Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Если работник изучает смежные профессии, тесно связанного
ни с основной, т. е. они касаются комплекса взаимосвязанных работ, на выполнении которых начинает специализироваться рабочий, то это можно рассматривать как повышение квалификации кадров. Если изучаются далекие друг от друга профессии (вторые, третьи и т. д.) как условие мобильности рабочего, предпосылка его трудоустройства на другое рабочее место, то это уже переподготовка

Подробнее...

Продолжительность обучения на производственно-технических курсах определяется учебными планами и программами и не должна превышать одного года. Формы и методы организации и проведения теоретического и производственного обучения, формы итогового контроля аналогичные тем, которые применяются в процессе подготовки и переподготовки рабочих кадров.

По профессиям, связанным с обслуживанием современной

Подробнее...

Повышение квалификации рабочих - Это профессионально-техническое обучение, что позволяет расширять и углублять полученные знания, умения и навыки на уровне требований производства или сферы услуг [10]. Особенностью процесса повышения квалификации является то, что в данном случае преподаватели ведут занятия с рабочими, а не с учениками, как в профтехучилище или при первичной подготовки кадров в организации.

Подробнее...

Служба управления персоналом, определяя объемы переподготовки работников, должна учитывать не только общую численность работников, которые будут вивильнюватися в плановом периоде, но и их половой и возрастной состав. Необходимость прогнозирования полового и возрастного состава обусловлена тем, что мужчины и женщины разных возрастных групп неодинаково относятся к предложению о прохождении профессиональной переподготовки. Их соотношение среди высвобождаемых работников существенно

Подробнее...

В основу модульной учебной программы по модульной системе Международной организации труда (МТН-система) положены производственные задачи, из которых состоят работы и профессии. К преимуществам модульной системы относится возможность индивидуализации процесса обучения каждого слушателя на основе определения индивидуального плана переподготовки. Это позволяет

Подробнее...

Переподготовка рабочих - Это профессионально-техническое обучение, направленное на овладение другой профессией рабочими, которые получили первичную профессиональную подготовку [10].

Переподготовка рабочих на предприятии осуществляется в следующих случаях:

· Для обучения рабочих, которые высвобождаются

Подробнее...

Завершается первичная профессиональная подготовка рабочих в организации квалификационной аттестацией. Квалификационная аттестация проводится согласно Положению о порядке квалификационной аттестации и присвоения квалификации лицам, получающим профессионально-техническое образование, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики и Министерства образования и на-
уки Украины.

Лицам, которые успешно прошли квалификационную аттестацию,

Подробнее...

В процессе первичной профессиональной подготовки рабочих важно обеспечить оптимальное сочетание практического обучения с теоретическим курсом. В этой связи заслуживает внимания опыт Германии, где начальное профессиональное обучение на предприятиях осуществляется дуальной системой - Практическое обучение сочетается с теоретическим курсом. Для предоставления дуальной системе большей гибкости разработаны учебные программы по группам

Подробнее...

Нормативный срок подготовки кадров на производстве по рабочим профессиям определяется учебными планами и на-
учебными программами и не должен превышать одного года.

Профессиональная подготовка рабочих на производстве осуществляется в форме курсового или индивидуального обучения.

Если курсовое обучение организовано непосредственно на производстве, теоретический курс ученики (слушатели) изучают в учебных группах численностью от 5 до 30 человек, а производственное

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1