Организация производства

ДЛЯ ЧАЙНИКОВ

Стимулирование участием в прибыли - Часть 5, (8.8)

где т - количество подразделений-центров прибыли;

Пj - фактическая прибыль j-го подразделения, грн.;

Пр - часть прибыли предприятия, которая направляется на образование расчетных доходов подразделений, грн.

Для соблюдения этого условия требуется определенный механизм. Например, если Стимулирование участием в прибыли - Часть 5то для каждого

Подробнее...

В первом случае, т. е. когда подразделения - центры затрат, выплаты из прибыли работникам подразделений осуществляются централизованно на основе определенной системы оценки результатов работы или просто в процентах от заработной платы. Такие выплаты могут быть периодическими (1-2 раза в год, так называемые бонусы), эпизодическими - за отдельные особые результаты,

Подробнее...

Стимулирование участием в прибыли - Часть 3.

Внутренняя цена акции номиналом 10 грн. равна

Ца. в = 10 × 1,6 = 16 грн.

Изложенное касается всех акционеров, а не только акционеров - работников предприятия. Но в мировой практике достаточно распространены специфические методы привлечения предприятиями своих работников к участию

Подробнее...

Стимулирование участием в прибыли - Часть 2, (8.3)

где d¢ - доходность акции для ее владельца,%;

Ц А. Р - цена акции, по которой она куплена, грн.

Например, акция номинальной стоимостью 10 грн. куплена на бирже по цене 12 грн. На акцию выплачивается годовой дивиденд 2 грн. Итак, дивиденд в процентах составляет

Стимулирование участием в прибыли - Часть 2,

а доходность

Подробнее...

Участие работников в прибыли, который выражает, как правило, основную цель и конечный результат деятельности предприятия, является важным направлением стимулирования повышения эффективности производства. Такое участие осуществляется в форме выплат из прибыли, т. е. определенная часть прибыли распределяется между работниками.

Подробнее...

В табл. 8.4 приведен пример вычисления индивидуальных заработков членов бригады при условии, что с учетом КТУ распределяется вся коллективно начислена заработная плата. Общая сумма коллективной заработной платы за месяц составляет 12219,66 грн. Количество отработанных КТУ-дней - 509,20. Следовательно, оплата за один КТУ-день равен:

Оплата труда по конечному коллективным результатом и ее стимулирующая роль - Часть 4грн.

В дальнейшем

Подробнее...

Вклад конкретного работника в результаты коллективного труда на основе КТУ в большинстве случаев определяется так:

· Устанавливается базовый КТУ;

· Оценивается работа каждого исполнителя по определенной системе показателей и определяется увеличение (уменьшение) базового КТУ по установленной шкале в баллах;

· Исчисляется

Подробнее...

Фонд оплаты труда подразделений предприятия определяется, как и по предприятию в целом, на основе установленных форм и систем заработной платы, то есть суммы необходимых выплат обобщаются снизу вверх. Одновременно на уровне небольших подразделений (участков, бригад), продукция которых является дефицитной и предприятие заинтересовано в росте объема ее производства,

Подробнее...

Достаточно популярна почасовая оплата труда с премированием за выполнение нормированных заданий. Она применяется при условии, что в основном соответствуют повременной форме зарплаты, но если при этом результат деятельности можно выразить количественно (пронормировать и учесть) и его величина имеет существенное значение. Это, например, работа на машинных

Подробнее...