Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Для распределения валового внутреннего продукта в отраслях экономики используется матрица межотраслевых балансов и система математических уравнений «затраты-выпуск». Именно таким образом устанавливаются пропорции распределения рабочих и специалистов между отраслями. Исходя из ожидаемых объемов и структуры конечного продукта, коэффициентов прямых или полных затрат труда, определяют

Подробнее...

Во времена административно-командной системы хозяйствования данные о текущей и перспективной потребности организаций в персонале аккумулировались в управлениях кадров и учебных заведениях отраслевых министерств и ведомств. Последние передавали обобщенную ими информацию о необходимости своих министерств (ведомств) в кадрах в республиканских и союзного государственных плановых комитетов. Государственный плановый комитет бывшего СССР на основе указанной информации осуществлял прогнозирования

Подробнее...

Расчет текущей, среднесрочной и перспективной потребности организации в персонале является основой для прогнозирования и планирования его развития. Определение численности и структуры персонала в условиях рыночной экономики является прерогативой самого предприятия. Вместе с тем снижение стабильности производства вследствие затянувшегося

Подробнее...

Система показателей и оценка экономической эффективности профессионального обучения персонала - Часть 4- Численность работников и-той профессии, которые прошли профессиональное обучение по направлению фирмы, лиц;

Система показателей и оценка экономической эффективности профессионального обучения персонала - Часть 4- Рентабельность реализованной продукции и услуг работников и-той профессии,%.

ПРИМЕР РАСЧЕТА

Средняя

Подробнее...

Следовательно, показатель «средняя стоимость подготовки» рабочего, специалиста или руководителя, который рассчитывается как отношение приведенных единовременных и текущих расходов до фактического выпуска из учебного заведения, следует признать точным. Его можно использовать для оценки эффективности различных форм и методов профессионального обучения, размещения государственного заказа на подготовку кадров на тендерной основе и т. д..

Экономические результаты от внедрения мероприятий

Подробнее...

Внутренняя норма отдачи и представляет собой такую норму процента, при которой приведенная стоимость будущих выгод равна приведенной стоимости затрат [1]:

Система показателей и оценка экономической эффективности профессионального обучения персонала - Часть 2(4.5)

Термин «внутренняя» подчеркивает,

Подробнее...

Оценка экономической эффективности профессионального обучения персонала предполагает выделение таких аспектов: личностного, учебного заведения, организации и общественного.

Личностный аспект сводится к методам экономической оценки инвестирования в человеческий капитал. Как правило, исследователи эффективности в сфере человеческого капитала обращаются к технике

Подробнее...

Социальный результат от внедрения мероприятий по профессиональному обучению персонала определяется через комплекс показателей, количество и виды которых целесообразно определять, отталкиваясь от целей анализа. Такими показателями для организации могут быть:

· Успешность профессионального обучения

Подробнее...

После завершения обучения работников и проведения его оценки результаты оценки должны доводиться до службы управления персоналом, отдела профессионального обучения, руководителей структурных подразделений и самих работников. Эти результаты должны использоваться при дальнейшего планирования развития персонала организации, совершенствования учебных планов и программ, адаптации

Подробнее...

· Оценки работодателем уровня профессионального обучения рабочего или специалиста в течение определенного периода и т. п..

Для оценки эффективности учебной программы теми, кто за ней учится, рекомендуется проводить анкетирование учащихся и слушателей, которые начинают обучение по профессиональной программе (см. приложение 4.1). В данном случае, в частности, выясняются образовательно-профессиональная подготовка тех, кто начинает обучение, причины выбора профессии,

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1