Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Стандартная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, установленная ТК РФ, равняется 28 календарным дням. Превышение этого срока предусматривается для некоторых категорий работников. Например, они выполняют свою работу в условиях вредного производства или проживают в местности с суровым климатом.

  1. среднедневного заработка;
  2. продолжительности отпуска.


При расчете отпускных берутся фактически заработанные средства за годовой период (учитываются 12 месяцев):

  • зарплата;
  • премии;
  • надбавки;
  • выплаты, связанные с условиями труда;
  • суммы районных коэффициентов;
  • выплата за работу в выходные и праздники;
  • выплата за работу в ночное время;
  • выплаты за сверхурочную работу.

Социальные выплаты, в том числе и по больничному листу, не учитываются.

СВ / 12 / 29,3 где:

  • СВ – сумма выплат за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество рабочих дней в месяц.

Умножив его значение на количество положенных отпускных дней, получают сумму компенсационного пособия за отпускной период.

Каждый человек, запланировав отпуск, стремится использовать его с пользой и отдохнуть эффективно. Поэтому ему важно, чтобы отпускные средства были выплачены без задержки.

По законодательству срок выплаты начислений за отпускной период составляет 3 дня до начала отдыха. Это требование отражено в статье 136 ТК РФ. При этом ограничение установлено только для минимально допустимого срока выдачи средств, оплата их раньше этого времени не считается нарушением. Однако досрочная выдача средств нецелесообразна, т. к.

в этот промежуток времени могут случиться разные обстоятельства, наступление которых будет поводом отмены или переноса отпуска по времени. Типичный случай – это заболевание работника. Поэтому трехдневный срок, установленный законом, является оптимальным. Единственным неразъясненным моментом в указанной статье является то, что в ней не конкретизировано, являются ли эти 3 дня календарными или рабочими.

С учетом последних изменений трехдневный срок считается по числу календарных дней. Об этом сказано в

Письме Минтруда за №14-1/ООГ-7157

. Например, если начало отпуска приходится на понедельник, рассчитать отпускника должны в предшествующий четверг. При совпадении дня выплаты отпускной суммы с выходным или праздничным днем, выплачивать ее следует накануне.

Выплату пособие за отпускные дни обычно совмещают с зарплатой, не нарушая при этом, установленного законом, трехдневного срока. Например, зарплату по графику выдают 5 числа, а работник оформил отпуск с 6 числа. Отпускные ему должны выдать 2 числа. Тогда вместе с ними 2 числа обычно выплачивается и зарплата. Если же отпуск начинается с 9 числа, то в день зарплаты 5 числа работнику можно выплатить обе суммы: зарплату и отпускное пособие.

При несоблюдении работодателем срока выдачи пособия за отпуск установлена ответственность. Так, на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы:

  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для лиц, занимающих ответственные должности, например, главного бухгалтера, начальника отдела кадров или руководителя компании – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для лиц, занимающихся предпринимательством – от 1 до 5 тыс. руб.

Если нарушения были выявлены при проверке первый раз, то инспектирование может обойтись лишь предупреждением. Административная ответственность в виде штрафов применяется при систематическом нарушении законодательства.

В случае продолжения подобных правонарушений повторные наказания могут ужесточиться, и суммы штрафов существенно возрастут:

  • для предприятий – от 50 до 70 тыс. руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тыс. руб.;
  • для лиц, занимающих конкретные должности – от 10 до 20 тыс. руб.. Также может применяться дисквалификация максимальным сроком до 3 лет;

Работник при несвоевременной выплате отпускных средств может при желании требовать перенос отпуска на более благоприятное время. Такое право дается на основании ч. 2 ст. 124 ТК РФ.

Важно! В случае значительной задержки в выплате средств, причитающихся работнику, в том числе и отпускных, работодатель по законодательству обязан произвести в дальнейшем их выплатить с учетом начисленных процентов, установленных в размере не менее 1:300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  • социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
  • суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью. Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному.

Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.

Менеджеру по продажам Грекову И.Л. будет предоставлен отпуск с 27 мая 2019 года. В ООО «Четыре сезона» он работает с 6 ноября 2013 года. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года – отработан им полностью. В апреле 2019 года Грекову И.Л. была начислена премия по итогам I квартала 2019 года, а также годовая премия за 2018 год. А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции.

Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н. был предоставлен отпуск с 15 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2018 года была начислена ему 8 апреля 2019 года. Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.

А если бы премия за 2018 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.

Сумма премии, учитываемая при расчете отпускных = (Сумма премии, начисленной в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде) * Число рабочих дней, фактически отработанных сотрудником в расчетном периоде

Этот срок закреплен в ст.136 ТК РФ. В самом конце этой статьи указано, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Это правило действует уже давно и не менялось с момента принятия кодекса. И в 2019 году никаких изменений не появилось. 

Однако Минтруд опубликовал поправки в ТК РФ: теперь срок выплаты отпускных будет четко прописан в кодексе. Кроме того, у работодателей появятся новые обязанности при выплате отпускных. Узнать, что и когда изменится

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

У работодателей ст.136 ТК РФ и раньше вызывала немало вопросов. Например, как считать три дня срока выплаты отпускных: в рабочих или календарных днях? Входит ли день выплаты в эти три дня? Как учитывать нерабочие праздничные дни? Ответы на эти вопросы давали чиновники Минтруда. Но недавно они изменили свою прежнюю позицию. Отсюда и возникли изменения в сроках выплаты отпускных в 2019 году.

В Трудовом кодексе срок выплаты отпускных закреплен в статье 136, части 9. Оплата отпуска должна производиться работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если дата выплаты в соответствии с таким методом учета приходится на нерабочий или праздничный день, перечисление или выдача средств сотруднику должны быть произведены накануне.

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ.

Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Какой соблюдать порядок выплаты отпускных?

Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.

Как известно, отпуск не может предоставляться лицам, не отработавшим определенное количество времени на том или ином предприятии со времени получения рабочего места (как правило, такой срок составляет год). Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы. При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд). Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.

Организации могли руководствоваться неактуальными, но понятными разъяснениями Роструда 2014 года. Теперь оказалось, что эти компании платили отпускные с опозданием. За нарушение инспекторы вправе оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Но штраф можно снизить или отменить.

Компания, которая задерживает выплаты сотрудникам, выдает компенсацию за опоздание (ст. 236 ТК). Она равна 1/150 от ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если компания опоздала всего на один день, то компенсация будет небольшой.

Компенсация не освободит от наказания. Но она может повлиять на мнение инспектора о том, как наказать за нарушение. Он вправе выписать штраф или сделать предупреждение.

Тот факт, что работодатель выплатил сотрудникам компенсацию за задержку, будет смягчающим обстоятельством. Есть шанс, что небольшая компенсация поможет сэкономить на штрафе 50 тыс. руб. Более того, если не возместить задержку выплаты, это для некоторых будет отягчающим фактором и тогда с большой вероятностью компанию оштрафуют.

Ревизоры учитывают различные смягчающие обстоятельства, в том числе количество дней просрочки. Из-за одного дня, как правило, штрафы не выписывают. Особенно если компания выплатила компенсацию. Смягчающим обстоятельством для инспектора может быть тот факт, что компания руководствовалась разъяснениями чиновников.

В качестве аргумента можно сослаться на то, что компания учитывала мнение судей. Конечно, если в вашем регионе они придерживались мнения, что день выплаты входит в трехдневный срок.

Приводите другие смягчающие обстоятельства: компания не задерживает зарплату, других нарушений ТК проверяющие не обнаружили, после выхода нового разъяснения отпускники получают выплаты в срок. В подтверждение представьте распоряжение директора или другой аналогичный документ, который доказывает, что компания стала выплачивать отпускные верно (см. образец). То есть устранила нарушение.

Коренных изменений в порядок начислений средств для положенного отдыха, несмотря на свежие новости, в 2019 году не произошло:

  1. Выплата отпускных в 2019 году продолжает производиться по видоизмененной схеме, указанной в новом законе. Сумма отпускных для выплаты по-прежнему является произведением среднедневного заработка на количество отпускных дней. Но за официальные по стране праздники с выходными деньги в общей сумме не начисляются.
  2. Сроки выплаты отпускных в 2019 году по новому закону практически не изменились. Работодатель по-прежнему должен обеспечить получение отпускником денег, согласно составленному заранее годовому графику отпусков, утвержденному администрацией. В его обязанности входит начисление положенной суммы и ее выдача не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В расчет берутся календарные дни (рабочие и выходные), но если в них есть государственный праздник, то его в общем количестве не учитывают. Из отпускных удерживается НДФЛ, который необходимо перечислить до конца календарного месяца, в котором время для отдыха предоставлено.
  3. Авансом в 2019 году можно получить только законный отпуск, полагающийся работнику за текущий год. Если заявление подано в январе, то до следующего года работник уже не имеет права на отпуск. При этом, выплата отпускных производится за все предоставляемые дни, и на это не влияет, заработал ли их труженик. Все это в обязательном порядке отражается в табеле рабочего времени, а в график очередности времени для отдыха, вносятся соответствующие изменения. При увольнении, если сотрудник не отработал период, за который были предоставлены авансом дни отдыха, работодатель имеет право удержать из расчетных сумм авансовые выплаты. Об этом четко говорится в статье 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс устанавливает, что выплата отпускных должна проводиться не позднее, чем за три дня до начала отдыха. За каждый день просрочки вам придется выплатить работнику компенсацию. Ее размер установлен одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Дата выплаты отпускных, выпадающая на выходные или праздники, должна быть перенесена на предшествующий рабочий день.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

При переносе даты по производственной необходимости и соглашению сторон работник должен подать письменное заявление за несколько дней до ухода в отпуск. Это позволит работодателю провести в установленные законом сроки оплату отпускных.

Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент). Заполнение лицевой стороны

Вывод

Выплачивайте отпускные за три календарных дня до начала отдыха. Если эта дата выпадает на выходные или праздники, перенесите выплаты и проведите их накануне. Соблюдайте не только сроки, но и порядок выплат. При переносе даты отдыха составьте письменное соглашение, а непосредственно перед началом отдыха получите письменное заявление сотрудника за три дня до предлагаемой даты отдыха.

Раньше чиновники Минтруда давали такие разъяснения. Работодатель обязан выдать отпускные за три дня до отпуска сотрудника. День выплаты входил в трехдневный срок. Например, если работник шел в отпуск с понедельника, то выдать деньги можно было до вечера пятницы. Такая позиция была изложена в письмах Минтруда от 06.06.2018 № ТЗ-3464-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1.

В сентябре 2018 года Минтруд выпустил новое письмо от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157. Теперь чиновники считают, что срок выплаты отпускных в 2019 году нужно считать без учета дня выплаты. Работник должен получить деньги так, чтобы до начала отдыха у него осталось еще три полных календарных дня. Теперь, если отпуск начинается в понедельник, то получить деньги сотрудник должен не позднее четверга.

Когда брать отпуск?

Право использовать отпуск у работника появляется после шести месяцев отработки на предприятии с момента устройства на работу. Взять его он может частями при условии, что одна часть будет составлять не менее 14 дней по календарю. В отпускной период входят все, приходящиеся на него, выходные календарные дни. Исключение составляют дни праздников, поэтому на число этих дней, попадающий на отпуск, он продляется.

Отдых предоставляется сотрудникам согласно составленному графику ежегодных отпусков. Он составляется накануне наступающего года и утверждается руководством организации. При этом выделенное для отдыха время для каждого сотрудника согласовывается с ним под роспись. На основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ извещение сотрудников о дате начала отпускного периода согласно графику является обязанностью руководства предприятия.

На практике способы реализации этого требования работодатели осуществляют самостоятельно. Ознакомление работника о сроке отпуска может проводиться в виде предоставления ему отдельного извещения, где он должен расписаться. Также могут использоваться общая ведомость с листом ознакомления. В существующую унифицированную форму графиков отпусков могут вноситься корректировки для удобства использования.

Важно! Под термином «ежегодный» понимается не календарный год, а годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие. Например, при его поступлении на работу 20.05.2018 года рабочий годовой период для него закончится 19.05.2019 года. Поэтому, начиная с этой даты, у него будет неиспользованный отпуск, если в течение годового периода он его не брал.

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Каждый работодатель обязан по закону выплатить положенные законом отпускные строго в установленной сумме. Если данное правило будет не соблюдено, компании или ИП будет начислен определенный штраф. Расчет положенной по закону суммы отпускных является относительно простым. Он осуществляется следующим образом:

  • Определяется расчетный временной период. По умолчанию его стандартная величина составляет 12 полных месяцев, предшествовавших началу отпуска или увольнению. Если подобный расчетный период несколько иной, год и месяц потребуется установить самостоятельно;
  • Осуществляется исключение временных периодов, которые не используются для вычисления компенсации. Подробный перечень дней представлен вниманию в официальном правительственном постановлении;
  • В заключении кадровый сотрудник перемножает общее количество дней на установленный в организации средний дневной заработок. После этого осуществляется вычисление НДФЛ, сумма которого отнимается от конечной суммы.

Полученная после расчетов сумма должна быть перечислена сотруднику в установленный современным законодательством срок.

Процесс зачисления отпускных осуществляется обычным методом – карта, наличными в кассе. Выдача положенной суммы отражается в бухгалтерском отчете. Пренебрежение данным правилом автоматически приведет к назначению официальной камеральной проверки. Данная ситуация, в свою очередь приведет к довольно неприятным для работодателя последствиям. Это могут быть штрафы и другие, не менее серьезные санкции.

При­мер 1. Рас­чет от­пуск­ных при пол­но­стью от­ра­бо­тан­ном рас­чет­ном пе­ри­о­де

Ме­не­дже­ру Са­фо­но­ву А.Н. в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков с 21 мая 2019 года дол­жен быть предо­став­лен оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск на 14 ка­лен­дар­ных дней. Рас­чет­ный пе­ри­од – с 1 мая 2017 года по 30 ап­ре­ля 2019 года. Сумма вы­плат, учи­ты­ва­е­мых при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, со­ста­ви­ла 516 000 руб.

Ре­ше­ние.

Сумма сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Сумма от­пуск­ных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

При­мер 2. Рас­чет от­пуск­ных при не пол­но­стью от­ра­бо­тан­ном рас­чет­ном пе­ри­о­де

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Вос­поль­зу­ем­ся усло­ви­ем преды­ду­ще­го при­ме­ра и пред­по­ло­жим, что Са­фо­нов А.Н. с 11 по 13 ок­тяб­ря 2017 года был в ко­ман­ди­ров­ке, а с 19 по 26 марта 2019 года – на боль­нич­ном. Сумма вы­плат, учи­ты­ва­е­мых при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, со­ста­ви­ла 509 000 руб.

Ре­ше­ние.

Сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ство от­ра­бо­тан­ных дней в ок­тяб­ре 2017 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Сред­не­ме­сяч­ное ко­ли­че­ство от­ра­бо­тан­ных дней в марте 2019 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Сумма сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка: 1491,79 руб. (509 000 руб. / (29,3 х 10 мес.  26,5 дн.  21,7 дн.))

Сумма от­пуск­ных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.)

Пример 1. Расчет отпускных при полностью отработанном расчетном периоде

Менеджеру Сафонову А.Н. в соответствии с графиком отпусков с 20 мая 2019 года должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение.

Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

Пример 2. Расчет отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде

Воспользуемся условием предыдущего примера и предположим, что Сафонов А.Н. с 10 по 12 октября 2018 года был в командировке, а с 19 по 26 марта 2019 года – на больничном. Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 509 000 руб.

Решение.

Среднемесячное количество отработанных дней в октябре 2018 года: 26,5 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 3 дн.)).

Среднемесячное количество отработанных дней в марте 2019 года: 21,7 дн. (29,3 / 31 дн. х (31 дн. – 8 дн.)).

Сумма среднего дневного заработка: 1491,79 руб. (509 000 руб. / (29,3 х 10 мес.  26,5 дн.  21,7 дн.))

Сумма отпускных: 20 885,06 руб. (1491,79 руб. х 14 дн.)

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Кстати, рассчитать суммы отпускных вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

Когда выплачивают

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2019 года. Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг).

В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2019 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2019 года (пятница).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала (Письмо Минтруда от 26.08.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Каждый работник, кто уполномочен рассчитывать и начислять денежные средства, обязан знать, когда выплачиваются отпускные? Законодательство установило для этого определенный срок – за три дня до начала самого отдыха.

Но и в данном вопросе существуют свои нюансы. Например, что делать, если дата начисления выпадает на выходной день, а бухгалтерия не работает. В данной ситуации деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед выходным. То же касается и праздников. Согласно закону, ни один из праздников, тем более продолжительных, не может препятствовать выплате отпускных.

Следовательно, если отпуск с понедельника, когда выплачиваются отпускные? Денежные средства могут быть перечислены в пятницу. К тому же, с отпускных также взимается налог. Этот факт не стоит забывать при начислении средств.

Еще один факт, который не может не беспокоить работников – это отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? Законом не предусмотрено такого правила. Ни один законодательный акт не говорит об этом как об обязанности, значит, работодатель не должен одновременно выплачивать и зарплату, и отпускные. Сотрудник обязан получить за три дня до отдыха отпускные, а зарплата должна быть начислена в положенный срок.

Разъяснения Министерства труда – как считать 3 дня?

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

В какой срок выплачиваются отпускные устанавливает ч.9 ст.136 ТК РФ. Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.

Ранее, чем за три дня, также выплату делать не совсем удобно. Могут возникнуть различные обстоятельства, при которых уход в отпуск придется отложить (например, заболевание). Поэтому начисление и выплату отпускных оптимально делать за 3 дня до даты начала отдыха.

Несмотря на то, что упомянутая выше статья закона не конкретизирует статус (календарные или рабочие) этих трех дней, существует специальное письмо Роструда (№1693-6-1 от 30.07.2014), согласно которому отсчет нужно вести в календарных днях. За три календарных дня до начала отпуска пособие должно быть выплачено.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Изменения в эту норму не вносились. Таким образом, срок выплаты отпускных в 2019 году, как и во все предыдущие, составляет три дня. Однако практическое применение данного правила давно вызывает дискуссии. Из текста статьи непонятно, срок выплаты отпускных – 3 рабочих или календарных дня, и включается ли в указанный период день оплаты.

Минтруд был вынужден ответить на многочисленные вопросы представителей работодателей относительно срока выплаты отпускных.

  1. Как считать 3 дня?
  2. Включают они или нет день выплаты?

Сначала в информационном письме от 16.06.2014 г. Министерство труда и социальной защиты России высказалось в том духе, что течение установленного срока начинается на следующий день после оплаты, то есть, день выплаты в срок не включается (смотри пояснения в документе «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней»).

Такая позиция согласуется с общим порядком подсчета сроков, принятым в российском законодательстве, однако в Трудовом кодексе подобное правило не закреплено, даже напротив, в ст. 14 указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение каких-либо прав работников, начинается с конкретной даты, определяющей их начало. Особый порядок исчисления сроков всегда оговаривается законодателем отдельно.

Однако не все суды тогда поддерживали Роструд, в судебной практике единообразия не наблюдалось. Пожалуй, единственное положение, которое не подвергалось сомнению, это, что законе идет речь о календарных, а не о рабочих днях. Но как считать эти 3 дня, ни законодатели, ни правоприменители не могли дать четкого ответа.

Перекликается с нормами ст. 136 ТК РФ и письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, определяя трехдневный минимум в календарных днях, отсчитываемых до начала отпуска. Отмечается в документе и необходимость учета нерабочих дней. При их наличии срок, до которого выплаты должны быть произведены, увеличивается, т.е.

Однако письмом № 1693-6-1 не прояснено такое обстоятельство: следует ли в трехдневный срок засчитывать день выплаты. Упоминается лишь возможность выдачи отпускных в четверг или пятницу работнику, уходящему в отпуск в понедельник.

Отсутствие этого пояснения породило различия в трактовке сроков в разных трудовых инспекциях регионов. Так, в Иркутской области правомерным считается выплата отпускных за 2 дня на 3-й до наступления отпуска, а в ГИТ Санкт-Петербурга рекомендуется перечислять или выдавать деньги на отпуск за 3 дня на 4-й.

На практике, исходя из законодательных норм, соображений безопасности и простой житейской осторожности, бухгалтеры проводят выплаты именно на 4-й день. К тому же, существует немало противоречащих друг другу решений Арбитражного суда.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

Отпускные считают по формуле: Средний дневной заработок * Количество календарных дней отпуска.

Под средним понимается дневной заработок за расчётный период. Таким периодом считаются 12 месяцев, предшествующие тому, в котором начинается отпуск. Например, если отпуск с 1 июля 2019 года, то учитывается период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года.

Если год отработан без пропусков (отпуск, больничный и подобные), средний заработок рассчитывается так: Учитываемые выплаты / 12 месяцев / 29,3. В ней 29,3 — это среднемесячное число дней в году.

Когда отработан не весь расчетный период, формула принимает вид: Учитываемые выплаты / (число полностью отработанных месяцев * 29,3 число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах)

Выплаты, которые участвуют в расчёте — это доходы работника в соответствии с системой оплаты труда. То есть заработная плата, различные надбавки и премии. Но некоторые виды дохода из расчета исключаются, а именно:

  • выплаты социального характера, например, компенсация расходов на питание, проезд и другие;
  • суммы, которые не являются вознаграждением за труд, в том числе оплата за нерабочие периоды, в которые за ним в соответствии с законодательством сохранялась средняя зарплата — больничные, отпускные, командировочные.

✐Пример ▼

Рассмотрим пример расчета отпускных, исходя из таких данных: зарплата работника составляет 40 000 рублей в месяц, период отпуска — 15 дней. Произведем расчеты:

  • учитываемые выплаты: 40 000 * 12 = 480 000 рублей;
  • средний дневной заработок: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей;
  • сумма отпускных: 1 365,19 * 15 = 20 477,85 рублей.

Мы рассмотрели пример, когда расчетный период отработан полностью. Но так бывает далеко не всегда. Допустим, работник в сентябре 2018 года был на больничном и отработал только 15 дней. За этот месяц он получил 20 000 рублей больничное пособие. Как в этом случае считают отпускные?

Выплаты по больничному листу в расчете не участвуют, поэтому считается, что за сентябрь работник получил только 20 000 рублей. Число месяцев, которые отработаны целиком — 11. Число отработанных дней в сентябре считается так: (30 – 15) * 29,3 / 30 = 14,7. В этом расчете 30 — это количество дней сентября.

Делаем расчеты:

  • доход за период составит: 11 * 40 000 20 000 = 460 000 рублей;
  • средний заработок равен: 460 000 / (11 * 29,3 14,7) = 1 364,99 рубля.
  • отпускные составят: 1 364,99 * 15 = 20 474,85 рубля.

Теперь допустим, что работник устроился в компанию только 1 февраля, а уже с 15 сентября планирует уйти в отпуск на 14 дней. Для расчета берется период с 1 февраля по 31 августа (7 месяцев). Посчитаем отпускные:

  • количество дней составит: 7 * 29,3 = 205,1;
  • заработок: 40 000 * 7 = 280 000 рублей;
  • средний дневной заработок: 280 000 / 205,1 = 1 365,19 рублей;
  • отпускные за 14 дней: 1365,19 * 14 = 19 112,66 рубля.

Итак, мы рассмотрели основные вопросы про отпускные в 2019 году с учетом последних изменений. В заключение отметим, что в ближайшее время важно внимательно следить за законодательством. Дело в том, что Минфин разработал поправки в Трудовой кодекс, которые среди прочего коснутся и отпускных. Выше мы отмечали, что в законе не указано, в каких днях исчисляется трехдневный срок.

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример. Секретарь Бирюкова Н.А. работает в ООО «Калейдоскоп» с 4 февраля 2019 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2019 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 2019 года по 30 апреля 2019 года.

В трудовом кодексе обозначено, что отпускные денежные средства сотрудникам предприятий должны выплачиваться минимум за трое суток до начала отпуска. Позже не разрешается, поскольку человек должен как-то подготовиться к предстоящему отдыху.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Если сотрудник решил отправиться на заслуженный отдых неожиданно, например, на следующий день, то получить отпускные моментально будет сложно. Ввиду заранее установленного срока оплаты отпуска, в данном случае право трех дней не действует. В каждом отдельном варианте, подавая заявление на уход в оплачиваемый отпуск, работник предприятия должен учитывать отрезок времени, установленный законом.

Определение дистанции по времени

Включение в трехдневный срок календарных дней, в том числе и нерабочих, привело к необходимости увеличения этого срока. То есть при совпадении дня выплаты отпускной суммы с выходными или праздничными днями продолжительность срока до осуществления платежа должна увеличиваться за счет сдвига трехдневного периода так, чтобы день выплаты не совпадал с выходным или праздничным днем. Таким образом выплачивать полагающуюся сумму придется в этой ситуации за четыре, пять или больше дней.

Другим важным вопросом в установлении минимального срока для выдачи пособия является выяснение, надо ли в три дня включать сам день отпускной выплаты. Конкретного указания на этот счет в законодательстве нет. В письме Роструда за №1693-6-1 при определении трехдневного периода в календарных днях об этом ничего не сказано.

Например, судебный орган Пермского края 23.01.2018 года признал решение о наказании ответственных лиц работодателя за несвоевременную оплату отпускных средств законным. Хотя их вина заключалась, как раз, в осуществлении оплаты отпускных за 3 дня с учетом дня самой выплаты: начинался отпуск с понедельника, а средства выплачивались в пятницу.

Учитывая такие случаи, работодателю следует относиться к срокам отпускных выплат более внимательно, поскольку выдать средства ранее установленного срока законом не запрещается. Бухгалтерам, чтобы обезопасить себя от правонарушений, лучше осуществлять выплаты за 4 дня до отпуска с учетом дня выплаты.

Выплату отпускных проводите в соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса РФ за три календарных дня до непосредственного начала отпуска. Учитывайте, что если дата таких выплат выпадает на нерабочий день, выдачу денежных средств проведите накануне. Нельзя задержать выплаты, приурочив их выдачу к авансу или получке.

Важно! Вы вправе выплатить отпускные в более ранние сроки, например, за одну или за две недели до момента ухода сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск, который предоставляйте на основании утвержденного графика, составленного за две недели до начала нового календарного года.

Соблюдайте особенности выплаты отпускных в 2019 году. В конце каждого календарного года составьте и утвердите график отпусков всех работающих сотрудников на предстоящий новый год. Учитывайте пожелания работников, когда они планируют получить оплачиваемые дни отдыха. По соглашению сторон установленная в графике дата может быть изменена.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Но независимо от того, составлено письменное соглашение о переносе отдыха или нет, соблюдайте сроки выплаты отпускных в 2019 году. Работник должен получить причитающиеся ему отпускные не позднее, чем за три календарных дня до наступления даты, когда он уходит отдыхать.

На сроки выплаты отпускных по Трудовому кодексу не влияет предстоящее увольнение по сокращению штатов или собственному желанию сотрудника. Начисления и выплаты производите в установленные законом сроки. Все остальные причитающиеся выплаты при увольнении выдавайте в последний рабочих день сотрудника.

Определив, за сколько дней выплачиваются отпускные, вам необходимо учитывать, что действующим трудовым законодательством не регламентированы сроки подачи сотрудником заявления на отпуск. А это значит, что такое заявление может поступить непосредственно к работодателю за один или два дня до предстоящего отдыха.

Нарушение сроков оплаты отпускных по Трудовому кодексу грозит тем, что трудовая инспекция вправе привлечь должностных лиц и организацию к административной ответственности. За первое нарушение штрафы составляют от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей, от 30 до 50 тысяч для организации, от одной до 5 тысяч для предпринимателей.

Смотрите видео о денежной компенсации отпуска.

За повторное нарушение штрафы значительно увеличиваются. Должностных лиц могут привлечь к дисциплинарной, уголовной и материальности в виде выплаты компенсации сотруднику, который несвоевременно получил отпускные. Если задержка произошла по причинам, независящим от работодателя, это его не освобождает от необходимости выплачивать компенсацию.

trudovoj-kodeks-rf-o-srokah-polucheniya-otpusknogo-posobiya

В данном случае определение не требуется. Отпускное пособие выплачивается таким образом, чтобы до начала отпуска оставалось трое суток. Если отпуск приходится на начало января, то отпускные выдают в конце декабря. Следует обратить внимание и на выходные дни. Если у сотрудника предприятия отпуск начинается в понедельник, значит, отпускное пособие выплачивают в четверг. Таким образом, дистанция по времени будет соблюдена. Воскресенье в данном случае в расчет не берется.

Отпуск в 2019 году, новый закон, выплаты, сколько дней

Новый законопроект Минтруда вносит изменения, которые решат данные неоднозначные случаи.

Законопроект предлагает внести ряд изменений в Трудовой кодекс, касающихся различных аспектов трудовых взаимоотношений.

В отношении сроков оплаты отпускных предлагается внести следующие поправки в ст.136 ТК РФ:

  • фраза о 3 днях дополняется словом «рабочих»;
  • статья дополняется фразой, о том, что при подаче заявления на отпуск не по графику, выплатить отпускные работодатель может в сроки, согласованные сторонами, при этом ставится ограничение в 3 рабочих дня с даты подачи заявления.

Благодаря планируемым изменениям, у работодателя отпадают лишние вопросы и неоднозначность в оплате отпускных.

Выплатить отпускные работодатель будет должен за 3 рабочих дня.

Что касается вопроса предоставления отпуска по заявлению работника не по графику, то этот момент также решается. Если работник заявление подаст и укажет в нем дату начала отдыха — это следующий день, то работодатель вправе произвести выплату отпускных в течение 3 рабочих дней. И это не будет являться нарушением ТК РФ.

Этот же законопроект предлагает внести следующие важные изменения в Трудовой кодекс:

  • ст.74 — об изменении условий трудового договора работодатель вправе будет предупредить за месяц (вместо двух) с учетом мнения профсоюзной организации, при этом в данном случае, если работник решит уволиться, то ему нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка;
  • ст.79 — об увольнении срочного работника, замещающего основного на время декрета, нужно будет предупреждать письменно за 3 рабочих дня (раньше срочный сотрудник увольнялся в день выхода основного из декрета без предупреждения);
  • ст.193 — конкретизируются ситуации, которые не включаются в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания;
  • ст.256 — при выходе досрочно из декрета по уходу за ребенком до 3 лет нужно предупреждать работодателя заранее письменно за 5 рабочих дней.

Все эти изменения очень важные и давно требуют внедрения, так как уточняют сложные и неоднозначные моменты трудового законодательства.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений 7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург –ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

  • основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;
  • размеры и основания удержаний, если они были;
  • денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.

Сроки выплаты авансового платежа в 2019 году С 3 октября 2017 г. вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.

Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП. Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;

  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение.Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник. Коллективного соглашения может не быть в компании;
  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП.

Однако в законодательстве нет указания, должны ли это быть 3 полных дня или отдых может начинаться на третий день после выплаты отпускных. Также не указано, о каких именно днях идет речь: рабочих или календарных. Три дня можно трактовать по-разному В ситуации, которая стала основанием для вынесения решения Пермским краевым судом, в организацию пришла Государственная инспекция труда с внеплановой проверкой соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверяющие усмотрели нарушение в сроках выплаты отпускных.

Они указали, что после выплаты отпускных должно пройти минимум 3 полных календарных дня перед началом отдыха. Если это требование не соблюдено, права работника нарушены.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

В акте проверки инспекторы ГИТ отнесли к нарушениям сроков все ситуации, когда работники получали отпускные за 3 дня, с учетом самого дня ухода в отпуск.

Отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них не должна быть меньше 14 календарных дней. Потом можно «дробить» отпуск хоть по 1 календарному дню.

Процедура «ухода» на заслуженные трудовые каникулы следующая:

  • кадровая служба за 2 недели до даты отпуска по графику письменно уведомляет работника;
  • работник пишет заявление на отпуск;
  • работодатель подписывает заявление и на его основании издаётся приказ;
  • работник получает «отпускные» — компенсацию за то, что в эти дни он не работает.

Отпускные выплачиваются по среднему заработку сотрудника за 1 рабочий день в прошлом рабочем году. Для этого необходимо знать расчётный период – то есть дату начала и окончания рабочего года. Например, сотрудник уходит в отпуск в 2019 году – 8 июля, а на работу он устроился – 23 марта 2016 года. Расчётный период для отпускных в 2019 году – с 23 марта 2017 года по 22 марта 2019 года.

Для расчёта среднего заработка необходимо сложить все трудовые выплаты сотруднику, и разделить на количество фактически отработанных им дней в прошлом рабочем году. Получится сумма среднего заработка сотрудника за 1 рабочий день. Это число нужно умножить на количество дней отдыха.

Отпускник должен идти на отдых уже с деньгами, поэтому отпускные ему обязаны выплатить в трехдневный срок. При этом спорным остается вопрос, какие именно три дня учитывать, а какие не входят в этот срок:

  • день выплаты отчислений;
  • выходные;
  • праздничные;
  • рабочие.

То есть, учитывается ли в эти три дня тот день, в который выплачиваются деньги и если впереди нерабочие праздничные дни, то когда платить.

Ответ достаточно прост: чтобы не столкнуться со спорами с проверяющими органами, лучше проводить выплаты в четырехдневный срок, до выхода в отпуск. По новым предложенным изменениям, предлагается ввести следующие дополнения:

  • расчет будет производиться только по рабочим дням;
  • не будет учитываться день выплаты;
  • если крайний срок выплат выпадает на выходной день, они должны быть произведены в последний рабочий день перед выходными (то есть если человек выходит в отпуск в четверг, то выплаты он получит в предыдущую пятницу).

Это поможет избавиться от неточностей, путающих бухгалтерию и работодателя. При этом стоит помнить о том, что трехдневный срок, это крайнее время, но можно и раньше, даже за месяц. Поэтому простое правило – не затягивать до последнего — поможет избежать спорной ситуации.

В статье 136 ТК РФ сказано, что рассчитать отпуск и оплатить надо “не позднее чем за три дня до его начала”. Как считать эти три дня, Трудовой кодекс не уточняет.

В 2014 году Роструд разъяснил, что в кодексе речь идет о календарных днях. При этом день выплаты отпускных включают в трехдневный срок. Тогда чиновники считали: если сотрудник идет отдыхать в понедельник, то без нарушений отпускные можно выдать и в пятницу (письмо Роструда от 30.07.14 № 1693-6-1). Некоторые судьи считают такой порядок верным (определение Ленинградского областного суда от 06.08.15 № 33–3731/2015, решение Ивановского областного суда от 20.03.18 № 21–30/2018).

В других регионах судьи придерживаются иной позиции по вопросу, когда выплачиваются отпускные. Три дня – это 72 часа (24 ч × 3). Отпуск сотрудника начинается в 00.00. Значит, оплата отпуска производится не позднее чем за 72 часа до отпуска. То есть, если сотрудник идет отдыхать в понедельник, крайний срок для перечисления отпускных – четверг (постановление Пермского краевого суда от 15.03.18 № 44а-318/2018).

Чтобы устранить неясность, дружественный нам журнал “Главбух” задал вопрос Роструду. Ведомство внятно не ответило, как же считать дни (письмо от 06.06.18 № ТЗ/3464-6-1). Но в Роструде нам подтвердили, что между выплатой и отпуском должно проходить минимум три полных календарных дня. То есть если работник идет в отпуск в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных – четверг.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

Мы выяснили в Роструде, что чиновники не планируют отзывать старое письмо. Но они уточнили, что прежние разъяснения не надо применять.

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Минтруд подготовил проект закона о новых сроках выплаты отпускных. Закон вступит в силу в день опубликования. 

Предлагается выплачивать отпускные не за три календарных дня, а за три рабочих. В этом случае работники станут получать отпускные раньше.

С одной стороны изменения выгодны. Так, работники будут получать отпускные на несколько дней раньше. И смогут их потратить, например, на билеты.

Однако есть и обратная сторона. Работодатель должен выплатить отпускные заранее. А значит, и заявление на отпуск, на основе которого будут выплачиваться отпускные, нужно писать раньше. Ведь если написать заявление позже и выдать отпускные с нарушение срока, то штраф для работодателя составит 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как оплачивается отпуск по ТК РФ 2019 при «стаже» менее года

По ст.136 Трудового кодекса выплатить отпускные нужно за 3 дня. Так как сейчас нет уточнений относительно того, в рабочих или календарных дня нужно отсчитывать это время, то брать нужно именно календарные дни.

То есть у работодателя в данной ситуации совсем немного времени для расчета.

Также в настоящее время возникают сложности с оплатой отпуска в том случае, когда он предоставляется работнику на основании его заявления не по графику.

Существуют случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника с даты, указанной в заявлении. Если работник подает документ непосредственно перед началом отдыха, то работодатель может не успеть оплатить отпуск и соблюсти сроки по ТК РФ.

Расчет отпуска в 2019 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев.

При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

Пример. Курьер Перелыгин С.В. работает в ООО «Калейдоскоп» со 5 февраля 2018 года. С 3 июня 2019 года в соответствии с графиком отпусков ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его средний заработок будет определяться за расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Когда платить ндфл с отпускных в 2019 году

Стоит отметить, что подачи заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев не требуется. Дело в том, что на предприятиях составляется график отпусков, о котором работник уведомляется заранее, под роспись.Когда установленный графиком срок приближается, директор издает приказ о предоставлении отпуска, а бухгалтерия на его основе делает расчет отпускных. Сотрудник, ознакомившись с приказом, ставит на нем свою подпись в знак согласия.

Если работнику требуется оплачиваемый трудовой отпуск, но не в то время, которое установлено графиком отпусков, он должен написать заявление не менее чем за 4-14 дней до предполагаемой даты ухода. О сроках выплаты отпускных смотрите видео ниже: Если последний из трех дней перед выдачей отпускных совпадает с выходным Как выше говорилось, отпускные должны быть выданы не менее, чем за три дня до первого дня отпуска.

Как рассчитывается отпуск

Рас­чет­ный пе­ри­од может быть от­ра­бо­тан со­труд­ни­ком пол­но­стью или не пол­но­стью. В за­ви­си­мо­сти от этого при­ме­ня­ют­ся раз­ные фор­му­лы рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка для от­пус­ка.

29,3 – это сред­не­ме­сяч­ное число ка­лен­дар­ных дней в году.

В свою оче­редь по­след­ний по­ка­за­тель – число от­ра­бо­тан­ных дней в не пол­но­стью от­ра­бо­тан­ных ме­ся­цах – опре­де­ля­ет­ся с уче­том про­пор­ции от­дель­но для каж­до­го та­ко­го ме­ся­ца.

Фор­му­ла, учи­ты­ва­ю­щая не пол­но­стью от­ра­бо­тан­ные ме­ся­цы, ис­поль­зу­ет­ся в том слу­чае, если в рас­чет­ном пе­ри­о­де ра­бот­ни­ка были ис­клю­ча­е­мые пе­ри­о­ды: от­пус­ка, ко­ман­ди­ров­ки, пе­ри­о­ды вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и т.д. (п. 5 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Материальная помощь и оздоровительные выплаты

Материальная помощь сотруднику, выплачиваемая в том периоде, за который производится расчет отпускных, не принимается во внимание.

По решению руководящего звена к отпускным начислениям работников этого предприятия помимо начисленных денег в качестве основных могут применяться дополнительные надбавки. В частности, такой доплатой может служить материальная помощь. Выступать она может в качестве фиксированной одинаковой суммы каждому работнику, лучшим специалистам предприятия, показавшим высокие показатели работы или не имеющим взысканий и замечаний за рассчитываемый период.

Такого рода материальная помощь может выступать в качестве компенсации за путевку в санаторий или профилакторий (так называемые оздоровительные выплаты).

Но, следует принимать во внимание тот факт, что ни материальная помощь, ни оздоровительные отчисления не должны быть учтены при расчете отпускных сумм.

Проблемы исчисления срока выплаты отпускных

Специальных правил исчисления срока выплаты отпускных законодательством не установлено. В связи с этим в правоприменительной практике не сложилось единой позиции по вопросу исчисления срока для оплаты отпуска. Так, например, из Информации Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 «О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней» следует, что специалисты Минтрудсоцзащиты полагают, что течение трехдневного срока начинается на следующий день после оплаты отпуска.

А из приведенного выше письма от 30.07.2014 № 1693-6-1, по нашему мнению, следует, что Роструд придерживается позиции, согласно которой трехдневный срок следует исчислять непосредственно со дня оплаты отпуска (в письме сказано, что выплата отпускных может быть произведена в пятницу (за три дня до начала отпуска), при этом по смыслу разъяснений, содержащихся в нем, речь идет о ситуации, когда отпуск работнику предоставляется в понедельник).

Судебная практика по данному вопросу также не отличается единообразием. Так, одни суды полагают, что день выплаты включается в эти три календарных дня (решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14, решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 03.09.2012 по делу № 2-1590/2012, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02.09.

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений

2010 № 33-23757, решение Шилкинского районного суда Забайкальского края от 19.10.2012 по делу № 2-843/12), другие — что между датой предоставления отпуска и датой выплаты должно быть не менее трех полных дней (смотрите, например, решение Бежицкого районного суда г. Брянска Брянской области от 20.10.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector