Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Как не отрабатывать

Законодатель установил, что при наличии объективных факторов, мешающих продолжать работу, сотрудник увольняется без отработки двухнедельного срока. Уход на пенсию – один из этих факторов. Однако ТК умалчивает о влиянии оснований получения пенсионного статуса. Кроме того, из текста закона не ясно, сколько раз можно воспользоваться данной привилегией.

ТК, в статье 77, говорит об увольнении пенсионера с работы по собственному желанию без обязательной отработки, подразумевая именно «выход на пенсию». А так как данная процедура доступна один раз, соответственно и получение данной льготы возможно единожды. Особенно эта проблема задевает интересы военных в отставке, оставивших службу в расцвете сил и нашедших себе новое место работы.

Законодатель несколько обошел своим вниманием детали, связанные с лицами пожилого возраста. Несмотря на это судебные прецеденты устанавливают одно четкое правило.

В других ситуациях, не связанных с неспособностью продолжать трудовую деятельность, оставление должности пенсионером производится на равных для всех условиях, включая отработку.

Как не отрабатывать

Самый простой для пенсионера способ уволиться со службы по собственному желанию без положенной отработки, как говорит закон, – это заключение соглашения с соответствующим уполномоченным на то лицом. Документ должен быть оформлен положенным образом в двух экземплярах. Зачастую работодатель идет навстречу пожилому человеку, ничего не требуя.

Кроме того, избежать отработки могут лица, которые:

  • впервые реализовывают данную льготу;
  • уже использовали возможность послабления, но не могут исполнять свои обязанности по веским основаниям;
  • избежали фиксации факта использования льготы в трудовой книжке.

Если в бумаге на увольнение пожилой сотрудник не прописал причину «выход на пенсию», он обязан отработать 2 недели до момента ухода. Это время дается руководителю для поиска нового сотрудника на освобождающуюся должность. Увольняющийся может не отрабатывать 14-дневный срок, если этот факт будет дополнительно оговорен с руководителем организации. Чтобы избежать ответственности, сотрудник должен известить о своем уходе начальство за 2 недели до подачи заявления.

Об авторе

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Основания для увольнения пенсионера

Если сотрудник при достижении рубежного возрастного периода считает необходимым уволиться по причине личного нежелания или невозможности продолжать работать ввиду состояния здоровья, то он вправе расторгнуть трудовой договор. Пенсионер не должен соблюдать двухнедельный период отработки после извещения о своем решении работодателя. В заявлении он может отобразить любую дату увольнения и работодатель не может ее оспорить.

Человек не может выходить на пенсию несколько раз. Если он уволился, и по истечении определенного временного периода решил восстановить трудовые отношения с прежним работодателем, или оформить их с новым, то применение опции льготного увольнения для него уже будет недоступно. Разрыв трудовых отношений в такой ситуации оформляется по стандартной схеме с необходимостью отработки, применяемой для всех работников.

Если пенсионер ранее уже воспользовался льготным правом увольнения, но не желает отрабатывать двухнедельный срок, то он может договориться с начальством об увольнении по соглашению сторон. Расчет и трудовую книжку работник получит в день, указанный в заявлении как день увольнения.

Занимаемая пенсионером должность может не позволять ее оставить пустующей на двухнедельный период отработки. Поскольку по закону работодатель не вправе оформить нового сотрудника на еще не освободившееся рабочее место, то он вряд ли пойдет на уступки пенсионеру.

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Однако пенсионеры обычно не злоупотребляют такими решениями ввиду своей ответственности, определяющей необходимость подготовить документы для передачи приемнику или сотруднику, на которого возлагаются обязанности увольняемого работника. Лица пенсионного возраста отличаются общительностью, поэтому им часто необходимы две недели для того, чтобы попрощаться с коллегами.

Увольнение сотрудника пенсионного возраста относится к процедурам специфическим и малоприятным, а потому, не каждый начальник предлагает грамотную структуру ее проведения. У граждан, данных социальных слоев, существуют определенные юридические права, прописанные в Трудовом Кодексе, которые наделены некоторыми отличиями от молодых сотрудников.

В юридической практике у специалистов бытует такое мнение, что возможность уволиться пенсионеру с работы, дается единственный раз. Нужно ли отрабатывать – вопрос спорный, так как в Трудовом Кодексе не прописаны места, где предполагается смена рабочего места, а значит, нет установленных правил для регулирования данной ситуации.

Работодатель обязан отдать деньги в процессе увольнения сотрудника, за тот период, в котором предусматривается отработка до прощания с рабочим местом. Также компенсируются нереализованные отпускные дни.

В некоторых производственных структурах при выходе на пенсионное содержание, практикуются поощрительные меры в качестве финансовых выплат (например, “выслуга лет”, а также “добросовестное отношение к труду”). Впрочем, подобное отношение не является общеобязательным условием и регулируется самостоятельно внутри организации, то есть инициативой рабочего коллектива.

Льготы распространяются на тех, кто впервые освобождает занимаемую должность после достижения установленного пенсионного возраста. Работая в компаниях коммерческого плана или в государственных учреждениях, к данной категории относятся женщины, которым исполнилось 55 лет и мужчины 60 лет.

Представленные источники предусматривают различные позиции работодателя по отношению к увольняющемуся пенсионеру. Они зависят от юридических нюансов кадрового делопроизводства, которые следует рассмотреть более подробно.

Исходя из сопутствующих обстоятельств, процедуры увольнения, отработка может назначаться в ряде случаев. Отдельные обстоятельства предусматривают назначение отработки недопустимым нарушением Трудового кодекса.

Формулировка о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, внесённая в документы работника, допускается лишь один раз. Её можно внести только тогда, когда расторжение договора происходит впервые, после наступления пенсионного возраста.

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

СПРАВКА: День увольнения не обязательно должен совпадать с достижением пенсионного возраста, расторжение договора на данном основании может оформляться в более поздние сроки.

Если в документации о расторжении договора указана формулировка, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию и даются правовые основания статей 77 или 80 ТК РФ, то назначать отработку недопустимо, кроме случаев составления соглашения сторон.

Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, без задержек.

В том случае, когда данная запись вносилась ранее, а пенсионер устроился на работу повторно, он исчерпывает право вновь воспользоваться данной льготой. Увольняться он может только по собственной инициативе, которая не предусматривает снижение срока отработки, кроме случаев составления соглашения.

Работающий пенсионер может уволиться в связи с переходом на новое место работы, что не препятствует ему воспользоваться преимуществами, представляемыми статьёй 80 ТК РФ.

Он так же вправе уволиться без отработки.

Сколько дней должен отработать пенсионер при увольнении? Однако если переход на новое место работы осуществляется переводом – данную льготу применять нельзя. В таком случае придётся отрабатывать в течение двух недель. А в трудовую книжку будет внесена запись о переводе. Согласно записи о переводе на новое место работы, пенсионер сможет использовать право увольнения в связи с выходом на пенсию позже.

Для того, чтобы не было двухнедельной задержки на предыдущем месте работы, пенсионеру следует уволиться согласно нормам законодательства об увольнении пенсионеров, а затем устроиться в другую организацию.

ВАЖНО: Работодатель не обязан знать о дальнейших планах пенсионера, поэтому использование льготного способа освобождения от должности не является нарушением.

Как написать заявление пенсионеру при увольнении? Заявление об уходе в данном случае обязательно требуется подавать с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию с 3 марта 2017 года».

Число, указанное как дата увольнения, считается для сторон последним днём работы. Запись в трудовой и приказ об увольнении так же должны следовать данной формулировке, со ссылкой на нормы соответствующих положений трудового законодательства (ч. 1 п. 3 ст. 77 или абз. 3 ст. 80).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Абзац 3

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение по сокращению

Источники законодательства предусматривают выбор между видами увольнения, которые применимы в тех или иных ситуациях. Соответственно, при сокращении штата, лицо пенсионного возраста имеет выбор из вариантов:

  • оформить выход на пенсию;
  • попасть под сокращение на общих основаниях.

Оформив выход на пенсию, лица вправе получить льготу в виде отмены отработки, но утратят право получения пособий, которые предоставляются на основании иных положений трудового кодекса, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

В частности – дополнительное обеспечение заработком в размере двух месячных окладов или средних видов заработка.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

СПРАВКА: При сокращении численности сотрудников или штата, основным контингентом для увольнения по преимуществу являются пенсионеры. Данное обстоятельство недопустимо расценивать как их дискриминацию, так как они уже обеспечены соответствующим социальным пособием.

По общему правилу, подчиненный предупреждает руководителя, что собирается уйти из компании, не менее чем за 2 недели. Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится, в том числе, расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником. Подчиненный должен добровольно сообщить, что решил уйти из компании, и это необязательно должно быть одновременно с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае на вопрос, нужна ли отработка при увольнении пенсионерам, ответ будет положительным.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Иногда пенсионеры попадают под сокращение. С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.

За 2 месяца до планируемого проведения сокращения пенсионера информируют о ситуации, предлагают имеющиеся должности, если таковые есть в наличии. Ситуация, независимо от того, что было вписано в трудовую книжку при выходе на пенсию, дает гражданам право:

  • уволится, не ожидая 2 недели;
  • при необходимости освободить занимаемую должность даже раньше указанного срока, причем в любой день после получения предупреждения.

Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.

Особенности увольнения пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении в 2019 году. На практике увольнение работающих пенсионеров производится на общих основаниях.

То есть для продолжения трудовой деятельность в другой сфере или на другом предприятии пенсионеру все же придется отработать установленный срок.

Помимо льгот при уходе с работы пенсионеры как сотрудники имеют некоторые преимущества:

  • их нельзя уволить или не принять на работу по причине возрастной дискриминации;
  • они имеют преимущественное право остаться на предприятии в момент сокращения штата по причине высокой квалификации и внушительного опыта работы;
  • пенсионер может получить дополнительный ежегодный отпуск в размере 14 дней без сохранения зарплаты в любой период;
  • при увольнении они имеют право не проходить отработку.

При этом руководитель предприятия или ИП не имеет право уволить сотрудника по достижению им пенсионного возраста. В случае нарушения гражданских прав работодатель может быть привлечен к ответственности.

Несмотря на такой запрет на увольнение пожилых сотрудников работодатель может это сделать, если:

  • пенсионер согласился на выход на пенсию;
  • срок трудового договора истек;
  • работодатель производит сокращение штата;
  • предприятие было ликвидировано или обанкрочено.

В остальных случаях увольнение сотрудника пенсионного возраста будет считаться грубым нарушением правил трудового законодательства.

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать уволиться гражданина при достижении им пенсионного возраста. Такие нормы регламентированы в ст. 3 ТК РФ. В России в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

  1. Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
  2. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой числится за работником.
  3. Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в последний рабочий день.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Ответственность работодателя

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Нарушение законных прав является прецедентом для подачи жалобы. Жаловаться на работодателя допустимо:

  • в местное отделение Трудовой инспекции;
  • в прокуратуру.

Жалоба пишется в форме заявления, но в наименование документа указывается «жалоба». В основной части излагаются обстоятельства, которые препятствуют законному увольнению без отработки, а так же сопутствующие обстоятельства, имеющие отношение к вопросу.

Следует указать на нарушение прав работника произвольными действиями должностного лица.

На крупных предприятиях, как правило, существуют комиссии по трудовым спорам. В этом случае первичное обращение следует направить в комиссию. Так же, если в организации действует профсоюз – следует направить жалобу председателю профсоюза.

Если неправомерное увольнение состоялось с нарушением сроков, что повлекло юридические последствия в связи с задержкой на работе, пенсионер вправе взыскать моральный и материальный ущерб, нанесённый работодателем – в суде.

Любые нарушения могут повлечь в сторону предпринимателя или уполномоченного должностного лица, проверку со стороны Государственной трудовой инспекции (ГТИ) или прокурорскую проверку.

В обоих случаях нарушителю трудового законодательства грозит:

  1. штрафные санкции;
  2. приостановка деятельности.

Для должностных лиц, допускающих произвол, ответственность может выражаться в рассмотрении профессиональной пригодности на руководящую должность. Кроме прочего, прокуратура вправе привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

При обращении в суд за компенсацией морального вреда, или материального вреда, причинённого неправомерной задержкой, суд будет руководствоваться нормами

статей 150

, 151 ГК РФ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.

Возможные причины для прекращения действия контракта (договора) указаны в ст. 77 ТК. И сам по себе новообретенный статус не входит в этот список. В случаях, когда оставление своей должности не обосновано желанием лица, получившего статус пенсионера, оно производится на основаниях, равных для всех. Исключением являются некоторые ситуации (сокращение штатов, закрытие либо реорганизация фирмы, смена собственника, переезд предприятия и др.), в которых данное лицо имеет преимущественное право сохранения рабочего места.

Многие нюансы рассмотрены законодателем не в полной мере. Из-за чего не всегда понятно, должен ли работающий пенсионер отрабатывать обязательные 2 недели при инициированном работодателем увольнении.

Иногда работодатель вносит изменения в имеющееся в организации штатное расписание для того, чтобы избавиться от пенсионеров. В законе прямо говорится, что это – дискриминация по возрасту, абсолютно неправомерная. То же самое относится к ущемлению их интересов, «выживание» с места работы и т.п.

Споры о том, может ли пенсионер уволиться без обязательной отработки 2 недель, иногда возникают при оставлении им должности добровольно. Возможны два варианта: использование льготного увольнения, а также оставление должности, имея статус пенсионера.

В первом случае речь идет об уходе на отдых по достижении соответствующего возраста, обеспечение которого гарантировано Конституцией РФ. Это значит, что уход на пенсию в принципе рассматривается не как увольнение, а как способ реализации данного обеспечения. И работодатель не уполномочен создавать для этого препятствия.

С другой стороны, пенсионер не обязан использовать данное право, а может уйти с работы, позиционируя себя как работающего пенсионера. Тогда срок обязательной отработки составит 3 дня.

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки:

  1. Подать заявление. Заявление подается на имя руководителя предприятия или ИП. Документ может быть написан в свободной форме или на корпоративном бланке. В нем должны быть следующие пункты:
    • ФИО и должность сотрудника;
    • наименование организации и ФИО директора или ИП;
    • название документа «заявление»;
    • причина увольнения «выход на пенсию»;
    • дата написания и личная подпись заявителя.
  2. Издание приказа об увольнении. Приказ должен быть издан на основании заявления, поданного сотрудником. Документ издается на унифицированном бланке или по образцу, разработанному на предприятии. В него должны быть включены:
    • номер документа и дата составления;
    • наименование «приказ»;
    • основания для приказа;
    • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
    • причина расторжения трудового договора со ссылкой на ТК РФ;
    • основания приказа;
    • подпись директора предприятия или ИП;
  3. Провести расчет. Помимо фактического расчета за отработанный период пенсионер должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты и льготы на основании трудового договора ил российского законодательства.
  4. Оформить документы. При оформлении документов сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия заполняет трудовую книжку и возвращает ее владельцу. По требованию бывшего работника работодатель обязан предоставить справку о доходе или другие документы, необходимые для начисления пенсии и т.д.

В случае несоблюдения процедуры увольнения факт прекращения действия трудового соглашения может быть признан недействительным. В таком случае работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа.

Увольнение работника пенсионного возраста проводится на общих основаниях. Нужна серьезная причина для разрыва договора. Общие основания описывает 77 и 81 статьи ТК РФ. Рассматривают и частные случаи:

  • период трудовых отношений подошел к концу (79 ст.);
  • перевод пенсионера на альтернативную должность, к другому работодателю;
  • на момент подписания договора было нарушен закон (84 ст.);
  • внесение правок в контракт, с которыми сотрудник не согласен — отказ работать (74 ст.);
  • смена руководителя предприятия, влекущая к отказу работать (75 ст.);
  • отказ трудиться из-за переезда организации (72.1 ст.);
  • квалификационное несоответствие работника;
  • перевод работника на другую должность после профосмотра — отказ трудиться на новой вакансии (73 ст.) и др.

При расторжении договора учитывают, что:

  • обращение пенсионера в суд при неправомочном увольнении повлечет за собой его восстановление на занимаемое ранее место и штрафные санкции;
  • работодатель имеет право предложить пенсионеру другую должность, перевести его на неполный трудовой день, если зафиксирован факт невозможности последним эффективно выполнять свои обязанности;
  • при закрытии предприятия работники пенсионного возраста увольняются по аналогичной схеме с остальными сотрудниками, — на общих основаниях.

дедушка за ноутбуком

Любые изменения в договоре проводят с согласия работника (оформляются документально с подписями обеих сторон), оформившего пенсию. Увольняют же по следующим причинам:

  • личная инициатива пенсионера;
  • несоблюдение законодательства (инициатива работодателя при фиксировании факта нарушения);
  • выходу на пенсию;
  • договоренности сторон.

Правила увольнения

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

На пенсию — только 1 раз

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни.

В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день, и как уволиться работающему пенсионеру без отработки?

Поскольку в законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений, в правоприменительной практике сложились две точки зрения. Одни считают, что выходить на пенсию человек может только один раз. Поэтому если он однажды уже уволился по этому основанию, и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод обозначен, например, в Решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012.

Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

В то же время есть судебные вердикты (к примеру, Решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012), в которых суд вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер», хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Поэтому если сотрудник в заявлении напишет, что собрался покинуть должность из-за ухода на пенсию, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и отпустить его без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Во времена РСФСР имела силу статья из КЗоТ, где предусматривалось неизбежное увольнение сотрудника в случае достижения возраста пенсионного содержания. В 1992 году внесли соответствующие коррективы, в которых предоставили работающим пенсионерам общие условия труда. То есть, в Трудовом Кодексе РФ отсутствует определение «выход на пенсию».

У директора нет юридических прав односторонне аннулировать трудовое соглашение. Увольняя человека на пенсионное содержание, требуется получить личное согласие. В трудовой книжке помещают запись: «На основании статьи 77 ТК РФ пункт 3 (о добровольном расторжении договора), об увольнении по собственному желанию».

Гарантийные условия, предоставленные уволенному пенсионеру, абсолютно одинаковы по отношению к льготам для молодых работников. Предположим, пенсионера уволили по статье 81 ТК РФ пункт 2 (сокращение штата), то, как и другие сотрудники, он вправе получить выходное пособие, размер которого, усматривает величину среднего заработка в месяц.

Кроме того, за уволенным пенсионером работодатель сохраняет месячную среднюю заработную плату в течение двух – трех месяцев для поиска новой работы. Но должны ли сохраняться преимущества для пенсионеров, которые желают продолжить трудовую жизнедеятельность?

Вечные льготники

Трудовой кодекс РФ

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

С учетом того, кто и почему пожелал расторгнуть договор, выплаты, причитающиеся пожилому сотруднику, отличаются по сумме и формулировке.

  1. Работник:
    • остаток жалования;
    • компенсация за отпуск;
    • пособие или материальная помощь.
  2. Работодатель:
    • остаток жалования;
    • компенсация за отпуск;
    • выходное пособие, на протяжении хотя бы 2 месяцев, в размере как минимум месячного оклада.

Увеличение срока выплат выходного пособия до 6 месяцев возможно:

  • лицам, которым присвоена группа инвалидности;
  • трудящимся в организациях северных районов;
  • служащим учреждений закрытого типа.

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Увольнение пенсионера

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Как правильно составить заявление об уходе?

Как и любой правомочный документ, заявление об уходе требует серьезного подхода. От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:

  • при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
  • указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
  • вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
  • ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.

При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме. Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

При желании покинуть трудовой пост пенсионеры чаще всего могут обойтись без отработки, даже если уже пользовались данным правом. Для этого достаточно заключить письменное соглашение с работодателем. Но даже если таковое составить не удалось, правильно написанное заявление помогает сократить 2 недели до 3 дней, а при первом увольнении в статусе пенсионера отработка не нужна однозначно.

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Чтобы избежать ущемления своих прав, работающему пенсионеру необходимо понимать, как правильно написать, что именно пояснить в  заявлении на увольнение. От нюансов формулировки документа зависит, например, правомерность требования отработки двухнедельного срока. Законодатель устанавливает единый порядок формулировки этого документа.

Содержание заявления:

  • должность и ФИО работодателя либо уполномоченного им представителя;
  • должность и ФИО лица, подающего бумаги;
  • прошение об увольнении;
  • причина и предполагаемая дата увольнения;
  • подпись, а также дата регистрации.

Иногда пункт, поясняющий причину, приводит к возникновению спорной ситуации. Чтобы этого не произошло, пенсионер должен понимать, чего хочет. Если имеется желание дополнительно потрудиться, то причину вообще можно не указывать.

Когда лицо позиционирует себя, как пенсионер, оно должно отработать 3 смены. Увольнение пенсионера по собственному желанию производится без отработки, если оно обозначено в документе как «выход на пенсию».

Ликвидация

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Уточнения

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми.

А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector