Надзорные каникулы не для всех: Роструд сможет проверять малый бизнес

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

  • 5.30 – за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;
  • 5.31 — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;
  • 5.32 – за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;
  • 5.33 – за невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры;
  • 5.34 – за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Важно

Безусловно, решения государственных инспекторов труда по результатам проверки, могут быть обжалованы (соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд). Однако статистика рассмотрения таких жалоб складывается не в пользу работодателей.

Плана проведения проверок, размещенного на сайте ГИТ. Если на работодателя пожалуется работник или информация о допущенных им нарушениях появится в СМИ, то инспекторы придут с внеплановой проверкой. Причинами для незапланированного визита могут стать:

  • сведения о выплате заработной платы ниже МРОТ;
  • задержка или выплата в неполном объеме заработной платы;
  • нарушение закона, приведшее к угрозе здоровья работников;
  • отказ от проведения спецоценки условий труда;
  • истечение сроков исполнения предписания выявленных ранее нарушений;
  • поступление требования о проведении проверки в связи с поручением президента или правительства, наличия материалов и/или обращений прокуратуры.

О внеплановой проверке инспекторы труда должны уведомить работодателя не менее, чем за 24 часа до ее проведения.

Объясняется это не какой-либо предвзятостью лиц и органов, рассматривающих спор (хотя стоит отметить фокусирование как Федеральной службы по труду и занятости, так и судов на интересах работника), а достаточно высокой квалификацией государственных инспекторов труда и хорошим уровнем аргументации результатов проверок. Из всего вышеизложенного, по крайней мере, один вывод очевиден: к проверке Роструда надо быть готовым.

Для это рекомендуем, прежде всего, оценить состояние дел в Вашей организации в части соблюдения требований трудового законодательства. Это можно сделать, в частности путем проведения кадрового аудита силами подразделений внутреннего контроля (при наличии в этих службах соответствующих специалистов) или же обратившись к компаниям, практикующим оказание таких услуг.

Чем грозят работодателю нарушения трудового законодательства?

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть третья статьи 3 ТКРФ).

  • отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;
  • невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;
  • неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);
  • невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

Помимо этого, ответственность должностных лиц работодателя (организации) наступает за правонарушения, предусмотренные ст. ст. 5.28 — 5.34, 5.38, 5.40, 5.42, 5.44, 19.4, 19.5, 19.6, 19.7 КоАП РФ.

Надзорные каникулы не для всех: Роструд сможет проверять малый бизнес

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (части 1 — 3 статьи 1 Правил). Таким образом, Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Инфо

Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Часть вторая данной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Следовательно, и в части третьей данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Уголовная ответственность За серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:

  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 УК РФ);
  • нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст.

Важно

Важно, чтобы работники соблюдали правила, с которыми их ознакомят в процессе инструктажа. Штрафы и санкции, применяемые к руководителям Результатом проверки при найденных нарушениях становится предписание.

За последний год Административный кодекс претерпел немало изменений.

В КоАП РФ есть две основные статьи, по которым могут оштрафовать работодателя, — 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

В Роструде говорят: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника. Но увеличенные штрафы чаще всего выписывают в том случае, когда нарушаются требования к трудовым договорам, правила миграционного учета, порядок выдачи СИЗ.

Важно помнить, что все работодатели и должностные лица имеют право на защиту интересов в суде, а значит, могут оспорить незаконное, по их мнению, привлечение к ответственности.

Инфо

info

Сроки проведения проверок Мы уже говорили, что в распоряжении должны быть указаны сроки, в течение которых проводится работа с документами. При плановых проверках они зависят от размера предприятия:

  • с микропредприятиями ревизоры работают в течение 15 часов;
  • с малыми – в течение 50 часов.

Если организация не относится к малому бизнесу, то работа с ее документацией может длиться до 20 суток.

Надзорные каникулы не для всех: Роструд сможет проверять малый бизнес

Такое же время инспекторы нередко проводят проверку внеплановую и документарную. Если ревизор не укладывается в сроки плановых работ, он имеет права просить продления срока на 20 дней, а у малых предприятий – на 15 часов.

Практически треть предпринимателей до сих пор не устраивает сотрудников официально.

При этом новой редакцией Трудового кодекса установлено, что обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. {amp}lt;2 Указанием ЦБ РФ от 01.02.2008 N 1975-У с 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25%. Бухгалтерский и налоговый учет выплаты компенсации за задержку заработной платы.

Важно

important

Согласно п. 11 ПБУ 10/99 компенсация за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерском учете относится к прочим расходам. Учитываются компенсации по дебету 91, субсчет «Прочие расходы», в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

В целях налогообложения прибыли компенсации не учитываются, так как этот расход не является экономически оправданным.

Что случилось? Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) выпустила письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле (самоконтроле) работодателями соблюдения требований трудового законодательства». В чём суть документа? Работодателям направлены методические рекомендации по организации внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения требований трудового законодательства.

Дисциплинарная ответственность работодателя Основание и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников прописаны в ст. 195 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

Надзорные каникулы не для всех: Роструд сможет проверять малый бизнес

Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Соответствующие разъяснения содержатся в Письме Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1. Пример. С 04.02.2008 ставка рефинансирования установлена в размере 10,25% годовых.

Работодатель должен выплатить работнику 5000 руб. Выплату заработной платы задержали на 12 дней. Сумма процентов (денежной компенсации) составила 20,5 руб. (5000 руб. x 10,25% / 300 x 12). Порядок возмещения работодателем ущерба работнику следующий:

  • работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба;
  • работодатель принимает решение в десятидневный срок;
  • работник при несогласии с решением или неполучении ответа вправе обратиться в суд.

В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 специалисты Роструда рассмотрели вопрос о выплате работодателем заработной платы один раз в месяц и разъяснили следующее. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Внимание! вас проверяет роструд!

И несмотря на то, что:положения Закона № 294-ФЗ в части риск-ориентированного подхода обязательны к применению только с 1 января 2018 года,а Правительство РФ еще не определило виды государственного контроля, при которых такой подход будет применяться,Роструд фактически уже заявил свою позицию по этому вопросу, поскольку является одним из «пилотных» ведомств по данному направлению совершенствования контрольно-надзорной деятельности.

Чтобы работодателям было проще самостоятельно найти возможные нарушения законодательства, Роструд перечислил основные моменты, на которые смотрят инспекторы при проверке. Среди них:

  • наличие Правил внутреннего трудового распорядка, где прописаны порядок приема и увольнения работников, график работы и отпусков, порядок выплаты заработной платы;
  • соответствие содержания трудовых договоров нормам Трудового кодекса РФ, основания для заключений срочных трудовых договоров, порядок расторжения таких контрактов;
  • наличие трудовых книжек и журнала учета этих документов;
  • регулярное проведение инструктажей по охране труда, обеспечение предварительных и периодических медосмотров;
  • проведение спецоценки условий труда;
  • предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков;
  • проведение расследований и осуществление учета несчастных случаев;
  • отсутствие фактов задержки заработной платы.

Вы можете заранее подготовиться к проверке самостоятельно с помощью проверочных листов, опубликованных на сайте Роструда в разделе «Электронный инспектор».

Проверки роструда: нарушения работодателей распределили по степени риска

электронный-инспектор

Как государственная трудовая инспекция может помочь добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании такого документа? Обсудим подробно ниже. Содержание

Будет хорошо, если все эти бумаги окажутся под рукой сразу. Но, по закону, проверяемая организация (ИП) вправе направить указанные в запросе документы в течение 10 рабочих дней со дня получения требования об их предоставлении.

Если законом позволено, документы могут быть предоставлены в электронном виде. Если нет, то инспектируемое предприятие должно снять копии с документов, заверить их печатью и подписью руководителя (иного уполномоченного лица), после чего отнести (отправить по почте заказным письмом) в ГИТ.

Как уже было сказано выше, работодатель может организовать самоконтроль при помощи сервиса «Электронный инспектор». Пользователем такого сервиса может быть:

  • работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля;
  • уполномоченное должностное лицо, ответственное за проведение самопроверки (если на предприятии числится не более 50 человек).

Принцип работы сервиса заключается в следующем. Работодатель (ответственное лицо) заполняет «проверочные листы» по типовым трудовым ситуациям: прием на работу, изменение и прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и др.

Если же нарушения обнаружены, работодателю будет предложен перечень мер для устранения недочетов. При этом ему представят образцы необходимых документов.

Высокий риск (10 баллов) 3 Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем ст.67.1 Высокий риск (8 баллов) 4 Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда) ст.67 Средний риск (6 баллов) 5 Нарушение установленной процедуры оформления трудового договора ст.

Приказ, которым назначаются ответственные за организацию воинского учета, должен быть принят в каждой организации. Количество отвечающих за воинский учет сотрудников может быть любым.

Внимание

attention

Так, согласно постановлению Правительства от 27.11.2006 N 719 вести эту работу может единственный сотрудник-совместитель, если в компании трудится менее 500 работников. Но если приказ о назначении такого ответственного лица отсутствует, в соответствии со статьей 21.1 КоАП РФ организацию ждет штраф до 1000 рублей.

Документ, назначающий сотрудника, ответственного за работу с трудовыми книжками, согласно постановлению Правительства от 16.04.2003 N 225 тоже является обязательным. Напомним, что этой работой может заниматься только один специалист.

И в случае его увольнения новым приказом должен быть назначен другой сотрудник. Не выполнившую это требование компанию оштрафуют на сумму до 50000 рублей.

Высокий риск (8 баллов) 20 Нарушение работодателем установленного законодательством порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300, Средний риск (5 баллов) ВРЕМЯ ОТДЫХА 21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) 22 Непредоставление работодателем выходных дней водителю автомобиля ст.

110 Высокий риск (10 баллов) 23 Непредоставление работодателем выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) 24 Непредоставление в установленных случаях работникам перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) 25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.

Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами. На основании пункта «а» части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Данную норму необходимо рассматривать в системной взаимосвязи с другими положениями Правил. Общие положения о реализации права на отпуск закреплены в статье 1 Правил. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Какие вопросы поможет решить трудовая инспекция

Как часто требуется проводить самоконтроль? Проводить внутренний контроль рекомендуется ежегодно. Для этого работодателю потребуется разработать локальный нормативный акт, который станет регулировать особенности самоконтроля.

Внимание

Как создать внутренний контроль? Роструд предлагает в рекомендациях 2 способа внедрения системы внутреннего контроля: — создание специальной службы и (или) назначение контролера — если в организации трудится более 250 человек; — самоинспектирование с использованием онлайн-сервиса «Электронный инспектор». Как организовать самоконтроль с помощью внутренних служб? Компаниям с численностью работников свыше 250 человек Роструд предлагает сформировать отдельную службу внутреннего контроля или объединить её со службой охраны труда.

Роструд рекомендовал работодателям проверять самих себя. кому, когда и зачем

Внимание

В случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права: — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска; — предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

На практике возникают вопросы по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в частности, об обязанности работодателя выплатить полную компенсацию работнику, проработавшему в организации более одного года и увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Многие документы, безусловно, содержат специфику регулирования труда отдельных категорий работников или в определенных отраслях деятельности. Теперь несколько слов о последствиях, которые могут наступить как для юридического лица – работодателя, так и для его должностных лиц в случае нарушения требований трудового законодательства, выявленных по результатам проверок Роструда.

Инфо

Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Подробно остановиться на этой ответственности не позволяют рамки статьи, поэтому лишь коротко перечислим те нормы Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях, с которыми целесообразно ознакомиться.

  • принуждение к отказу от участия в забастовке (штраф от 1000 до 2000 руб.);
  • отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (штраф от 2000 до 3000 руб.);
  • сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (штраф на должностных лиц — от 1000 до 3000 руб., на юридические лица — от 5000 до 10 000 руб.);
  • неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор и контроль, воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей (штраф от 1000 до 3000 руб.);
  • невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего надзор или контроль (на должностных лиц — штраф от 1000 до 2000 руб.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции

Штрафы за каждое нарушение или за каждого работника В КоАП РФ есть две основные статьи, по которым могут оштрафовать работодателя, — 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и 5.27.1 («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).

Максимальные штрафы по прописанным в них нарушениям, включая наказание за повторное их совершение: для организаций — 200 тысяч рублей, для ИП — 40 тысяч рублей, для должностных лиц — 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок до 3 лет. В Роструде считают: нормы закона сформулированы таким образом, что позволяют инспекторам ГИТ наказывать работодателя за нарушения, допущенные в отношении каждого работника.

Нарушение рекомендаций норм роструда чем черевато

ТК РФ);

  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
  • в возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду. Более подробно рассмотрим вопрос, связанный с задержкой заработной платы.

В этом случае работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты, причитающиеся сотруднику, вместе с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ {amp}lt;2 от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Предстоящая проверка трудовой инспекции для каждого работодателя связана с определенными проблемами. Нет ни одной организации, где бумажная работа ведется по всем правилам и найти нарушения невозможно.Если инспекторы собрались посетить вашу компанию с плановым визитом, то есть время навести порядок в документах.

Внеплановый визит по жалобе сотрудников приносит гораздо больше проблем. Разберемся, что проверяет трудовая инспекция и за что выписывает штрафы. На что обращают внимание инспекторы во время проверок Любая проверка направлена на соблюдение законодательных норм на конкретном предприятии. Прежде всего вам нужно привести в порядок документы. Именно они станут объектом пристального внимания проверяющих.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector