Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Оплата дополнительного выходного работодателем

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Дополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.

Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. Содержание указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию. Согласно нововведениям:

  • Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.
  • Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать дату посещения поликлиники с непосредственным руководителем и на законных основаниях посетить поликлинику.

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Изменения актуальны с 2013 года, после того как Минздрав снова запустил диспансеризацию на фоне роста заболеваемости и смертности. Теперь медосмотр закреплен на законодательном уровне. Количество мероприятий в рамках диспансеризации меняется, в зависимости от возраста, состояния здоровья, пола. По мнению специалистов, одного дня достаточно, чтобы пройти их все.

Депутаты приняли законопроект не сразу – больше года комитеты назначали консультации, обсуждали отдельные положения, изменяли и дополняли. Осенью 2018 года он был принят.

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2019 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п.

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
  • государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.

Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено статьей 321 ТК РФ, для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:

  • у жителей районов Крайнего Севера — 24 суток;
  • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 суток;
  • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 суток.

Также в статье 116 ТК РФ сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:

  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • лица, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
  • лица, выполняющие работу особого характера;
  • другие категории лиц, которым предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определено федеральным законодательством.

Компания должна иметь составленный и утвержденный график отпусков на текущий год. Закон указывает, что не меньше, чем за 2 недели до начала у сотрудника периода отдыха, администрация обязана предупредить его об этом.

Как именно это будет сделано, администрация выбирает способ самостоятельно. Однако необходимо иметь письменное подтверждение факта, что предупреждение было совершено.

Выбранный способ необходимо закрепить во внутренних документах организации, это может быть:

  • Введение дополнительных граф в стандартную форму бланка Т-7. Работник проставляет там свою подпись в подтверждение ознакомления;
  • Оформление специального ознакомительного бланка;
  • Оформление ведомости ознакомления.

Если администрация не предупредила вовремя сотрудника об отпуске, он имеет право написать заявление и перенести период отдыха на удобное для него время.

Внимание! Если работник хочет получить отпуск в иное время, чем закреплено в графике отпусков, то ему нужно оформить на имя руководителя заявление. Закон не устанавливает время, за какое до начала отпуска это необходимо сделать. Однако сама компания может указать это во внутренних документах.

Если уведомления составляются на отдельных бланках, то рекомендуется завести специальный журнал уведомлений. В этом случае требуемый документ можно будет быстро найти.

Кадровик может использовать для оформления приказа стандартную форму приказа, либо составить его на фирменном бланке в произвольной форме.

Стандартных бланков существует два типа:

  1. Форма Т-6 — бланк для оформления отпуска одного сотрудника;
  2. Форма Т-6а — бланк, если в отпуск отправляется сразу несколько работников.

В графы, которые служат для указания рабочего периода необходимо внести даты начала и завершения рабочего года. Нужно помнить, что это рабочий год начинается не с 1 января, а со дня оформления работника в компанию.

Также при составлении приказа необходимо учитывать несколько нюансов:

  • В случае, если отпуск предоставляется за несколько периодов сразу, то в качестве даты начала нужно проставить текущий год, либо год, когда отпуск был оформлен в последний раз, либо указать все периоды через запятую. ТК не содержит указаний на то, как заполнять правильно приказ в подобной ситуации, а письма Минтруда разрешают использовать любой из вариантов.
  • Если отпуск оформляется авансом за будущее время, то период нужно проставлять в обязательном порядке.

Внимание! Если работнику положены сразу основной и дополнительный отпуска, то можно использовать один бланк для оформления сразу обоих периодов отдыха.

После того, как распоряжение подписано руководителем, оно передается на ознакомление работнику. Тот должен ознакомиться с его содержанием, после чего проставить подпись в ознакомительной графе.

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Можно возникнуть ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать приказ. Это может быть, например, если отпуск предоставлен согласно графика, а работник хотел бы получить его в иное, желаемое для себя время.

В такой ситуации необходимо собрать комиссию минимально из двух человек, вслух при них зачитать текст приказа работнику, после чего оформляет акт отказа от подписи. После этого акт нужно прикрепить к приказу и хранить в архиве вместе с ним.

Личная карточка — это специальный бланк, в котором фиксируется информация о труде работника на предприятии. Обычно для этих целей кадровики используют бланк формы Т-2, но также может быть разработан свой отдельный бланк, содержащий набор обязательных реквизитов.

Сведения о периодах отдыха, представленных работнику, отражаются в разделе VIII «Отпуск». Здесь находится таблица, в которую вносится информация по всем отпускам.

Здесь указываются:

  • Название периода отдыха;
  • Период, за какой он предоставляется;
  • Количество дней, отведенных на отдых;
  • Дни начала и завершения периода отдыха;
  • Информация о распоряжении.

Сроки предоставления отпуска в 2019 году

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска, в календарных днях

Основание

работники моложе 18 лет

31

ст. 267 ТК РФ

инвалиды

30

ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

работники детских учреждений

42

Постановление Правительства РФ от 1.10.2002 № 724

сотрудники образовательных, учебных учреждений, предприятий соцобслуживания и учреждений здравоохранения

42 (56)

Постановление Правительства РФ от 1.10.2002 № 724

госслужащие

30 (35)

статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ

муниципальные служащие

30

п. 3 ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 № 25-ФЗ

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска

Основание

работники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3-ех календарных дней

ст. 116, 119 ТК РФ

профессиональные спортсмены и их тренеры

Не менее 4-ех календарных дней

ст. 348.10 ТК РФ

сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями

Не менее 3-ех календарных дней

Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258, приказ МИД России от 8.08.2011 № 14299

сотрудники, имеющие особый характер работы

определяется Правительством РФ

ст. 116, 118 ТК РФ

работники образовательных учреждений (педагоги)

длительность отпуска может составлять до одного года

ст. 335 ТК РФ, Приказ Минобразования России от 7.12.2000 г. № 3570

прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России

после 10 лет службы – 5 календарных дней

после 15 лет службы – 10 календарных дней

после 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1

муниципальные служащие

за выслугу лет – не более 15 календарных дней

Ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ, закон субъекта РФ

государственные служащие

с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней

п. 4 ст. 45 и п. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090

сотрудники таможенных органов

при выслуге 10 лет – 5 календарных дней

при выслуге 15 лет – 10 календарных дней

при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней

за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14календарных дней в зависимости от должности

в районах Крайнего Севера – 15 суток

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 суток

в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток

ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.02.1998 г. № 189, Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 г. № 1376

сотрудники следственного комитета

при выслуге 10 лет – 5 календарных дней

при выслуге 15 лет – 10 календарных дней

при выслуге 20 лет – 15 календарных дней

ст. 25 Федерального закона от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ

сотрудники органов внутренних дел

от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней

от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней

более 20 лет службы – 15 календарных дней

за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней

за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней

за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней

ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ

аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения

30 календарных дней

ст. 173.1 ТК РФ

спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ

ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ

сотрудники, которые заняты:

– во вредных и/или опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1.01.2014

– во вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной после 1.01.2014

Не менее 7 календарных дней

ст. 116, 117 ТК РФ

Работники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным

(в соответствии с перечнем сотрудников)

14 календарных дней

Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292

Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи

30 рабочих дней

ст. 22 Федерального закона РФ от 2.07.1992 № 3185-1, Постановление Минтруда России от 8.07.1993 № 133

Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь, а также сестры-хозяйки, непосредственно оказывающие уход за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

35 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанные с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

28 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий и учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь

21 календарный день

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи

21 календарный день

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи, медперсонал и другие специалисты, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных

14 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита

14 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях

14 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

14 календарных дней

Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482

Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей)

3 календарных дня за непрерывную работу на этих должностях более 3-ех лет

п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

Сотрудники предприятий, расположенных:

– в районах Крайнего Севера

– в приравненным к ним местностям

– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате

24 календарных дня

16 календарных дней

8 календарных дней

ст. 116, 321 ТК РФ

ст. 116, 321 ТК РФ

ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1

Сотрудники из других районов, работающие вахтовым методом:

– в районах Крайнего Севера

– в приравненным к ним местностям

24 календарных дня

16 календарных дней

ст. 302 ТК РФ

ст. 302 ТК РФ

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванные последствиями аварии на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1

Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 годов

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1

Граждане, которые отдали костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1

Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1

Основным нормативно-правовым документом, гарантирующим право на отдых для каждого из граждан Российской Федерации, является статья 37 Конституции РФ (возможность скачивания).

А все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ (возможность скачивания), а вопрос отпусков описывается в 19 главе ТК РФ «Отпуска» (возможность скачивания).

Статья ТК РФ Характеристика
Статья 115 Фиксирует продолжительность очередного отпуска для трудящихся граждан
Статья 122 Содержит список официально трудоустроенных граждан, которые могут получить отпуск по истечении шести месяцев труда на данного работодателя
Статья 123 Определяет поочередный порядок выхода в плановый отпуск в компаниях
Статья 267 Фиксирует длительность законного отпуска для работников, не достигших 18-тилетия
Статья 287 Содержит правила ухода в отпуск по Трудовому Кодексу, при работе по совместительству
Статья 93 Определяет условия для предоставления отпуска, при неполном трудовом дне
Статья 310 Фиксирует данные об оформлении отпуска при работе на дому
Статья 11 Определяет, что наниматель не обязуется предоставлять отпуск для граждан, осуществляющих свою деятельность по гражданско-правовым договорам
закон
Все права и обязанности, официально трудоустроенных граждан контролирует Трудовой Кодекс РФ

Главным основанием для оформления законного отдыха для работника компании является график отпусков, утвержденный управляющим компанией. Если данный документ содержит конкретные даты отпуска, то трудящемуся не требуется составлять заявление на предоставление освобождения от должностных обязанностей.

Трудящийся обязуется заверить бумагу своей подписью, что подтвердит тот факт, что он ознакомился с датами будущего отпуска.

Для назначения отпуска может использоваться и приказ о его предоставлении, который издается управляющим предприятием.

Если график не содержит определённых даты, в которые работник сможет выйти на отдых, то будет использован алгоритм действий, приведенный в таблице ниже.

Этап Особенность
Работник пишет заявление Оформляется минимум за 14 дней до даты выхода в отпуск, но могут быть и исключения. Отдельные категории трудящихся могут составлять его даже в первый день законного отдыха.
Работодатель оформляет приказ Оформляется после принятия заявления от сотрудника, но до начала отпуска. Документ должен содержать подпись и печать компании. В отдельных случаях требуется поставить подпись сотрудника, которая подтвердит факт его ознакомления с приказом.
Фиксирование информации Данные вносятся в табель учета трудового времени.
Начисление средств Отпускные перечисляются на счет сотрудника, либо выплачиваются наличными в бухгалтерии предприятия.
трудовой кодекс
Законность будет на стороне нанимателя, так как трудящийся подписывал график отпусков, а значит был ознакомлен с условиями освобождения от должностных обязанностей.

Когда полагается?

Документы на допотпуск

Чтобы оформить законное освобождение от должностных обязанностей с сохранением рабочего места, потребуется предоставить следующие бумаги:

  • Составленное заявление с прошением о предоставлении отпуска в установленные даты;
  • Справка из медучреждения – требуется, если отпуск оформляется по причине временной утраты трудоспособности;
  • Иные документы, которые дают право на оформление отпуска.

При составлении заявления, важно понимать, что документ составляется в свободной форме, но должно содержать следующую информацию:

  • Название компании и её адрес;
  • Надпись «Заявление»;
  • Основное тело документа, которое содержит прошение о предоставлении отпуска;
  • Даты начала и окончания отпуска;
  • Сведения о наличии дополнительных оснований для оформления очередного отпуска;
  • Дата заполнения документа;
  • Подпись заявителя.

Однако отдельные компании располагают сформированными бланками, в которые нужно попросту внести необходимые данные.

Чтобы получить дополнительный оплачиваемый отпуск, необходимо заранее составить заявление и подготовить приказ.

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Труженики Крайнего сервера имеют право на сверхнормативные 24 дня к отпуску. Такие положения закрепляет статья 321 ТК РФ. Рабочие территорий, приравненных к районам Крайнего севера отдыхают меньше. Им положено всего 16 оплачиваемых дней помимо основного периода.

Обратите внимание на оформление трудового договора и трудовой книжки при трудоустройстве. Некоторые работодатели хитрят, и прописывают в документации адреса головных компаний. Например, головной офис находится в Москве. А по факту сотрудник работает на Севере. В таком случае, в допотдыхе могут отказать. К тому же, подчиненному не видать северных надбавок к зарплате и пенсии. Свою правоту придется доказывать через суд.

Как поменяется количество оплачиваемых отпускных дней с 2019 года

Однако, следует помнить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют лишь сотрудники, работающие по трудовым договорам (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). На работников, выполняющих работы и оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, это право не распространяется.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который отсчитывается с момента поступления сотрудника на работу. Ст. 121 ТК РФ подробно описывает порядок исчисления стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска, определяет периоды, включаемые и не включаемые в такой стаж.

Стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Но это не говорит о том, что отпуск предоставляется сразу по истечении полугода. Отпуск может быть предоставлен как позднее, так и раньше этого срока по соглашению сторон.

Последняя редакция закона, регулирующего трудовые отношения от 30.12.2001 № 197-ФЗ, датируется 01.04.2019. В данном документе прописаны сроки выплаты отпускных в 2019 году. В статье прописано, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Однако не было понятно, как считать эти дни. Суды уверены, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня.

То есть оплатить отпускные необходимо на четвертый день перед началом отпуска (решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определения Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864, решение Московского городского суда от 10.09.2013 № 7–2376, 7–2377, апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 № 33–3838).

В статье 136 ТК РФ не определено, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие. Отдельно этот вопрос разъясняет письмо Роструда  № 1693-6-1. В нем сказано, что трудовые права и обязанности начинаются с календарной даты, исчисление сроков также осуществляется в календарных днях (ст. 14 ТК РФ). Соответственно, и сроки для оплаты отпуска измеряются календарными днями.

Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Обратите внимание на ситуацию, когда отпуск оплачивается с последующим увольнением сотрудника. В таком варианте срок выплаты отпускных в 2019 году может быть установлен в дату выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — в последний день работы.

Допустим, работник подал заявление работодателю в установленные сроки в соответствии с графиком отпусков на 2019 год.

Если отпуск начинается, например, с 3 июня, то выплата производится не позднее 30 мая.

В случае начала отпуска, например, 10 апреля рассчитываемые 3 дня приходятся на выходной, поэтому отпускные выдаются в ближайший рабочий день — пятницу (5 апреля). Не позднее этой даты, но на усмотрение работодателя, можно произвести выплату раньше.

Специально для бухгалтеров страны журнал “Упрощенка” сделал  сервис, который поможет узнать крайний срок выплаты отпускных. 

За нарушение срока выплаты отпускных по Трудовому Кодексу работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Очередной отпуск по ТК РФ: порядок предоставления, заявление и как посчитать

Это касается также случая, когда работником подается заявление о предоставлении отпуска в связи с семейными обстоятельствами за день до его начала. Такие разъяснения содержатся в Письме Минтруда № 14-2/В-644.

Если оплата отпуска задерживается (выплата отпускных в последний рабочий день перед началом отпуска, совмещение с выплатой аванса или заработной платы и т. д.) работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Например, работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в срок, отличный от установленного графиком отпусков — с 16 апреля.

В рассматриваемой ситуации отпускные подлежат выплате не позднее 12 апреля (за три дня до начала отпуска).

Поскольку в организации выплата заработной платы за вторую половину месяца производится 15-го числа текущего месяца, бухгалтер принял решение о перечислении работнику отпускных также 15 апреля.

Новый закон об отпуске 2019 года дней отдыха

Несмотря на то что отпускные выплачены до начала отпуска и работник не предъявляет претензий работодателю, за дни задержки отпускных (13, 14 и 15 апреля) начисляется денежная компенсация.

Необходимо помнить, обязанность выплаты денежной компенсации за задержку отпускных возникает независимо от того виноват работодатель или нет (ст. 236 ТК РФ). Даже заявление от работника о просьбе выплаты отпускных в более поздние по сравнению с установленными ТК РФ сроки, не отменяет обязанности работодателя начислить и выплатить сотруднику указанную компенсацию.

Представители профессий, не включенные в перечень, также должны проходить периодический профилактический осмотр в медицинском учреждении. По факту многие трудоустроенные россияне эту необходимость игнорируют, ссылаясь на рабочий график, совпадающий с графиком работы лечебных учреждений, нежелание администрации пойти навстречу и предоставить свободный день для визита в больницу.

В этой связи с 1 января все работодатели должны заключить с ПФР специальное соглашение об информационном обмене, чтобы Пенсионный фонд мог сообщать работодателям о работниках, которым работодатели обязаны предоставить дополнительные дни отпуска на диспансеризацию. Поэтому ПФР даже ввел для бухгалтеров новую обязанность.

С 1 января вступит в силу закон, подписанный Путиным, о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

Для сравнения если период отпуска сдвинуть на месяц, т. е. взять те же 11 календарных дней, но с 1 по 11 февраля, то доход будет совсем иной. Отпускные уже составят 1 600 * 11 = 17 600 руб. Зарплата составит 47 000 / 19 * 12 = 29 684,21 руб. А совокупный доход за февраль соответственно – 47 284,21 руб.

Согласно статье 120 ТК РФ официальные праздники в отпуск не включаются и не оплачиваются. Причем, неважно, по какому графику работает сотрудник. Даже если он работает не на пятидневке и официальный праздник мог бы стать его рабочим днем, если бы не отпуск, все равно в оплачиваемые дни отпуска официальный праздничный день не включается.

В октябре 2018 года был принят ФЗ-353, вступил в силу он с 1 января 2019 года. Он предоставляет каждому сотруднику законное право на 1 день освобождения от выполнения трудовых обязанностей раз в 3 года. Выделен этот день, чтобы пройти плановую диспансеризацию.

Фактически большая часть официально работающих граждан старается игнорировать подобную обязанность, оправдывая себя плотным рабочим графиком, совпадающим с графиком работы медучреждений. Но бывает, что и администрация организации препятствует осмотру, не обеспечивая своих сотрудников отдельным днем для решения вопроса.

Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В 2019 году, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

СЗД = ——————————————-

            (ПМ × 29,3 СКДМ)

ЗП — зарплата за расчетный период;

ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

СКДМ = ————————————- × ОД

КД — общее количество дней в месяце;

ОД — отработанные дни.

Пример

Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2018 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2018 по 11.10.2018 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 15.04.2019, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

  1. Поскольку сотрудник 12 месяцев не отработал, в расчет будут включаться только те месяцы расчетного периода, в которых он работал (с 14.07.2018 по 31.03.2019).
  2. Параметры расчета показателей:

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

Январь

Февраль

Март

Итого

КД

31

ПМ

ПМ

31

ПМ

ПМ

ПМ

ПМ

ПМ

ОД

18

21

ЗП

21 304

35 000

35 000

19 091

35 000

35 000

35 000

35 000

35 000

285 396

ПМ = 7

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

СКДМ июль: 29,3 / 31 × 18 = 17,01

СКДМ октябрь: 29,3 / 31 × 21=19,85

СКДМ всего за расчетный период: 17,01 19,85 = 36,86

285 396

СЗД = ——————————— = 1 179,52

(29,3 × 7 36,86)

Отпускные: 1 179,52 × 14 = 16 513,28.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Дни прошедших праздников (например, в январе 2019 года) из расчета по формуле не исключаются. Расчет при окладе идет по календарным дням в месяцах.

Матвиенко

По общему правилу в показатель ЗП включаются премии за период. Вместе с тем здесь есть нюансы:

  • Если в одном месяце начислено несколько премий по одному основанию, в расчет включается одна (какая — устанавливается приказом по организации).
  • Если в период расчета попадает только часть периода премии (например, 2 месяца квартала при квартальном премировании), включение в расчет идет пропорционально.

Подробнее о том, как в расчете отпускных учитывают премии, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

А быстро рассчитать отпускные вам поможет наш калькулятор.

По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

Сроки предоставления отпуска в 2019 году

Когда полагается?

Согласно ТК РФ, официальный стаж работы состоит из следующих показателей:

  • Период времени, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность по заключенному договору;
  • Временные отрезки, когда работник не выполнял свои должностные обязанности, но по законодательству, либо на основании подписанных внутренних договоров (оплачиваемый отпуск, нерабочие и праздничные дни и т.д.);
  • Время, когда сотрудника уволили, или отстранили от выполнения обязанностей незаконно.

В такой список не учитываются следующие временные отрезки:

  • Отсутствие на работе без законных оснований;
  • Оформление неоплачиваемого отпуска;
  • Время, когда трудящийся находился в отпуске по уходу за ребёнком до полуторогодовалого, или трёхлетнего возраста.

Если возникают обстоятельства, позволяющие продлить отпуск, то для его продления потребуется следовать алгоритму, приведенному в таблице ниже.

Этап Описание
Трудящийся составляет заявление на имя нанимателя К поданному документу прилагается бумага, являющаяся основанием для продления отдыха. Как пример, таковым может быть справка из медучреждения
Заявка рассматривается управляющим компании При одобрении, руководитель компании издает определённый приказ
Регистрация приказа Реквизиты вносятся в специальный журнал
Внесение изменений График отпусков подвергается корректировке
Вноситься текущая информация Изменения вносятся в личное дело работника
Фиксируются данные В табеле учета трудового времени

Сколько дней отпуск по закону в 2019 году

Таковыми являются:

  • Трудящиеся металлургической, или шахтерской промышленности;
  • Строители;
  • Ветераны военных действий;
  • Граждане, получившие инвалидность в период боевых сражений;
  • Работники, связанные с атомной промышленностью;
  • Лица, осуществляющие профессиональную деятельность в опасных для жизни сферах (военные, прокуроры, судьи, космонавты и т.д.).
заявление на отпуск
Матери, имеющие трёх и более детей, которые оформили официальный статус многодетных, могут полноправно претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней.

В ситуации, когда на период отдыха припадают праздничные дни, признанные нерабочими во всей стране, то они не учитываются при расчете отпуска и в оплату включаются.

Данное правило распространяется как на очередные отпуска, так и на освобождение от работы за свой счёт.

Единственным исключением являются только январские праздники, которые могут признаваться выходными только по решению непосредственного нанимателя.

Однако, такие действия возможны только после письменного согласия самого сотрудника. Противоправный отзыв из очередного отпуска карается согласно действующему законодательству.

При дроблении отпусков важно помнить про два обязательных условия (ст. 125 ТК РФ):

  • хотя бы одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней;
  • отдых должен быть согласован между нанимателем и подчиненным.

Важно! Предоставление дополнительного отпуска, кроме «вредных и опасных» допускается авансом. «Вредные» отпуска предоставляются только пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). То есть, сколько отработал времени специалист на вредном производстве, столько и получить дней допотдыха.

Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

Ветеранам положены добавочные три дня в качестве отпуска за каждый проработанный ненормированный рабочий день, и 7 дней — если условия производства относятся к категории вредных, 16 дней — за трудовую деятельность в условиях, приравненных к Крайнему Северу.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.
  • любому работнику на определенное количество дней в году;
  • в обязательном порядке;
  • с сохранением рабочего места;
  • с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  1. Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

  • в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
  • простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  • отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  • для беременных и декретниц;
  • несовершеннолетних;
  • усыновителей новорожденных;
  • иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  1. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

Срок выплаты отпускных в 2019 году с учетом последних изменений в ТК РФ

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков – бланк и образец заполнения в 2019 году».

  1. Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Форма и пример приказа приводятся в материале «Приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск — образец и бланк».

Кадровое оформление

Оформление нестандартного отдыха производится по общим правилам. Соблюдаем следующий алгоритм:

  1. Работник пишет заявление на дополнительный отпуск (образец выше) на имя руководителя компании. Обязательно укажите в заявлении продолжительность дополнительного отпуска, а также дату начала отдыха.
  2. Затем заявление подается на рассмотрение начальству.
  3. Если директор компании одобрил заявление, издается приказ по форме №Т-6 или №Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
  4. С положениями приказа необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц: отпускника, бухгалтера и кадровика.
  5. Кадровик или иной учетный работник вносит отметку об отпуске в личную карточку работника.
  6. Работник отдела кадров делает соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
  7. Бухгалтер производит начисление отпускных, удержание налогов, перечисление средств на расчетный счет или в кассу.

«Вредные» нестандартные отпуска

Специалистам-вредникам, положен сверхнормативный отдых (ст. 117 ТК РФ). Отметим, что положения ТК РФ касаются только тех специалистов, условия труда которых были признаны таковыми по результатам спецоценки. То есть, проведенной спецоценкой рабочих мест были присвоены 2, 3 и 4 класс вредности и/или опасности.

По вредности/опасности ежегодные дополнительные отпуска не могут длиться менее 7 календарных дней. Продолжительность отдыха устанавливается в организации в индивидуальном порядке, с учетом отраслевых рекомендаций и результатов спецоценки. Конкретное количество дней «вредного» отпуска прописывается в трудовом договоре с работником.

Обратите внимание, что за дни «вредного» отпуска, превышающие минимальное ограничение в 7 дней, работник может получить денежную компенсацию. Заменить минимальные 7 календарных дней деньгами нельзя.

Положен ли отдых по договору ГПХ

Специалистам, работа которых имеет особый характер, полагается допотдых. В таком случае, дополнительные отпуска и порядок их предоставления определяется Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

К примеру, врачам общей практики предоставляется 3 дополнительных дня отдыха. Но чтобы получить эти дни требуется выполнить условие. Необходимо отработать в данной должности непрерывно не менее трех лет. Такие требования прописаны в Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588.

Судьям положены дополнительно от 5 до 15 дней отдыха (п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1). Прокуроры, как и научные и педагогические работники Прокуратуры РФ вправе претендовать на аналогичный период нестандартного отпуска (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Спортсмены и тренеры могут рассчитывать на сверхнормативный отдых не менее, чем в 4 календарных дня (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ).

В России изменились правила выплаты отпускных

Сотрудник может работать сразу на нескольких местах работы. В этом случае на каждом из оформляется трудовой контракт, согласно которому работнику полагается трудовой отпуск.

Однако, в этом случае существует особенность его предоставления. Отпуск по совместительству предоставляется в то время, когда у него наступает отпуск по основному месту работы.

Чтобы оформить его на других местах, работнику необходимо взять справку о периоде отпуска с основного места работы.

Работник может столкнуться также с ситуацией, когда отпуск по длительности может не совпадать на основном месте и по совместительству.

В этом случае длительность должна быть как по основному месту работы. Если она оказывается больше чем второму месту работы, то тогда работников оформляются дни отпуска за свой счет.

На договора ГПХ не распространяются нормы трудового права. Связано это с тем что, данные отношения носят разовый характер и направлены на получение строго определенного результата.

Поэтому подрядчики не могут рассчитывать на получение гарантий, предусмотренных ТК РФ. Среди которых предоставление отпуска – им не положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector