Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Определение дополнительной потребности в персонале в профессиональном и квалификационном разрезах следует осуществлять с помощью балансовых расчетов дополнительной потребности в рабочих и специалистах и источников ее обеспечения (табл. 5.1, 5.2).

Эти балансовые расчеты в организации целесообразно осуществлять с целью определения дополнительной потребности в рабочих, специалистах по профессиям, специальностям и образовательно-квалификационным уровням для подготовки кадров в соответствии

Подробнее...

Расчет потребности в специалистах определенных специальностей по разным уровнем квалификации в организации на более длительный период (6-10 лет) определяется другим методом. Этот метод предполагает суммирование прогнозируемых коэффициентов насыщенности работниками, занимать должности специалистов по каждой функции

Подробнее...

ЧФп = ЧПП · Кн. ф.п, (5.2)

где ЧФп - потребность организации в специалистах в плановом периоде, человек;

ЧПП - общая численность персонала в плановом периоде, человек;

Кн. ф.п - коэффициент насыщенности организации специалистами в плановом периоде.

Штатно-нормативный метод планирования потребности в специалистах

Подробнее...

Метод насыщенности специалистами преимущественно применяется в тех случаях, когда необходимо рассчитать потребность в специалистах на период 6-15 лет и более. Насыщенность специалистами - это расчетный показатель, который представляет собой отношение численности специалистов с высшим образованием, которые работают на соответствующих должностях, предусматривающих работников с высшим образованием, к численности всего персонала организации. Специалисты,

Подробнее...

Общая потребность в специалистах - Это вся численность работников организации, которая необходима для выполнения предусмотренного объема работ.

Дополнительная потребность в специалистах охватывает потребность организации на прирост численности специалистов, на замещение вакантных должностей и свободных рабочих мест, которые должны замещаться специалистами,

Подробнее...

Второй метод расчета плановой структуры рабочих по профессиям и уровням квалификации построен на анализе изменения уровней производительности труда по профессионально-квалификационным группам. Предпосылкой применения данного метода расчета плановой профессионально-квалификационной структуры рабочих является проведение учета изменения уровня производительности труда не в целом по всем рабочим цеха и предприятия, а рабочих в разрезе профессий. Повышение производительности труда сопровождается

Подробнее...

В организации для планирования профессионально-квалификационной структуры рабочих используют два подхода. Первый подход предусматривает определение общей численности рабочих цеха, а затем она распределяется в соответствии с существующей или прогнозируемой структуры по профессиям и уровням квалификации. Суммированием численности рабочих по профессиям и уровням квалификации по всем цехам рассчитывается численность работников по профессиям и уровням квалификации

Подробнее...

Численность рабочих по рабочим местам рассчитывается с учетом загруженности рабочих мест и коэффициента пересчета явочной численности работников в учетную. Время нормативы численности рабочих определяются делением общего объема работы на норму обслуживания.

Для расчета численности персонала используют и некоторые статистические методы. Их условно делят на две основные группы: стохастични методы и методы экспертных оценок. Наиболее часто применяются следующие

Подробнее...

Прогнозирования профессиональной и квалификационной структуры рабочих в организации основывается на данных прогнозов общей численности персонала, финансовых возможностей по обеспечению дальнейшего развития персонала, конкурентоспособности организации, объемов инвестирования мероприятий НТП, реконструкции, внедрения новой техники и технологии.

Для определения численности персонала

Подробнее...

Опрос работниками управлений (отделов) труда и социальной защиты населения, экономики, центров занятости, работников служб управления персоналом крупных и средних предприятий с целью определения текущей и среднесрочной по-
потребности организаций в рабочих и специалистах по профессиям, специальностям и уровням квалификации рекомендуется проводить на основе разработки балансовых

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1