Больничный во время отпуска в 2019 году

Основные ошибки при расчетах

На основании трудового законодательства предусмотрено, что работник фирмы может не посещать работу и при этом не потерять свое место по причине отпуска или же болезни, подтвержденной специальным документом.

Что же делать, если данные поводы освобождения от трудовых обязанностей совпадают?

Заболевание может наступить совсем неожиданно, например, за пару дней до долгожданного ежегодного отпуска или же в его полном разгаре.

Закон предусматривает возможность продлить уже оформленный отпуск на столько дней, сколько работник находился в нездоровом состоянии. Продление или перенос неиспользованных дней для отдыха предусмотрен далеко не всегда.

Согласно нормам законодательства, продлению в связи с болезнью подлежит лишь ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск. Кадровики и бухгалтера, мало знакомые с положениями ТК, часто допускают ошибки при продлении отпуска по болезни. Ниже мы рассмотрим основные из таких ошибок.

Ошибка №1. Болезнь во время отпуска за свой счет

Сотрудница ОА «Факел» Степанцова оформила отпуск за свой счет на период с 13 по 20 марта 2017 (8 дней). 13 марта Степанцова заболела. Больничный лист открыт 13 марта и закрыт 17 марта (5 дней болезни). Отпуск за свой счет Степанцовой был продлен в связи с больничным на 8 дней, сотрудница вышла на работу 27.03.17

Руководство АО «Факел» не имело права продлевать отпуск Степенцовой, так как это противоречит нормам ТК. Так как Степанцова оформила отпуск без сохранения зарплаты, а ее болезнь пришлась на период отпуска, то период ее отдыха в данном случае не продлевается, а больничный лист не оплачивается. Корректировки в табеле в данном случае делать не нужно: весь период отдыха Степанцовой (в том числе и дни болезни должны быть отмечены «ОД».

Ошибка №2. Уход за больным родственником во время отпуска

Больничный во время отпуска в 2019 году

Сотрудница ООО «Вена» Кивалова оформила часть ежегодного отпуска (11-26.09.17, 16 дней). 25.09.17 Кивалова открыла больничный по уходу за ребенком, больничный закрыт 27.09.17 (3 дня болезни). На основании больничного листа отпуск Киваловой был продлен на 3 дня, сотрудница вышла на работу 30.09.17. Отпускные Киваловой не пересчитывались, больничный выплачен в полном объеме (за 3 дня).

В данном случае имеет место распространенная ошибка, связанная с переносом отпуска по болезни родственников. Согласно нормам законодательства, больничный по уходу за родственниками не продлевает срок ежегодного отпуска. То есть Кивалова должна была выйти на работу не позже окончания больничного (27.09.17).

Ошибка №3. Больничный в декрете

Сотрудница АО «Махаон» Тереньтева В.Д. находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2017 Терентьева оформила больничный на 5 дней и предоставила его в отдел кадров «Махаона». Больничный Терентьевой оплачен не был, однако ей были начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Согласно ТК, больничный во время декрета не оплачивается, а дни болезни не продлевают ежегодный отпуск. Данное правило касается как случаев болезни сотрудника в декрете, так и случаев ухода за ребенком во время болезни. В данной ситуации Терентьева могла не оформлять больничный и не подавать его на место работы.

Название документов Особенности оформления Образцы бланков
 

Заявление отпускника на продление отпускного периода

Обязательные составляющие письменного обращения:

·         шапка (ФИО, должность представителя организации и заявителя);

·         описание просьбы (о продлении отпуска с указанием причины);

·         дата написания с подписью заявителя;

·         приложение со ссылкой на подтверждающие документы (прописываются их реквизиты)

 

Заявление на продление отпуска

Распоряжение нанимателя о продлении на основании обращения заявителя Данный вид приказа не является унифицированной формой. Составляется в свободной форме Приказ на продление отпуска
 

Личная карточка отпускника

Вносятся сведения в раздел 8:

·         по графе «6»: зачеркивается конечная дата отпуска и указывается датировка с учетом продления;

·         по графе «7»: ссылка на подтверждающий документ (записываются его реквизиты)

Личная карточка
Табель учета рабочего времени Продлеваемые дни помечаются как «ОТ» либо «09» Т-12
 

График отпусков

Делается отметка по графе «10» (Примечание) о продлении на конкретное число дней со ссылкой на документ (основание) График отпусков

Как оплачивается больничный лист, выданный во время отпуска

Описание ситуации Возможные последствия и правильное решение
 

Приказ о продлении опускного периода по причине болезни издан на основании просьбы отпускника, которую он изложил по телефону

Данное решение является неверным. Издавать приказ наниматель должен на основании поданного отпускником заявления именно о продлении, а не перенесении отпуска, а также при наличии подтверждающего документа (больничного). Это позволит исключить спорные ситуации. Например, когда отпускник выходит на работу и не представляет больничный лист, т. к. его, как оказывается, нет
 

Работник, находясь в очередном отпуске со 2 по 19 января 2018 года, проболел 5 дней. Последний день его отдыха выпадает на пятницу (19.01.2018). Не уведомив нанимателя, отпускник самостоятельно продлевает отпускной период с 22.01.2018 на 5 дней болезни по больничному.

Рассматриваемая ситуация с точки зрения закона трактуется так:

1.      Работник неправомерно увеличил отпускной период. Ему следовало обратиться с письменной просьбой к нанимателю о продлении и предъявить документальное подтверждение основания — больничный лист.

2.      Продлевать отпускной период нужно со дня, который идет сразу вслед за окончанием отпуска либо периода временной нетрудоспособности (с 20.01.2018).

3.      При наличии хотя бы 1 дня перерыва между заключительным днем отдыха (либо днем нетрудоспособности) и началом части отпуска, связанной с болезнью, речь идет уже о перенесении отпускного периода, а не о его продлении.

Недостаточной причиной для непосещения работы или требования продлить отпуск считается звонок начальству хриплым голосом, шмыгая носом.

Болезнь сотрудника может быть оплачена, если будет оформлен листок временной нетрудоспособности или как в народе говорят «больничный».

Больничный во время отпуска в 2019 году

Если гражданин устроен официально на работу и действительно болен, то отказать в оформлении больничного листа врач не может.

Однако есть целый перечень ситуаций, когда работодатель данную бумажку не должен оплачивать:

  1. Если на момент заболевания и лечения сотрудник находился в отпуске за собственный счет.
  2. Осуществлял уход за ребеночком в возрасте до 3-х лет.
  3. Пытался покончить с собой.
  4. Совершал противоправное деяние, в результате чего пострадал.
  5. Не соблюдал рекомендации врача относительно режима лечения.

Неудача ждет также тех, кто пожелает продлить себе отпуск, подделав лист о нетрудоспособности, т.к. он защищен несколькими способами для распознавания подделок и заполняется по очень строгим правилам. Если будет раскрыт факт подделывания подобных бумаг, то работнику не то что не продлят ежегодный отдых, но и привлекут по одной из статей уголовного кодекса.

Право на оплачиваемый отпуск гарантировано трудовым законодательством. При этом подразумевается, что это время работник тратит именно на отдых и осуществление каких-то планов, которые в другое время реализовать трудно. Однако болезнь вносит существенные коррективы: по сути, недомогание лишает человека возможности полноценно отдохнуть.

Важно!

Трудовой кодекс обязывает работодателя в случае временной нетрудоспособности продлить очередной отпуск или по согласованию с сотрудником перенести его на другой период (

ст. 124 ТК РФ

). Это правило распространяется как на основной отпуск, так и на дополнительные дни оплачиваемого отдыха, предоставляемые некоторым категориям работников.

Поэтому если болезнь настигла человека во время отпуска, его действия ничем не отличаются от обычных: он обращается к врачу и оформляет больничный лист. В законе нет никаких ограничений относительно того, какой период отпуска может перекрываться болезнью. Поэтому даже если сотрудник заболел на следующий день после выхода в отпуск и проболел до его окончания, ему обязаны продлить отдых на весь период заболевания и оплатить лист нетрудоспособности. При расчете дней, на которые продляется отпуск, не учитываются нерабочие праздничные дни.

Оплачивается больничный лист во время отпуска так же, как обычный листок нетрудоспособности.

По закону, работник сам вправе решать, когда он хочет отгулять отпускные дни, которые были омрачены болезнью. Есть два варианта:

  1. Отпуск продляется сразу после его окончания. То есть если сотрудник был в отпуске с 1.04-15.04, а больничный выдан с 5.04-10.04, он может выйти на работу на 6 дней позже, т. е. 22.04 (или в ближайший рабочий день, если число выпадает на выходной).
  2. Дни, совпавшие с больничным, переносятся на другое время. В этом случае работник и работодатель обсуждают вариант, устраивающий обоих. Человек выходит на работу 16.04, а оставшиеся 6 дней использует позже.

В первом случае сложностей с тем, как продлить отпуск, обычно не возникает. Никаких дополнительных заявлений от сотрудника не требуется, время отдыха продляется автоматически. На некоторых предприятиях издают соответствующий приказ, однако делать это не обязательно. Также потребуется внести отметки в табель учета рабочего времени и в личную карточку сотрудника.

Больничный во время отпуска в 2019 году

Перерасчет отпускных в этом случае делать не нужно, как и оплачивать дополнительные дни отдыха. В случае весь период отсутствия суммарно оплачен: отпускные авансом, а больничный лист – по факту предъявления документа.

Ведутся споры, должен ли работник ставить в известность работодателя о своей болезни. В «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» указано, что работник обязан немедленно уведомить работодателя об обстоятельствах, мешающих ему использовать отпуск. Однако никаких санкций за нарушение документ не предусматривает. Также обязанности сотрудников сообщать работодателю о нетрудоспособности могут быть закреплены в локальных актах организации.

Однако на практике бывают ситуации, что человек заболел, оформил больничный, и на этом основании не вышел на работу после окончания отпуска. Формально его действия законны: право на продление отпуска гарантирует Трудовой кодекс, а лист временной нетрудоспособности работник обязан предъявить не позднее шести месяцев после выздоровления.

Несмотря на то, что такие действия как прогул расцениваться не могут, рекомендуется заранее предупреждать работодателя о болезни. В этом случае руководитель знает, что еще какое-то время после окончания отпуска человек будет отсутствовать, и недоразумений между сторонами не возникнет.

Если работник хочет использовать дни отпуска, пришедшиеся на больничный, позже, потребуется написать заявление. Оно составляется в свободной форме на имя руководителя.

В заявлении указывается:

  • желание перенести отпуск;
  • причины (больничный лист);
  • даты больничного;
  • даты, в которые работник планирует отдохнуть (если сотрудник пока не определился с этим вопросом, их можно не указывать).

На основании заявления издается приказ о переносе отпуска и вносятся корректировки в график отпусков. Если работник пока не решил, в какое время хочет взять неиспользованные дни, в приказе пишут, что они будут предоставлены на основании дополнительного заявления. При этом требуется решить вопрос, что делать с излишне выплаченными отпускными. Законодательно этот момент не регулируется. Обычно их засчитывают в счет других положенных сотруднику выплат.

Может возникнуть ситуация, что сотрудник заболел накануне отпуска и не успевает выздороветь до его окончания. Теоретически в этом случае он также может попросить о переносе отпуска на другое время. Если работодатель согласится, потребуется написать заявление и на его основании издать приказ о переносе. Если работнику уже были выплачены отпускные, вопрос с их возвратом решается в индивидуальном порядке.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть.

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

  • в ученическом отпуске,
  • отдыхе, оформленном за свой счет;
  • оформленном в связи с беременностью и родами;
  • оформленном по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом данный родитель осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении полного рабочего дня;
  • в отпуске, оформленном в связи с необходимостью ухода за больным или нетрудоспособным родственником.

Законодательство

Законодательно процесс оформления отпуска и периода временной нетрудоспособности определен такими нормативами, как:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128.
  2. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 г «о социальном обеспечении при наступлении временной нетрудоспособности из-за болезни или приближающимся материнством».

Продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска и оплата листка нетрудоспособности возможны, если болел сам работник. Если он ухаживал за кем-то из членов семьи, отпуск не продлевается. Разумеется, работодатель может сделать это по собственной инициативе, однако закон его к этому не обязывает. Если же сотрудник во время отпуска оформил больничный по уходу за членом семьи, а затем самовольно решил продлить время отдыха, это может трактоваться как прогул со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения. Уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте это не считается, что подтверждает существующая судебная практика.

Важно! Даже если сотрудник оформит больничный по уходу за членом семьи во время отпуска, он останется без оплаты. Согласно Порядку выдачи больничных листов, врач выдает лист нетрудоспособности лишь с того дня, когда человек, осуществляющий уход за больным, должен приступить к работе. Если больничный оформлен с первого дня болезни, оплате подлежит лишь период после отпуска. На следующий день после окончания больничного сотрудник должен приступить к работе.

Время отдыха не продляется и больничный не оплачивается, если работник оформил отпуск без сохранения заработной платы (

ст. 9 ФЗ №255

). Распространяется это правило и на женщин, находящихся в декрете, а также студентов, оформивших ученический отпуск. Так же, как и в случае ухода за заболевшим членом семьи, оплате подлежат только дни, приходящиеся на послеотпускной период.

Иногда ученический отпуск для заболевших студентов может быть продлен. Однако это возможно только если соответствующее решение примет администрация учебного заведения. Если это допускает учебный план и локальные акты организации, студенту на основании больничного выдадут новую справку-вызов. В соответствии с ней ученический отпуск будет продлен, но больничный лист в любом случае останется без оплаты.

Если человек, находящийся в отпуске за свой счет, заболеет, он по согласованию с работодателем может написать заявление о прекращении отпуска. В этом случае больничный оплатят с того дня, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день.

Перенос отпусков – более трудоемкая процедура как для кадровика, так и для сотрудника, и здесь есть множество тонкостей. Во-первых, проводится перенос только по согласованию с работодателем и только на то количество дней больничного, которые пришлись на отдых. Во-вторых, сотрудник имеет право перенести отдых только тогда, когда был болен сам.

К перерасчету придется прибегнуть, только если сотрудник свои дополнительные дни не догуливает, а переносит. В этом случае бухгалтеру надо будет выплатить больничные – но сторнировать отпускные, поскольку они окажутся излишне выплаченными. А позже, при переносе дней отдыха, отпускные надо будет насчитывать на эти дни снова.

Если на часть ежегодного оплачиваемого отпуска или его дополнительных дней приходиться заболевание, то сотрудник имеет право на продление сорвавшегося отдыха.

Например, если работник должен, согласно графику отпусков, отдыхать с первого до 29-го июня, но он заболел и оформил больничный с 5-го по 12-е число, то он имеет право восемь дней болезни либо приплюсовать к уже начатому отпуску, т.е. не выходить на работу до 8-го июля, либо выйти 30-го в свою смену, но где-то в сентябре попроситься на еще один отпуск длительностью в восемь дней.

В ситуации когда болячка привязалась в период отгулов за свой счет или же в период ухода за ребенком больничный не оформляется и отпуск не продлевается.

Как поступить правильно

Правильное решение относительно того оформлять больничный лист в отпуске, продлевать уже начатый отдых или же переносить дни досуга на потом будут зависеть только от самого гражданина.

Необходимо учитывать, что отпускное пособие выплачено на весь отпускной период целиком, а соответственно, если будет передан больничный лист, действовавший в эти дни, то работник получить компенсацию по временной нетрудоспособности, а перенесенные деньки отдыха в дальнейшем останутся без оплаты.

Выплата больничного осуществляется согласно имеющемуся за плечами сотрудника страхового стажа:

  1. При стаже от восьми лет, оплата по листку нетрудоспособности назначается в стопроцентном размере от зарплаты.
  2. Когда опыт работы человека в пределах от 5 до 8 лет, то больничный компенсируется исходя из 80 % от оклада.
  3. Граждане, имеющие менее пяти лет страховых периодов, могут претендовать лишь на выплаты от шестидесяти процентов з/п.

Что делать работодателю в случае болезни сотрудника на период отпуска

Расчет возможности продления отпуска и выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от ситуации:

  1. Оплата больничного листа, действующего совместно с отпуском за собственный счет, может быть произведена только за те дни, которые не выпадали на праздники и выходные.
  2. Период болезни в рамках ежегодного отдыха сотрудника может быть использован для увеличения дней без работы или же для возможности отдохнуть немного в другом месяце.
  3. Некоторые граждане имеют возможность быть в отпуске более 28 дней за счет надбавления дополнительных дней из-за переработок или опасных условий труда. Если больничный пришелся как раз на период отдыха в уже дополнительное время, то работодатель может предложить перенос прерванного недугом досуга.
  4. Не получится использовать заболевание несовершеннолетнего чада для увеличения продолжительности отдыха, т.к. больничный по уходу за ребенком не будет оформлен пока один из родителей и так не работает, а отдыхает.
  5. Болезни самой работницы или ее малыша также не продлевают отпуск, если он оформлен специально для заботы о малыше до исполнения ему трех лет.
  6. В ситуации когда сотрудник идет в ежегодный отпуск и при этом пишет заявление о желании уволиться сразу по окончании отдыха, работодатель не имеет право продлевать его досуг, даже если в период перед расторжением трудового договора человек болел и оформил листок нетрудоспособности. Данное правило связано с тем, что если работник желает сам уйти то удерживать его не имеют право, а продление отпуска может быть расценено именно так.
  7. Период освобождения от работы из-за сессии в учебном заведении не продляется, если работник-студент приболел, а поэтому на пересдачу такому сотруднику придется идти на собственный счет или же просить коллег о замене в определенный день.

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.

Действия работодателя при такой ситуации просты. Сотрудник предоставляет закрытый больничный лист. Есть несколько вариантов решения ситуации.

  1. Продление.

Здесь никаких нюансов нет. Сотрудник идет «догуливать» отпускные дни, которые он проболел.

  1. Перенос на удобный для работника и работодателя срок.

Потребуется официальный приказ по предприятию, который зафиксирует договор между обеими сторонами. В нем указываются пропущенные в результате болезни отпускные дни, а также месяц, на который переносится отпуск. Оформление данной бумаги завершается подписями и проставлением фирменной печати организации.

Сотрудник самостоятельно выбирает подходящий вариант.

Будет ли больничный влиять на отпуск

Больничный дает право на продление или перенос отпуска. Но есть некоторые нюансы. Например, если вся документация уже подписана и отпускные выплаты начислены, то сотрудник должен уведомить руководство о желании продлить или перенести законный отдых. Для этого нужно будет написать соответствующее заявление.

Компенсация по факту временной нетрудоспособности будет выплачена, если заболевание пришлось на рабочие дни до или после целевого отпуска или же в период ежегодного оплачиваемого или дополнительного.

Размер выплаты будет зависеть от стажа работника до оформления больничного:

  1. Менее 5 лет – 60 % от оклада.
  2. От 5 до 8 лет занятости – 80 % заработной платы.
  3. После того как стаж будет более 8 лет, то больничный оплачивается согласно ста процентам от заработка.

Для расчета берется в учет двухлетний период получения дохода.

Если сотрудник получил травму или иную болячку в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или же в процессе лечения игнорировал все рекомендации врача, то выплаты по БЛ могут назначаться по установленному в регионе минимальному размеру оплаты труда.

Выгодно ли это работнику?

  1. Продление.

Выгода даже в отношении отпуска у всех разная. Так, некоторые сотрудники предпочитают более длительный отдых, что возможно за счет прибавления выходных либо же того же больничного, а вот другие в первую очередь задумываются о материальном аспекте.

А вот если речь идет об оплате, то возможны варианты.

Больничный во время отпуска в 2019 году

Ведь в силу ст.114 ТК РФ на период отпуска за тружеником сохраняется средняя оплата, а во время нетрудоспособности размер компенсации будет зависеть в первую очередь от общего стажа:

  • Если работник в общем отработал более 8 лет, дни и отдыха, и болезни будут оплачены в размере 100% среднего оклада.
  • Если же стаж составляет менее 8 лет, но более 5 именно в рамках ст.7 ФЗ №255 период нетрудоспособности оплатят только на 80%, в случае же если стаж вообще минимальный — только 60%.

Работник, уходя на больничный, обязан:

  1. Явиться с документами в мед. учреждение и узнать у врача есть ли у него основания для выхода на больничный.
  2. Если БЛ открыт, то незамедлительно необходимо оповестить об этом руководителя и решить, что будет происходить с отпуском, в котором официально сотрудник. Вариантов не много, его можно будет либо продлить, либо передвинуть.
  3. Когда листок нетрудоспособности закрывается, то его необходимо доставить в отдел кадров конторы-работодателя.
  4. Если было принято решение о продлении отдыха, то кадровик выпускает приказ.
  5. В ситуации переноса, потребуется иной документ – заявление от работника согласованное с руководством.

Ошибочные действия при продлении очередного отпуска со стороны работника и нанимателя

Руководитель первый узнает о совпадении отпуска своего подчиненного и его же болезни, а поэтому отдает распоряжение для отдела кадров и бухгалтерии.

Работники первого отдела должны переделать график отпусков, а после получения на руки оформленного БЛ издать приказ или же запросить заявление.

Бухгалтерия же занимается перерасчетом уже оплаченного отпуска с учетом изменения его продолжительности и производит оплату по листку временной нетрудоспособности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector