Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Моральные выгоды включают удовольствие от выбранной профессии (престижность, достижение определенного социального статуса, самореализация), доступ к интересным видов деятельности, высокая конкурентоспособность на рынке труда, ощущение стабильности и уверенности в будущем, удовольствие от образа жизни студентов, от самого процесса обучения и от успехов в нем и тому подобное.

Однако оценка профессионального обучения не должна осуществляться только с позиций концепции

Подробнее...

Оценка эффективности учебной программы является центральным моментом управления профессиональным обучением в современной организации. Инвестиции в развитие персонала должны принести отдачу в виде повышения результативности деятельности организации. Это отражается в стремлении многих компаний получить от профессионального обучения персонала дополнительную прибыль

Подробнее...

Планируя новый набор, необходимо учитывать, что принятие проводится после выпуска учащихся с некоторым интервалом между ними. Расчет среднегодового контингента обучающихся, определяется по формуле:

Анализ и планирование расходов организации на профессиональное обучение персонала - Часть 4(4.2)

где Кс. р - среднегодовой контингент принятия учеников (слушателей), лиц;

Чу. с.а, Чу. с.b и Чу. с.z - Численность учащихся

Подробнее...

Переходный контингент учащихся на начало планового года определяется так:

· Если смета составляется после 1 января планового года, то контингент учащихся учитывается по его фактическим наличием на эту дату;

· При составлении сметы до 1 января планового года необходимо определить ожидаемый контингент до начала планового года исходя из фактического числа учеников на последнюю отчетную дату, с учетом принятия в соответствии с указанным

Подробнее...

· Оплата льгот, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших учебных заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломных работ и проектов и т. д.;

· Оплата отпусков, предоставляемых руководителям и специалистам для сдачи экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также

Подробнее...

Организации могут включать расходы на профессиональное обучение в валовые расходы и обращения отчетного периода в размере до 2% фонда оплаты труда отчетного периода. К затратам на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала входят следующие виды затрат [5]:

· Оплата

Подробнее...

Прямые материальные затраты на развитие персонала многогранные и сложные. Поэтому классификация этих расходов может способствовать рассмотрения их конкретных направлений с разных точек зрения и на этой основе обеспечивать более целенаправленный характер управления развитием персонала организации.

Классификационным признакам прямых расходов на развитие персонала являются: фазы

Подробнее...

Первые две группы инвестиций в развитие персонала на уровне личности, организации и государства можно подсчитать с достаточной точностью. Одновременно моральные потери работников определить сложнее, так как они в большинстве случаев не поддающиеся стоимостной оценке. Вместе с тем для организации важно знать размер своих расходов на развитие персонала.

Показатель величины расходов на развитие персонала предприятия является абсолютным, поэтому его использование при анализе и принятии

Подробнее...

Инвестиции организации в развитие персонала, кроме расходов на профессиональное обучение работников, охватывают затраты на производственную адаптацию персонала, аттестацию, профессионально-квалификационное продвижение и планирование трудовой карьеры рабочих и специалистов, формирование резерва руководителей и др..

Расходы, связанные с получением

Подробнее...

Расходы организации, в том числе на профессиональное развитие персонала, можно посмотреть по составляющим группами стоимости рабочей силы. Так, в группе «Прямая оплата труда» к расходам на развитие персонала относят оплату труда квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятия, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1