Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Зарплата

1. Зарплата
2. Расчет зарплаты
3. Выплата зарплаты
4. Справка о зарплате скачать
5. Фонд зарплаты
6. Размер зарплаты
7. Учет зарплаты
8. Увеличение зарплаты
9. Удержания из зарплаты
10. Среднемесячная зарплата
11. Зарплата рабочего
12. Формы зарплаты
13. Организация зарплаты
14. Сумма зарплаты
15. Сущность зарплаты
16. Анализ зарплаты
17. Зарплата за год
18. Составляющие зарплаты
19. Оплата зарплаты
20. Системы зарплаты
21. Основная зарплата
22. Виды зарплаты
23. Невыплата зарплаты
24. Счет зарплаты
25. Взыскание зарплаты
26. Индексация зарплаты
27. Налоги с зарплаты
28. Изменение зарплаты
29. 13 зарплата

Зарплата

Зарплата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся меж работниками в согласовании с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две главных концепции определения природы зарплаты:

а) зарплата есть стоимость труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных причин и сначала спроса и предложения;
б) зарплата – это валютное выражение цены продукта «рабочая сила» либо «превращенная форма цены продукта рабочая сила». Ее величина определяется критериями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под воздействием которых происходит отклонение зарплаты от цены рабочей силы.

На рынках рабочей силы торговцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, компании. Ценой рабочей силы является базисная гарантированная зарплата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее проф подготовке с учетом спроса со стороны ее специфичных потребителей и предложения со стороны ее обладателей, другими словами формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые дела меж работодателем и наемным работником.

Важным условием организации публичного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение либо зарплату, получаемые работниками за предоставление собственной рабочей силы. Фактически зарплата, либо доход определенного работника может принимать форму разных валютных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т. д.

Нужно также различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата либо доход выражает общую сумму средств, приобретенных работником за собственный затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу либо отработанное время. Она определяется действующей ставкой зарплаты либо ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Настоящая зарплата – это количество продуктов и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Суть зарплаты заключается в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части государственного дохода, которая направляется на цели личного употребления и рассредотачивания по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в публичном производстве.

Зарплата играет гигантскую роль в развитии экономики страны, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий нюанс экономических отношений меж обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их роли в публичном труде и его оплате.

С одной стороны, зарплата является главным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – принципиальным рычагом вещественного стимулирования роста и совершенствования публичного производства. Чтоб создание безпрерывно развивалось и совершенствовалось, нужно создавать вещественную заинтригованность работников в результатах труда.

Существует ряд обстоятельств, которые оказывают влияние на размеры оплаты труда, сначала, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в главном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Томная, одинаковая, грязная и страшная работа естественно должны оплачиваться еще выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т. д.), в неприятном случае не будет способности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и торжественные деньки. Конкретно такая оплата создана для того, чтоб восполнить непрезентабельные особенности вышеуказанных профессий и критерий труда. Подобные различия, вызванные нематериальными причинами, именуют уравнивающими различиями, так как они конкретно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

Профессии и виды работ, которые завлекают огромное количество желающих и числятся престижными, должны оплачиваться наименее высочайшей зарплатой, но и ставки зарплаты либо гонорары в популярных профессиях (юристы, докторы, педагоги и т. д.) должны учесть те огромные издержки, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям.

Различия в зарплате связаны не только лишь с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и непрестижностью профессии либо вида труда. Можно привести огромное число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются очень высокооплачиваемые (программеры, менеджеры, работники банковской сферы и т. д.). Различия в зарплате тут связаны с другими причинами, а означает, не могут считаться уравнивающими, скорей их нужно именовать не выравниваемыми различиями в нраве труда. Такие различия основываются приемущественно на качестве труда, трудности получения профессии из-за вещественных издержек и времени на образование, также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал».

В современных критериях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает последующие виды выплат: зарплату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие прибавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и др. Соотношение меж этими элементами образует структуру доходов, либо зарплаты, отдельных служащих и всей организации.

Структура зарплаты в той либо другой организации определяется на базе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, имеющихся доплат, издержек и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, также критерий на региональном рынке труда, а именно, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т. д.

Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх главных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в согласовании с его сложностью и ответственностью при обычных критериях работы и соответственных издержек рабочей силы.

Доплаты и компенсации инсталлируются как возмещение дополнительных издержек рабочей силы при имеющихся отклонениях критерий труда. Прибавки и премии предусматриваются для стимулирования высочайшей творческой активности персонала, увеличения свойства работы, производительности труда и эффективности производства и за высочайшее качество продукции инсталлируются зависимо от приобретенной совокупной прибыли либо общего дохода предприятия в размере 20-40% к тарифной ставке.

Премии предусмотрены за высококачественное и своевременное выполнение производственных заданий, также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную либо полную оплату расходов персонала по последующим видам: транспорт, мед помощь, отпуск и выходные деньки, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, вещественная помощь и т. д.

Разработка и внедрение разных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определённый порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более четкий учёт количества и свойства труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Расчет зарплаты

Для удачного развития предприятия следует использовать способы оплаты труда, которые содействуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на повышение личного вклада в фуррор общего дела. В качестве базы для заслуги обозначенных целей могут быть применены механизмы денежной мотивации. Не считая того, в применяемых способах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.

Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление зарплаты и связанных с ней налогов и сборов в согласовании с действующим законодательством.

Прикладное решение стопроцентно автоматизирует комплекс трудозатратных расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату заработной платы и отчетности в муниципальные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в издержек предприятия.

Подсистема создана для учета:

• взаиморасчетов с работниками предприятия;
• издержек на заработную плату в составе себестоимости продукции и услуг.

В рамках подсистемы решаются последующие задачки:

• проведение расчетов зарплаты персонала предприятия и составляющих его организаций прямо до подготовки платежных документов на выплату денег работникам предприятия;
• отражение начисленной заработной платы в управленческом и бухгалтерском учете издержек предприятия, также в налоговом учете для целей исчисления налога на прибыль;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит зарплата работников организаций, и отражение исчисленных сумм во всех учетах.

При расчете зарплаты персонала предприятия учитываются последующие соглашения.

Персоналом предприятия числятся все физические лица, зарегистрированные как «работники» предприятия. Для их должен быть проведен документ «Прием на работу».

Работники предприятия могут быть приняты на работу в организации, составляющие предприятие, с соблюдением ограничений, вытекающих из трудового законодательства РФ:

• один и тот же работник может быть оформлен работником нескольких организаций,
• но основное место работы у него может быть только в какой-то из них;
• в других организациях он должен быть оформлен как наружный совместитель.

Не считая того, некие работники предприятия могут не быть оформленными на работу ни в одну из организаций предприятия.

Зарплата работникам предприятия (дальше – управленческая заработная плата) и работникам организаций (дальше – регламентированная заработная плата), составляющих предприятие, начисляется независимо друг от друга по данным кадрового учета.

Условия начисления и выплаты регламентированной заработной платы вносятся в систему при оформлении документа «Прием на работу в организацию».

Условия начисления и выплаты управленческой заработной платы определяются при оформлении документа «Прием на работу». Работник может быть принят на работу на предприятие без дизайна приема на работу в какую-либо компанию – и получать только управленческую заработную плату.

Выплаты управленческой заработной платы могут региться независимо от выплат регламентированной заработной платы, но выплаты регламентированной заработной платы всегда также числятся управленческими.

Таким макаром, в конфигурации реализованы последующие схемы увязывания управленческой и регламентированной заработной платы (применительно к каждому отдельному работнику):

• регламентированная и управленческая заработная плата не связаны вместе, начисляются независимо и, может быть, в различные моменты времени; при всем этом выплаченные суммы регламентированной заработной платы числятся выплаченными и по управленческой заработной плате;
• регламентированная и управленческая заработная плата дополняют друг дружку; при всем этом выплаченные суммы регламентированной заработной платы также числятся выплаченными и по управленческой заработной плате;
• регламентированная и управленческая заработная плата в точности совпадают; практически начисляется только регламентированная заработная плата, которая и принимается в качестве управленческой.

Расчеты с работниками

• Начисление заработной платы -> Подготовка сумм к выплате -> Выплата заработной платы -> Отражение в учете.
• Расчет среднего заработка -> Начисление оплаты по среднему заработку.
• Регистрация контракта гражданско-правового нрава -> Начисление по договору.
• Разовые начисления (по различным основаниям) -> «Межрасчетная» выплата.
• Регистрация контракта займа -> Погашение в счет зарплаты -> Погашение через кассу.
• Регистрация исполнительного листа -> Удержание сумм из зарплаты.

Расчеты по НДФЛ

• Учет доходов -> Начисление налога -> Удержание налога -> Корректировка данных учета -> Отчетность.

Расчет по ЕСН по страховым взносам в ПФР

• Учет доходов -> Начисление налога -> Удержание налога -> Корректировка данных учета -> Отчетность.

Общую схему движения данных при расчете заработной платы можно обрисовать последующим образом:

• Сначала, вводиться «условно – постоянная» информация о начислениях и удержаниях работников;
• потом каждый месяц вводятся документы, регистрирующие фактическую выработку и другие первичные документы, действующие на начисления и удержания: больничные листы, невыходы, сдельные наряды и т. п.;
• в конце месяца делается фактически начисление заработной платы, по результатам которого формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам; факт выплаты регится в подсистеме деньги;
• по результатам проведенных месячных расчетов формируется отчетность: для внутренних целей, в налоговые органы, выдаваемая на руки работникам (к примеру, расчетные листки).

В расчете зарплаты можно выделить последующие этапы:

- Эпизодически в информационную базу вводится «условно-постоянная» информация кадрового учета, которая в предстоящем употребляется в расчетах начислений и удержаний.
- В течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые характеристики каждого работника, также другие документы и сведения, действующие на начисления и удержания (больничные листы и т. п.).
- После окончания периода делается фактически расчет заработной платы и связанных с ней налогов и взносов. По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.

Прикладное решение обеспечивает формирование нужных картонных документов, также картонной и электрической отчетности, связанной с начислением зарплаты.

Все начисления регламентированной заработной платы в конфигурации поделены на две группы:

• главные начисления организации – это начислен, имеющие период деяния (такие, как оплаты по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работников и пр.);
• дополнительные начисления организации – это начисления разового нрава, не имеющие периода деяния (такие, как премии, компенсации при увольнении, доплаты за работу в местности с особенными климатическими критериями и др.).

Перечень главных документов для начислений регламентированной заплатки доступен через меню «Расчет заработной платы организации» (интерфейс «Полный»).

Перечень главных документов для начислений управленческой заплатки доступен через меню «Расчеты с персоналом» (интерфейс «Полный»).

В конфигурации реализованы главные формы оплаты труда, применяемые на производственных предприятиях:

• повременная (с внедрением месячных, дневных и почасовых тарифных ставок);
• сдельная форма оплаты труда;
• их варианты: повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

Для повременной оплаты довольно при приеме работника на работу указать его график работы, по которому будет учитываться отработанное время. Если при кадровых событиях изменяется график работы, то такие действия должны быть зарегистрированы документами кадровых перемещений.

Для сдельной оплаты кроме графика работы для учета отработанного времени (он употребляется в других расчетах), нужно каждый месяц сдельными нарядами регистрировать фактическую выработку работника. При всем этом нужно уделять свое внимание на дату выполнения работ, которая указывается в документе, потому что при исчислении сдельного заработка учитывается выработка, зарегистрированная за время фактического периода деяния записи о сдельной оплате. Другими словами, если введен документ об оплате отпуска либо больничного, то зарегистрированные во время отсутствия наряды на работника не будут автоматом включены в сумму к начислению по строке сдельной оплаты.

Повременная форма оплаты труда базируется на учете практически отработанного времени. При всем этом отработанное время специально не фиксируется в информационной базе, а рассчитывается автоматом как объем планового времени, которое был должен отработать работник согласно графику, минус отличия от этого графика, к примеру, из-за отпуска либо заболевания, введенные разными документами отклонений.

Повременная форма оплаты труда базируется на учете практически отработанного времени. При всем этом отработанное время рассчитывается автоматом, как объем планового времени, которое должен отработать работник согласно графику.

Все графики работы доступны через пункт меню «Предприятие» – «Графики работы» (интерфейс «Полный»).

Применяемые для учета отработанного времени графики работы могут быть 3-х типов:

• пятидневные,
• шестидневные,
• сменные.

Для 5 и шестидневных графиков нужно задать длительности рабочей недели и часы рабочего времени. К примеру, для 40-часовой пятидневной рабочей недели часы рабочего времени могут быть такими: с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 (в интервале с 12.00 до 13.00 подразумевается перерыв на обед).

Для сменных графиков кроме нормативной длительности рабочей недели нужно указывать рабочие смены, при всем этом время начала и время окончания работы будет указываться в параметрах смены.

Справочник «Смены» содержит список всех рабочих смен предприятия и предназначен для целей учета труда и посменного планирования производства. Справочник независим.

Для целей посменного планирования производства требуется для каждой рабочей смены предприятия указать периоды, из которых состоит смена.

К примеру: некая смена может состоять из 2 периодов – один до обеденного перерыва в смене, другой – после.

Смена может состоять как из 1-го периода, так и из нескольких. Список смен вносится в табличную часть «Периоды».

Принципиальным является указание времени начала каждого подпериода. При всем этом применяется последующее правило: если время начала периода меньше времени окончания, то этот период принадлежит одним суткам (не пересекает полночь), если же время начала периода больше либо равно времени окончания, то этот период размещается в 2-ух сутках (пересекает полночь). Согласно этому правилу, период с течением времени начала «22.00» и окончания «06.00» будет расшифровываться как период ночной смены, начинающийся в 22 часа одних суток, и заканчивающийся в 06 утра последующего денька.

Следует учесть, что четкое совпадение суммарной продолжительности периодов смены и объема рабочего времени не требуется.

Если посменное планирование производства не ведется, то указание периодов смен можно пропустить.

Длительность рабочей недели и часы рабочего времени (часы работы в сменах) применяются при автоматическом заполнении фактически «календаря» графика, в каком указывается в какие деньки и сколько часов должен отработать работник. При автоматическом заполнении графика (кнопкой «Заполнить» над табличной частью) употребляется информация об общегосударственных праздничках из «Регламентированного производственного календаря», в каком в том числе отражаются укороченные предпраздничные деньки и перенесенные деньки отдыха.

«Регламентированный производственный календарь» вызывается из меню «Предприятия» – «Производственный календарь» (интерфейс «Полный»).

Графики работы могут быть помечены, как графики суммированного учета рабочего времени, тогда при оплате работникам организаций, работающим по таким графикам, больничных листов либо отпусков будет употребляться среднечасовой заработок.

Каких-то дополнительных ограничений на внедрение либо наполнение графиков суммированного учета рабочего времени не предвидено; контроль общей нормы времени по таким графикам возложен на юзеров.

В конфигурации введено понятие расчетчика определенного подразделения. Расчетчиком может являться зарегистрированный юзер информационной базы. В перечне расчетчиков указывается, какое под разделение какой расчетчик «обслуживает» (интерфейс «Полный» меню «Предприятие» – «Расчетчики зарплаты»).

При автоматическом заполнении документов по начислению заработной платы, в каких указан ответственный, т. е. расчетчик, табличные части по начислениям и удержаниям заносятся данные только по тем подразделениям, которые рассчитывает обозначенный в документе ответственный.

Все расчеты с работниками предприятия выполняются в валюте управленческого учета. При всем этом размеры отдельных начислений и удержаний могут быть указаны в случайной валюте. При расчете суммы к начислению (удержанию) делается пересчет из валюты начисления в валюту управленческого учета (если они различаются), при всем этом употребляются особенные курсы валют, предназначенные только для расчета заработной платы – см. перечень Курсы валют денька расчетов с персоналом (меню Расчеты). Все расчеты с работниками организаций выполняются в валюте регламентированного учета. Тут также размеры отдельных начислений и удержаний могут быть указаны в случайной валюте, а пересчет сумм к начислению в валюте регламентированного учета делается по курсу для расчетов с персоналом.

Суммы к выплате, рассчитываемые в документах «Зарплата к выплате», указываются:

• в валюте управленческого учета – для заработной платы работников;
• в валюте регламентированного учета – для заработной платы работников организаций.

В прикладном решении автоматизированы фактически все виды начислений оплаты труда, применяемых на хозрасчетных предприятиях, и связанных с ними удержаний, налогов и взносов. При расчете заработной платы работников предприятия и работников организаций в конфигурации употребляются независящие списки начислений и удержаний. Порядок автоматического исчисления суммы к начислению (удержанию) совершенно точно определяется указанием для каждого вида начисления и удержания т. н. «способа расчета».

Все начисления организаций поделены на две группы:

1. начисления, имеющие период деяния, такие как: оплата по тарифным ставкам, оплата периодов отсутствия работника и пр.

Эти начисления числятся «основными» и объединены в плане видов расчета «Основные начисления организации» меню «Расчет заработной платы организации» – «Настройка расчетов зарплаты» – «Основные начисления организаций» (интерфейс «Полный»);

2. начисления, характеризующиеся одной датой принятия решения о выплате этих начислений, такие как: премии, дивиденды предприятия и пр. Такие начисления могут рассчитываться на основании сумм, начисленных ранее по неким базисным начислениям.

Эти начисления объединены в плане видов расчета дополнительные начисления организации «Дополнительные начисления организации» меню «Расчет заработной платы организации» – «Настройка расчетов зарплаты» – «Дополнительные начисления организаций» (интерфейс «Полный»).

Главные начисления могут рассчитываться последующими методами:

• за фактический период деяния начисления по тарифной ставке: (месячной, дневной, часовой);
• сдельно за фактический период деяния начисления;
• процентом от сумм базисных начислений;
• фиксированной суммой;
• по среднему заработку для отпуска по календарным денькам;
• по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
• по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
• по среднему заработку (к примеру, для оплаты командировок);
• как пособие по уходы за ребенком до 1,5 лет;
• как пособие по уходы за ребенком до 3 лет;
• без оплаты и др.

Дополнительные начисления могут рассчитываться последующими методами:

• процентом от сумм базисных начислений;
• по среднему заработку, в т. ч. для оплаты отпусков (только некие предопределенные расчеты);
• фиксированной суммой.

Кроме данных, определяющих метод расчета, для каждого начисления нужно также задать порядок его налогообложения НДФЛ и ЕСН, также метод отражения начисленных сумм в бухгалтерском и налоговом учете.

Удержания объединены в плане видов расчета «Удержания организаций» меню «Расчет заработной платы организации» – «Настройка расчетов зарплаты» – «Удержания организаций» (интерфейс «Полный»).

Могут рассчитываться последующими методами:

• для удержания по исполнительным документам, т. е. с подготовительным уменьшением суммы базисных начислений на сумму налогов;
• процентом от сумм базисных начислений;
• фиксированной суммой.

Можно добавлять свои виды начислений и удержаний, указывая метод расчета их результата. Так, к примеру, можно обрисовать некоторое количество видов дополнительных отпусков, предоставляемых работникам организаций.

Данные о плановых начислениях и удержаниях собираются из 2-ух главных источников:

• данные о прибавках, связанных со штатной единицей (к примеру, доплата за работу во вредных критериях труда выплачивается всем работникам, занимающим эту штатную единицу);
• данные об «основном» начислении работника организации и его «персональных» прибавках (к примеру, прибавка за высшую квалификацию может выплачиваться только тем работникам, которые имеют научные степени по собственной специальности).

Фактически все данные о начислениях работников организации, не связанных с занимаемыми штатными единицами, вводятся кадровыми документами, а именно:

• при приеме на работу вводится информация об основном начислении (в регламентированном варианте основное начисление определяет обозначенная у работника организации форма оплаты труда) и, если необходимо, о индивидуальных прибавках, включая размер и валюту, в какой «номинировано» начисление;
• при кадровом перемещении со сменой формы оплаты труда в неотклонимом порядке описывается новое основное начисление работника.

Если же изменение критерий оплаты труда не связано с какими-либо кадровыми перемещениями, такие конфигурации регистрируются документом «Ввод сведений о плановых начислениях».

Документ «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» позволяет регистрировать необходимость начисления, конфигурации либо прекращения неизменных доплат и надбавок.

В документе указываются:

• работник, начисления которого нужно поменять; если в организации употребляется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется определенное место работы – указывается приказ о приеме на работу;
• действие, которое нужно произвести: начать, поменять либо закончить;
• начисление;
• период деяния назначаемого начисления;
• размер начисления либо тарифный разряд, зависимо от начисления.

Если необходимо поменять основное начисление, которым оплачивается отработанное время, к примеру, с оплаты по часовому тарифу на сдельную, тогда нужно указать начало нового начисления, прекращать предшествующее не надо.

Для упрощения и ускорения ввода данных о начислениях рекомендуется подобрать подходящий перечень работников в поле «Работники организации» (кнопка «Подбор» либо кнопка «Заполнить»). При всем этом табличные части главных и дополнительных начислений будут автоматом заполнены действующими на дату документа начислениями подобранных работников. Потом необходимо будет поменять значение колонки «Действие» для изменяемых (прекращаемых) начислений и ввести новые размеры.

Кнопки «По работнику» позволяют отобрать строчки начислений по текущему работнику.

На основании документа «Ввод сведений о плановых начислениях работников организации» можно ввести документ «Ввод сведений о регламентированном учете плановых начислений работников организации»; при всем этом в табличную часть документов автоматом переносится перечень работников, их начисления и даты предназначения начислений.

Данные о плановых удержаниях вводятся несколькими документами.

Документ «Ввод сведений о плановых удержаниях работников организации» позволяет зарегистрировать необходимость ведения, конфигурации либо прекращения плановых удержаний.

В документе указываются работники и виды удержания, даты ввода либо конфигурации удержаний, размеры удержаний.

Для упрощения и ускорения ввода данных о удержаниях рекомендуется подобрать подходящий перечень работников в поле «Работники организации» (кнопка «Подбор» либо кнопка «Заполнить»). При всем этом табличные часть «Удержания» будет автоматом заполнена действующими на дату документа удержаниями подобранных работников. Потом необходимо будет поменять значение колонки «Действие» для изменяемых (прекращаемых) удержаний ввести новые размеры.

Кнопка «По работнику» табличной части «Удержания» позволяет отобрать строчки удержаний по текущему работнику.

Необходимость каждый месяц задерживать из заработка работников организации какие-либо суммы, к примеру, по исполнительным листам, регистрируются спец документами.

Документ «Исполнительный лист» регистрирует необходимость каждый месяц задерживать у работника организации суммы по поступившим в компанию исполнительным документам. Документ можно вызвать из меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Первичные документы».

В документе указывается:

• работник;
• период удержания, обозначенный в исполнительном документе;
• размеры удержания и, если требуется, почтового сбора;
• реквизиты исполнительного документа.

По решению суда алименты могут взиматься в том числе и с пособий по временной нетрудоспособности – в данном случае нужно взвести флаг «Учитывать больничные листы». Каждый месяц суммы удержания рассчитываются и регистрируются документом «Начисление заработной платы работникам организаций». Удержание регится в плановых удержаниях работника начиная с даты, обозначенной как «Дата действия».

Если в документе указана дата окончания удержания, по этой дате регится т. н. «намеченное кадровое событие» – прекращение удержания.

«Договор займа» регистрирует факт предоставления займа. Вызывается документ из меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Займы работникам».

Данным документом регится необходимость удержаний из оплаты труда работника сумм в счет погашения процентов по займу и основной суммы займа, также необходимость исчисления НДФЛ с вещественной выгоды.

Данные о начислениях, не являющихся плановыми, вводятся перед расчетом заработной платы несколькими видами документов.

В их важен месяц начисления – указывается 1-ая дата месяца, к которому относятся регистрируемые начисления и удержания. Сведения, обозначенные в данном реквизите, потом употребляются для отражения начислений и удержаний в бухгалтерском и налоговом учете, также для определения даты погашения задолженности организации перед работниками. Описываемые дальше документы собраны в меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Первичные документы» (интерфейс «Полный»).

Документ «Премии работникам организаций» предназначен для ввода сведений о начислении месячной, квартальной либо годичный премии работникам в процентном выражении от суммы начислений работника за период, по результатам которого выдается премия.

Премии, регистрируемые обозначенным документам относятся к дополнительным начислениям организации. Виды базисных начислений, учитываемых при расчете премии, показаны на закладке «Прочее» формы вида расчета.

Документ «Регистрация разовых начислений» предназначен для ввода сведений о разовых начислениях работникам. Его можно использовать, а именно, для регистрации начислений по договорам подряда, внесенных документами «Договор на выполнение работы с физическим лицом». При помощи кнопки «Рассчитать» в форме документа может быть автоматом высчитать суммы начислений. Результаты автоматического расчета отражаются в колонке «Результат».

Документ «Сдельный наряд на выполненные работы» предназначен для расчета оплаты сдельного труда и регистрации фактической сдельной выработки для целей отражения начисленной зарплаты в управленческом, бухгалтерском и налоговом учете издержек:

• с одной стороны, в документе описываются выполненные по наряду работы;
• с другой стороны, определяется состав исполнителей (к примеру, бригада рабочих), выполнивших работу.

На закладке «Выполненные работы» в табличной части указываются данные по выполненным технологическим операциям. Выполненная технологическая операция выбирается из справочника «Технологические операции».

Статья издержек, по которой отражаются технологические операции в незавершенном производстве выбирается из справочника «Статьи затрат».

Для целей бухгалтерского и налогового учета указываются:

Счет издержек (БУ), на котором отражаются выполненные технологические операции выбирается из плана счетов бухгалтерского учета и заполняется автоматом при выборе статьи издержек.

На закладке «Исполнители» документа указываются:

• Работник: исполнитель работ (к примеру, член бригады рабочих). Для наряда, отражаемого в регламентированном учете, также требуется указать приказ о приеме работника.
• КТУ: «Коэффициент трудового участия» позволяет неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям. По дефлоту равен 1.
• Сумма к начислению: сумма к начислению работнику в валюте управленческого (регламентного) учета.

Для проведения документа нужным условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т. е. результат по колонке «Сумма за работу» должен совпадать с итогом по колонке «Сумма к начислению».

Документ «Начисления единовременных пособий за счет ФСС» предназначен для ввода сведений о начислении единовременных пособий за счет средств Фонда общественного страхования.

При вводе данных о виде пособия и дате его предназначения сумма пособия рассчитывается автоматом.

Документ «Начисление дивидендов организации» предназначен для ввода сведений о начислении дивидендов работникам организации, сразу являющимся акционерами.

Данный документ, в том числе, регистрирует суммы исчисленного НДФЛ, при этом расчет НДФЛ может быть выполнен автоматом нажатием кнопки «Рассчитать».

Документ «Оплата торжественных и выходных дней организации» предназначен для регистрации оплаты работы в общегосударственные торжественные деньки либо выходные деньки по графику работника. Оплата работы по тарифной ставке работника и дополнительная оплата согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ отражаются раздельно.

В табличной части документа указываются:

• работник организации; если в организации употребляется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется определенное место работы – указывается приказ о приеме на работу;
• подразделение организации;
• вид оплаты – по тарифной ставке либо дополнительная оплата;
• дата выхода на работу (даты общегосударственных праздничков можно избрать из выпадающего перечня) и количество отработанных часов;
• часовая тарифная ставка;
• суммы к начислению.

Кнопка «Заполнить» позволяет автоматом занести в табличную часть документа работников организации, отобранных по произвольным аспектам.

Обозначенные в документе суммы отражаются:

• в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• в облагаемых НДФЛ доходах работника.

Документ «Оплата сверхурочных часов» предназначен для регистрации одноименного начисления «Оплата сверхурочных часов».

В табличную часть документа вносится список работников, для каждого работника указывается дата и количество часов, отработанных по полуторной и по двойной ставке. Размер часовой тарифной ставки определяется автоматом, если для работника зарегистрирован вид планового начисления с повременной формой оплаты труда. Сумма начислений каждому работнику (в колонке «Результат) рассчитывается автоматом.

Кнопка «Заполнить» в форме документа позволяет автоматом занести в табличную часть документа работников организации, отобранных по произвольным аспектам.



• в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• в облагаемых НДФЛ доходах работника.

Документ «Регистрация простоев в организации» предназначен для ввода сведений о начислениях по последующим видам расчетов:

• «Простой по вине работодателя»;
• «Оплата простоя от оклада по дням».

Данный документ заполняется лишь на 1-го работника, указываемого в шапке документа. Начисление рассчитывается автоматом нажатием кнопки «Рассчитать», результаты расчета отражаются в табличной части документа.

Если в шапке документа избрать вид простоя «По вине работодателя», то оплата простоя рассчитывается как две третьих среднего заработка работника. Данные для определения среднего заработка могут быть рассчитаны автоматом и показываются на закладке «Расчет среднего заработка» табличной части документа.

Ряд документов конфигурации предназначен для регистрации невыходов работников на работу в компанию, что приводит к изменению порядка расчета начислений работника в период его отсутствия: плановые начисления повременных видов оплаты заменяются другим видом начисления либо совсем отменяются.

Принципиальным реквизитом таких документов является период деяния.

Описываемые дальше документы собраны в меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Неявки» (интерфейс «Полный»).

Документ «Начисление по больничному листу» регистрирует подмену плановых начислений начислением оплаты по среднему заработку с вариантом расчета «для больничных листов». Документ вводится тогда, когда работник предъявляет к оплате листок нетрудоспособности.

Поля «Входящие серия» и «Номер» заполняются данными из соответственных полей «Листка нетрудоспособности».

В полях «Период с», «по» и «Причина» проставляются период (при всем этом указывается период полностью, даже если записей в разделе «Освобождение от работы» несколько) и причина нетрудоспособности:

• при оплате больничных листков, выданных в связи с болезнью – отмечается пункт «Общее заболевание»;
• при оплате больничных листков, выданных в связи с злосчастным случаем на производстве либо профзаболеванием – отмечается пункт «Травма на производстве»;
• при оплате больничных листков, выданных в связи с злосчастным случаем в быту – отмечается пункт «Травма в быту»;
• при оплате больничных листков, выданных в связи с отпуском по беременности и родам (отпуском в связи с усыновлением (удочерением) конкретно из роддома) – отмечается пункт «Отпуск по беременности и родам»;
• при оплате больничных листков, выданных в связи с уходом за ребенком до 15 лет – отмечается один из пт «По уходу» зависимо от возраста малыша, проставленного в листке нетрудоспособности, и домашнего положения работника;
• при оплате больничных листков, выданных в связи с карантином либо по уходу за нездоровым старше 15 лет и пр. – отмечается пункт «При карантине …».

Если предъявленный листок нетрудоспособности является продолжением оплаченного ранее больничного листа, то в поле «Первичный б/л» следует избрать больничный лист, продолжением которого является текущий.

Процент оплаты больничного (поле «Процент оплаты», для листков-продолжений копируется из первичного листка нетрудоспособности) находится в зависимости от предпосылки нетрудоспособности и непрерывного стажа работника – «Положение о порядке обеспечения пособиями по муниципальному соц страхованию», утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.

Если работник в предыдущие заболевания 12 месяцев практически отработал наименее 3 месяцев (порядок подсчета практически отработанного времени определен объяснением Министерства труда, утвержденным Постановлением от 24 декабря 2003 года № 89), тогда в поле «Ограничение пособия» нужно избрать вариант «Ограничение в размере ММОТ» (кроме выплаты пособий вследствие трудового увечья либо проф заболевания).

Если работник в предыдущие заболевания 12 месяцев практически отработал более 3 месяцев, тогда в поле «Ограничение пособия» нужно избрать вариант «Общее ограничение» во всех случаях, кроме:

• выплаты пособий вследствие злосчастного варианта на производстве либо проф заболевания – по нетрудоспособности, начавшейся в 2005 году;
• выплаты пособий: по временной нетрудоспособности вследствие злосчастного варианта на производстве либо проф заболевания всем категориям работников, также по временной нетрудоспособности работникам, обозначенным в Законе РСФСР «О социальной защите людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; работникам, на которых распространяется действие Закона РСФСР «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях» – по нетрудоспособности, начавшейся в 2004 году.

В вышеперечисленных случаях в поле «Ограничение пособия» нужно избрать вариант «Без ограничений».

На закладке «Расчет среднего заработка» отражаются данные о заработке, применяемые для исчисления среднедневного (среднечасового) заработка.

Если в информационной базе есть данные расчетов за предыдущие 12 месяцев, то пункт «Рассчитать средний заработок» меню «Рассчитать» командной панели документа позволит ввести в документ эти данные автоматом.

Если в информационной базе данные расчетов за предыдущие месяцы отсутствуют, тогда данные о заработке можно ввести вручную – в строчках по видам заработка:

• по основному заработку;
• по премиям, начисленным в фиксированных суммах;
• по премиям, начисленным пропорционально отработанному времени;
• по годичный премии, начисленной в фиксированных суммах;
• по годичный премии, начисленной пропорционально отработанному времени.

Зафиксированные в документе данные о заработке употребляются во всех последующих расчетах «как есть» (т. е. программка не пересчитывает их даже в этом случае, если произошли доначисления за прошлые месяцы, в данном случае следует провести корректировку начального документа).

Суммы к начислению, включая вероятные сторно-записи, отражаются на закладке «Начисления». Для автоматического расчета этих сумм предназначен пункт «Рассчитать начисления» меню «Рассчитать».

Все автоматом рассчитанные характеристики (итог начисления, количество дней по календарю работника, пришедшееся на время заболевания и пр.) можно отредактировать.

Особенности начисления пособий с 1 января 2006 года. В целях реализации нового порядка исчисления среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в хранимые в документе данные о заработке добавлена информация о рабочем месте, по которому собран заработок. Эта информация показывается для организаций с поддержкой внутреннего совместительства.

При автоматическом начислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работникам, занятым в организации, в том числе по внутреннему совместительству, пособие в полном размере начисляется по основному месту работы в организации, а по внутреннему совместительству регится неоплачиваемое «отсутствие по болезни», период которого отражается в табеле учета отработанного времени эмблемой «Б».

Для целей анализа результатов начислений можно использовать отчет по расчету среднего заработка. По результатам расчета начислений в документе (после проведения) можно получить отчет с данными для наполнения оборота «Листка нетрудоспособности».

Отражение пособий по нетрудоспособности в бухгалтерском учете делается в документе «Отражение заработной платы в регл. учете».

При проведении документа рассчитанные в документе суммы отражаются:

• в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• в облагаемых НДФЛ доходах работника (кроме отпуска по беременности и родам, по дефлоту с кодом дохода 4800) того месяца, который указан в поле «Месяц начисления».

Документ «Оплата по среднему заработку» регистрирует подмену плановых начислений работнику начислением оплаты по среднему заработку с «обычным» вариантом расчета. Употребляется для оплаты командировочных и других схожих случаях.

Информация, нужная для расчета начислений, вносится в шапку документа. Результаты автоматического расчета, который производится нажатием кнопки «Рассчитать», отображается в табличной части документа.

Документ применяется для начисления оплаты каждогодних отпусков (также дополнительных, учебных и др.), включая компенсацию за неиспользуемый отпуск, не связанную с увольнением. Документ «Начисление отпуска работникам организации» регистрирует подмену плановых начислений работнику начислением оплаты по среднему заработку с вариантом расчета «для оплаты отпусков».

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начисляется документом «Расчет при увольнении работника организаций».

Отпуска за собственный счет (без оплаты, по хоть каким причинам) регистрируются документом «Невыходы в организациях».

На основании данных об оплачиваемых отпусках в проведенных кадровых документах («Отпуска организаций») с помощью обработки «Анализ неявок» можно автоматом ввести нужное количество документов «Начисление отпуска работникам организации».

Длительность отпусков и их вид указываются на закладке «Условия», при всем этом приняты последующие соглашения:

• если кроме каждогоднего отпуска подразумевается оплачивать дополнительный отпуск, то в одном документе перерыва меж окончанием каждогоднего отпуска и началом дополнительного отпуска не допускается; если меж ними есть перерыв – для оплаты каждого отпуска следует вводить отдельный документ;
• виды дополнительных и других отпусков в неотклонимом порядке описываются в перечне главных начислений организаций, для таких начислений указывается один из 2-ух методов расчета: «По среднему заработку для отпуска по календарным дням» либо «По среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней».

На закладках «Расчет среднего заработка...» отражаются данные о заработке, применяемые для исчисления среднедневного (среднечасового) заработка для оплаты соответственного отпуска.

Если в информационной базе есть данные расчетов за предыдущие месяцы, то пункт «Рассчитать средний заработок» меню «Рассчитать» командной панели документа позволит ввести в документ эти данные автоматом.

Если в информационной базе данные расчетов за предыдущие месяцы отсутствуют, тогда данные о заработке можно ввести вручную – в строчках по видам заработка:

• по основному заработку;
• по премиям, начисленным в фиксированных суммах;
• по премиям, начисленным пропорционально отработанному времени;
• по годичный премии, начисленной в фиксированных суммах;
• по годичный премии, начисленной пропорционально отработанному времени.

Зафиксированные в документе данные о заработке употребляются во всех последующих расчетах «как есть» (т. е. программка не пересчитывает их даже в этом случае, если произошли доначисления за прошлые месяцы, в данном случае следует провести корректировку начального документа).

Суммы к начислению, включая вероятные сторно-записи, отражаются на закладке «Оплата». Для автоматического расчета этих сумм предназначен пункт «Рассчитать начисления» меню «Рассчитать».

Все автоматом рассчитанные характеристики (итог начисления, количество дней по календарю работника, пришедшееся на время отпуска и пр.) можно отредактировать.

Для целей анализа результатов начислений можно использовать отчеты по расчету среднего заработка каждого из оплачиваемых отпусков. По результатам расчета начислений в документе (после проведения) можно получить унифицированную форму Т-60.

При проведении документа рассчитанные в документе суммы отражаются:

• в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• в облагаемых НДФЛ доходах работника (если при описании видов начислений указаны надлежащие коды дохода, для каждогоднего отпуска и компенсации за отпуск – по дефлоту 2000) за все месяцы каждогоднего и/либо дополнительного (другого) отпусков.

Документ «Отпуск по уходу за ребенком» регистрирует подмену плановых начислений для обозначенного работника пособиями на период ухода за ребенком.

В табличной части документа можно указать некоторое количество видов начислений соц пособий, также указать действие: «Начать», «Изменить» либо «Прекратить». Последнее действие указывается для прекращения начисления повременной оплаты на период отпуска.

Документом «Невыходы в организациях» регистрируются неоплачиваемое неотработанное время (к примеру: прогулы, простои по вине работника либо отпуска «за собственный счет» и т. п.).

В табличной части документа указываются:

• отсутствовавший работник; если в организации употребляется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется определенное место работы – указывается приказ о приеме на работу;
• подразделение организации;
• причина отсутствия;
• период отсутствия на работе (даты начала и окончания) либо часы отсутствия – для нецелодневных невыходов.

Кнопка «Заполнить» в форме документа позволяет автоматом занести в табличную часть документа работников организации, отобранных по произвольным аспектам.

Документ может быть введен на основании документов:

• «Отсутствие на работе в организации», при всем этом в документ попадут работники, отсутствующие по невыясненной причине, из-за простоя по вине работника либо прогула;
• «Отпуска организации», при всем этом в документ попадут работники, ушедшие в неоплачиваемые отпуска, в том числе учебные.

При расчете документа записи по невыходам, также вероятные сторно-записи, отражаются в табличной части «Начисления». Для автоматического расчета пропущенных дней и сторнируемых сумм предназначена кнопка «Рассчитать».

При проведении рассчитанные в документе суммы отражаются:

• в начислениях работника того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• во взаиморасчетах с работником того месяца, который указан в поле «Месяц начисления»;
• в облагаемых НДФЛ доходах работника.

После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести фактически расчет зарплаты и связанных с ней начислений.

Все расчеты сумм начислений и удержаний проводятся в форме документа «Начисление заработной платы работникам организации». Документ можно вызвать из меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Начисление заплатки работникам» (интерфейс «Полный»).

Для выполнения расчета следует сделать новый документ и указать самые общие характеристики расчета: месяц начисления заработной платы, компанию и др.

Занесите главные начисления на закладке «Основные начисления», а дополнительные на закладке «Дополнительные». Можно внести данную информацию автоматом, если надавить на кнопку «Заполнить».

Нажмите кнопку «Рассчитать» и произойдет автоматический расчет сумм начислений и удержаний. При этом автоматом рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др.

Результаты расчетов отобразятся в колонке «Результат». Не считая того, на закладке «Налоги и займы» и «Прочие удержания» отобразятся данные о соответственных удержаниях из регламентированной заработной платы.

Результаты рассчитанных удержаний в табличной части документа можно поменять вручную, после этого при следующих расчетах будут употребляться исправленные юзером результаты без автоматического пересчета. Если юзер передумает, он может снять эту защиту и выполнить автоматический пересчет записей расчета.

При проведении документа (кнопка «ОК») все валютные суммы, выставленные в документы, регистрируются в информационной базе как произведенные начисления.

По мере надобности конфигурация «1С: Заработная плата и управление персоналом» автоматом совладевает со сложными ситуациями, когда информация о причинах отсутствия работника вносится пару раз. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине заработная плата за период отсутствия начислена не будет, но если позднее он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при последующем начислении зарплаты ему будет начислена оплата по больничному листу за деньки заболевания.

Также может быть поделить работу по начислению зарплаты на последующие этапы: поначалу в информационную базу вводятся данные об главных и дополнительных начислениях работников; потом вводятся данные о погашении займов работников; на последующем шаге автоматом рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ); в последнюю очередь начисляются остальные удержанию. Каждый шаг может быть оформлен отдельным документом «Начисление заработной платы». Таковой порядок начисления зарплаты может быть комфортен для больших организаций, где начислением зарплаты занимаются несколько служащих расчетной службы.

Другой вероятный принцип разделения работы по начислению зарплаты по подразделениям. За отдельными юзерами – расчетчиками заработной платы – закрепляются обязанности по начислению заработной платы в определенных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматом вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются избранным расчетчиком.

Для подготовки к выплате заработной платы работникам организации через кассу либо к перечислению заработной платы на счета работников в банке употребляется документ «Зарплата к выплате организаций». Документ вызывается из пт меню «Расчет заработной платы организации» – «Расчет зарплаты» – «Касса и банк» – «Платежные ведомости» (интерфейс «Полный»).

Табличную часть документа можно заполнить автоматом при помощи кнопки «Заполнить».

При выборе метода выплаты через кассу в табличной части будет отображена дополнительная колонка «Выплаченность зарплаты».

При использовании метода выплаты через банк колонка «Выплаченность» не отображается – заработная плата считается выплаченной по факту дизайна документа.

В форме документа предусмотрена возможность автоматического расчета сумм к выплате работникам организации по состоянию дату документа.

Если в организации принято выдавать работникам зарплату отдельными расходными кассовыми ордерами, а не платежными ведомостями, обработка «Выплата заработной платы расходными ордерами» меню «Перейти» позволит автоматом приготовить бланки расходного кассового ордера для выдачи заработной платы работникам. В поле «Платежная ведомость» следует указать документ, на основании которого выплачивается заработная плата, перечень РКО для выдачи заработной платы будет заполнен автоматом. При вызове обработки из документа «Зарплата к выплате организаций» все поля будут заполнены автоматом.

При помощи кнопок «Создать» и «Провести» можно сформировать и провести документы РКО по отмеченным работникам. Деяния «создания» и «проведения» документов допускается разнести во времени – при выборе документа в поле «Платежная ведомость» уже сделанные по документу расходные кассовые ордера будут автоматом найдены и проставлены в перечне РКО.

Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат зарплаты, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника) конкретно из формы документа. Дополнительно поддерживается возможность автоматом передать информацию о сделанных расходных кассовых ордерах в информационную базу конфигурации «1С: Бухгалтерия». При всем этом документы «Расходный кассовый ордер» (после «закрытия» платежной ведомости) и «Платежное поручение (исходящее)» можно ввести на основании документа «Зарплата к выплате организаций».

Конфигурация обеспечивает формирование всех картонных печатных форм, связанных с начислением и выплатой заработной платы: расчетных листков, платежных ведомостей и др. По документу можно распечатать платежную ведомость (унифицированная форма Т-53) либо расчетно-платежную ведомость (унифицированная форма Т-49).

Факт выплаты регламентированной заработной платы регится документом «Расходный кассовый ордер» (при выплате заработной платы через кассу организации) либо «Платежное поручение „исходящее“« (при выплате заработной платы с расчетного счета организации).

Документ «Расходный кассовый ордер» (РКО) предназначен для регистрации факта выплаты зарплаты работникам через кассу.

После дизайна документа и сохранения его в информационной базе можно распечатать унифицированную форму КО-2.

Зависимо от установленного вида операции при помощи данного документа может быть зафиксирован факт выплаты зарплаты по последующим операциям:

• выплата зарплаты по ведомостям;
• выплата зарплаты работнику;
• выплата депонированной зарплаты.

Операция «Выплата зарплаты по ведомостям» создана для регистрации факта выплаты зарплаты работникам по одной либо нескольким платежным ведомостям, указываемых в табличной части «Платежные ведомости». Зависимо от вида учета (бухгалтерский либо управленческий) по этой операции будет зарегистрирована выплата регламентированной либо управленческой зарплаты и в табличной части указываются документы вида «Зарплата к выплате организации» со методом выплаты зарплаты «Через кассу» либо «Зарплата к выплате».

Кнопка «Заполнить» в форме документа позволяет автоматом занести в табличную часть документа оставшиеся неоплаченными платежные ведомости со методом выплаты «через кассу», в каких по всем строчкам проставлены отметки «выплачено»/ «задепонировано».

При проведении документа по суммам, помеченным в платежных ведомостях отметкой «Выплачено»:

• миниатюризируется задолженность организации либо предприятия (зависимо от вида учета) перед работником;
• при регистрации выплаты регламентированной зарплаты, если за работником имеется задолженность по НДФЛ, дополнительно регистрируются суммы по удержанию НДФЛ.

Операция «Выплата зарплаты работнику» создана для регистрации факта выплаты зарплаты одному работнику по одной платежной ведомости; операция доступна только при выплате регламентированной зарплаты. Таковой метод регистрации факта выплаты зарплаты употребляется в этом случае, когда в организации принята процедура выплаты заработной платы с внедрением отдельного РКО на каждого работника.

При проведении документа по суммам, помеченным в платежной ведомости отметкой «Выплачено»:

• миниатюризируется задолженность организации перед работником;
• если за работником имеется задолженность по НДФЛ, регистрируются суммы по удержанию НДФЛ.

Операция «Выплата депонированной заработной платы» создана для регистрации факта выплаты депонированной ранее зарплаты по просьбе работников, при всем этом в табличной части «Депоненты» указываются работники, ведомости, по которым они не получили причитающуюся зарплату, и остаток неполученных сумм.

Допускается регистрировать выплату депонированной ранее зарплаты частями, несколькими РКО.

Кнопка «Заполнить» позволяет автоматом занести в табличную часть документа оставшиеся невыплаченными суммы депонированной ранее зарплаты.

При проведении документа на суммы выплачиваемой депонированной ранее зарплаты миниатюризируется задолженность организации по депонентам в «Книге депонентов».

Для рассредотачивания заработной платы, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, предлагается особый механизм обмена информацией, разработанный компанией «1С» вместе со Сбербанком РФ. Обмен данными о перечисляемых суммах зарплаты происходит при помощи файлов формата XML. Для считывания инфы из приобретенного файла, для формирования файла, предназначенного к отправке в банк, в конфигурации «1С: Заработная плата и Управление Персоналом» употребляется особая обработка.

Предлагаемый механизм позволяет в электрическом виде передать в банк информацию, нужную для открытия карточных счетов работника, получить из банка доказательство об их открытии с необходимыми параметрами карточных счетов работников организации, и потом организовать постоянное зачисление заработной платы на карточные счета.

В документообороте предприятия время от времени появляется ситуация, когда нужно отменить воздействие на учет некой хозяйственной операции, которая ранее была проведена в учете.

Механизм сторнирования можно использовать не ко всем документам, а только к определенному набору видов документов, который задается в системе и не может быть впрямую изменен юзером.

Механизм позволяет:

• проанализировать отражение в учете некого документа;
• сделать подобные движения, но с отрицательными значениями (включая проводки, если документ был проведен по регламентированному учету, при этом дебетовые и кредитовые счета остаются теми же, а сумма проводится красноватым);
• записать итог на дату сторнирования.

Сторнирование можно проводить при выполнении 2-ух критерий:

• вид сторнируемого документа определен в системе как подлежащий сторнированию; сторнируемый документ не просто записан, да и проведен;
• сторнирование делается позднее даты сторнируемого документа.

Конфигурация позволяет сформировать всю нужную отчетность, связанную с зарплатой:

Отчеты, применяемые на предприятии для внутренних целей:

• «Свод начислений и удержаний» – отчет о суммах начислений и удержаний без детализации по работникам.
• «Расчетные листки» – созданы для письменного уведомления работника о составных частях его начислений и удержаний.
• «Табель рабочего времени» – отчет предназначен для наполнения табеля по форме Т13.
• «Расчетная ведомость по форме Т-51» – унифицированная форма, сводный отчет о начислениях и удержаниях работников.
• «Анализ начислений работникам организаций» – отчет о начислениях с детализацией по видам начислений и по работникам, с дополнительным разрезом по систематизации «начислено», «учтено при расчете ЕСН», «учтено при формировании проводок».

Расчетные листки и справки, выдаваемые на руки работникам:

• «Налоговая карточка 1-НДФЛ». Отчет предназначен для составления «Налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц» для работников организации и других получателей налогооблагаемого дохода в организации в согласовании с приказом МНС Рф от 31.10.2003 г. №БГ-3-04/583.
• «Индивидуальная карточка ЕСН». Отчет предназначен для составления Персональной карточки учета сумм начисленных выплат и других вознаграждений работникам организации, сумм начисленного одного общественного налога, также сумм налогового вычета, в согласовании с приказом МНС Рф от 27.07.2004 г. №САЭ-3-05/443.
• «Индивидуальная карточка по ОПС».

Выплата зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Русской Федерации (дальше ТК РФ) работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответственный период, размерах и основаниях сделанных удержаний, также об общей валютной сумме, подлежащей выплате. Работодатель должен выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной инфы. Форма такового листка утверждается работодателем с учетом представления презентабельного органа работников.

Выплата зарплаты работнику может осуществляться:

• наличными валютными средствами из кассы организации;
• безналичным перечислением на обозначенный работником счет в банке (в данном случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такового счета);
• в натуральной форме (по соглашению меж работником и работодателем, но менее 20% от общей суммы зарплаты).

Трудовым контрактом могут быть предусмотрены и другие методы выплаты зарплаты, к примеру, по почте.

Зарплата выплачивается конкретно работнику, кроме случаев, когда другой метод выплаты предусматривается законом либо трудовым контрактом (статья 136 ТК РФ).

В целях реализации требований статьи 136 ТК РФ о производстве расчетов не пореже 2-ух раз за месяц организации вправе прибегнуть к авансовой либо безавансовой форме расчетов.

При авансовой форме расчетов за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся зарплаты за отработанный месяц. Удержания и начисления на соц страхование и обеспечение при всем этом не выполняются (в части налога на доходы – смотрите пункт 3 статьи 226 Налогового кодекса Русской Федерации (дальше НК РФ), согласно которому исчисление сумм налога на доходы физический лиц делается налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, облагаемым по ставке 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в прошлые месяцы налогового периода суммы данного налога; в части одного общественного налога – смотри пункт 3 статьи 243 НК РФ, согласно которому каждомесячные авансовые платежи выполняются не позже 15-го числа последующего месяца вне зависимости от даты фактической выплаты зарплаты).

При использовании авансовой формы расчетов определенные деньки выплаты зарплаты за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением меж администрацией организации и презентабельным органом работников и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном либо трудовом договоре.

Размер аванса и срок его выплаты определяются в коллективном договоре либо конкретно в трудовых договорах с работниками. По сложившейся практике размер аванса рекомендуется устанавливать на уровне, не превосходящем месячной тарифной ставки (должностного оклада), исчисленном исходя из количества отработанного до денька выплаты аванса рабочего времени (для рабочих-сдельщиков – выполненного объема работ). В связи с этим наполнение и представление в бухгалтерию табелей выхода на работу должно выполняться два раза за месяц – до установленных дат выплаты аванса за первую половину месяца и выплаты зарплаты за вторую половину месяца.

При безавансовой форме расчетов, как за первую, так и за вторую половину месяца делается расчет зарплаты, причитающейся работнику за практически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с расчетом установленных удержаний, в том числе налога на доходы физических лиц. Начисление сумм одного общественного налога может выполняться в принятом порядке до 15-го числа последующего месяца. Применение безавансовой формы расчетов просит дополнительных издержек времени работников бухгалтерий и отделов труда, в связи с чем внедрения на практике она не отыскала.

Справка о зарплате скачать

Справка о зарплате скачать в формате doc (word)

Справка о зарплате составляется в случайной форме зависимо от требований, предъявляемых к ней организацией, в которую она подается. Справка о размере зарплаты, выдается работодателем по письменному заявлению сотрудника, в течение 3-х рабочих дней.

В большинстве случаев справка о заработной плате выдается работнику для представления:

• в банк с целью получения кредита;
• в фонд занятости для постановки на учет;
• в пенсионный фонд для предназначения пенсии;
• в посольство для получения визы на заезд в страну;
• в другие организации.

Оформлением справки в организации занимается отдел кадров.

Справка о зарплате непременно должна содержать последующие реквизиты:

• наименование организации, выдавшей справку;
• регистрационный номер и дату выдачи справки;
• подпись управляющего, начальника отдела кадров либо головного бухгалтера;
• должна быть заверена печатью организации либо отдела кадров.

Справка является доказательством места работы, должность и размер заработной платы сотрудника. Если справка составлена не на фирменном бланке организации, то на ней должен быть штамп с реквизитами организации. Бланк справки о заработной плате непременно должен содержать ИНН и юридический адресок организации - работодателя. Справка о заработной плате недействительна, если не заверена печатью организации либо печатью отдела кадров.

Для предоставления справки о зарплате в банк нужно заполнить последующие сведения:

• о размере среднемесячной зарплаты;
• сумма практически начисленной и выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев;
• сумма налоговых и страховых удержаний из заработной платы;
• размер задолженности организации по выплате зарплаты работнику.

Справка о сумме зарплаты для банка подписывается управляющим и основным бухгалтером организации.

Фонд зарплаты

Состав фонда зарплаты и выплат общественного нрава утвержден постановлением.

Согласно постановлению в фонд зарплаты подлежит включению, сначала, оплата за отработанное время, в том числе:

- зарплата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
- натуральная оплата;
- премии и вознаграждения, носящие постоянный либо повторяющийся нрав, независимо от источников их выплаты;
- доплаты и прибавки к тарифным ставкам и окладам;
- прибавки за выслугу лет;
- доплаты по районным коэффициентам;
- прибавки за работу на Севере и в других районах с томными природно-климатическими критериями;
- доплаты за работу во вредных либо небезопасных критериях и на томных работах;
- доплаты за работу в ночное время, выходные и торжественные деньки и за сверхурочную работу;
- оплата отгулов;
- оплата за обучение и подготовку кадров;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар штатным работникам;
- оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов;
- оплата особых перерывов в работе;
- выплата различия в окладах при временном заместительстве;
- оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников;
- оплата труда нештатных работников за выполнение работ по штатским договорам, если расчеты за работу выполняются организацией с физическими, а не с юридическими лицами;
- гонорар нештатным работникам;
- некие другие выплаты.

Включению в фонд зарплаты подлежит оплата за неотработанное время, в том числе:

- оплата каждогодних и дополнительных отпусков;
- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков;
- оплата за периоды обучения, увеличения квалификации и переквалификации;
- оплата труда за время выполнения муниципальных либо публичных обязательств;
- оплата, сохраняемая за время вербования на сельскохозяйственные работы;
- суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время;
- оплаты работникам-донорам за деньки обследования, сдачи крови и отдыха;
- оплата простоев не по вине работника; оплата за время принужденного прогула.

Включению в фонд зарплаты подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год; годичное вознаграждение за выслугу лет;
вещественная помощь;
- дополнительные выплаты при предоставлении каждогоднего отпуска (сверх обычных отпускных сумм в согласовании с законодательством);
- валютная компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие единовременные поощрения, включая цена подарков.

Включению в фонд зарплаты подлежат также выплаты на питание, жилище и горючее.

Включению в фонд зарплаты не подлежат:

- суммы, не имеющие дела к оплате труда;
- командировочные расходы;
- расходы, выплаченные взамен дневных;

- прибавки за подвижной (разъездной) нрав работы; - полевое довольствие;
- прибавки за вахтовый способ работы;
- прибавки при выполнении монтажных, наладочных и строй работ;
- расходы при переводе в другую местность; некие другие выплаты.

Аннотация о составе фонда зарплаты и выплат общественного нрава создана для проведения федерального муниципального статистического наблюдения.

Размер зарплаты

Вопросу методов (способов) правового регулирования оплаты труда уделялось в науке трудового права обычно пристальное внимание. Так, Л. С. Таль подчеркивал необходимость законодательного ограничения частичной неприкосновенности от удержаний из зарплаты на запрете соглашением сторон снимать ограничения удержаний из зарплаты, другими словами тут выслеживается мысль о законодательном и договорном методах правового регулирования зарплаты.

С. Л. Рабинович-Захарин (20-е г. XX в.) также отмечал единство и соотношение законодательного (законодательные нормы, устанавливающие неотклонимый муниципальный минимум зарплаты, общеобязательные коэффициенты оплаты сверхурочной работы, законодательное ограничение удержаний из зарплаты) и договорного (нормы, установленные в коллективных договорах, тарифных соглашениях) регулирования зарплаты. Броско, что он подчеркивал необходимость договорного регулирования зарплаты, ибо нескончаемое обилие профессий, критерий внедрения труда, множественность методов и систем зарплаты, изменчивость хозяйственных конъюнктур - все это делает неосуществимой исчерпающую и централизованную муниципальную регламентацию тарифов зарплаты, за немногим исключением (к примеру, в отношении служащих муниципальных учреждений).

Другой узнаваемый ученый А. Е. Пашерстник отмечал, что русскому праву известны два способа регулирования зарплаты, сменявших друг дружку либо существовавших рядом и находившихся в различном соотношении меж собой зависимо от особенностей момента: способ регулирования с помощью коллективного контракта и способ муниципального нормирования.

С. С. Каринский (к середине 60-х гг. XX в.) подчеркивал, что в критериях хозяйственной реформы используются два главных метода регулирования зарплаты: централизованный и локальный (в т. ч. коллективно-договорной), соотношение которых находится в зависимости от степени стабильности разных частей организации зарплаты. По его воззрению, те элементы зарплаты, которые являются более устойчивыми и инсталлируются на долгий срок, должны определяться в централизованном порядке (к примеру, тарифные сетки, ставки). По другому обстоит дело с теми элементами организации зарплаты, которые по собственной природе являются более подвижными (к примеру, введение систем оплаты труда, норм выработки).

В другой работе С. С. Каринский отмечал, что с помощью централизованного метода регулирования правительство разрабатывает главные принципные направления организации зарплаты, устанавливает начальные характеристики для исчисления размера оплаты труда и важные категории оценки количества и свойства труда. С помощью же локального метода на предприятиях разрабатываются более детальные условия оплаты труда на базе норм, установленных в централизованном порядке.

По воззрению А. И. Процевского, правительство определяет общие принципы оплаты труда, тарифные системы и т. д. Локальное регулирование обхватывает сферу переменной части зарплаты: установление размеров, характеристик, критерий выплаты дополнительного премиально-поощрительного вознаграждения.

Р. И. Кондратьев отмечал, что сам по для себя факт внедрения локального метода совсем не значит ослабления в правовом регулировании централизованных начал, ибо всякая отдельная локальная норма права находится в определенной связи с нормой общей, другими словами централизованной.

По воззрению видного исследователя заморочек правового регулирования зарплаты Р. З. Лившица, правильным решением вопроса о разграничении централизованного и локального регулирования могло бы стать в перспективе исчерпающее определение компетенции вышестоящих хозяйственных органов в области труда и зарплаты с оставлением всех других вопросов в компетенции предприятия.

Е. Б. Хохлов подчеркивал, что механизм регулирования зарплаты в критериях рыночной экономики в собственном наружном выражении представляет собой сочетание форм индивидуально-договорного, коллективно-договорного и муниципального регулирования. Данный механизм довольно накрепко работает во всех промышленно продвинутых странах.

Гарантии на различных уровнях

В Рф на федеральном уровне установлены принципы правового регулирования оплаты труда, главные муниципальные гарантии по зарплате работников и базисные условия оплаты труда работников экономной сферы (по отраслевому признаку (образование, здравоохранение, культура, наука и т. д.)).

На уровне работодателя (включая личных бизнесменов) регулирование оплаты труда работников осуществляется коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется трудовым контрактом, дополнительными соглашениями к трудовому договору (к примеру, такие соглашения заключались в федеральных образовательных учреждениях высшего проф образования в связи с переходом к отраслевому регулированию оплаты труда в экономной сфере с 1 декабря 2008 г.).

Индивидуально-договорное регулирование в большей степени дополняет государственное, городское, коллективно-договорное и локально-нормативное регулирование. Совместно с тем оно может быть и определяющим юридическим фактом. Так, трудовым контрактом устанавливается размер зарплаты управляющих организаций и их заместителей, работников, заключивших трудовой контракт с работодателями - физическими лицами и религиозной организацией.

В базе муниципального регулирования лежат нормы Конституции РФ и интернационального трудового права. В Русской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно признанным принципам и нормам интернационального права и в согласовании со ст. 17 Конституции РФ.

Они, а именно, определяют фундамент и принципы института зарплаты - 1-го из центральных в трудовом праве Рф.

В базу правового регулирования зарплаты, разумеется, следует положить, сначала, общемировой принцип: достойная плата за достойный труд, а для этого нужно создать аспекты достойной зарплаты.

Представляется положительным и приметным признание одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Разумеется, можно признать принципной норму о том, что к принудительному труду также относится работа, которую работник обязан делать под опасностью внедрения какого-нибудь наказания (насильного воздействия), в то время как в согласовании с Трудовым кодексом РФ и (либо) другими федеральными законами он имеет право отрешиться от ее выполнения, в т. ч. в связи с нарушением установленных сроков выплаты зарплаты либо выплатой ее не в полном размере (ст. 4 ТК РФ).

Право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в согласовании со собственной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы относится к главным правам работника (ст. 21 ТК РФ).

В ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности, также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в согласовании с ТК РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Государственное регулирование зарплаты содержит в себе не только лишь принципы, главные права и обязанности работника и работодателя, да и нормы:

- о муниципальных гарантиях по оплате труда работников;
- о формах оплаты труда;
- об главных критериях оплаты труда работников экономной сферы (по отраслевому признаку);
- о районном регулировании зарплаты и т. д.

Так, в отношении последней группы норм некими учеными отмечается необходимость их реформирования, что вызвано рядом обстоятельств:

1) имеющееся районное регулирование не отвечает рыночным условиям хозяйствования;
2) устаревшие размеры районных коэффициентов не соответствуют территориальным различиям в цены жизни населения;
3) районные коэффициенты при малом уровне оплаты труда (сначала в экономной сфере) не компенсируют издержки на воспроизводство рабочей силы и высшую цена жизни;
4) из-за отсутствия средств работодатели не предоставляют работникам в полном объеме гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством;
5) вопросы районного регулирования не находят подабающего отражения в тарифных соглашениях (региональных, территориальных, отраслевых), также в коллективных договорах.

Единые эталоны

Представляется положительным, когда на федеральном уровне инсталлируются единые малые эталоны формирования отраслевых систем оплаты труда в экономной сфере, а именно в каждогодних наставлениях Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленных на сохранение единства в правовом регулировании оплаты труда.

Так, Единые советы по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответственных бюджетов, на 2009 год, утв. Русской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 10.12.2008 N 8, предугадывают последующие нормы и принципы:

1) определение размеров окладов (должностных окладов), ставок зарплаты на базе требований к проф подготовке и уровню квалификации, нужных для воплощения соответственной проф деятельности по проф квалификационным группам;

2) применение видов выплат компенсационного и стимулирующего нрава, входящих в систему оплаты труда работников, в согласовании с списками видов выплат компенсационного и стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденными Минздравсоцразвития Рф;

3) установление выплат компенсационного нрава в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам зарплаты либо в абсолютных размерах не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) определение размеров и критерий воплощения выплат стимулирующего нрава коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;

5) установление размеров должностных окладов управляющих учреждений в кратном отношении к средней зарплате работников основного персонала, а их заместителей и основных бухгалтеров - в размере на 10 - 30% ниже должностных окладов управляющих этих учреждений;

6) применение механизма централизации лимитов экономных обязанностей, предусмотренных на оплату труда работников соответственных учреждений, для использования их на поощрение управляющих учреждений;

7) внедрение в качестве ориентиров при установлении систем оплаты труда, включая размер зарплаты (окладов, должностных окладов), ставок зарплаты и других выплат, примерных положений, утвержденных для федеральных муниципальных учреждений;

8) утверждение штатного расписания управляющим учреждения;

9) недопущение понижения размера зарплаты работников (без учета премий и других стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных обязательств работников и выполнении ими работ той же квалификации.

В связи с этим, разумеется, что децентрализация правового регулирования зарплаты в Рф привела к не совершенно обоснованной дифференциации в зарплате работников, труд которых оплачивается соответственно из федерального, региональных и местных бюджетов.

Учет зарплаты

В критериях перехода к системе рыночного хозяйствования в согласовании с переменами в экономическом и соц развитии страны, значительно изменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции страны по реализации этой политики переданы конкретно компаниям, которые без помощи других устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, вещественного стимулирования его результатов. Понятие "Зарплата" заполнилась новым содержанием и обхватывает все виды заработков (также разных премий, доплат, надбавок и соц льгот), начисленных в валютных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая валютные суммы, начисленные работникам в согласовании с законодательством за непроработанное время (каждогодний отпуск, торжественные деньки и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения валютных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким макаром, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и наивысшими налогами не ограничиваются. Малый размер оплаты труда работников компаний всех организиционно-правовых форм принадлежности устанавливается законодательством.

Учет труда и зарплаты по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых критериях хозяйствования важными его задачками являются: в установленные сроки создавать расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и иных выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), вовремя и верно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной зарплаты и отчислений органам общественного страхования, собирать и группировать характеристики по труду и зарплате для целей оперативного управления и составления нужной отчетности, также расчетов с органами общественного страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и зарплаты должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за внедрением средств, включаемых в фонд зарплаты и выплаты общественного нрава.

Систематизация ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для организации учета труда, выработки и зарплаты, составления отчетности и контролем за фондом зарплаты и выплатами общественного нрава весь персонал, к примеру, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышлено-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового нрава).

Не считая того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, спецы и другие служащие).

Характеристики численности и состава персонала по обозначенным группами категориям регламентируются в согласовании с Аннотацией по статистике численности и зарплаты рабочих и служащих.

Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении либо при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

На работников, принятых на постоянную, временную либо сезонную работу, отдел кадров заполняет карточку, на руководящих работников и профессионалов и личный листок по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в предстоящем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и зарплаты. В случаях увольнения либо перевода на другую работу его табельный номер, обычно, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочных данных, для накапливания из месяца за месяц сведений о заработке и лицевой счет с следующим внедрением их характеристик для расчета среднего заработка.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени, в годичных табельных карточках и т. п. Табели открываются либо по предприятию в целом, либо по его структурным подразделениям и категориям работающих.

Они нужны не только лишь для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, да и для контроля за соблюдением персоналом уставного режима рабочего времени, расчетов с ним по зарплате и получении данных об отработанном времени.

РАСЧЕТЫ ПО Зарплате

Предприятия без помощи других, но в согласовании с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две главные формы оплаты труда: сдельную (когда в базу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за базу - тарифная ставка за час работы либо оклад и отработанное время). Не считая того, может быть применение разновидностей этих форм (обычная повременная, повременно премиальная, ровная сдельная, сдельно премиальная и т. д.).

На основании избранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется последующими документами:

- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, контракта, договоры, трудовые соглашения с визой управляющего о выплате, приказы и др.

В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после этого составляется расчетная ведомость. В данном документе раздельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается заработная плата.

На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись управляющего на выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми не считая выдачи заработной платы оформляются выдачи авансов, а так же средств в подотчет и т. п. подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года.

Не считая того, на предприятии с маленький численностью работников употребляют для начисления и выплаты заработной платы единую расчетно-платежную ведомость.

По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости сразу заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.

Зарплата выплачивается раз в неделю, дважды за месяц, каждый месяц - согласно порядку, установленному на предприятии. При всем этом в денек выплаты зарплаты в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, также платежи в фонды (пенсионный, мед страхования, общественного страхования, занятости).

НАЧИСЛЕНИЕ Зарплаты

Размер начислений (зарплата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т. д.) выполняются в согласовании с нормативными актами.

Основная зарплата начисляется в согласовании со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от обычных критерий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение публичных обязательств, также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т. д.

Право на отпуск либо выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предыдущие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, прибавки за выслугу лет и т. д., при всем этом премии и другие премии стимулирующего нрава врубаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годичные вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не стопроцентно, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются методом деления фактического заработка за расчетный период (предыдущие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих деньках; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных деньках.

В случае если расчетный период отработан не стопроцентно, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого методом деления заработка за практически проработанное время:

- на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих деньках);
- на число календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных деньках).

Приобретенный таким макаром среднедневной заработок множится на количество дней отпуска (малая длительность - 24 денька) из расчетного периода при всем этом исключаются торжественные деньки. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) по отрасли либо на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент увеличения; но это не относится к изменению ставки (оклада) определенному работнику. Не считая того, следует держать в голове, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы либо без оплаты, также время больничных при всем этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на соц страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, заболевания члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для предназначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия находится в зависимости от непрерывного стажа работы:

- при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет -80%, выше 8 лет - 100%;
- работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам делается зависимо от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда в месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее валютных премий, надбавок и доплат.

Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за деньки простоя, за сверхурочное время, за работу в торжественные деньки, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предыдущих первому числу месяца, в каком наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, не считая оплаты отпуска, определяется методом деления практически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из обычной либо сокращенной длительности рабочего времени, установленной законодательством.

УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ Зарплаты

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены разные удержания: или неотклонимые, или удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты муниципальных налогов, неотклонимых страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполнительным листам; по возмещению вещественного вреда, причиненного предприятию; для погашения задолженностей за допущенный брак, по выданным авансам и лишне выплаченным валютным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям - обязательства за обретенные продукты в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Не считая того, заработная плата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц". Объектом налогообложения в согласовании с Аннотацией ГНС 35 по применению данного закона с учетом конфигураций и дополнений является совокупный доход, приобретенный в календарном году.

В состав совокупного дохода врубаются суммы, приобретенные за выполнение трудовых обязательств, по договорам гражданско-правового нрава, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы вещественных и соц благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, исцеления, проезда на работу, путевок на исцеление и отдых, продуктов реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму различия, также премии, суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т. д.).

В совокупный доход не врубаются согласно аннотации:

- муниципальные пособия по соц страхованию и обеспечению, не считая пособий по временной нетрудоспособности;
- пенсии в согласовании с пенсионным законодательством, также дополнительные пенсии из негосударственных фондов;
- выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в согласовании с законодательством.

Вещественная помощь в валютной и натуральной форме не врубается в совокупный годичный доход в границах двенадцатикратного установленного законом размера малой месячной оплаты труда в год.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода людей с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер малой месячной оплаты труда, сумма которой повсевременно дифференцируется. Кромке того совокупный годичный доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в Пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилища, также на погашение кредитов на эти цели (в границах пятитысячекратного размера малой оплаты труда в год). Дополнительно налогооблагаемый доход миниатюризируется на размер установленной законодательством малой оплаты труда на каждого малыша и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.

Удержания выполняются с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам: Размер облагаемого совокупного Сумма налога дохода приобретенного в календарном году.

До 12 млн. руб. 12% с суммы облагаемого дохода
От 12000001 до 24 млн. руб. 1440000+20% с суммы превосходящей 12 млн. руб.
От 24000001 до 36 млн. руб. 3840000+25% с суммы превосходящей 24 млн. руб.
От 36000001 до 48 млн. руб. 6840000+30% с суммы превосходящей 36 млн. руб.
От 48000001 и выше 10440000+35% с суммы превосходящей 50 млн. руб.

Данные ставки действуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др. При этом бухгалтер по истечении отчетного периода должен сказать в налоговую инспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правового нрава и удержания за выполнение временных работ.

Начисление подоходного налога делается на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-то перечислений либо удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позже срока получения в банке средств на оплату труда должны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с людей за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств компаний не допускается.

Суммы налога, не удержанные либо удержанные не стопроцентно, взыскиваются с работников каждый месяц до полного погашения задолженности; при всем этом следует держать в голове, что общая сумма удержаний не должна превосходить половины его дохода.

В аналогичном порядке выполняются перечисления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Неотклонимые страховые взносы с людей в Пенсионный фонд выполняются в размере 1% начисленной оплаты труда.

Не считая удержаний из зарплаты работников, предприятия неотклонимые отчисления органам общественного страхования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к практически начисленной оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством.

Фонд общественного страхования, образованный за счет отчислений компаний в размере 5,4% фонда оплаты труда, употребляется для выплаты пособий по муниципальному страхованию. Страховые взносы по неким видам выплат, носящим единовременный или компенсационный нрав и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по муниципальному соц страхованию, не начисляются (к примеру, компенсация за не использованный отпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты возмещение вреда, дивиденды по акциям предприятия и т. п.).

На предприятии за счет соответственных отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по уходом за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается в размере 5 малых месячных оплат труда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в неких случаях 86,110 дней); величина единовременного пособия к декретному отпуску составляет половину малой суммы оплаты труда. Не считая того, подлежит выплате за счет средств общественного страхования единовременное пособие при рождении каждого малыша в сумме пятикратного малого размера оплаты труда, при всем этом оно может быть выплачено или папе, или мамы малыша.

Таким макаром, суммы, подлежащие перечислению в Фонд общественного страхования, употребляются на обсужденные цели, после этого их остатки переводятся на соответственный счет. Для текущего использования средств фонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений у себя на счету использовать их на надлежащие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляются в фонд. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда (в валютном либо натуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляется пенсия, также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Взносы в Пенсионный фонд созданы для выплаты пенсий, пособий, потому перечисляемые предприятиями суммы в Пенсионный фонд уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

Необходимо подчеркнуть, что предприятия перечисляют все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения зарплаты за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на причисление страховых взносов в надлежащие фонды сразу с документами на выдачу средств на оплату труда.

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО Зарплате И Соц СТРАХОВАНИЮ

Для учета зарплаты и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту этого счета отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета издержек на пр-во, издержек воззвания;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 89 "Резервы грядущих расходов и платежей";
начисленных пособий за счет на государственное соц страхование, пенсий и подобные суммы - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по соц страхованию и обеспечению";
начисленных доходов от роли в предприятии, также поощрения за счет незапятанной прибыли - в корреспонденции со счетами 88"Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ", 81"Внедрение прибыли".

По дебету счета 70 отражаются:

- выплаченные из кассы суммы зарплаты, пенсий, пособий, премий, доходов от роли в предприятии - в корреспонденции со счетом 50 "Касса";
- цена выданной продукции в порядке натуральной оплаты – в корреспонденции со счетом 46 "Реализация продукции (работ, услуг) ";

Разные удержания:

а) суммы налогов с заработной платы - в корреспонденции со счетом 68 "Расчеты с бюджетом";
б) 1% из зарплаты в Пенсионный фонд - в корреспонденции со счетом 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";
в) в погашение подотчетных сумм - в корреспонденции со счетом 71"Расчеты с подотчетными лицами";
г) за продукты, проданные в кредит за предоставление ссуды, по возмещению вещественного вреда предприятию - в корреспонденции с надлежащими субсчетами счета 73 "Расчеты с персоналом по иным операциям";
д) по исполнительным документам (штрафы, алименты) , депонированные сумы - в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с различными дебиторами и кредиторами", надлежащие субсчета;
е) по договорам добровольческого личного страхования (согласно письменным заявлениям работников) - в корреспонденции со счетом 65 "Расчеты по имущественному и личному страхованию".

Таким макаром, сальдо счета 70, обычно, кредитовое, указывает задолженность предприятия перед работниками по заработной плате и другим обозначенным выплатам.

Для учета расчетов по соц страхованию и обеспечению предназначен пассивный счет 69 "Расчеты по соц страхованию и обеспечению". Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в надлежащие фонды. При всем этом суммы, начисленные за счет предприятия, подлежат включению в издержки производства и воззвания дебетуются надлежащие счета (20,4 и др.) . На суммы же отчислений из зарплаты работников дебетуется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Не считая того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами 81"Внедрение прибыли", 88"Нераспределенная прибыль" отражаются начисленные сумы пени, штрафов в пользу органов общественного страхования и обеспечения.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счета в корреспонденции со счетом 51"Расчетный счет"; также суммы, выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70"Расчеты с персоналом по оплате труда"; выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности и родам, при рождении малыша, пособия на малышей и другие в согласовании с законодательством - в корреспонденции со счетом 50 "Касса".

После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округлую), который сразу с платежными поручениями на перечисление налогов сдается в банк.

Кассир, оформив приобретенные средства в кассу приходным ордером, по ведомости выдает заработную плату работникам в течении 3-х рабочих дней, что фиксируется расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченной зарплаты. Остатки не выданной зарплаты сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книжке учета депонированной заработной платы либо реестре не выданной заработной платы.

По окончанию отчетного периода может быть составлена сводная расчетно-платежная ведомость, в какой проставляются бухгалтерские проводки.

На основании бухгалтерских проводок, фиксирующих финансово-хозяйственные операции, выводится остаток на отчетную дату по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который может быть зафиксирован в балансе на эту дату.

Увеличение зарплаты

Увеличение зарплаты служащих компаний происходит из года в год - это закономерное явление. Малый каждогодний прирост заработных плат почти всегда сравним с уровнем инфляции либо немного его превосходит. Но у отдельных профессионалов заработной платы вырастают опережающими темпами, и рост этот, по воззрению рекрутеров, не всегда оправдан. Потому неким зарплатным ожиданиям реализоваться не судьба.

Строго говоря, повышение зарплаты на 10-15% увеличением не является. Большая часть компаний-работодателей раз в год пересматривают размеры фонда оплаты труда и закладывают в бюджет конкретно данную величину, другими словами не ниже уровня инфляции. Эта малая корректировка уровня заработных плат работниками компаний воспринимается как подабающее. Рассчитывать на большее, как досадно бы это не звучало, не приходится, если только это не вновь нанимаемые сотрудники. Рекрутеры констатируют, что демонстрируемый экономический рост нередко вызывает у соискателей эйфорию их запросы вырастают резвее рынка. Станислав Сметана, старший консультант группы КОНСОРТ: Около 70% кандидатов высшего и среднего звена договариваются с работодателем конкретно о том компенсационном пакете, который хотят иметь. Реалии рынка таковы, что при смене места работы можно получить заработную плату, в два-три раза превосходящую прежний заработок. И тому есть огромное количество примеров. Если сначала года кандидаты высказывали пожелания по повышению размера заработных плат на 30%, то к концу года зарплатные ожидания превысили реальный уровень зарплат уже на все 100%.

Анализ инфы о заработных платах и ожиданиях в энергетике и лесоперерабатывающей индустрии показал, что высококвалифицированные спецы претендуют и нередко получают компенсацию, в разы превосходящую изначальные предложения. К примеру, один из служащих интенсивно развивающейся лесоперерабатывающей компании, имея зарплату порядка $3000, был готов поменять работу только за $6000 и, на самом деле, получил это предложение. Еще в одной компании ведущий технолог с зарплатой $1400 рассматривал предложения от $4000.

У нас есть пример, когда спец по региональному развитию, имеющий фиксированный доход на начало 2007 года в размере $2000, перебежал на несколько месяцев в другую компанию на заработную плату $7000 и был оттуда перекуплен на $11 000. Но таковой рост на данный момент, быстрее, исключение из правил.

Консультанты рекрутинговых компаний единодушно говорят, что ни о каком рекордном росте заработных плат речи не идет. Таковой вывод можно сделать только в этом случае, если превышение составляет более 50%, а в этом году ничего схожего не наблюдалось. А именно, рекрутеры отмечают повышение уровня зарплат на 25-30% в компаниях таких сфер бизнеса, как IT-телеком, пищевая индустрия, строительство и недвижимость, деньги и страхование, создание и ритейл, также в СМИ.

В отдельных случаях недостаток экспертов вправду приводил к повышению размера компенсации (для неких позиций до 50%), что можно считать полностью логичной и оправданной мерой. Завышенный спрос в течение всего года наблюдался на профессионалов сферы продаж, финансистов, служащих, обладающих техническими и инженерными специальностями.

В особенности остро недостаток кадров наблюдается в производственном секторе. Трагический спад производства, который русские промышленные предприятия пережили в первой половине 1990-х, привел к значительному сокращению штатов заводов и фабрик. Многие спецы, столкнувшись с кризисом, кардинальным образом меняли свою судьбу и уходили в другие сферы. На данный момент, когда спрос на "производственников" вырастает неописуемыми темпами, оказалось, что спецы заводов в массе собственной утратили квалификацию, а многие просто не захотели ворачиваться назад.

По данным ведущих рекрутинговых компаний, больший рост заработных плат (30-50%) в 2007 году отмечался у брэнд-менеджеров пищевой и лекарственной отраслей, бухгалтеров по интернациональной отчетности и профессионалов по налоговому учету, юристов (в особенности в сфере недвижимости), системных аналитиков, PR - и HR-менеджеров, профессионалов по банковской рознице и риск-менеджеров (в страховании и банках), основных инженеров, также у производственного персонала.

Резвее росла оплата труда там, где развитие бизнеса шло опережающими темпами, а не плохих кадров не хватало, к таким можно отнести, к примеру, обученных управленцев для больших торговых компаний. Но увлекательнее рассматривать рост зарплат не по отраслям, а по уровню должностей. Оплата труда менеджеров высшего и среднего звена во всех отраслях вырастает резвее, чем оплата труда рядовых профессионалов. Причина та же: усиление недостатка обученных управленцев. А прибыль компаний зависит сначала от удачливости их работы.

В среднем, большими темпами роста заработных плат отличились топ-менеджеры в сфере информационных технологий - 69%, в сфере продаж увеличение составило 50%, в производстве - 48%, в коммерческих банках - 43%, в сфере консалтинга - 41%.

В будущем году, считают рекрутеры, расклад если и поменяется, то несущественно: мастера всегда в недостатке.

Вобщем, по воззрению тех же рекрутеров, наблюдаемый рост заработных плат не всегда оправдан: запросы соискателей нередко несоизмеримы с их реальным опытом и компетенциями.

Павел Ишанов: Основную сложность для работодателей сейчас представляют люди, целевые только на вещественные причины. Они нередко меняют место работы, в курсе кадровых тенденций и позволяют для себя высказывать совсем неоправданные ожидания. Все консультанты сходятся во мировоззрении, что резюме конкретно этих людей расположены в свободном доступе на главных рекрутинговых интернет-ресурсах. Одни работодатели идут им на уступки, обеспечивая неоправданное 20-30-процентное повышение компенсации. Другие отыскивают "собственный" персонал, готовы ожидать месяцами и воспользоваться услугами аутсорсинга, но готовы делать предложения исключительно в рамках ранее утвержденных компенсаций и людям, целевым на работу конкретно в этом секторе, конкретно в этой компании.

А именно, такие порталы как joblist по своим базам данных резюме и вакансий делают и продвигают исследования заработных плат и зарплатных ожиданий. С одной стороны, это всего только электрические площадки, которые содержат общедоступную информацию, с другой за публикуемые сведения нужно отвечать. Реальной оценки проф свойств этих соискателей никто не проводит, потому хоть какой человек может высказать некоторые абстрактные ожидания и в предстоящем нескончаемо задирать планку "вдруг предложат больше". Это больше припоминает виртуальное казино, а не портал для поиска работы. Может быть, кто-то в этих словах усмотрит некоторую опасность для рекрутинговых компаний в целом: поиск и подбор профессионалов при помощи этих фаворитных порталов ведут многие компании. Да и за качество кандидатов никто не отвечает.

По воззрению Валерия Полякова, тот факт, что у значимой части соискателей на рынке труда завышенные зарплатные ожидания обыденное дело. Но в процессе поиска работы и общения с работодателями жизнь приближает эти ожидания к реалиям рынка труда. Полагаю, что в Рф темп роста зарплат существенно выше темпа роста производительности труда не из-за "сговора работников", а вследствие неизменного увеличения требований компаний к профессионализму профессионалов. Спрос опережает предложение, стоимость вырастает.

Рост зарплат на рынке неизбежен, во-1-х, так как недочет экспертов ощущается фактически во всех областях, а во-2-х, он прямо связан с инфляцией. И единственное, что может приостановить его - это подготовка и обучение обученных профессионалов. В то же время нельзя гласить о том, что единственная причина роста заработных плат - "игра на увеличение" кандидатов. Ведь соискатели, так либо по другому, заинтересованы в получении работы и нередко корректируют свои зарплатные ожидания на собеседовании. Вобщем, по воззрению Виктории Звонаревой, консультанта департамента "Страхование" хедхантинговой компании Cornerstone, зарплатные ожидания все таки соответствуют рыночному уровню, так как рынок находится в неизменной динамике и многие компании вправду предлагают кандидатам очень внушительную компенсацию. "Многим из их удается отыскать работодателя, согласного на подобные условия; вобщем, в больших компаниях отбор более жесткий, и такие кандидаты в большинстве случаев не проходят собеседование", - объясняет госпожа Звонарева. Таким макаром, рекрутеры к списку собственных главных функций уже издавна добавили двойную услугу: успокоить работодателя и спустить соискателя с небес на землю.

Стоит веровать публикуемым в вебе исследованиям и принимать во внимание спеца, который просто набивает для себя стоимость, каждый работодатель вправе решить сам. В конце концов, есть к тому же внутриотраслевые обзоры заработных плат, проанализировав которые вместе с исследовательскими работами по зарплатным ожиданиям кандидатов, можно получить полностью адекватную картину рынка. По признанию самих рекрутеров, к публикуемым цифрам, приобретенным от кадровых агентств, необходимо относиться очень осторожно. Валерий Поляков: Клиентами таких агентств обычно являются более удачные и богатые компании. В их размеры оплаты труда выше среднерыночных. Это правильно и для обзоров оплаты труда, которые несколько ведущих агентств составляют и продают на базе результатов опросов собственных клиентов. Реально на рынке оплата труда ниже. Обзоры, составленные на основании данных от компаний, собственного рода лукавство: белоснежными зарплатами могут повытрепываться далековато не все компании. В Европе подобные исследования заверяются аудиторами, у нас это никому не надо.

В любом случае стоимость спеца определяется и формируется самим работодателем. И больше компаний в решении этого вопроса стараются опираться на конкретные предпосылки. Лена Данилова, управляющий практики HR-консалтинга IBS: В русских компаниях находятся три главных стратегии увеличения оплаты сотрудникам: ситуативное увеличение зарплат по запросам управляющих, поголовная индексация (обычно, на уровне инфляции), увеличение оплаты по результатам аттестации, призванной оценить эффективность деятельности, и прирост принципиальных компетенций служащих. Данные стратегии встречаются в разных формах и сочетаниях, но более прогрессивным сейчас считается сочетание индексации с выстроенными системами оценки и аттестации. Больше компаний употребляют конкретно таковой подход.

Удержания из зарплаты

К главным удержаниям из зарплаты относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
2. Суммы алиментов по исполнительным листам
3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
4. Возмещение причиненного вещественного вреда
5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
7. Остальные удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превосходить 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов зарплаты, причитающейся работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов зарплаты.

Все виды удержаний из зарплаты отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с разными счетами, зависимо от вида удержания.

Содержание

Подробнее...