Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Конце ХХ в. в теории управления произошла смена общей парадигмы управления. Персонал начали рассматривать как основной ресурс фирмы, определяющий эффективность деятельности организации, обеспечивает ее конкурентоспособность в условиях глобализации экономики. Эти изменения усилили внимание к стратегическим вопросам управления развитием персонала на всех уровнях управления.

Как отмечает О. Н. Громова,

Подробнее...

Многие граждане высоко оценивают возможность повышения своего уровня профессионального развития. Это обстоятельство нередко играет решающую роль в принятии ими решения о трудоустройстве в конкретной организации. Выигрывает в данном случае и общество в целом, поскольку растет образовательный потенциал страны, увеличивается производительность общественного труда без привлечения значительных бюджетных средств.

Развитие

Подробнее...

Первичная профессиональная подготовка рабочих - Это получение профессионально-технического образования лицами, которые ранее не имели рабочей профессии или специальности, что обеспечивает соответствующий уровень профессиональной квалификации, необходимый для продуктивной трудовой деятельности

Подробнее...

Сущность развития персонала и его роль в обеспечении  конкурентоспособности работников и организации - Часть 3

Рис. 1.1. Составляющие процесса развития персонала организации

Если развитие персонала осуществляется преимущественно в рамках организации или по ее инициативе вне производства, то профессиональное развитие личности может выходить за пределы трудовой деятельности в организации,

Подробнее...

Узким по сравнению с понятием «гармоничное развитие личности» есть понятие «развитие персонала». Нетождественными также понятие «профессиональное развитие личности» и «развитие персонала». В этой связи рассмотрим подробнее последнее понятие.

Н. Том под системой развития персонала понимает целенаправленный комплекс информационных,

Подробнее...

Эффективное функционирование любой организации в первую очередь определяется степенью развития ее персонала. В условиях современного быстрого старения теоретических знаний, умений и практических навыков способность организации постоянно повышать профессиональный уровень своих сотрудников является одним из важнейших

Подробнее...

Существует взаимосвязь и между управлением развития персонала и рынком труда. Учебная дисциплина «Рынок труда» исследует рынок труда как систему воспроизводства рабочей силы, раскрывает структуру, функции, механизм государственного регулирования рынка труда в условиях рыночной экономики. Повышая свой уровень профессиональной подготовки, работники становятся более конкурентоспособными не только на внутрифирменном рынке труда, но и вне его. В этой связи в учебной дисциплине «Управление

Подробнее...

Управление развитием персонала прежде основывается на теории целостности человека, разрабатываемой философией. Согласно этой теории в управлении персоналом предполагается использование таких принципов, как социальная и предметно-деятельностная сущность человека, целостность и историческое понимание личности, сущность и содержание процесса труда как человеческой

Подробнее...

Полученные теоретические знания позволят студентам и слушателям в будущем как специалистам и магистрам в сфере управления персоналом, экономики труда и менеджмента решать следующие задачи:

· Осуществлять профессиональное обучение, планирование трудовой карьеры персонала, его профессионально-квалификационное продвижение для реализации целей стратегического

Подробнее...

Задачи учебной дисциплины состоит в том, чтобы на основе теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта работы раскрыть содержание, организационные формы и методы работы в сфере управления развитием персонала.

Исходя из поставленной задачи учебной дисциплины, студенты и слушатели должны овладеть основами знаний по следующим

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1