Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Первый шаг к увольнению

Написать заявление на увольнение по собственному желанию обычно нетрудно. Наибольшую сложность представляет расчет даты, с которой хотят уволиться. Если обратиться к Трудовому кодексу, то он говорит о том, что работник должен предупредить начальство об уходе за установленный законом двухнедельный срок.

То есть, если рабочий хочет быть уволен в начале месяца, составленную просьбу об уходе нужно передать в кадровую службу еще в середине предыдущего месяца.

В остальном особенных требований к написанию заявления нет.

В оформленном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • наименование организации;
  • ФИО начальника, которому адресован документ;
  • ФИО и должность желающего уволиться;
  • основание ухода;
  • правильная дата, с которой можно уволить.

Обязательно должна быть проставлена подпись стороны, которая пожелала расторгнуть трудовые отношения, и дата написания документа. Причины, по которым работник решил уйти, указывать не обязательно.

Руководитель обязан принять предоставленный работником документ, поскольку увольнение – законное право трудящегося. Однако в некоторых случаях начальник, который не хочет терять разумного специалиста, всячески противостоит этому. Тогда необходимо отправить просьбу об увольнении по почте заказным письмом.

Законодательное регулирование

Трудовым законодательством четко регулируется, как считать две недели отработки при увольнении. По общему правилу после того, как написано заявление на увольнение, начинает считаться отработка. При этом непосредственно день, когда была подача заявления, не входит в общее число дней.

Отработанное время не идет ни в какой дополнительный учет, то есть запись в трудовой делается уже после того, как работник отработал положенное время.

Причины появления желания человека уволиться довольно обширны. Это и уход в другую компанию, и переезд, и выход на пенсию, и многое другое. Но всегда ли нужно отрабатывать на прежнем месте работы? Зависит ли это от причин желания работника расторгнуть трудовой договор? И каков срок отработки?

В этой статье собраны ответы на самые интересующие вопросы, подготовленные на основании положений трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 . Это быстро и !

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако статья 80 ТК РФ говорит о том, что стороны могут достичь договорённости о том, что в отработке нет необходимости.

Обычно в заявлении об увольнении граждане пишут причину невозможности отработки и указывают дату последнего дня работы. Рассмотрев заявление и обстоятельства, описанные сотрудником, руководитель может пойти ему на встречу и не требовать отработки.

Кроме того, ТК РФ прямо оговаривает случаи, когда независимо от воли работодателя он обязан расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока:

  • поступление сотрудника в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • неисполнение работодателем норм трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов.

Таким образом, по законодательству в области регулирования трудовых отношений человек обязан отработать 2 недели. Однако существуют обстоятельства, которые позволяют работнику не делать этого.

Более того человек вправе на время отработки взять больничный или отпуск (подробнее об увольнении по собственному желанию на больничном можно узнать тут, а о проведении процедуры во время отпуска или после него можно узнать здесь). Тогда хоть формально отработка и будет назначена, но на самом деле работник не будет находиться на рабочем месте.

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ, период отработки равен 7 дням.

В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов:

  1. Написание и подача заявления руководителю. В этом документе следует указать дату составления заявления и причину увольнения. Можно написать просто «по собственному желанию». Также допускается указание конкретной причины, например, «в связи с переездом». Это может послужить поводом для согласия работодателя на отмену отработки.
  2. Отработка в течение 14 календарных дней. Период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом, если работодатель не подписывает заявление, тем не менее отработка будет считаться именно с этого дня, ведь в заявлении указана конкретная дата.
  3. Приказ на увольнение. Данный акт составляется и подписывается руководителем. Дата приказа может совпадать с датой последнего рабочего дня сотрудника. При этом допускается его издание до истечения отработки, но с указанием даты увольнения, совпадающей с последним рабочим днём. С приказом в обязательном порядке ознакомляют увольняемого под роспись.
  4. Заполнение кадровых документов. Такая обязанность лежит на отделе кадров компании. В трудовую книжку заносится запись об увольнении сотрудника с занимаемой должности. Делается это в последний день, ввиду того что в период отработки человек может передумать увольняться.
  5. Получение документов и расчёта. Согласно части четвёртой статьи 84.1 руководство организации обязано полностью выплатить заработную плату и иные выплаты в последний рабочий день. Также в этот день выдаётся трудовая книжка и при необходимости заверенные копии документов, связанных с работой.

Больше нюансов о документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут, а о том, как правильно осуществить процедуру увольнения, читайте в этой статье.

В статье 80 ТК РФ описаны некоторые обстоятельства, при которых работодатель в обязательном порядке должен согласиться с желанием сотрудника уволиться и не назначать отработку. В случае если причины не оговорены нормами трудового законодательства, гражданин всё равно может уйти с работы без отработки.

Это подтверждается положением статьи 80 ТК РФ, которой установлено, что по соглашению работника и работодателя отработка может не применяться.

В своём заявлении сотруднику следует обозначить желание уволиться без отработки и указать конкретную причину. При рассмотрении заявления руководитель скорее всего пойдёт на встречу подчинённому, если причина такого желания объективная. Обычно таковыми обстоятельствами бывают желание уволиться в связи:

  • со сменой места жительства;
  • с направлением супруга на работу в другую страну;
  • с невозможностью исполнять обязанности по медицинским показаниям;
  • необходимостью ухода за инвалидом.

При этом причины могут быть и другие, но окончательное решение тем не менее будет за работодателем. В любом случае исполнять трудовые обязанности не придётся даже при назначении отработки, если человек уйдёт на больничный или возьмёт отпуск.

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

  • Если работник зачислен в учреждение образования.
  • Если сотрудник желает уйти на пенсию.
  • Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
  • Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

Процедура увольнения с отработкой и без таковой принципиально отличаются только наличием или отсутствием периода отработки. Остальные элементы процедуры не зависят от того, отработал ли сотрудник 2 недели. В одинаковом порядке должны быть осуществлены следующие действия:

  1. Оформлен, подписан и доведён до сведения увольняющегося приказ.
  2. Проставлена отметка в трудовую книжку.
  3. Получен полный расчёт и документы.

В заключение необходимо отметить, что цель отработки состоит в том, чтобы руководство предприятия успело найти нового человека на должность увольняемого сотрудника. При этом такое требование неодностороннее. Например, при сокращении штата работодатель обязать уведомить своих подчинённых также заблаговременно.

Более того время отработки может быть полезно и для самого работника, ведь он имеет полное право передумать и отозвать своё заявление. Однако если имеют место быть объективные причины невозможности отработки, то следует это обсудить с работодателем и достичь согласия.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Трудовой кодекс стоит на страже интересов не только сотрудника, но и работодателя. Одна из гарантий, которая предусмотрена для исключения риска внеплановых сбоев в рабочем процессе – необходимость предварительного уведомления руководителя о намерении покинуть должность в письменной форме.

Это обязательство сотрудника закреплено в ст. 80 ТК РФ – руководитель должен быть поставлен в известность о планируемом уходе за 14 дней до фактического окончания трудовой деятельности.

Этот 2 недельный срок позволит работнику:

  • завершить текущие дела;
  • решить вопросы по новому трудоустройству.

Для руководителя это возможность перестроить рабочий процесс таким образом, чтобы не было простоев – переложить функции на другого сотрудника или найти нового.

После подачи заявления, подписанного увольняющимся, руководитель не может повлиять на его решение, так как оно защищено законодательством. В его функции входить только издание соответствующего приказа в установленную дату. В последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, где прописана дата и основание увольнения, а также производится полный расчет.

Подача заявления

Ответ на вопрос, как считать 14 дней отработки при увольнении, прямо предусмотрен в ч. 1 абз. 1 ст. 80 ТК РФ: течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Таким образом, законодатель ставит начало течения срока отработки в зависимость от момента получения заявления работника на увольнение.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Способ подачи заявления работодателю работник выбирает самостоятельно: лично, по электронной почте или заказным письмом (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

При личном вручении заявления вопрос, как считать увольнение с отработкой 2 недели, решается по общему правилу: со следующего дня за днем вручения. При этом несущественно, является ли день рабочим.

Важно! При направлении заявления по электронной почте существует риск для работодателя. Увольнение на основании копии заявления работника без наличия у работодателя его оригинала может быть признано незаконным (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Рекомендуем! Настаивайте на направлении работником оригинала документа.

При направлении заявления по почте могут возникнуть длительные задержки.

Исходя из прямого толкования положений ТК РФ, отсчитывать 2 недели обязательной отработки необходимо со дня, следующего за днем получения заявления. Однако судебная практика исходит из того, что, даже если работодатель получил заявление работника позже даты предполагаемого увольнения, при условии соблюдения двухнедельного срока с момента составления заявления увольнение считается законным (определение Верховного суда РФ от 11.07.2014 № 78-КГ14-12).

Возможность не соблюдать прямое указание закона обусловлена тем, что работодатель на момент получения заявления не получил его отзыв работником, что подтверждает намерение последнего расторгнуть трудовой договор.

Вывод. В данном случае течение срока начинается с даты составления заявления, а не с момента его фактического получения работодателем.

Таким образом, резюмируем судебную практику по вопросу, с какого числа считается отработка при увольнении. Необходимо обращать внимание:

  • на дату получения работодателем заявления на увольнение;
  • дату составления работником заявления на увольнение;
  • дату, указанную в заявлении работника, и наличие оснований для освобождения его от работы ранее 2 недель по его желанию;
  • наличие или отсутствие отзыва заявления на увольнение.
  • фактические действия работника.

Важно! Прекращение исполнения трудовой функции до истечения двухнедельного срока без уважительной причины расценивается как прогул и может служить основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2), а значит, лишает работника права на отзыв заявления.

С тем, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, неразрывно связан вопрос, с какой даты уволить работника. При этом отметим, что наличие или отсутствие в заявлении сотрудника конкретной даты, с которой он просит его уволить, не всегда помогает решить, как считать увольнение с отработкой 2 недели.

Итак, подведем итоги: с какого дня начинается отработка при увольнении, в большей степени зависит от момента получения работодателем заявления на увольнение. Исключения встречаются, но их наличие обусловлено рядом факторов. Не менее важно, с какого числа считать отработку завершенной.

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Пособие при увольнении

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Когда и кому можно уйти сразу

Вопреки распространенному мнению, правило об обязательной отработке действует не всегда. Согласно закону сотрудник предприятия может уйти сразу после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

  1. По взаимному соглашению. Если у руководителя и увольняющегося хорошие отношения, они могут договориться о расторжении трудового договора без двухнедельной отработки. Также подобное возможно, если начальник уже нашел нового потенциального сотрудника или он просто не хочет задерживать увольняющегося.
  2. Поступлении в учебное заведение – сотрудник должен получить полный расчет сразу после подачи заявления, но ему нужно представить документальное подтверждение зачисления.
  3. Достижение пенсионного возраста. Пенсионеры могут претендовать на аннулирование трудовых отношений в день, когда написали заявление. Объясняется подобное право тем, что граждане РФ в пенсионном возрасте освобождены от необходимости исполнения трудовых обязательств.
  4. Изменение места жительства сотрудника либо его мужа/жены.
  5. Переезд из-за невозможности проживать в прежней местности из-за проблем со здоровьем – основание для незамедлительного аннулирования трудовых отношений.
  6. Невозможность дальнейшей трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем. Чтобы дата написания заявления стала последним рабочим днем, придется предъявить подтверждающую медицинскую справку.
  7. Необходимость ухода за недееспособным родственником (детьми младше 14 лет, несовершеннолетним инвалидом, родственником, не работающим по состоянию здоровья или имеющим 1 группу инвалидности).
  8. Если увольняющийся сотрудник ожидает ребенка либо у него 3 и больше детей младше 16 лет – трудовой контракт аннулируется сразу после подачи заявления.

В согласии со ст. 80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

  • Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать
  • Незаконное увольнение: как с этим бороться работнику
  • 77 статья Трудового Кодекса при увольнении: особенности и основания расторжения трудового договора
  • Увольнение из компании в порядке перевода: о чем нужно знать работнику и нанимателю
  • 33 статья Трудового Кодекса при увольнении
  • Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов
  • Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору
  • Приказ об увольнении за прогул: порядок оформления и образец заполнения приказа с пояснениями
  • Особенности получения компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения и порядок ее расчета
  • Увольнение по состоянию здоровья: возможно ли это, порядок оформления
  • Утрата доверия, увольнение работника, статья ТК РФ
  • Справки при увольнении работника в 2019 году, документы
  • Как рассчитать среднедневной заработок
  • Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника, порядок, сроки, основания для оспаривания в суде
  • Особенности процедуры увольнения при банкротстве предприятия
  • Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении и куда обращаться
  • Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели
  • Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию или инициативе учредителя
  • Увольнение предпенсионного возраста — Трудовой Кодекс 2019 года: ответственность при инициативе работодателя
  • Увольнение в связи со смертью работника: образец приказа, дата и формулировка, выплаты родственникам
  • Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ
  • Увольнение по срочному трудовому договору: порядок и особенности процедуры, срок отработки
  • Какие справки при увольнении работника в 2019 году обязан выдать работодатель
  • Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел
  • Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет
  • Статьи увольнения с работы по ТК РФ — 77, 79, 80, 178 статья Трудового Кодекса
  • Выходное пособие при увольнении, в каких случаях положено, формулы расчета в зависимости от способа увольнения
  • Как уволить сотрудника, правила и порядок увольнения с работы, пошаговая инструкция, образцы документов
  • Компенсация при увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение — запись в трудовой книжке, образец 2019 года
  • Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ
  • Могут ли уволить беременную женщину с работы
  • Инструкция по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении с сотрудника
  • Увольнение во время отпуска по собственному желанию
  • Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя
  • Компенсация при увольнении — какие выплаты положены
  • Увольнение во время больничного
  • Уволиться по соглашению сторон — как провести увольнение по согласию
  • По какой статье увольняют по собственному желанию
  • День увольнения считается рабочим днем или нет
  • Приказ об увольнении
  • Увольнение по статье: за что могут уволить
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по сокращению штата
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Испытательный срок при приеме на работу: его продолжительность, образец трудового договора
  • Порядок увольнения по собственному желанию: права и обязанности сотрудника и работодателя, запись в трудовую
  • Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке
  • Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
  • Увольнение пенсионера
  • Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
  • Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию и не попасть под суд
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Оплата больничного после увольнения
  • Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году
  • Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет и образцы заявлений 2019 года
  • Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году: порядок действий, выплат, оспаривания
  • Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Таким образом, при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 14 дней.

Кто освобожден от обязательной отработки

Почти все сотрудники должны отработать две недели до дня увольнения, однако есть особые категории, на которых данное требование не распространяется. Это лица:

  • с испытательным периодом (только при условии, что этот факт отображен в трудовом договоре);
  • осуществляющие сдельную работу – граждане, принятые на службу для выполнения конкретного вида либо объема работ (минимальный срок трудового соглашения – 2 месяца);
  • выполняющие сезонную работу в конкретное время года – в согласии со ст. 296 ТК, время действия трудового договора не должно превышать 2 месяца, а осуществляемая деятельность должна быть определена как сезонная.

Указанные категории сотрудников обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня.

Начало срока отработки

После написания заявления на увольнение работник никак не ущемляется в своем праве оформить отпуск или попросту заболеть. Это не означает, что в таком случае отработать придется дольше. Эти дни считаются  к отработке и оформляются в стандартном порядке.

Если же в компании не возражают и увольняют после отпуска, то это все возможно изначально отобразить в заявлении – по факту получит расчет и документы работник в день перед отпуском, но уволен будет указанным днем.

Если же работник предоставит больничный, то это время должно быть оплачено в стандартном порядке. Даже если с больничным сотрудник уже обратиться, будучи по факту уволенным, то он имеет право на компенсации в должном размере.

Главная {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Увольнение {amp}gt; Собственное желание {amp}gt; Обязательно ли отрабатывать 2 недели – срок отработки при увольнении по собственному желанию

Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.

При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.

Одним из процессов является двухнедельная отработка.

Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность  договориться с работодателем и уйти без отработки?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее заявление.

Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.

За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.

В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • Работник самостоятельно принимает решение расторгнуть трудовой договор.
  • Пишет заявление, указывает причину – собственное желание и подает ее работодателю не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
  • За это время работодатель ищет нового человека на освободившуюся должность.

Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию

Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.

Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:

  • Ф.И.О. заявителя.
  • Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
  • Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
  • Дата, с которой человек считается уволенным
  • Подпись и дата написания.

Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.

Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.

Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:

  • Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
  • Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
  • Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление, продолжив работать на прежних условиях.

То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.

Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность уволиться, не отрабатывая 14 дней.

В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.

Но можно уволиться и по соглашению сторон.

В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней, если есть уважительные семейные  и личные обстоятельства.

Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника произошло ухудшение здоровья. Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.

Еще одна веская причина — уход за ребенком – инвалидом. Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.

Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.

Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?

Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами, то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.

Образец заявления об увольнении без отработки.

Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты. При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.

Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.

При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.

Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный,  то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.

Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение  6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?

Считать работодатель обязательный срок отработки должен начинать с 7 июня. Значит, увольнять человека нужно 20 июня.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Именно эта дата будет считаться последним днем работы. При этом если 20 июня выпадает на официальный  выходной, то увольнение проводится 21 июня.

Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.

Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также расчет.

Поэтому при увольнении  оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.

В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.

Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему  положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Итак, как считать две недели отработки при увольнении? Казалось бы, написал заявление, отработал 14 дней и можешь быть свободен, но не все так просто.

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня.

Если некорректная формулировка о дате увольнения

Процедура увольнения

Увольнение с отработкой 2 недели производится по следующему алгоритму:

  1. Уведомление работодателя о намерении уйти путем подачи соответствующего заявления.
  2. Ознакомление директора с заявлением и определение последнего рабочего дня.
  3. Начало отработки. Если непонятно, с какого дня начинается отработка при увольнении – отсчет дней ведется со дня следующего за днем подачи заявления.
  4. Издание приказа (в 2-х экземплярах).
  5. Произведение полного расчета – выплата всех положенных компенсаций, включая неиспользованный отпуск.
  6. Оформление и выдача трудовой книжки, где уже указано основание прекращения трудовых отношений («по соглашению сторон» или «по собственному желанию»), номер приказа и дата. Заверяется подписью директора (либо лица, ответственного за ведение документации) и увольняющегося.

Кто освобожден от обязательной отработки

Трудовые отношения могут быть окончены без пресловутых 2 недель. Осуществить это можно, если руководитель не против, а также по ряду следующих причин:

  • зачисление на очное отделение в образовательное учреждение;
  • желание выйти на пенсию;
  • семейные обстоятельства;
  • истечение контракта;
  • несоблюдение трудового договора со стороны начальства.

При этом лучше указать причину увольнения и подтвердить указанные факты документально.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

  • осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
  • если работы проводятся сезонно;
  • трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности.

Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу. В любом случае при нарушении прав трудящегося есть возможность обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд.

Порядок подсчета

Сразу скажем, что в подсчетах нет ничего сложного, необходимо просто прибавить 14 дней к дате увольнения. Например, если сотрудник подает заявление 17 июля, то его отработка начнется со следующего дня, то есть, с 18 числа, а последним днем работы будет 31 июля.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

Можно увидеть, что в том, как считать две недели отработки при увольнении, нет ничего сложного. В некоторых случаях и вовсе можно обойтись без этого, если работодатель согласился сразу отпустить сотрудника по личной договоренности или же имеется уважительная причина для ухода без отработки.

Как считать период, который нужно отработать перед фактическим уходом из фирмы?

Действуют стандартные сроки отработки – должно пройти 14 календарных дней.

Отсчет ведется с момента принятия и регистрации заявления (директором либо кадровым отделом). Днем увольнения и фактического окончания трудовой деятельности будет 14-й календарный день.

Примеры расчетов

Заявление написано 15 июля 2018 года и зарегистрировано в тот же день, значит, две недели отработки начинаются с 16 июля. Последний рабочий день – 30 июля.

С какого числа считается отработка при более поздней регистрации заявления? Если оно было составлено 10 апреля 2018 года, но отправлено заказным письмом – потребуется время на доставку и регистрацию. Например, документ будет зарегистрирован 21 апреля 2018 года, значит, отсчет дней начнется с 22 апреля 2018 года. Последний день работы – 5 мая 2018 года.

Отдельно стоит рассмотреть учет нерабочих дней. Законодательство прямо не указывает, что они не считаются при определении двух недель. Поэтому требование об отработке лишних дней со стороны руководителя неправомерно.

Срок отработки высчитывается в календарных днях. Но когда данный срок истекает в нерабочий день, аннулирование контракта производится на следующий рабочий день. Это правило применяется и тогда, когда выпадают праздничные дни.

Наниматель обязан освободить от должности сотрудника по истечению данного срока, даже если фактически он отработал меньшее количество дней.

Если сотрудник открывает листок нетрудоспособности в период отработки, это не меняет порядок отсчета дней до фактического ухода. Директор должен не только вовремя освободить работника от должности, но и произвести все положенные выплаты после закрытия больничного.

Все дни нахождения на больничном засчитываются за период отработки.

Сотрудник вправе обратиться за оплатой листка нетрудоспособности в течение 1 месяца после своего ухода из организации. Он получит 60% от своей стандартной зарплаты (при условии, что он еще не устроился в другую компанию).

Это хорошая возможность для увольняющегося сотрудника избежать исполнения свои обязанностей в течение двух недель, получив, при этом, дополнительную компенсацию. Многие пользуются этой возможностью, особенно, если отношения с директором не слишком хорошие.

Последний рабочий день

На 14 день после регистрации уведомления увольняемый приходит на фирму в стандартном порядке. В этот день:

  • работник подписывает обходной лист, затем оставляет его в кадровом отделе;
  • руководитель выдает заполненную и заверенную трудовую книжку, производит расчет в полной мере (включая оплату неиспользованного отпуска при его наличии).

Если в дату расторжения соглашения работник не приходит на работу, то наниматель обязан оформить его освобождение от должности и произвести расчеты на следующий день. Неисполнение своих обязательств или их исполнение не в полной мере ведет к штрафным санкциям для руководителя, согласно ст. 236 ТК.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Запрещается увольнять работника до окончания указанного в заявлении срока, ведь по закону именно до этой даты за ним сохраняется место.

Руководство должно еще во время приема заявление предвидеть такое развитие событий и уточнить у увольняемого, так ли принципиальна ему дата. Если особой разницы в сроках нет, то документ переписывается с учетом дня, когда будет работать отдел кадров, бухгалтерия и сам человек.

В противоположном случае организация обязана выдать все документы и зарплату в указанный день, даже если нужные отделы не работают. Приказ нетрудно издать заранее, но все равно придется вызывать нужных сотрудников, получив их предварительное согласие.

Распространенные нарушения

Процедура расторжения контракта по желанию работника не всегда проходит гладко. Чаще всего встречаются следующие нарушения:

  • нежелание начальника подписывать заявление;
  • создание препятствий к расторжению договора (например, намеренное откладывание регистрации уведомления);
  • невыплата положенной компенсации или выплаты не в полной мере;
  • расчет дней отработки без учета выходных и праздников;
  • изменение даты прекращения контракта руководителем в одностороннем порядке.

Если нарушаются трудовые права работника (создаются препятствия для увольнения), он имеет право обратиться за защитой в:

  • профосоюз;
  • Инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

При этом, поэтапность обращения необязательна, т.е. сотрудник может сразу подать иск в суд, минуя другие инстанции.

Кому не требуется отработка

Существуют определенные категории людей, которым не надо знать, как считать 14 дней при увольнении:

  1. При хороших отношениях между работником и работодателем или наличии нового претендента на освобождаемое место, сотрудник может быть уволен без необходимости отработать две недели.
  2. Если сотрудник был зачислен в высшее учебное заведение, трудовой договор с ним должен быть расторгнут в тот же день. Однако рекомендуется заблаговременно предупреждать начальника о своих намерениях.
  3. Люди, достигшие пенсионного возраста, также освобождаются от двухнедельной отработки.
  4. Переезд на новое место жительства супруга позволяет уволиться в день написания заявления.
  5. Если увольнение связано с уходом за ребенком, инвалидом или больным родственником, то никто не может заставить вас отработать 14 дней.

Особые ситуации

Если последний трудовой день – всероссийский выходной либо праздник, прекращение контракта производится на следующий рабочий день.

Но как действовать, если в компании установлен свой график и последний день отработки — это выходной для увольняющегося?

В подобной ситуации расторжение договора производится стандартно – в дату завершения периода отработки. В согласии со ст. 81.1 ТК, даже если у сотрудника выходной, он все еще состоит в трудовых отношениях, а значит, их можно расторгнуть.

Обратите внимание! Самовольное изменение руководителем даты увольнения может повлечь последствия в виде штрафных санкций и проверок со стороны надзорных органов. Поэтому выдача книжек и проведение расчетов производятся в дату, установленную увольняющимся сотрудником.

С какого дня начинается отработка на больничном или в отпуске

Как считать две недели отработки при увольнении, если работник на момент подачи заявления или увольнения находился на больничном или в отпуске?

Трудовой кодекс не содержит особых указаний или запретов на то, где должен находится работник в момент направления заявления на увольнение:

  • он может в штатном режиме выполнять трудовые функции, в том числе находясь в командировке;
  • также может быть в отпуске или только собираться в него с последующим увольнением;
  • или быть на больничном (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу № 33-1664/2015).

Вывод. Таким образом, при наличии заявления на увольнение по собственному желанию временная нетрудоспособность или отпуск работника не будут препятствием для увольнения и не влияют на расчет срока отработки.

По общему правилу течение срока отработки начинается на следующий день после получения уведомления работодателем.

Работник не обязан фактически отрабатывать положенные 14 дней. В зачет указанного срока идут также дни отпуска и временной нетрудоспособности. Иными словами, написать заявление, а также провести 2 недели до увольнения работник может в отпуске или на больничном.

  • он может в штатном режиме выполнять трудовые функции, в том числе находясь в командировке;
  • также может быть в отпуске или только собираться в него с последующим увольнением;
  • или быть на больничном (апелляционное определение Волгоградского областного суда от по делу № 33-1664/2015).

Итоги

Любой работник может покинуть компанию, где он не хочет больше трудиться. Но законодательство защищает права не только сотрудников, но и работодателей. Поэтому перед фактическим уходом необходимо отработать 2 недели. За этот период работник завершает свои текущие дела, а у руководителя есть возможность найти замену. Таким образом, прекращение соглашения производится максимально безболезненно и без сбоев в рабочем процессе.

Особенности такого типа увольнения:

  • распространяется на всех, кроме случаев, указанных в ст. 80 ТК, а также конкретных категорий сотрудников (беременных, пенсионеров, сезонных работников и т.д.);
  • сотрудник обязан уведомить начальство о намерении покинуть предприятие в письменном виде;
  • дату окончательного прекращения контракта работник определяет сам;
  • отсчет ведется со следующего дня после регистрации заявления;
  • уведомление составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов (информации о получателе и заявителе, дата оформления документа и планируемого увольнения, основание ухода);
  • отсчет производится в календарных днях, но если дата увольнения выпадает на праздник – расторжение договора производится в первый рабочий день;
  • если в организации имеется собственный график работы, увольнение сотрудника производится, даже если в указанную дату у него выходной.

Получается, что увольнение с двухнедельной отработкой производится аналогично процедуре расторжения контракта по желанию сотрудника.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector