Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Оценивания и прогнозирования профессионально значимых психофизиологических характеристик лиц, которые будут выполнять прецизионные работы, осуществляются на основе комплекса методов психофизиологического отбора: исследование функционального состояния зрительного аппарата, исследование психических процессов. Результаты этих исследований отражаются в математической модели.

Для выполнения расчетов по определению профессиональной

Подробнее...

При оценке кандидата на вакантную должность или работника или аттестации карта компетенции используется как квалификационная карта - компетенция личности сравнивается с компетенцией идеального работника.

Требования к персоналу отражаются также в профессиограмма и психограмму. Профессиограмма - Это описание объективных характеристик конкретной профессии, функций и процессов трудовой деятельности работника, анализ которых

Подробнее...

Квалификационная карта, разрабатываемой совместно руководителем структурного подразделения предприятия и специалистом службы управления персоналом на основе должностной инструкции, представляет собой набор квалификационных характеристик (общее образование, уровень профессиональной подготовки, специальные умения и навыки - знание иностранного языка, владение работой на компьютере, управления легковым автомобилем и т. п.),

Подробнее...

Регламентация должностных обязанностей и определение требований к персоналу в организации осуществляется на основании должностных инструкций, квалификационных карт, карт компетенции, профессиограмм и психограм (рис. 8.1).

Должностные инструкции, квалификационные карты,  карты компетенции, профессиограммы работников - Часть 1

Рис. 8.1. Модель процесса регламентации должностных обязанностей
и определение требований к персоналу организации

Основой для разработки

Подробнее...

В случае неприбытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по назначению, увольнения его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, увольнение по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан возместить в установленном порядке в государственный

Подробнее...

Согласно договору выпускник обязан глубоко овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренными соответствующей квалификационной характеристикой, и отработать у заказчика не менее трех лет. Высшее учебное заведение обеспечивает соответствующее качество и уровень подготовки специалиста с высшим образованием.

Заказчики могут за счет своих средств предоставлять

Подробнее...

В условиях рыночных отношений, когда экономическая необходимость требует эффективного использования рабочей силы с целью получения большей прибыли, работодатели не заинтересованы брать молодежь, и никакие административные меры в таких условиях действуют неэффективно. Поэтому проблема социальной защиты молодежи на рынке труда должна

Подробнее...

Государство обеспечивает дополнительные гарантии трудоспособным гражданам в трудоспособном возрасте, нуждающимся в социальной защите и не способны на равных конкурировать на рынке труда в виде квотирования рабочих мест. Для этого местные Советы народных депутатов бронируют в организациях до 5% общего количества рабочих мест, но только по рабочим профессиям.

Подробнее...

Регулирующее воздействие государства на процессы трудоустройства выпускников школ, профессионально-технических и высших-
учебных заведений имеет разнообразный характер. При этом особая роль отводится защитном характера государственного влияния на процессы трудоустройства выпускников. Он осуществляется прежде всего для поддержки социального становления

Подробнее...

Например, Министерство образования США осуществляет следующие основные программы финансовой помощи студентам: федеральные гранты Пелла, федеральные гранты дополнительных образовательных возможностей и др.. Федеральные гранты Пелла предоставляются преимущественно студентам из семей, имеющих низкие уровни доходов.

Время федеральные гранты дополнительных образовательных

Подробнее...

Copyright © 2012-2016. All Rights Reserved.

1