Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Как рассчитать зарплату бюджетника с учетом надбавки за стаж

Отменят ли стимулирующие выплаты бюджетникам в 2018 году? Нет. В 2018 году определенные категории бюджетных работников по-прежнему вправе получать дополнительное вознаграждение за достижение высоких результатов. Механизм получения остается тот же, что и раньше: учреждение на основании государственных норм и требований формирует Положение о стимулирующих выплатах, где указывает размер награды, критерии для ее получения и механизм начисления. Существующая на предприятии система поощрения должна быть доведена до сведения всех работников.

Сотрудники полагают, что их нельзя наказать за хамство на работе, если они справляются со своими обязанностями. Иногда они правы, даже если в локальных актах учреждения есть запрет на неподобающее поведение. Но бывает и так, что главбух трудится и в праздники, и в будни допоздна, а в награду получает выговор и увольнение. Причем суд встает на сторону работодателя.

 Смотрите реальные истории дел, когда неудовлетворительное поведение сотрудника привело к судебным разбирательствам.

Кому положены?

Согласно ТК РФ, стимулирующие выплаты положены «бюджетникам» во всем их многообразии. Ключевой критерий – средства на оплату труда должны быть получены из федерального, регионального или местного бюджета. Это значит, что стимулирующие выплаты в 2018 году положены медработникам, учителям, воспитателям, работникам федеральных госучреждений и т.д.

Стимулирующие выплаты бюджетникам Важно!

Тот факт, что работник относится к определенной категории «бюджетника» не значит, что он однозначно может претендовать на премию. Государством разработаны критерии оценки качества работы, на основании которых работник может претендовать на ту или иную выплату. Стимулирующие выплаты осуществляются по результатам работы.

Важно

important

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости? Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта.

Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы.

Внимание

attention

Сотрудники МВД Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма. Военные Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2).

Сегодня нас будет интересовать такой момент, как доплата за выслугу лет. Кому полагается данная привилегия? Что это вообще такое? Как начисляется? Обо всем этом нам и предстоит узнать. Во всяком случае можно точно сказать: соответствующие надбавки имеются не у всех категорий граждан. А только у некоторых «направлений» работы.

Деньги

А только тех, кто работает в определенной сфере деятельности. Тем не менее стоит точно знать, кому полагаются доплаты и надбавки за выслугу лет. Во-первых, подобного рода привилегия положена всем военнослужащим.

Понятное дело, чем больше «отдаете долг Родине», тем выше потом будете получать надбавки.

Инфо

info

Например, низшее звено способно рассчитывать на надбавку до 60 % от оклада, а высшее — на 200 %. В случаях, когда гражданин ведет деятельность, связанную с какой-то тайной или важной информацией, доплата за выслугу лет может составить от 5 до 75 %, а охрана государственно важных данных «вознаграждается» от 10 до 20 %. Все зависит от вашего трудового стажа. Тем не менее это довольно редкие случаи.

И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты. Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга. Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада. В принципе, не так уж и плохо. Ведь большинство госслужащих получают неплохую оплату труда.

Доплаты за выслугу лет работникам системы здравоохранения регламентированы нормативными актами Министерства здравоохранения. Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены. Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству.

Базой для расчета является должностной оклад с повышениями. Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек. Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет.

В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения. 5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам.

Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца. Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц. Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год.

Важно

Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД. Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет.

Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два. Надбавка работникам бюджетной сферы Все работники бюджетной сферы, в том числе педагоги и сотрудники здравоохранения имеют право на дополнительные выплаты за выслугу лет и стаж.

Такое право гарантируется ТК РФ, нормативно-правовой документацией министерств. Положения по оплате труда разрабатываются в каждом бюджетном учреждении.

Консультант по трудовым вопросам Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет.

Инфо

Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение.

Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда. Содержание статьи

  1. Основные документы, устанавливающие выплату
  2. Размер и периодичность
  3. Порядок и правила расчёта
  4. Как подсчитывается трудовой стаж

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл.

Первые 20 лет службы в МВД – 50 % от оклада. После 20 лет – каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Надбавки за выслугу лет военнослужаим от 2 до 5 лет 10% Максимальный размер надбавки военным за выслугу лет составляет 40% Первые 20 лет военной службы — 50 % от оклада После 20 лет – каждый год плюс 3 % (но не более 85%) Для некоторых категорий военных стаж рассчитывается так:

  • для служащих летных формирований (члены экипажей самолетов, вертолетов, участвующих в прыжках с парашютом или в испытаниях в целях исследований и науки) – 1 месяц за 2;
  • для военных, чья служба связана с прыжками с парашютом (систематическими), которые состоят в штате боевых катеров (кораблей обеспечения), а также для служащих, занимающих должности, которые предусмотрены в штате океанографических экспедиций — 1 месяц за 1,5.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

  • отрасль работы;
  • регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности. Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;
  • доплата, производимая каждый месяц, за выслугу лет;
  • надбавка за особые условия трудовой деятельности;
  • ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  • премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  • ежемесячное финансовое поощрение;
  • единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.
  • из окладов за замещаемые должности;
  • из размера окладов за чины;
  • из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  • из надбавки за особые условия;
  • из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  • из премиальных средств за выполнение важных заданий;
  • из размера ежемесячных финансовых поощрений.
  • стажа работы гражданина в конкретной сфере;
  • динамики его дохода за предыдущие годы;
  • сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
  • политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
  • наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.
  • 1.0.1 Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018
  • 1.0.2 Надбавка за выслугу лет для госслужащих
  • 1.0.3 Доплата для судей
  • 1.0.4 Надбавка для сотрудников МВД
  • 1.0.5 Доплата бюджетным работникам
  • 1.1 Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям
  • 1.1.1 Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы
  • сфера экономики, в которой осуществляет деятельность сотрудник. Надбавки учителям и врачам разительно отличаются, не говоря уже о правилах для военных;
  • общий стаж работы;
  • стаж работы у текущего работодателя (выслуга лет);
  • размер оклада и его изменения за регламентированный срок;
  • районные и региональные доплаты;
  • отраслевые надбавки;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами;
  • Наличие минимум 11,4 «пенсионных баллов» (индивидуальных пенсионных коэффициентов) — ИПК в 2017 году.
  • Если же речь идёт о работниках дополнительного образования, то они также вправе получать льготу (нововведение 2001-го года) при соблюдении 2 условий:
  1. Работа в области дополнительного образования должна быть документально подтверждена за период с 1 ноября 1999 года по 31 декабря 2000 года.
  2. По состоянию на 1 января 2001 года трудовой стаж должен составлять как минимум 16 лет и 8 месяцев (на протяжении всего периода преподаватель должен был работать в льготной должности и в соответствующем требованиям учреждении).
  • Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году
  • Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы
  • Кому положена доплата за педагогический стаж?
  • Надбавка за стаж
  • Доплата за стаж педагогам

Важно

ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм. Основные документы, устанавливающие выплату Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

  • 5% – от 1 года до 3 лет;
  • 10% – свыше 3 лет;
  • 20% – от 10 лет;
  • 30% (максимум!) – 20 лет и более.

Тут важно отметить, что для ряда должностей, применяется отдельная шкала расчета. Так, сотрудники МВД получают доплаты:

  • 10% от оклада при стаже работы от 2 до 5 лет;
  • 15% – 5-10 лет;
  • 20% – 10-15 лет;
  • 25% – от 15 до 20 лет;
  • 30% – от 20 до 25 лет;
  • 40% (возможный максимум!) – срок службы достиг 25 лет.

Гражданские госслужащие также имеют несколько другой порядок получения доплаты:

  • 10% – от 1 года стажа до 5 лет;
  • 15% – от 5 до 10 лет;
  • 20% – от 10 до 15 лет;
  • 30% (максимум!) – свыше 15 лет.

При расчете надбавки бухгалтерия учитывает лишь должностной оклад лица. Это означает, что в счет не принимаются любые премии, надбавки и т. д.

При расчете трудового стажа для доплаты учитывается время на основном месте работы, то стаж, полученный во время работы по совместительству, не учитывается.

Стоит помнить, что для некоторых категорий военнослужащих стаж считается несколько иначе – месяц работы может быть принят как за полтора, так и за два месяца стажа. Например, месяц работы считается за два работникам в авиации, в задачи которых входит тестирование катапульт и проведение исследований, связанных с прыжками с парашюта.

Кроме того, в стаж работы, дающий право на выплату, включается не только время, когда лицо фактически работало, но и следующие периоды:

  • отпуск по уходу за ребенком;

    По медицинскому заключению срок ухода за ребенком может составить до 6 лет. В случае если он болен сахарным диабетом 1 степени и является инсулинозависимым, срок увеличивается до 16 лет.

  • когда лицо не работало фактически, но за ним сохранялось место.

Некоторые нюансы учета стажа имеются и для социальных работников. Им учитывается время работы в государственных и коммунальных заведениях, организациях, вне зависимости от вида подчинения. Условие одно – начисление зарплаты должно осуществляться согласно условиям оплаты труда соответствующей категории служащих.

Надбавка начисляется со следующего месяца после возникновения права на ее получение. К примеру, в трудовой книжке указано, что Иванов А. А. работает в качестве учителя с 16 сентября 2014 года и не имеет перерывов в работе. Таким образом, 16 сентября 2017 года его стаж достиг отметки в 3 года и ему положена надбавка в размере 10%, но начисляться она будет уже с октября.

Стоит отметить, что наличие доплаты за выслугу лет не означает, что лица не имеют права на получение иных дополнительных выплат. Например, гражданские и военные госслужащие за группу занимаемой должности получают и другие доплаты. В таком случае, суммы доплат просто суммируются.

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
  2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
  4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

  • в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях. В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах. В частности, к таковым относятся:

  1. Центральный аппарат МВД РФ.
  2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
  3. Дежурная часть.
  4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
  5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада. Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний.

Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел. В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них. Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

  • при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
  • если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
  • для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
  • в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
  • служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
  • наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда. Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы.

Таким образом, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях. Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников. Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Кроме того, необходимо помнить, что надбавки педагогическим работником, устанавливается не только по основному для конкретного лица месту работы, но также по внешнему или внутреннему совместительству. Читайте по теме в электронном журнале Размер доплаты за стаж педагогам Выплата надбавки производится с того момента, когда у работника наступило право на назначение такого вида доплаты или изменение размеров данной надбавки в соответствии с достижением соответствующего стажа педагогической деятельности.

Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу. В распоряжении обязательно нужно указать оклад сотрудника, размер прочих надбавок.

Только на основании такого документа бухгалтерия организации может начислить доплату учителю за выслугу лет. Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет? Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами.

Вклад, производимый в развитие ДОУ, определяется следующими параметрами: оформление стендов, подготовка буклетов, наполнение сайта детского сада. Здесь учитывается все, что влияет на имидж учреждения.

Документальное подтверждение активности сотрудника может включать предоставление скриншотов опубликованных на сайте статей. Выкладывать материалы следует на страницах в соцсетях и на портале непосредственно детсада. Каким работникам ДОУ полагаются премии Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

ТК РФ работодателями, за исключением работодателей — физлиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями, принимаются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль. Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий.

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников.
  • заявление о назначении пенсии;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и иные документы о работе;
  • военный билет (для лиц, проходивших военную службу);
  • реквизиты, необходимые для перечисления сумм пенсии во вклад в выбранном банке;
  • дипломы об образовании;
  • справка о среднем размере дохода;
  • СНИЛС;
  • документы о разрешенных судебных делах (при необходимости);
  • свидетельство о браке (для женщин, которые меняли фамилию, используемую в документах об образовании и иных).

Внимание

Все зависит от вашего трудового стажа. Тем не менее это довольно редкие случаи. И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты.

Инфо

Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга. Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада.

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в экономном учреждении, также утверждает список должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления прибавка в качестве механизма реализации новейшей системы оплаты труда (НСОТ) работников экономных учреждений.
  • работал в экономных учреждениях;
  • замещал госдолжности федерального и городского уровня;
  • делал воинский долг;
  • работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.

Пример 1

  • указ Президента №1532 от 19.11.2017 года определяет порядок исчисления стажа работы в бюджетном учреждении, а также утверждает перечень должностей, работа на которых засчитывается в «бюджетный» стаж;
  • постановление Правительства №583 от 05.08.2008 года утверждает порядок начисления надбавка в качестве механизма реализации новой системы оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений.

Полезные записи:

  • Если длительность трудовой деятельности более года, но не превышает трех лет, то процент по окладу будет примерно 5%.
  • Для сотрудников, трудящихся на благо организации до пяти лет, ставка в процентном отношении больше предыдущей ровно в два раза.
  • В том случае, когда стаж менее десяти лет, процент доплаты также увеличивается в два раза, то есть равна 20%.
  • При такой длительной рабочей деятельности, как десять лет и более, предусмотрена 30-процентная доплата от оклада.

Кому положены?

Инфо

Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги. Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред.

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие — для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Стажевые надбавки за стаж в образовании

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году будет производиться по новой формуле установленной правительством России. Ежегодно в форму будут вносить поправки, поэтому рассчитывать на одну и ту же выплату не стоит. Стоит отметить, что ежегодно инфляция и цены растут, вместе с этим будут расти бонусы и пособия.

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов бюджетникам в 2019 году было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое будет повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году в России (последние новости).

  • воспитателей – 34 700 руб.;
  • учителей – 44 760 руб.;
  • педагогов дополнительного образования –42 100 руб.;
  • преподавателей средних профессиональных заведений – 43 600 руб.;
  • педагогов, преподающих в вузах – 93 000 руб.;
  • врачей – 78 400 руб.;
  • медсестер – 39 000 руб.;
  • младшего медицинского персонала – 35 600 руб.;
  • социальных работников – 34 600 руб.;
  • сотрудников культурных учреждений – 40 500 руб.;
  • ученых – 102 000 руб.

С января 2019 г. бюджетники будут получать на 6% больше. Увеличатся зарплаты педагогов, медиков, научных и социальных работников – всех, о ком шла речь в президентских майских указах. С 2012 г. зарплаты бюджетников регулярно повышались, но даже в 2019 г. они не достигнут плановых показателей в 100 и 200% от среднего дохода в регионах.

  1. Стаж минимум шестнадцать лет в 2018 году, в 2019 году – шестнадцать с половиной лет;
  2. Отношение к лицам, имеющим право на пенсионное довольствие по старости на момент завершения работы по основной должности;
  3. Срок работы которых на должностях федеральной госслужбы составил не менее одного полного года перед увольнением.

https://www.youtube.com/watch?v=dkWhmWl4pok

В настоящее время военнослужащий через 20 лет воинской службы имеет права на пенсионное обеспечение, равное половине денежного довольствия в зависимости от имеющегося оклада, военного звания, занимаемой должности, надбавки за срок несения службы и прочих индексациях. За каждый год несения службы после 20 лет, военнослужащий получают надбавку к нему в размере 3%, но не более 85%.

шкала зависимости размера (процента) от стажа работы описывается в справочнике Размеры начислений в зависимости от стажа (интерфейс Расчет зарплаты организаций — меню Предприятие — Настройка расчета зарплаты — Размеры начислений в зависимости от стажа). Надбавки За Выслугу Лет Надбавки За Выслугу Лет ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства.

ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется.

Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата. Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Процентная надбавка за выслугу лет у гражданских служащих Процентное соотношение, указанное ниже, соответствует как раз надбавкам гражданских служащих: Однако стоит учесть, что кроме данной надбавки такой сотрудник имеет право на получение выплат иного рода, которые напрямую зависят от его должности, деятельности и обязанностей.

Существуют случаи, когда надбавка может превышать пороговое значение в 30% от дохода. Так, например, если рассматривать должности, определяя их в парадигме младшая-высшая, то существуют такие варианты. Младшей будут соответствовать значения, указанные выше в таблице, а вот среднюю ожидает надбавка в виде 40-100%.

При высших должностях проценты могут доходить до значения в 200 от общих доходов по окладу. Также это может зависеть от информации, с которой сотрудник работает.

Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении. Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов.

Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки.

Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника). Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре! Согласно абзацу 5 ч. 2 ст.

Внимание

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает.

При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Порядок расчета надбавки Размер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных. Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент.

https://www.youtube.com/watch?v=nlS-F39DRpA

Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два. Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций. Таким образом, в 2018 и 2019 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Положение о стимулирующих выплатах содержится в Трудовом кодексе (статьи 57, 129, 135, 191 и другие), там же определен порядок начисления подобных вознаграждений. Среди работников бюджетной сферы чаще всего можно встретить стимулирующие выплаты учителям в 2018 году, врачам и воспитателям. Эти категории бюджетников чаще других имеют возможность претендовать на надбавки.

Доплата за выслугу лет к зарплате сколько процентов

Для работников бюджетной сферы стимулирующие выплаты назначаются предприятием на основании требований и методик, установленных правительством РФ. Выплата денежных средств идет из бюджета.

Кому положены?

Условно все виды выплат можно разделить на группы:

  • Выплаты за высокую результативность и интенсивность труда. Сюда относятся премии за результат, надбавки за выполнение сложных задач, надбавки за переработку и т.д.
  • Выплаты за качество работы. Это – надбавка за квалификацию и премия за образцовое выполнение госзаказа.
  • Выплаты за стаж работы. Одни из самых важных стимулирующих выплат медработникам и учителям в 2018 году, к ним относятся надбавка за выслугу лет и надбавка за стаж.
  • Индивидуальное премирование. Сюда можно отнести 14 зарплату и регулярную квартальную (полугодовую) премию.

В 2018 году основными типами поощрений названы премии, вознаграждение и надбавки.

 Представление о том, что бюджетники работают за мизерные деньги, не всегда соответствует действительности. Заработок зависит от сферы деятельности учреждения и уровня квалификации специалиста. Посмотрите данные Росстата о средних зарплатах бюджетников в 2018 году.

В разных типах учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются по-разному:

  • На предприятии формируется специальная комиссия (в состав входят работники предприятия разного уровня).
  • Комиссия рассматривает личное дело каждого работника, кто претендует на стимулирующие.
  • Выносится положительное или отрицательное решение о премировании.
  • Выпускается приказ.
  • На основании приказа происходит выплата.
  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.
  • судьи и сотрудники МВД;
  • госслужащие и военные;
  • медработники и преподаватели;
  • работники библиотек, музеев, театров;
  • другие работники госструктур.
  • служащие по договору с выслугой выше 25-ти лет могут получить доплату к пенсионному пособию в размере 25%, если будут уволены с должности;
  • на размер доплаты госслужащих может воздействовать регион, где они трудятся. В неких русских субъектах она может достигать 40%;
  • прибавка устанавливается уже после года работы на госслужбе, а потом, каждые 5 лет возрастает на 5%. После отработанных 15 лет процент перестает повышаться, но в силу вступают другие привилегии;
  • преподаватели, врачи и другие работники бюджета вправе получать прибавку за выслугу лет. Процент определяется в каждом заведении персонально, с учетом норм, действующих в регионе. Ответственным лицам необходимо принимать в учет положения ТК РФ и нормы действующего законодательства.
  • размер доплаты для преподавателей и докторов будет зависеть от огромного количества причин, таких как должность и регион проживания, заслуги и загруженность;
  • в коммерческой организации размер выплат заблаговременно прописывается во внутренних локальных актах, но дополнительно формируются приказы, коллективное соглашение, положение о премировании. Принципиально дополнить, что тут работодатель без помощи других оплачивает все расходы, и никто ему не возмещает. Доплату можно учесть при исчислении налогов.
  • гос штатской службы;
  • городской службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.

Пример 1

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы;
  • госорганов субъектов РФ;
  • работников прокуратуры, Следственного комитета.
№ п/п Стаж работы в бюджетном учреждении Процент надбавки к должностному окладу
1 От 1-го до 5-ти лет 10%
2 От 5-ти до 10-ти лет 15%
3 От 10-ти до 15-ти лет 20%
4 Более 15-ти лет 30%

Внимание

В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы. Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим.

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Надбавка сотрудникам МВД

Расчет делается аналогичным образом, в качестве главного показателя выступает % от окладной части. Прибавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в каком временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень угрозы трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие проф болезней из-за службы.

Трудовой кодекс

С 2011 года начисляются личные выплаты за личные успехи, повлекшие увеличение квалификации служащего.

Если сотрудник воспримет решение о защите научной работы и получит определенную степень, также поучаствует в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях и отлично себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Прибавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • наибольшая сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для штатских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд аспектов, а именно – зависимость от трудовых критерий. Если служба проходила в авиационных структурах, подразумевала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфичным. В данном случае один месяц считается за два.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части. Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

  • центральный аппарат;
  • государственное учреждение в Москве и МО;
  • дежурную часть;
  • центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
  • кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30%.

Категория госслужащих вправе рассчитывать на получение вспомогательных сумм. Надбавки за стаж работы подсчитываются на базе:

  • прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10%;
  • ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15%;
  • трудовой стаж в 10-15 лет – 20%;
  • стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25%;
  • при работе в течение 20-25 лет – 30%;
  • максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40%.

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов, в частности – зависимость от трудовых условий. Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера прибавки для лиц, работающих в экономных учреждениях, довольно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего каждомесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно выяснить процент от каждомесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Делается расчет методом умножения среднего оклада на %. Потом приобретенная величина добавляется к заработной плате.
  1. На какую сумму прибавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как выполняются расчетные деяния по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной заработной платы с учетом всех доплат?
  1. Сумма каждомесячного дохода в данной задачке уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории штатских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это означает, что отныне размер прибавки для него изменяется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 прибавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

  1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
  2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
  3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.
  1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
  2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
  3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

  1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
  2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
  3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае роста стажа спецу бухгалтерского отдела пригодятся определенные документы. Начиная с первого денька выполнения обязательств, все данные фиксируются в трудовой книжке сотрудника.

Дальше с каждым деньком происходит возрастание стажа. Исходя из количества лет, которые сотрудник отработал в экономной отрасли, рассчитывается и выдается прибавка.

Все нужные документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не пригодится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без роли госслужащего.

Таким макаром, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные прибавки, с каждым пятилетием их размер растет. Но на формирование сумм влияют и некие другие причины.

Дополнительная информация представлена на видео.

Надбавка за стаж в бюджетном учреждении кому выплачивается

Кому положены?

  • надбавку за работу, связанную с государственной тайной;
  • доплату за стаж работы в этой сфере;
  • надбавку за выслугу лет в размере 20%.

О выслуге лет в МВД России Как и в случае с гражданскими государственными служащими, МВД России поощряет своих сотрудников за выслугу надбавкой, рассчитываемой в процентном отношении к должностному окладу. Кроме того, для таких государственных служащих устанавливаются и надбавки за особые условия службы.

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

Доплаты

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма. Военные Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2).

  • сокращение персонала. Например, с 2013 по 2018 годы по официальным данным число научных сотрудников было уменьшено в РФ с 108 до 71 тысячи человек, а младший медицинский персонал сократился с 687 до 299 тысяч человек;
  • ликвидация доплат, бонусов, премий и т.п. Многие бюджетники в последние годы лишились выплат за выслугу лет, квалификацию, сверхурочную и дополнительную работу. Такие доплаты часто превышали их формальный оклад. Также широкое распространение в России получила практика «добровольно-принудительного» перевода сотрудников на половинную ставку с сохранением прежнего объема работы;
  • значительное повышениезарплатыдля руководителей соответствующих бюджетных организаций. Не секрет, что директора школ, ректоры и деканы ВУЗов, главные врачи в медицинских учреждениях получают зарплату во много раз (иногда на порядок!) больше, чем их подчиненные. Такой метод способствует лояльности этих руководителей и увеличению средних отчетных показателей, но приводит к резкому социальному расслоению даже в рамках одной организации;
  • манипуляции со статистикой. Например, с 2015 года Росстат стал использовать для измерения региональных зарплат некий «среднемесячный доход от трудовой деятельности». Он рассчитывается по особой изощренной методике, что позволило заметно «поправить дела» с выполнением «майских указов» во многих субъектах РФ.

В итоге с 1 мая 2018 года размер МРОТ в России достиг 11163 р., поднявшись сразу на 43% за год. Впрочем, тут нужно осветить несколько важных аспектов – во-первых, индексационная мера коснется только тех работников, жалование которых имеет привязку к МРОТ. А во-вторых, повысят заработные платы только тем, у кого сейчас они до этого уровня не дотягивают. Впрочем, цифры, описывающие количество таких «счастливчиков», и так весьма существенные.

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
  2. Время, на протяжении которого учитель был нетрудоспособным.
  3. Время работы, которое было приравнено к полноценному рабочему дню (должно быть подтверждено объёмами страховых взносов).
  4. Время получения педагогического образования (учитель до поступления в ВУЗ и после получения диплома трудился в сфере образования на льготной должности).

Как рассчитать размер льготной пенсии Как известно, Россия осуществила переход на новую пенсионную систему, а потому льготная пенсия рассчитывается, исходя из размеров страховой и накопительной её частей.

Вприбавок сумма доплат подразумевает и премию, если это предвидено Трудовым кодексом РФ, также региональным, федеральным законодательством. Потому для расчета количества доплачиваемых средств обращают свое внимание на эти характеристики, следует держать в голове о необходимости уплаты подоходного налога.

Например, идет речь о сотрудниках силовых структур, о военных, о госслужащих. В этих сферах деятельности очень принципиально убрать текучку кадров и сделать неизменный коллектив.

Коммерческие компании без помощи других принимают решение о предоставлении доплаты, что прописывается в коллективном и трудовом соглашении, также, официально устанавливается внутренним приказом.

Размер доплаты и факт ее получения, почти во всем определяется выслугой и стажем работы гражданина, что понятно. Чем больше человек трудится в должности, чем огромную плату он получает. При всем этом следует выделить, что по мере роста срока выслуги лет, увеличивается размер доплаты, а не заработка.

  • ветвь работы;
  • регион проживания и воплощения трудовой деятельности;
  • наличие премии.

Дальше побеседуем о том, как рассчитывается прибавка при работе в учреждении той либо другой направленности.

  1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в границах от 1 до 5 лет.
  2. Прибавка в 15% положена работникам, которые трудились в экономном учреждении от 5 до 10 лет.
  3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в собственных организациях от 10 до 15 лет.
  4. Прибавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превосходит 15 лет.

После 15 лет гос службы ее сотрудники уже не получат дополнительные прибавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Но и не считая доплат подобного рода, им положен целый ряд различных поощрений за свою деятельность на должности. К примеру:

  • зависимо от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
  • при работе с гос потаенной штатскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
  • если в обязанности бюрократа заходит охрана гос потаенны, тогда ему положена дополнительная прибавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При всем этом не стоит забывать и о том, что один вид доплат не подразумевает исключения другого. Как следует, если будет производиться несколько вышеперечисленных критерий, муниципальный штатский служащий будет получать прибавки по каждому из их в сумме.

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Гос противопожарной службе, также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Полный список должностей, период работы на которых врубаются в «бюджетный» стаж и дают право на прибавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Разглядим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на прибавку в размере 15%.

24.060 руб. 24.060 руб. * 15% = 27.669 руб.

  • работа в сфере образования, здравоохранения, культуры;
  • воинская служба;
  • работа в органах МВД и Государственной противопожарной службе, а также учреждениях уголовно-исправительной системы.

Надбавка

Полный перечень должностей, период работы на которых включаются в «бюджетный» стаж и дают право на надбавку, содержится в указе Президента №1532 от 19.11.2017 года.

Максимальный размер надбавки составляет 30% и начисляется лицам при наличии стажа в госсекторе не менее 15-ти лет.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг

Рассмотрим пример. Шукшин Н.В. – госслужащий исполнительного комитета местного муниципалитета. Стаж работы Шукшина в муниципалитете – 4 года. До трудоустройства в муниципалитете Шукшин замещал должность депутата местного Совета (1,5 года).

Общий «бюджетный» стаж работы Шукшина составляет 5,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку в размере 15%.

Примечательно, что хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Ведь система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации может быть единым, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях могут получать всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом же картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

https://www.youtube.com/watch?v=K3DGX_LxXo4

23 июля Росстат опубликовал данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за январь-июнь 2019 года.

Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ за январь-июнь 2019 года

Педагоги дошкольного образования

Педагоги организаций общего образования

Преподаватели вузов

Врачи с высшим образованием

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

Младший медицинский персонал

Социальные работники

Работники учреждений культуры

Научные сотрудники

Российская Федерация

34.813

45.608

94.514

79.231

39.353

35.583

34.697

40.919

94.762

Центральный федеральный округ

Белгородская область

26.529

29.318

59.810

59.930

31.531

29.491

29.446

31.085

74.418

Брянская область

26.147

31.215

52.963

51.350

25.969

25.082

25.505

25.679

43.537

Владимирская область

30.096

38.655

64.984

58.525

29.599

28.807

28.376

30.157

63.613

Воронежская область

26.830

31.821

66.969

58.090

29.402

28.499

29.092

30.293

57.559

Ивановская область

23.889

29.014

48.971

48.151

24.622

22.884

22.823

23.112

39.650

Калужская область

31.145

40.702

73.174

69.965

37.382

32.285

33.375

34.294

71.370

Костромская область

25.185

30.299

58.178

52.556

26.847

24.704

25.557

26.082

50.706

Курская область

26.799

32.184

59.342

55.588

27.902

27.439

27.477

28.035

69.045

Липецкая область

28.476

34.656

63.369

58.347

29.446

28.452

28.998

29.329

71.081

Московская область

58.518

68.551

114.966

97.638

54.858

47.905

51.333

51.114

90.715

Орловская область

23.093

28.778

54.696

49.570

25.399

25.278

25.269

23.874

46.227

Рязанская область

26.882

34.520

60.635

57.359

29.142

28.850

28.981

32.157

78.953

Смоленская область

25.768

33.613

60.722

55.868

27.972

26.035

27.257

27.781

53.153

Тамбовская область

24.787

30.496

57.856

51.203

25.590

25.618

25.003

26.218

58.163

Тверская область

26.659

32.136

68.407

56.149

28.766

26.535

27.403

27.673

53.747

Тульская область

30.978

38.637

77.785

65.284

33.199

31.444

31.243

31.945

54.536

Ярославская область

29.635

36.470

68.885

60.933

32.541

30.776

31.111

31.339

51.679

г.Москва

*

95.774

162.461

143.585

78.509

71.329

75.065

77.568

125.509

Северо-Западный федеральный округ

Республика Карелия

39.251

46.766

86.850

75.976

38.453

35.667

35.911

37.006

69.717

Республика Коми

42.227

48.771

102.301

94.554

48.104

44.455

47.783

91.971

Архангельская область

в том числе:

Ненецкий авт. округ

79.384

104.911

171.792

90.100

83.832

*

85.229

Архангельская область без авт. округа

40.435

51.022

102.506

81.972

41.736

41.228

40.880

41.674

81.474

Вологодская область

33.667

41.992

76.255

69.094

36.241

33.376

33.611

33.984

69.040

Калининградская область

30.811

34.687

70.172

65.319

36.740

31.182

31.620

31.841

64.706

Ленинградская область

43.430

45.014

86.842

84.842

43.810

41.574

41.820

41.345

80.398

Мурманская область

52.899

66.959

114.542

101.906

53.608

46.595

53.008

56.695

104.979

Новгородская область

27.252

28.809

*

56.517

29.814

25.134

28.621

29.424

66.380

Псковская область

25.989

31.183

63.078

53.308

27.617

24.508

26.095

26.526

57.180

г.Санкт-Петербург

53.908

55.566

118.807

109.336

61.198

52.237

54.511

61.722

95.272

Южный федеральный округ

Республика Адыгея

23.658

30.629

70.957

49.315

25.366

23.794

25.984

25.562

47.213

Республика Калмыкия

24.890

30.307

*

46.354

24.368

23.324

23.208

24.332

38.324

Республика Крым

28.161

37.962

55.076

55.172

28.518

25.338

25.795

27.271

50.740

Краснодарский край

29.800

36.412

72.963

61.371

31.971

29.792

31.076

29.967

56.271

Астраханская область

26.214

35.272

60.581

59.530

29.368

28.848

28.998

29.586

53.569

Волгоградская область

27.943

32.582

60.856

56.761

28.637

27.882

27.742

28.893

49.179

Ростовская область

24.629

33.149

64.126

56.555

29.297

27.976

28.458

29.116

59.862

г. Севастополь

30.514

38.745

61.786

58.817

30.480

28.099

*

33.178

56.759

Северо-Кавказский федеральный округ

Республика Дагестан

19.328

25.730

49.244

45.734

23.950

22.511

22.077

22.272

39.808

Республика Ингушетия

26.056

27.834

*

44.301

21.980

21.306

22.293

22.237

42.457

Кабардино-Балкарская Республика

23.875

27.321

56.902

45.392

23.666

22.100

21.359

21.844

45.831

Карачаево-Черкесская Республика

21.992

24.876

45.604

44.780

22.581

22.051

23.081

22.146

45.289

Республика Северная Осетия – Алания

23.437

26.496

49.442

44.440

23.577

22.198

21.888

24.199

40.500

Чеченская Республика

20.933

23.981

52.131

49.985

24.941

25.287

23.862

25.314

50.223

Ставропольский край

23.935

30.173

59.934

53.366

27.846

25.751

24.857

26.632

46.110

Приволжский федеральный округ

Республика Башкортостан

29.576

31.982

65.764

64.089

32.238

31.617

*

32.827

61.341

Республика Марий Эл

23.923

28.973

*

52.767

26.267

24.914

24.920

25.202

52.155

Республика Мордовия

21.717

24.213

63.489

49.724

24.935

24.454

24.141

24.771

53.163

Республика Татарстан (Татарстан)

31.173

38.595

74.993

65.002

32.899

32.405

32.209

33.475

65.954

Удмуртская Республика

29.004

37.278

65.645

60.340

30.608

29.495

29.917

30.274

56.715

Чувашская Республика – Чувашия

25.519

31.369

69.703

54.334

27.357

27.534

25.476

26.003

52.221

Пермский край

29.415

37.539

78.152

62.374

31.649

29.093

31.742

62.179

Кировская область

24.317

31.638

59.354

54.235

27.764

24.823

25.238

25.938

66.106

Нижегородская область

30.762

38.221

80.060

61.927

31.148

29.466

31.515

31.916

68.513

Оренбургская область

27.625

34.456

57.876

60.850

29.889

29.242

30.213

29.445

50.129

Пензенская область

26.043

26.939

58.635

57.226

28.284

27.461

27.067

27.399

55.884

Самарская область

30.098

34.840

77.780

59.640

30.919

29.125

31.262

65.156

Саратовская область

24.057

27.547

59.669

50.713

25.397

24.619

24.539

25.412

54.241

Ульяновская область

26.394

31.794

58.501

50.740

27.572

24.322

26.931

26.590

72.259

Уральский федеральный округ

Курганская область

24.665

30.875

55.518

62.508

30.165

26.874

25.811

26.116

72.599

Свердловская область

35.246

44.371

84.022

74.462

37.757

35.907

35.861

37.331

62.045

Тюменская область

в том числе:

Ханты-Мансийский авт. округ-Югра

64.864

86.594

155.115

133.328

68.178

66.126

67.157

70.633

149.225

Ямало-Ненецкий авт. округ

84.538

118.401

*

183.382

92.735

91.798

94.804

102.186

177.550

Тюменская область без авт. округов

42.953

54.463

97.901

90.265

46.188

45.046

44.856

44.716

80.015

Челябинская область

29.985

38.828

73.514

69.376

34.400

30.641

31.617

32.231

68.336

Сибирский федеральный округ

Республика Алтай

27.899

34.000

59.169

30.842

27.329

27.356

27.462

43.224

Республика Тыва

30.335

40.160

*

64.621

33.554

30.741

32.801

34.281

62.139

Республика Хакасия

30.752

41.138

71.230

65.238

32.697

30.932

31.812

71.211

Алтайский край

23.288

25.093

57.495

51.945

27.441

24.302

24.299

23.172

47.232

Красноярский край

37.934

50.693

92.738

82.350

41.234

39.134

41.039

41.186

72.580

Иркутская область

35.200

44.720

92.033

77.581

39.361

38.389

38.727

39.421

71.388

Кемеровская область

35.641

41.778

81.285

67.274

34.217

32.596

33.968

36.054

78.607

Новосибирская область

32.784

40.375

74.190

72.391

35.907

34.483

33.802

36.495

64.623

Омская область

28.075

35.931

69.173

61.706

30.542

29.525

29.140

30.060

51.437

Томская область

35.489

45.045

96.587

72.922

37.379

35.321

36.297

36.530

81.472

Дальневосточный федеральный округ

Республика Бурятия

36.523

42.971

63.329

64.072

34.139

32.735

33.130

33.853

63.312

Республика Саха (Якутия)

63.972

78.603

154.875

123.031

62.279

61.475

62.597

68.361

111.751

Забайкальский край

32.916

43.758

75.106

68.148

34.077

33.942

33.473

33.568

69.956

Камчатский край

71.811

90.114

150.337

136.492

72.795

64.600

66.636

67.976

121.249

Приморский край

38.755

56.393

82.148

78.788

42.897

36.125

38.057

45.034

72.045

Хабаровский край

38.976

55.073

98.027

91.379

46.371

43.902

43.697

44.734

76.525

Амурская область

36.866

48.904

82.575

79.594

40.011

39.276

39.832

40.981

69.443

Магаданская область

79.093

100.416

*

152.913

77.117

72.864

72.338

79.132

141.453

Сахалинская область

75.256

91.566

*

155.167

82.705

73.533

72.695

73.048

129.861

Еврейская автономная область

33.954

44.511

*

72.927

37.885

33.606

35.998

34.568

*

Чукотский автономный округ

80.550

99.750

*

188.830

93.649

90.030

…1)

92.155

158.326

* Конфиденциальные данные

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector