затем полученные месяцы нужно прибавить к полным календарным месяцам.

    Каждые 30 дней при этом считают как 1 месяц.

    Когда просуммированные месяцы дают результат 12 месяцев и более, их переводят в годы.Затем полученные годы прибавляют к полным календарным годам.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Каждые 12 месяцев при этом считают как один год.

    Таблица 2. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа

    Период страхового стажа, лет

    Процент оплаты больничного, %

    8 и более

    100

    от 5 до 8 

    80

    менее 5 

    60

    Если стаж работника на момент начала заболевания составляет менее полугода, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Процент от стажа в данном случае значения не имеет.

    Таблица 3. Особенности выплаты пособия при уходе за больным членом семьи

    За кем и как ухаживают

    Процент больничного в зависимости от стажа

    Ребенка до 15 лет лечат амбулаторно

    Для расчета пособия за первые 10 календарных дней используют проценты, исходя из стажа. Далее – исходя из 50% от среднего заработка.

    Ребенка до 15 лет лечат в стационаре  

    Взрослого лечат амбулаторно

    Для расчета всей суммы пособия используют проценты, исходя из стажа

    Указанные выше значения используют для расчета больничного:

    • при болезни самого работника (за исключением профзаболеваний); 
    • по уходу за больным членом семьи, не являющимся ребенком, которого лечат амбулаторно;
    • по уходу за больным ребенком, которого лечат амбулаторно (только за первые десять календарных дней болезни, после этого срока стаж роли не играет пособие исчисляют исходя из половины среднего заработка); 
    • больничного по уходу за больным ребенком, находящегося в стационаре (продолжительность болезни роли не играет).

    Таблица 4. Больничный лист, стаж, проценты в 2019 году

    При этом понесенные затраты можно включить в расчет базы по налогу на прибыль и налога, уплачиваемого при УСН. При этом условие о доплате больничного до среднего заработка должно быть прописано в локальных нормативных актах работодателя.

    По ссылке читайте, какие суммы входят в расчет отпускных в 2019 году.

    Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:

    • число дней больничного;
    • средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
    • предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
    • наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.

    Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:

    • обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
    • нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
    • нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
    • нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.

    Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

    • одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);
    • одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
    • наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.
    • заболевание;
    • травма;
    • уход за больным членом семьи;
    • карантин;
    • отравление;
    • медицинские манипуляции;
    • иные причины.

    Почему выдан лист нетрудоспособности

    Страховой стаж

    Процент от стажа для подсчетов пособия

    Любое заболевание, если только оно не связано с выполняемыми обязанностями;

    Все виды травм, если только они не имеют отношение к производству;  

    Уход за ребенком во время карантина;

    Установление протеза в клинике;

    менее 5 лет

    60%

    от 5 до 8 лет

    80%

    свыше 8 лет

    100%

    Заболевание, возникшее вследствие выполнения работником служебных обязанностей;

    Травма, полученная в ходе производственного процесса

    Не имеет значения

    100%

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет на дому

    менее 5 лет

    60% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    50% – остальные дни

     5 – 8 лет

    80% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    50% – остальные дни

    больше 8 лет

    100% – первые 10 дней листа нетрудоспособности;

    50% – остальные дни

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком не достигшем 15 лет в стационаре

    менее 5 лет

    60%

     5 – 8 лет

    80%

    больше 8 лет

    100%

    Работник находился на больничном, так как вынужден был, ухаживать за больным ребенком старше 15 лет или за близким родственником

    до 5 лет

    60%

    от 5 до 8 лет

    80%

    больше 8 лет

    100%

    Уволенному работнику, если с момент увольнения не прошло одного месяца

    любой

    60%

    Больничный — как начисляется

    Пенсионный фонд РФ;

    Если сотрудник компании ушел на больничный, то перед бухгалтерией возникает закономерный вопрос, как его будет необходимо оплачивать. Конечно, для опытных специалистов, которые следят за всеми изменениями в законодательстве, это не проблема. А вот для молодых бухгалтеров важно выяснить все нюансы, чтобы знать, на что обращать внимание, когда оформляется больничный. Как начисляется компенсация за период нетрудоспособности — это также необходимо выяснить заранее.

    Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право на социальные гарантии при временной потере трудоспособности. Это обещает 39 статья Конституции России. Занимается финансовой компенсацией больничных листов Фонд социального страхования. Более того, именно эта организация проверяет правильность начисления сумм помощи, осуществляет контроль выполнения законодательных актов организациями и работает в интересах конечных получателей социальных гарантий.

    Стаж для расчета больничного листа в 2019 году

    • исполнение государственных обязанностей (присяжные, члены избирательной комиссии и т.д.)

    Также, согласно ст. 9. Письма Минтруда от 13.08.15 N 14-1/В-608, при расчете пособия исключаются дни нахождения работника в командировке.

    Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции. В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности. При отсутствии положительного ответа от руководителя он будет вправе обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.

    При вычислении пособия во внимание не берут те дни, когда зарплата не начислялась. Ведь с нее страхователь не отчислял взносы.

    Подробнее о том, как рассчитать пособие по беременности и родам.

    При расчете стажа для больничного важным может оказаться даже один день, поскольку от величины стажа зависит размер пособия.

    Дело в том, что от продолжительности страхового стажа зависит размер пособия по нетрудоспособности.

    Зависимость суммы пособия от стажа выражается в следующем:

    • если стаж менее 5 лет, то застрахованный может получить только 60% от среднего заработка;
    • при стаже от 5 до лет, пособие увеличивается до 80% среднего заработка;
    • если стаж превысил 8 лет, то пособие платится в полном размере, то есть 100%.

    Также есть некоторые исключения, которые не зависят от стажа:

    • если человек принес больничный в течение 30 дней после расторжения договора, то больничный будет выплачиваться только 60%, независимо от стажа;
    • если больничный выдается в связи с уходом за ребенком, который лечится амбулаторно, то от стажа зависят только первые 10 дней нетрудоспособности, а все последующие оплачиваются в размере 50%. К случаю, когда ребенок проходит лечение в больнице это не относится.

    Таким образом, когда человек отработал 8 лет, он будет иметь право на 100% пособие, даже если перерыв между трудоустройствами у него будет составлять несколько лет. Это может отразиться только на сумме пособия.

    Зачтется в стаж даже пребывание в военных учебных заведениях, поскольку человек осваивал армейскую профессию.

    Стаж сохраняется даже при прерывании службы, и нужно только совместить всю продолжительность службы без учета перерывов, чтобы получить конкретную длительность.

    Офицеры, которые были призваны на службу государством, также могут рассчитывать не только на сохранение места на работе, но и включение этого периода в страховой стаж.

    Для больничного период трудоустройства после армии не имеет значения, а вот получить пенсию с учетом армейской службы можно будет только в том случае, если начало и конец этого периода примыкает к рабочим периодам.

    Не имеет значения, работал человек до службы, или же ушел в армию, не проработав и дня — он может найти место труда после демобилизации и таким образом выполнить требование закона.

    Устроиться на работу бывший служащий может не сразу, а в течение года, но не позже, иначе учет этого периода при расчете пенсии будет осложнен.

    Эти бумаги всем известны, и могут использоваться для доказания пребывания на воинской службе, или же периодов, приравненных к нему.

    В перечень таких документов входят:

    • военный билет с указанием подразделения и периода прохождения службы;
    • справки, которые выдаются в военно-лечебном учреждении, если болезнь или травма возникли во время службы;
    • диплом об окончании военного учебного заведения, если человек осваивал военно-учетную специальность или получал образование кадрового военного;
    • справка о демобилизации, выдаваемая при окончании службы.

    Гражданин, который вернулся из армии, предоставляет в отдел кадров работодателя, где он трудился до момента отправки на службу — справку о демобилизации. Именно она служит поводом для записи в трудовой книжке, связанной с периодом воинской службы.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Когда мужчина не трудился до ухода в армию, при трудоустройстве он предоставляет не только чистую трудовую книжку, но и документ из вышеперечисленных, который подтверждает прохождение воинской службы.

    Страховой стаж — это важная часть расчета пособия по временной нетрудоспособности, и военная служба в него включается полностью.

    В пример можно привести человека, который отработал четыре года официально, и отслужил год в армии до официального трудоустройства, следовательно, его стаж составляет 5 лет.

    Средняя заработная плата за два последних года составила 900 000 рублей, а средний дневной заработок будет на уровне 1232 рублей (900000/730).

    Согласно стажу, коэффициент будет на уровне 80%, и от 1232 рублей это равняется 985-ти рублям (1232*80%). Если период его нетрудоспособности продлился 8 дней, то в итоге размер пособия будет 7880 рублей.

    НДФЛ удерживается практически со всех больничных выплат, и в этом случае налог нужно будет уплатить в размере 1024 рубля. После удержания налога на доходы, человек получит 6856 рублей выплаты по листку нетрудоспособности.

    Если работник имеет право на районный коэффициент, к примеру работает на территории Крайнего севера или приравненных к ней по статусу, то сумма его пособия в любом случае увеличивается на этот показатель.

    Исключением будут больничные, открытые по случаю профессиональной болезни, производственной травмы или беременности и родам, они полностью оплачиваются ФСС.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Для расчета пособия по больничному листу кадровики ориентируются на несколько факторов, среди которых есть и страховой стаж.

    Именно от него зависит окончательная сумма выплаты, а служба в армии, хотя и является нестраховым периодом, все же включается в стаж.

    Бухгалтера должны это учитывать, но только после того, как сотрудник предъявит документы, подтверждающие службу.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    С недавних пор постепенно начали внедрять листки нетрудоспособности в электронном виде. Однако пока эта практика повсеместного распространения не получила. Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

    • общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
    • суммы максимально возможного пособия;
    • числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
    • величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.

    Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС) оплачивается пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ. На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.

    О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

    Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года. В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ), и только для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т. е.

    с учетом увеличения их числа в високосных годах (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).

    Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем. Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами в ФСС (т. е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему).

    При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ. То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.

    Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2019 года нас будут интересовать такие значения:

    • 2018 год — 815 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378);
    • 2017 год — 755 000 руб. (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255).

    (815 000 755 000) / 730 = 2 150,68 руб.

    Входит ли больничный в страховой стаж в 2019 году

    Число дней за расчетный период в этой формуле всегда равно 730, даже если речь идет об отпуске по БиР (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Доход, облагаемый «несчастными» взносами, не ограничивается. Но максимально возможная сумма установлена и для пособия, начисляемого при производственной травме. Правда, определяется она по-иному: как четырехкратная величина максимальной ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Значение последней до 01.02.

    Общие моменты

    На его основании оформляется пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за весь период болезни, зафиксированный врачом.

    Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    Adblock detector