Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Специальные разделы документа

В данном разделе Правил отражается информация об оформлении документов при поступлении на работу, обязанностях работодателя при найме сотрудников, случаях расторжения договора с работником и т.д.

Например, внутренний трудовой распорядок организации образца 2019 года может предусматривать получение от принимаемого на работу сотрудника трудовой книжки (кроме случаев, когда человек приходит на работу в первый раз или в качестве совместителя), документ, удостоверяющий личность (как правило, паспорт), документ об образовании или в подтверждение квалификации, специальности, свидетельство СНИЛС, подтверждающие документы воинского учета (для призывников и военнообязанных).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

При поступлении на работу Трудовой кодекс позволяет установить испытание длительностью не более 3-х месяцев для рядовых сотрудников или же не более 6-ти месяцев – для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководства филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений.

Права сотрудников во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Например, наемные лица имеют право на соблюдение в отношении них законодательства, правил охраны труда, обеспечения средствами защиты, если это необходимо, получать зарплату своевременно и т.д.

Кроме того, работникам может быть предоставлено право повышать свою квалификацию, в том числе за счет работодателя, участвовать коллективно в управлении и принятии решений, вести коллективные переговоры.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудникам гарантировано право на отдых в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих интересов, возмещение вреда, нанесенного при выполнении трудовых обязанностей.

Обязанности работников включают соблюдение правил трудовой деятельности, включая гигиенические нормы,  использование имущества, принадлежащего работодателю, соблюдение сохранности коммерческих секретов.

Основные правила трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка определяют, как будут выстраиваться трудовые отношения между работником и работодателем. Определение документа раскрыто в ст.189 ТК РФ. Это локальный акт, который содержит:

  • Основные права и обязанности сторон трудового договора,
  • Режим работы и отдыха,
  • Меры поощрения и взыскания,
  • Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила обязаны разрабатывать все работодатели. Такого документа может не быть только у предпринимателя, если он работает в одиночку, без привлечения наемных работников. Если же у ИП есть наемный персонал, разрабатывать правила придется. Работодатели – организации обязаны разрабатывать документ «по умолчанию». Ведь в любой компании есть хотя бы один работник – ее руководитель.

Правила нужны и работодателю, и работнику. Работодатель должен выполнять требования трудового законодательства, а оно требует разрабатывать правила. Это еще и удобно: заведенные порядки оформляются в виде документа. С ним знакомятся все сотрудники при приеме на работу. С этого момента новый сотрудник обязан соблюдать установленные требования.

Работнику правила нужны, чтобы знать, чего от него ждут на работе. Например, во сколько он должен прибыть на рабочее место, когда может сделать перерыв, во сколько уйти домой. В противном случае сотрудник может нарушать трудовую дисциплину, и даже не догадываться об этом.

Образец правил трудового распорядка для ИП

В ПВТР отражается следующая информация:

  1. Порядок приема, увольнения.
  2. Основные права, обязанности работников.
  3. Ответственность за невыполнение обязанностей.
  4. Меры поощрения, взыскания и т. п.
  5. Рабочее время, а именно период, когда работником исполняются трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
  6. Режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели (ст. 100 ТК РФ). О нормах продолжительности рабочей недели читайте в статье Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ.
  7. Время, когда предоставляется перерыв, его продолжительность (ст. 108, 109 ТК РФ).
  8. Порядок направления в командировку (ст. 166–168 ТК РФ).
  9. Выходные дни, предоставляемые в качестве еженедельного непрерывного отдыха (ст. 111 ТК РФ).
  10. Предоставление отпусков (ежегодных, в том числе дополнительных, отпусков без сохранения заработной платы). 

Документ необходимо разрабатывать и утверждать всем работодателям, то есть фирмам и предпринимателям, у которых есть наемные сотрудники. При этом не важны:

  • налоговый режим, применяемый работодателем;

  • организационная правовая форма;

  • количество наемного персонала и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Не освобождены от обязанности утверждать образец правил внутреннего распорядка и предприятия малого и среднего бизнеса. Как вы знаете, к ним относятся, в том числе,  хозобщества (акционерные и с ограниченной ответственностью), кооперативы (потребительские, производственные), предприниматели и крестьянские хозяйства, если для них выполняются следующие условия.

  1. Лимит по среднему списочному числу сотрудников за прошедший календарный год не превышен.

Чтобы экономический субъект был отнесен к малому или среднему бизнесу, необходимо, чтобы среднее списочное количество сотрудников не превышало 250 человек (для среднего предприятия), 100 человек (для малого предприятия) или 15 человек (для микропредприятия).

  1. Лимит по доходам, рассчитанный по налоговым правилам, соблюден.

Для отнесения в состав малого или среднего бизнеса фирма или предприниматель должны соответствовать по сумме налоговых доходов следующим ограничениям: не более 2 млрд р. (для средних предприятий), 800 млн р. (для малых предприятий), 120 млн р. (для микропредприятий).

  1. Для акционерного общества или ООО выполнено условие о максимальной доле владения.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Чтобы юрлицо можно было отнести к малому или среднему предприятию, доля владения в его уставном капитале не должна превышать 25 процентов в отношении следующих лиц: государства, российских регионов, муниципальных местностей, общественных организаций, религиозных объединений, благотворительных фондов и т.д. Кроме того, доля владения со стороны иностранных юрлиц, не относящихся к малому или среднему бизнесу, не должна превышать 49 процентов.

Документ обязателен для работодателей, так как он регулирует основные вопросы организации рабочего процесса и взаимодействия сотрудников с нанявшей их фирмой или предпринимателем. Например, по правилам внутреннего трудового распорядка 2019 образец должен регулировать такие вопросы, как процедура приема на работу и увольнения, режим труда и время отдыха, мероприятия по поощрению сотрудников, меры взыскания за нарушения, сроки перечисления зарплаты и т.д.

Тем не менее, стандартного бланка этого кадрового документа не разработано на общероссийском уровне. Каждый работодатель самостоятельно определяет, какие положения должен содержать образец. Однако, как правило, в документе отражаются следующие разделы:

  1. Общие вопросы.
  2. Вопросы приема на работу, увольнения, переводов сотрудников.
  3. Права и обязанности наемных сотрудников.
  4. Права и обязанности работодателя.
  5. Распорядок рабочего времени и режим времени отдыха.
  6. Премирование и поощрение за производственные достижения.
  7. Ответственность за несоблюдение дисциплины труда.

В данном разделе могут устанавливаться следующие основные моменты: назначение документа, сфера его действия, основные определения, порядок пересмотра Правил и т.д.

В документе в данной части, как правило, содержатся сведения о полномочиях работодателя по вопросам оформления производственных отношений с наемными работниками, поощрения их за производственные показатели, по вопросам разработки и утверждения локальных документов, регулирующих трудовой процесс, по дисциплинарным моментам.

В части обязанностей работодателя в данной части Правил указывается на необходимость соблюдения с его стороны законодательства, правил охраны труда, обеспечения работников средствами защиты (при необходимости), соблюдения сроков перечисления зарплаты.

Положения данной части Правил должны соответствовать трудовому законодательству, в том числе нормы о продолжительности рабочего дня, времени перерывов, возможности применения суммированного подсчета времени работы, введения ненормированного рабочего дня, об особенностях времени работы и отдыха для отдельных групп работников.

Как правило, в данной части документа содержатся сведения о составе зарплаты, сроках и порядке ее выплаты сотрудникам, особенностях расчета в отношении отдельных групп лиц. В данном случае речь идет, например, о следующих категориях работников.

  1. Лицах с сокращенным рабочим временем.
  2. Лицах, для которых действует неполное рабочее время.
  3. Иных лицах, если в отношении них законодательством установлены особенности определения заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Также может возникнуть необходимость упомянуть ситуации, в которых оплата труда не начисляется.

Положения ПВТР о сроках выдачи зарплаты должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Они заключаются в том, что оплата труда производится не реже чем один раз в полмесяца, в пределах 15-ти календарных дней после завершения периода, за который начисляется заработок. При этом точные даты расчета с сотрудниками законодательство не устанавливает. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя и является предметом регулирования в правилах внутреннего распорядка.

Правила о премировании работников должны соответствовать законодательству. Например, за высокие производственные результаты они могут получить премию в денежной форме или ценный подарок.

Правила внутреннего трудового распорядка (шаблон)

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Правила трудового распорядка состоят из обязательных и необязательных разделов:

  • Обязательные вопросы перечислены в ст.189 ТК РФ:
    • Порядок приема и увольнения,
    • Основные права, обязанности и ответственность сторон,
    • Режим работы,
    • Время отдыха,
    • Меры поощрения и взыскания,
  • Дополнительные разделы работодатель включает на свое усмотрение, это могут быть:
    • Положения об оплате труда,
    • Порядок использования служебного имущества,
    • Порядок разрешения трудовых споров,
    • Дресс-код и т.д.

Раздел

Что включить

Обязательные разделы

Прием и увольнение

  • Перечень документов работника,
  • Порядок оформления приема на работу,
  • Порядок оформления увольнения

Права, обязанности, ответственность работодателя

  • Стандартные права, обязанности и ответственность работника по законодательству РФ,
  • Дополнительные права, обязанности и ответственность работника у конкретного работодателя

Права, обязанности, ответственность работника

  • Стандартные права, обязанности и ответственность работодателя по законодательству РФ,
  • Дополнительные права, обязанности и ответственность конкретного работодателя

Режим работы и отдыха

  • Рабочее время, начало и окончание рабочего дня,
  • Рабочие и выходные дни,
  • Перерывы: обеденный, технические, дополнительные,
  • Порядок учета рабочего времени,
  • Положения о неполном рабочем дне, сменной работе, ненормированном рабочем дне,
  • Суммированный учет рабочего времени,
  • Перечень и порядок предоставления отпусков,
  • Порядок работы вне рабочего места: в командировке, дистанционно, при разъездной работе и т.д.

Поощрения

  • Виды премий и порядок премирования по законодательству,
  • Дополнительные виды поощрений

Взыскания

  • Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины,
  • Порядок применения санкций

Необязательные разделы

Прочие вопросы взаимоотношений персонала и руководства

  • Положения об оплате труда,
  • Порядок использования служебного имущества,
  • Порядок разрешения трудовых споров,
  • Дресс-код и т.д.

В любой организации должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка. Это поможет предотвратить многие возможные разногласия между руководством и персоналом. Многие вопросы организации рабочего процесса руководителям приходится согласовывать в отдельных документах:

  • Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания,
  • Порядок установления сменной работы,
  • Суммированный учет рабочего времени,
  • Порядок поощрения и наказания сотрудников и т.д.

Индивидуальный предприниматель может не разрабатывать ПВТР. Но только в одном случае: если он работает один и не привлекает наемных работников. Поскольку нет наемного персонала, то и правила не нужны. Если у ИП есть хотя бы один наемный работник, ПВТР нужны.

Как выглядит образец правил внутреннего трудового распорядка в 2019 году?

Обычно в тексте Правил трудового распорядка указывают:

  • общие положения;
  • порядок приема, перевода и увольнения сотрудников (гл. 11–13 ТК);
  • основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК);
  • основные права и обязанности сотрудников (ст. 21 ТК);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (гл. 15–19 ТК);
  • поощрения за успехи в работе (ст. 191 ТК);
  • ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК).

Как составить правила трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Работодатели – организации и предприниматели разрабатывают правила самостоятельно. Трудовое законодательство содержит только общие ориентиры, что должен содержать локальный акт. Обязательные вопросы перечислены в ст.189 ТК РФ. Работодатель может включить дополнительные разделы, чтобы учесть специфику своего производства.

Для государственных и муниципальных учреждений и предприятий жесткие регламенты утверждены нормативными актами. Организации и ИП могут упростить свою задачу. Разработать свои ПВТР на основе одного из уставов или положений о дисциплине для государственных служащих.

К разработке документа могут привлекаться специалисты разных подразделений. В первую очередь, кадровики и бухгалтера. Также могут принимать участие экономисты, плановики, производственники. Нельзя ограничиваться формальным перечислением положений трудового законодательства. Это должен быть продуманный документ, отражающий специфику конкретной компании.

Приведем еще один пример. Для работников с ненормированным рабочим днем ведется суммированный учет рабочего времени. Все нюансы этого учета отражаются в ПВТР:

  • В каких случаях ведется суммированный учет,
  • Для каких работников он устанавливается,
  • С кем данное решение согласовывается,
  • Как учитываются трудовые права сотрудника.

Содержание раздела о времени работы и отдыха

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются должностным лицом компании с учетом мнения представительного органа работников – как правило, профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст. 372 ТК РФ). То есть прямо на ПВТР в правом верхнем углу директор может поставить визу «Утверждаю», а рядом свою подпись, расшифровку подписи и дату. Либо правила внутреннего распорядка могут быть утверждены отдельным приказом.

С правилами внутреннего распорядка на предприятии соискатель, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен под роспись еще до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

ПВТР определяют трудовой распорядок организации, т. е. содержат в себе общие условия работы в данной компании и общие требования работодателя к своим работникам. На каждом предприятии есть дисциплина труда, и правила внутреннего трудового распорядка должен соблюдать каждый работник (ст. 189 ТК РФ). Это, кстати, прямо предусмотрено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

А все, что касается трудовой функции работника – занимаемой должности и конкретных обязанностей, которые он должен исполнять, а также его рабочего места, условий труда и т.д., прописывается в должностной инструкции или трудовом договоре с работником. Но не в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

После того, как документ окончательно оформлен, его утверждает руководитель работодателя – приказом. С Правилами должны быть ознакомлены все сотрудники, под роспись, до момента подписания трудового соглашения. Для проставления подписей целесообразно завести специальный лист ознакомления.

Утвержденный документ действует бессрочно. Однако при необходимости в него можно внести изменения. В этом случае работников необходимо ознакомить с обновленным текстом. Ведь причины корректировок ПВТР непосредственно связаны с рабочим процессом – например, с изменением законодательства, с реорганизацией или с обновлением технологии производства.

Чтобы сделать ПВТР доступным для ознакомления в любое удобное для персонала время, его целесообразно разместить на корпоративном сайте (в электронной форме) или на стендах в офисе или ином помещении работодателя.

Ошибка 1

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка. Несмотря на то что статья 189 Трудового кодекса носит императивный характер и обязывает всех работодателей утвердить правила внутреннего трудового распорядка, одной из распространенных ошибок является отсутствие данного локального акта. Особенно часто данное нарушение встречается в маленьких компаниях, такие работодатели считают, что правила внутреннего трудового распорядка для них не обязательны в силу небольшой численности.

Минтруд России разработал законопроект (проект Федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях)” (подготовлен Минтрудом России 14.09.2015)), в рамках которого юридические лица и индивидуальные предприниматели с численностью до 15 человек (подп. “б” п. 2 ч. 1.1 ст.

Ошибка 2

Утверждение неуполномоченным лицом. Для определения порядка утверждения правил внутреннего трудового распорядка необходимо обратиться к уставу, именно в уставе компании прописано, к чьей компетенции отнесено утверждение локальных актов. Анализируя практику проведения кадрового аудита, можно сделать вывод, что во многих компаниях правила внутреннего трудового распорядка утверждены ненадлежащим образом.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Уставом утверждение локальных актов отнесено к компетенции общего собрания участников общества, а по факту на документе стоит подпись генерального директора. Данная ошибка несет риск признания локальных актов недействительными и не подлежащими применению. Поэтому стоит проверить устав. Если в уставе, например, прописано, что к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), то правила внутреннего трудового распорядка утверждаться генеральным директором не могут.

Ошибка 3

Отсутствие отметки об учете мнения представительного органа работников. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Порядок учета мнения приведен в статье 372 Трудового кодекса, в соответствии с которой ПВТР разрабатываются работодателем, затем проект разработанных правил направляется для согласования представительному органу работников и, если возражений со стороны указанного органа не поступило, утверждаются.

Но сейчас редко встретишь компанию, в которой есть представительный орган работников или профсоюз, в таком случае для соблюдения процедуры принятия локального акта (ст. 8 ТК РФ) на нем делается отметка “На дату утверждения правил внутреннего трудового распорядка в ООО “Ромашка” нет представительного органа работников”.

Ошибка 4

Работники не ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Обязанностью работодателя является ознакомление работников с локальными нормативными актами (ст. 22 ТК РФ), новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

На практике часто встречаются случаи, когда ПВТР утверждены, размещены в общедоступном месте, но работодатель не может подтвердить факт ознакомления работников с документом, а между тем, если сотрудник не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка компании грозит такой же штраф, как и за их отсутствие (ст. 5.27 КоАП РФ).

Существует несколько способов фиксации факта ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка:

  • на самом локальном акте (к ПВТР подшиваются листы ознакомления, и все работники расписываются на данных листах в порядке их приема на работу);
  • в журнале ознакомления (работодатель заводит специальные журналы ознакомления, и работники в них расписываются также в порядке приема на работу);
  • на отдельных листах ознакомления для каждого работника (в таком листе приводится полный перечень локальных актов, с которыми работник ознакомлен, факт чего он подтверждает подписью напротив каждого);
  • в трудовом договоре (в конце трудового договора делается отметка об ознакомлении с ПВТР и иными локальными нормативными актами с приведением их точных названий).

Работодатель может выбрать удобный для себя способ ознакомления. Для подтверждения того, что ознакомление произошло раньше подписания трудового договора, рекомендуем использовать фразу “До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными актами”, далее приводится перечень актов.

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 189 ТК РФ) правила должны содержать следующие разделы:

  • общие положения;
  • порядок приема и увольнения работников;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • ответственность работника и работодателя;
  • режим работы, время отдыха;
  • порядок оплаты труда (размер, порядок выплаты, сроки и место выплаты);
  • применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
  • заключительные положения.

Также в соответствии со спецификой деятельности компании обязательными для включения в правила внутреннего трудового распорядка являются:

  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
  • порядок и сроки ознакомления с графиками работы или сменности;
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
  • продолжительность дополнительного отпуска;
  • случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогрева и отдыха;
  • перечень работ, где по условиям труда невозможно предоставление перерывов для отдыха и питания;
  • порядок направления работников в командировку, оформления и оплаты расходов, связанных с командировкой (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт);
  • размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, которым установлены разъездной характер работы или работа в пути, а также перечень таких должностей (можно вывести в отдельный локальный нормативный акт).

Ошибка 5

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: пример

Правила внутреннего трудового распорядка носят формальный характер. Ошибкой многих работодателей является то, что они составляют ПВТР для трудовой инспекции и других контролирующих органов, чтобы избежать штрафов. Но работодатель в первую очередь должен быть сам заинтересован в принятии данного документа, так как это основной инструмент работодателя, призванный поддержать и укрепить трудовую дисциплину, а также закрепить правила, установленные в компании.

Помимо вышеуказанных работодатель имеет право включить в ПВТР и другие разделы. Например, можно предусмотреть следующее.

  • Порядок ведения видеонаблюдения. Если на территории компании установлены видеокамеры, то в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо обосновать причины их наличия, например, видеокамеры на проходной могут быть установлены с целью контроля своевременного прихода на работу, ухода с работы, возвращения с обеденного перерыва.
  • Порядок предоставления работникам дополнительного медицинского страхования или оплаты сотовой связи. Часто компании предоставляют работникам полисы ДМС или оплачивают им расходы на сотовую связь. Во избежание споров стоит закрепить в ПВТР данный порядок (когда у работника возникает право на ДМС, какой уровень страховки полагается определенной категории работников, каким работникам оплачивают сотовую связь, какие установлены лимиты по сотовой связи и другие вопросы). Также включение данного условия в ПВТР необходимо для признания затрат на ДМС и сотовую связь в расходах по налогу на прибыль.
  • Правила соблюдения дресс-кода. Во многих компаниях данный вопрос актуален. Если включить данное положение в правила внутреннего трудового распорядка, то соблюдение дресс-кода станет обязанностью работника.
  • Другие разделы, регламентирующие требования к работникам и определяющие порядок работы в компании (процедура прохождения испытательного срока, установленный в компании пропускной режим, порядок соблюдения коммерческой тайны и др).

ПРИМЕР

При разработке правил внутреннего трудового распорядка для компании от клиента поступил запрос на включение в правила внутреннего трудового распорядка условия о том, что работник несет ответственность за установление на рабочий компьютер нелицензированной программы. Для клиента вопрос был очень актуальным, так как информационная безопасность оставляла желать лучшего. Один из разделов разработанных правил внутреннего трудового распорядка был посвящен порядку работы с персональным компьютером и запрету установления какого-либо программного обеспечения без письменного согласия генерального директора компании, составленного в двух экземплярах для каждой стороны.


Ошибка 6

Как ввести в действие правила трудового распорядка

  • С какой даты ПВТР вступают в силу,
  • В каком порядке с ними должны быть ознакомлены сотрудники,
  • На кого возложена ответственность за исполнение приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Есть разные варианты, как ознакомить сотрудников с правилами. Вот несколько примеров:

  • Завести отдельный журнал ознакомления,
  • Приложить к Правилам специальный лист ознакомления,
  • Составить лист ознакомления, прилагаемый к трудовому договору.

Ответственность за нарушение ПВТР

Работника обязаны ознакомить с ПВТР под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Такое условие позволяет соискателю не только составить себе представление о внутреннем распорядке организации, но и принять решение о готовности такому распорядку следовать. Отсутствие отметки об ознакомлении работника с ПВТР влечет утрату права работодателя ссылаться на них, привлекая работника к ответственности (определение Ивановского облсуда от 01.06.2016 по делу № 33-1387).

Важно! Ответственность за нарушение ПВТР — дисциплинарная. Так, если работник нарушил условия ПВТР, с которыми он был ознакомлен под подпись, к нему может быть применено следующее взыскание (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского АО от 17.05.2016 по делу № 33-3425/2016);
  • выговор (определение Приморского краевого суда от 19.04.2016 по делу № 33-3768);
  • увольнение (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-6286/2016). 

Обратите внимание! К такой ответственности может быть привлечен и руководитель организации (ст. 195 ТК РФ). 

Наличие локальных нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения, обуславливает обязательный характер их исполнения сторонами. Несоблюдение правил, прописанных в этих документах, которое привело к нарушению прав работника или работодателя, влечет за собой риск возникновения последствий для соответствующей стороны в виде наступления ответственности.

В соответствии с законодательством за несоблюдение дисциплины труда возможны замечание, выговор или увольнение. Степень санкции зависит от того, какое именно нарушение допустил сотрудник. Конкретный порядок применения ответственности каждый работодатель закрепляет в ПВТР самостоятельно.

Например, Правила могут предусматривать следующую процедуру действий. Сначала с работника необходимо получить письменное объяснение. При отказе сотрудника объяснить свой поступок, действие или бездействие, составляется акт в письменной форме. После чего при наличии доказанных оснований на работника налагается санкция.

Утверждение ПВТР

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем организации или в ином порядке, предусмотренном локальной инструкцией по делопроизводству.

Важно! В обществе, где функционирует профсоюз, в который входит большинство работников, указанные правила необходимо согласовывать с ним.

Согласно ст. 372 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) согласование осуществляется в следующем порядке:

  • работодатель направляет в выборный орган профсоюза проект правил внутреннего трудового распорядка с обоснованием;
  • указанный орган в течение 5 рабочих дней направляет письменное мнение по проекту. 

Рассмотрев данное мнение, работодатель вправе:

  • принять замечания работников;
  • провести совместную консультацию в целях достижения приемлемого решения (результаты заседания оформляются протоколом);
  • принять правила внутреннего трудового распорядка без учета позиции профсоюза, что дает последнему право обжаловать принятые ПВТР в суде или инициировать коллективный трудовой спор в порядке, указанном в гл. 61 ТК РФ. 

Обратите внимание! Такой порядок утверждения привел к тому, что на практике правила внутреннего трудового распорядка зачастую являются приложением к коллективному договору и одновременно с последним обсуждаются работодателем и профсоюзом. 

Ошибка 4

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются должностным лицом компании с учетом мнения представительного органа работников – как правило, профсоюзной организации, если конечно она есть (ст. 190, ст. 372 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть в любой организации, поскольку многие вопросы трудовых отношений должны быть урегулированы именно такими правилами в силу положений Трудового кодекса РФ, например ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 189 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Допускается не утверждать Правила лишь если организация является микропредприятием. Однако в этом случае придется включать в трудовые договоры с работниками все те условия, которые обязательно должны быть в Правилах (ч. 1 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector