МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

Штрафы для работодателей

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Заметим, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2018 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (18 781 р.) продолжит действовать и с 1 января 2019 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 18 781 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

https://www.youtube.com/watch?v=QKD4b2R75FI

Работодатель не хочет увеличивать зарплату сотрудникам? Он вправе отказаться от регионального МРОТ и придерживаться федеральных норм, которые с 1 января 2019 г. составят 11 280 руб. Чтобы избежать нарушений закона, нужно отправить в Комитет по труду и занятости заявление. Но сроки его подачи ограничиваются: документ принимают в течение 30 дней с даты публикации соглашения о региональном изменении минимальной зарплаты.

Если вы являетесь работодателем, то учтите, что простой отправки заявления недостаточно. Письменный отказ от нового МРОТ должен быть мотивированным, поэтому приложите протокол консультации с выборным органом профсоюзной организации. Также составьте план по постепенному повышению зарплаты сотрудников до уровня, оговоренного региональным законом.

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Не уложились в сроки? Придется платить сотрудникам больше. Ведь если Комитет по труду и занятости не получил заявление, он автоматически будет рассматривать вашу организацию как присоединившуюся к трехстороннему соглашению. Дождитесь нового регионального соглашения и подавайте документ, составленный согласно общепринятому образцу.

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. С начала 2019 года минималка будет равна значению прожиточного минимума для работающего населения за 2 квартал 2018 года. Общероссийское значение составит 11 280 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ? Поясним.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18 781 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 19.09.18 № 1114-ПП). Такое значение действует с 1 ноября 2018 года.

Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2019 года существенно выше федерального значения (18 781 р. против 11 120 р.).

повышение мрот с 1 января 2019 года в россии последние новости

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2019 года не может быть ниже 18 781 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2019 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

В случае оплаты рбаотодателем заработной платы своим работникам ниже минималки, установленной по региону или ниже федералки, то организация работодателя будет оштрафована на 50 тыс. рублей, сам руководитель будет оштрафован на сумму в 20 тыс. рублей, а индивидуальный предприниматель – на пять тысяч рублей (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы работадатель не был наказан и оштрафован, ему необходимо выполнять предписания правительства по выплате своим нанимаемым сотруникам ЗП не ниже минималки.

Все работодатели, в соответствии со статьей 5.27 КоАП, могут нести ответственность в части штрафных санкций для должностных лиц и организации. Также предусматривается и снятие с занимаемой должности. Если нарушения незначительные, то фирма может отделаться лишь предупреждением.

Мошеннические действия караются ответственностью в соответствии со статьей 156 Уголовного кодекса.

За невыплату МРОТ работодателю грозит штраф

Что касается штрафов, то они следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • в адрес организации действует штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.

Вторичные нарушения облагаются взысканием:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • адрес организации действует штраф в сумме от 50 000 до 70 000 рублей.

Денежные взыскания, которые полагаются при нарушениях в выплате заработной платы работникам:

  • за абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей;
  • частичная выдача денег в связи с необоснованным снижением зарплаты облагается взысканием в размере до 120 000 рублей.

Использование таких форм является незаконным деянием, которое в первый раз сопровождается административным денежным взысканием до 100 000 рублей, а при вторичных выявленных нарушениях – до 200 000 рублей.

За абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей

Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения.

С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда.

Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2019 году в Москве федерального МРОТ.

Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.Вот как будет выглядеть “шапка” письма:Руководителю Комитета общественных связей г.

https://www.youtube.com/watch?v=oKdrahMu9v4

Москвы Адрес: 121205, г. Москва, ул.

Новый Арбат, д.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 г.: последние официальные новости

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

  • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
  • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
  • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
  • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
  • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
  • Якутия – более 17 тыс. ₽;
  • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
  • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
  • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
  • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ ( 39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

  1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
  2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

Государство ежегодно устанавливает гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатели не вправе платить зарплату своим сотрудникам. Это важная часть политики государственного регулирования трудовых взаимоотношений. В 2019 году федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года — 11 120 рублям.

Как уже было сказано выше, повышение МРОТ в Москве было обусловлено принятием соответствующего законодательного решения местных органов власти (ПП Москвы №1114-ПП). При этом размер МРОТ на 2019 год в Москве может быть пересмотрен в ближайшие месяцы, в ТК РФ периодичность расчета и установления показателя не определена.

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Поскольку в столице цена на продукты питания и иные товары, коммуналку, поездки в транспорте и разного рода услуги значительно выше, чем в регионах, то стоимость месячного столичного проживания обходится существенно дороже. Законодательством РФ предусмотрено обеспечение достойного уровня жизни граждан.

Регион МРОТ, руб.
Московская область 14200
Тульская область 13520
Санкт-Петербург 17000

Увеличен он по точно таким же причинам, которые описаны в разделе выше.

Последний определяется на основании исследования средних цен и расчета уровня инфляции ежеквартально. Порядок установления МРОТ в регионах сложнее, чем в РФ в целом. Минималка вводится на основании соглашения между представителями работодателей, профсоюзов и Правительства — это так называемое трехстороннее соглашение.

Затем исполнительный орган публикует данное соглашение и приглашает работодателей к нему присоединиться. В течение 30 дней с момента публикации работодатель вправе отправить мотивированный отказ от применения установленного показателя МРОТ. Если же отказ не направлен, присоединение к соглашению считается автоматическим оформленным.

https://www.youtube.com/watch?v=8JKOEfQc8b4

Главное правило – минимальный размер оплаты труда не может быть меньше 11 280 рублей.

Белгородская, Брянская, Владимирская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Ярославская, Архангельская, Вологодская, Томская, Амурская, Еврейская автономная, Мурманская, Новгородская, Астраханская, Волгоградская, Ростовская, Кировская, Самарская, Саратовская, Пермский, Сахалинская, Магаданская, Нижегородская, Оренбургская, Пензенская, Свердловская, Челябинская, Иркутская, Кемеровская, Новосибирская, Тюменская, Ненецкий автономный округ, Краснодарский край, Ставропольский край, Республика Карелия, Республика Карелия, Республика Адыгея, Республика Калмыкия, Республика Крым, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика,

В Московской области также действует свой МРОТ, который определяется для сотрудников бюджетных и небюджетных организаций.

При расчете показателя учитывались следующие факторы:

  • Экономическая ситуация в Москве в целом лучше, чем в остальной стране, поскольку в ней сосредоточены финансовые потоки.
  • Доходы бюджета выше, чем в других городах. Благодаря этому показателю правительству Москвы удается удерживать МРОТ для работников на высоком уровне.
  • Размер прожиточного минимума в столице выше, поскольку москвичам приходится дополнительно тратиться на транспорт.

По совокупности факторов минимальная заработная плата в столице оказывается выше, чем прожиточный минимум.

Если в 2019 г. она составляла 17 642 руб., то в 2019 уровень достиг 18 742 руб.

Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е.

— 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую «»).

При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Достаточно часто мне задают этот вопрос.

В соответствии с этими актами и законами устанавливается МРОТ за полностью отработанные часы за месяц в нормальных условиях. Если же нанятый сотрудник сделал выбор в пользу частичной занятости, сумма будет выплачиваться пропорционально. Например, минимум, который получит персонал, работающий на полставки — 50 % МРОТ.

У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2019 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36

После повышения столичного прожиточного минимума жители Москвы могут ожидать и изменения в сторону увеличения, касающиеся минимального размера оплаты труда. Новый показатель МРОТ в Москве в 2019 году начал свое действие с 1 января.

После вступления в силу столичного постановления Правительства от 19 сентября 2018 года № 1114-ПП, МРОТ в Москве в 2019 году составит 18 781 рубль.

Исходя из этого, минимальный размер оплаты труда, действующий в столице значительно выше показателя федерального уровня. По России МРОТ равен 11 120 руб.

В том случае, когда прожиточный минимум за период с июля по сентябрь 2018 года будет меньше действующего МРОТ, то сумма в размере 18 781 рублей начнет свое существование с начала 2019 года. В связи с чем, минимальная сумма оплаты труда в столице останется на прежнем уровне (18 781 руб.), так как уменьшение МРОТ на основании снижения параметра прожиточного минимума запрещено.

Минимальный размер оплаты труда работников столичных организаций должен быть не менее 18 781 руб. В связи с этим все предприятия сердца России обязаны пересмотреть свои оклады и не платить меньше размера МРОТ в 2019 году, установленного в Москве.

Стоит отметить, что в московский минимум по зарплате входит оклад сотрудника, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, кроме следующих:

  • за профессиональную деятельность во вредных и опасных условиях;
  • за работу по совместительству должностей, получение новых обязанностей и увеличение территории обслуживания;
  • за деятельность сверхурочно, в ночное время, в период выходных и праздников.
  • установленную на федеральном уровне;
  • региональную, которую субъекты РФ вправе определять самостоятельно.

Период

Сумма з/п, руб.

01.01.2013 – 30.06.2013

11 700

01.07.2013 – 31.12.2013

12 200

01.01.2014 – 31.05.2014

12 600

01.06.2014 – 31.12.2014

14 000

01.01.2015 – 31.03.2015

14 500

01.04.2015 – 31.05.2015

15 000

01.06.2015 – 31.10.2015

16 500

01.11.2015 – 31.12.2015

17 300

01.01.2016 – 30.09.2016

17 300

01.10.2016 – 30.06.2017

17 561

01.07.2017 – 30.09.2017

17 642

01.11.2018 – 30.06.2019

18 781

01.07.2019 – по настоящее время

19 351

Размер МРОТ в Москве в 2019 году
  • за профессиональную деятельность во вредных и опасных условиях;
  • за работу по совместительству должностей, получение новых обязанностей и увеличение территории обслуживания;
  • за деятельность сверхурочно, в ночное время, в период выходных и праздников.
Размер МРОТ индивидуален в каждом регионе

Отказ от МРОТ 2019 в Москве

Каждый работодатель на законных основаниях имеет право написать отказ от минимального МРОТ в Москве, который начал действовать в 2019 году и оплачивать труд по федеральным значениям.

Отказаться от действующих показателей можно в течение 30 дней после появления постановления Правительства Москвы о новых параметрах оплаты работы столичных сотрудников. Составленный отказ принимает Московская трехсторонняя комиссия, которая располагается по адресу г. Москва, ул. Новый Арбат, 36, индекс 121205.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае опасно. За нарушения инспекторы Роструда вправе выписать штраф. Напомним размеры:

  • Для предпринимателя – 5 000 рублей;
  • Для директора или должностных лиц – 20 000 рублей;
  • Для юрлица  – 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

  1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
  2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2019 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.

Руководителю Комитета общественных связей г. Москвы Адрес: 121205, г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9 А.В. Чистякову от ООО «МОСТОВИК» ИНН 7708123456 КПП 770801001 Адрес (юридический и фактический): 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20

ОТКАЗот присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате

Пользуясь правом, предоставленным статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием достаточных денежных средств по причине становления и развития организации уведомляем Вас, что ООО «МОСТОВИК» отказывается от присоединения к Московскому трехстороннему соглашению на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. № 77-848.

  • протокол консультаций ООО «МОСТОВИК» с профсоюзом;
  • предложения ООО «МОСТОВИК» по срокам повышения минимальной заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Московским трехсторонним соглашением на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г. № 77-848.

Почему МРОТ в Москве выше

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

Одним из крупных городов Российской Федерации считается в Москве, где стоимость проживания намного выше по сравнению с другими регионами и даже зарубежными территориями. Цены на продуктовые товары, а также получение многих услуг зачастую превышают значения, действующие в других городах. В связи с этим столичные жители нуждаются в обеспечении надежной жизни, а также в предоставлении достойного уровня зарплат для удовлетворения своих потребностей. Повышение и установление МРОТ в Москве в 2019 году находится под ответственностью местного регионального законодательства.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в  Каларском районе 11190 руб;

– в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280  руб.

– для работников организаций сельского хозяйства — 11 280  руб.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

На всей территории, кроме г. Казани — работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

“Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 280  руб.

Регион  МРОТ в регионе  Документ
 

Алтайский край

  

11 280 руб. x на районный коэффициент

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2019 годыСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Амурская область  11 280 руб. районный коэффициент Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Архангельская область  11 280 руб. районный коэффициент Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Астраханская область  11 280 руб. районный коэффициент Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Белгородская область  11 280 руб. Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на2017–2019 годы

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Брянская область 11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 280 для работников организаций внебюджетного сектора

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
 

Владимирская область

  

11 280 руб.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля

2016 г. № С-272/15

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Вологодская область  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
 

Воронежская область

 Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб. Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от1 февраля 2017 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.

Еврейская автономная область  12 000 руб. для всех работников независимо от стажа 

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50)размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников
Забайкальский край Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 280  руб.Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

– в Каларском районе в размер 11 280  руб.;

– в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 280  руб.

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280руб.)

Ивановская область  Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года 

Но не менее 11 280  руб.

Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год 

На 2019 год соглашение пока не заключено.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Иркутская область  11 280 руб. районный коэффициент Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.
Кабардино- Балкарская Республика  Прожиточный минимум за 4 квартал 2018 года для коммерческих фирм 11 280 руб. — для бюджетников Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1
Калининградская область  11 280  руб.для коммерческих фирм11 280 руб. — для бюджетников Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г 
Калужская область 11 280 руб. Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годыВ соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ   11 280 руб.
Камчатский край  29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год от 20 марта 
Карачаево- Черкесская Республика  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб. районный коэффициент 1,3

 Итого МРОТ равен 18 313 рублей.

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2019 годы от 25 января 2016 г.
Кировская область  11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область 11 280 руб. районный коэффициент 1,15 

Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2019 годыВ соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.
Краснодарский край В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб.Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г.  №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280  руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край  МРОТ, увеличенный на районный коэффициент  Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
Курганская область  11 280 руб. Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г. 

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Курская область  Коммерческие — 11 280  руб.

Бюджетники — 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2019 год
Ленинградская область  11 400 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Липецкая область  1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 годаНо не ниже 11 280 руб. Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы)На 2019 год соглашение не установлено
Магаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб.

 Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7

Получается, МРОТ в Магаданской областиравен:

 – 21 060 x  1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе;

 – 19 500 x  1.7 = 33 150 руб. в иных районах.

Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2 
Москва Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. 

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Московское трехстороннее соглашение на 2016–2019 годы между правительствомМосквы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.
Московская область  14 200 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 1 марта 2018 года
Мурманская область  25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки) Соглашение  о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ 18 567 руб. для коммерческих работодателей11 280 руб. для бюджетников Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)
Нижегородская область в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 280  руб. в месяц; 

в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников —  в размере не ниже 11 280 руб. в месяц;

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов

«Облсовпроф», объединения

работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

14 декабря 2016 № 849/389/А-565

Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280  руб. Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1
Новосибирская область  В области действует районный коэффициент 1,2. Поэтому МРОТ корректируется на него.11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2019 год, при этом федеральный МРОТ больше, поэтому действует он – 11 280 руб.
Омская область 12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15) Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РССт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Оренбургская область  12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15)  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Орловская область  11 280  руб. Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2019 год (сообщение пресс-службы области)
Пензенская область 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Пермский край  11 280 руб. надбавки Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89
Приморский край 11 280 руб. районный коэффициент Для районного коэффициента 1,4 МРОТ равен 15 628 руб.

Для районного коэффициента 1,2 МРОТ равен 13 396 руб.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Псковская область 11 450 руб. для коммерческих работодателей11 280 руб. для бюджетников Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от29 декабря 2016 г. № 375
Республика Адыгея  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Алтай  11 280  руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 11 280 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года 
Республика Башкортостан 11 280 региональные надбавки (0,15%)

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 12 837,45 руб.

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» 
Республика Бурятия 11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Дагестан 11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Ингушетия 11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Калмыкия 11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Карелия 11 280  руб. районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4  Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия 
Республика Коми  11 280 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми 11 280  руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

 11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 
Республика Крым   11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Марий Эл  11 280  руб. для коммерческих работодателей 

11 280 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019 год
Республика Мордовия  11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)   11 280 руб. районный коэффициент надбавки  Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017
Республика Северная Осетия – Алания  11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Татарстан  11 280 руб.Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб.:

Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский  — работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения)

Соглашение о МРОТ республики ТатарстанСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Республика Тыва 11 280 руб. Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Республика Хакасия  11 280 руб. районный коэффициент 1,3.Итого МРОТ равен 14 511,9 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Ростовская область  В размере 1,2 величины прожиточного минимума,установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

квартал 2017  года, но не ниже 11 280 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже11 280 руб.

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовскойобласти на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Рязанская область 11 280  руб. для коммерческих работодателей11 280 руб.  для бюджетников Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1
Самарская область  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ 
Санкт-Петербург  Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 280 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 20 сентября 2017 года б/н
Саратовская область 11 280 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г.  (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Сахалинская область Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее31 256,4 руб. Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2019 год
Свердловская область  11 280 руб. районный коэффициент Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Севастополь  11 280 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к немуСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Смоленская область  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край 11 280 руб.В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 280 руб. Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП 
Тамбовская область  11 280 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Тверская область 11 280 руб.  Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.

На 2019 год соглашение не подписано

Тульская область 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики11 280  руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября2015 г. № б/н
Тюменская область Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 280 руб.Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 280  руб. Дополнительное соглашение № 4 от 31 августаСт. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)

Удмуртская Республика  12 837,45 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.
Ульяновская область для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 280  руб.Для бюджетников — 11 280 руб. Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.
Хабаровский край 11 280 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ 
Ханты- Мансийскийавтономный округ – Югра 11 280 руб.  районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.
Челябинская область 12 838  руб. с учетом уральского коэффициента 1,15 Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы  для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2019 год (утверждено)
Чеченская Республика 11 280 руб. Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

(По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.

Чувашская Республика  11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ 
Чукотский автономный округ 11 280 руб. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ 
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.
Ярославская область  11 280  руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11 280  руб.для малого и среднего бизнеса

11 280 руб. для бюджетников

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г

Новый минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в Москве

Если текущая оплата персоналу меньше «минималки», исправьте ситуацию подходящим способом:

  • повысьте оклад;
  • установите доплату до нужного уровня, указав, с какого числа действует приказ по предприятию.

Но бывает, что работодатель не принимает меры вовремя. В подобных случаях отдайте сотрудникам разницу за каждый месяц, когда зарплата не соответствовала МРОТ. Чтобы избежать наказаний со стороны проверяющих органов, не забудьте о компенсации за задержку: 1/50 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы. НДФЛ с нее не удерживается, хотя с основной части доплаты его взимают.

МРОТ в Москве с 1.09.2019 года составит 18 781 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 19.09.18 № 1114-ПП). Такое значение действует с 1 ноября 2018 года.

Отказ от МРОТ в Москве

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет.

  • за счет увеличения суммарного дохода, который утвержден трудовым договором;
  • при помощи введения компенсационной надбавки, чтобы добиться минимального показателя.
Во всех регионах пройдут изменения в размере МРОТ

Чтобы повысить заработную плату сотруднику, работодатель оформляет распоряжение, подписанное высшим руководящим звеном о внесении поправок в штатное расписание или изготовление нового. Все изменения, которые заносят в трудовые контракты, должны быть согласованы с сотрудником.

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года

В законодательстве отсутствуют утвержденные бланки приказов, поэтому в каждой фирме используют те формы, которые установлены внутренним положением. В изданном документе необязательно указывать должности, достаточно написать имена работников, у которых доход ниже измененного показателя минимальной зарплаты.

Принципы организации оплаты труда

Увеличение должностных окладов является главным способом приравнять зарплаты персонала к МРОТ. При достижении необходимо уровня дохода доплатами, следует дополнить внутренние положения фирмы соответствующими изменениями.

Повышать заработную плату нельзя с помощью следующих выплат:

  • по случаю праздников или юбилея;
  • доплаты за трудовой стаж в условиях Крайнего Севера;
  • надбавки за совмещение должностей внутри фирмы;
  • иные выплаты, которые зафиксированы в нормативных документах региона страны.

Минимальная заработная плата регулярно увеличивается, что не может не радовать. Особенно повезло столичным жителям, у них МРОТ существенно выше по сравнению с другими субъектами РФ, тем самым и зарплаты больше.

Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018–2020 годы); ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Факторы при расчете МРОТ в Москве: что включает показатель

Хотя указанная сумма составляет нижний предел при оплате труда, на руки она выдается не всегда: из МРОТ вычитают налоги и алименты. Также работодатель вправе заплатить меньше, если сотрудник подписывал не трудовое соглашение, а договор подряда либо оказания услуг. Дело в том, что обязательность минимальной зарплаты гарантирует только сотрудничество по трудовому договору.

Какие выплаты не включены в МРОТ? К ним относят следующее:

  • вознаграждение за труд в условиях с повышенной опасностью;
  • ночные и сверхурочные;
  • оплату работы в выходные или праздники;
  • совмещение нескольких должностей.

За перечисленное обязаны заплатить отдельно, увеличив сумму минимального заработка. Это положение оговаривается трехсторонним соглашением между правительством города, профсоюзами и работодателями.

Штрафы за несоблюдение МРОТ: что учесть

За соблюдением норм касательно минимального установленного размера оклада следят государственные органы:

  • Министерство труда и соцзащиты;
  • налоговая инспекция;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура.

Если права сотрудника нарушаются, ему следует обратиться в одну из соответствующих инстанций, занимающихся контролем.

Как платить налог с продажи квартиры в 2019 году новый закон

За нарушение законодательства предусмотрены штрафы:

  • если организация в первый раз не соблюдает установленные нормы, придется заплатить 30—50 тыс. руб.;
  • при повторных нарушениях штрафы составляют 50—70 тыс. руб.;
  • должностное лицо выплатит сумму в 1—5 тыс. руб. или 10—20 тыс. руб. при систематических несоблюдениях закона.

Размер штрафа окончательно определяется с поправкой на количество сотрудников, которым не начислялась заработная плата в нужном объеме. То есть при невыплатах МРОТ двум наемным работникам придется отдать 60 тыс. руб., а не 30. Правда, не следует бояться наказаний организациям, которые устанавливают оклад меньше минимальной заработной платы. Если вместе с премиями и доплатами сумма составляет 18 781 руб., нарушений закона не будет.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector